Дело № 2-7120/2022
УИД № 77RS0004-02-2022-013056-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
с участием помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио, истца фио, представителя ответчика ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» - фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7120/2022 по иску Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ... к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гагаринский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах фио, с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным, полагающимся работнику выплатам - сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ......, ФИО1 занимал в ... должность начальника мастерской градостроительного развития № ... За работодателем числится задолженность по полагающимся работнику выплатам. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось.
Представитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио в суд явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Истец ФИО1 в суд явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что за ответчиком числится не только задолженность по заработной плате в размере сумма, но и по премиальным выплатам в размере сумма, по выходному пособию за третий месяц трудоустройства в размере сумма, задолженность по договору на выполнение части научно-исследовательских работ в размере сумма, компенсация за задержку выплат составляет сумма, но может быть снижена до сумма, компенсацию морального вреда истец считает необходимым определить в размере сумма, просил взыскать указанные суммы.
Представитель ответчика ... по доверенности фио в суд явилась, иск в заявленном истцом объеме не признала по доводам письменного отзыва по заявленным требованиям, где указано, что задержка выплаты заработной платы является следствием критического экономического положения общества по причине полного отсутствия авансирования по вновь заключенным договорам, тогда как основной объем работ сдается в течение года и оплачивается заказчиками в декабре, прибыльность по виду деятельности истца в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд невысокая, кредитование в настоящее время практически невозможно. Общество делает все возможное, чтобы исправить ситуацию. ... истец был уволен с занимаемой им должности заместителя генерального директора по перспективному развитию по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Задолженность по заработной плате частично погашена, в настоящее время составляет сумма Ответчик не возражает против взыскания с него данной суммы, но просил предоставить отсрочку исполнения решения суда на срок по ... г. и отказать в иске в оставшейся части.
Заслушав явившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В Определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2011 г. № 1605-О-О отражено, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать одинаковый размер оплаты труда работникам, выполняющим одинаковые трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 названного Кодекса, устанавливающая зависимость заработной платы работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию.
Часть первая статьи 191 названного Кодекса закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...... (в редакции дополнительных соглашений № ... ФИО1 занимал в ... должность заместителя генерального директора - начальника мастерской градостроительного развития № 10 с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада согласно штатного расписания и премиальной части согласно Положению о премировании.
Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
... стороны заключили договор № ... на выполнение части научно-исследовательских работ «Разработка предложений по внесению изменений в адрес применительно к территории адрес и адрес, входящего в состав территории муниципального образования адрес в срок по ... был подписан протокол согласования цены Договора – сумма
... истец был уволен с занимаемой им должности заместителя генерального директора по перспективному развитию по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).
Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.
При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.
В соответствии с расчетными листками за февраль-сентябрь 2022 г. долг за предприятием на начало февраля 2022 г. составлял сумма, на конец февраля 2022 г. и на начало марта 2022 г. – сумма, на конец марта 2022 г. и на начало апреля 2022 г. – сумма, на конец апреля 2022 г. и на начало мая 2022 г. – сумма, на конец мая 2022 г. и на начало июня 2022 г. – сумма, на конец июня 2022 г. и на начало июля 2022 г. – сумма, на конец июля 2022 г. и на начало августа 2022 г. – сумма, на конец августа и на начало сентября 2022 г. – сумма, на конец сентября 2022 г. – сумма, включая должностной оклад, премии и оплату за время приостановления работы.
Согласно пояснениям сторон остаток задолженности по начисленной заработной плате составляет сумма, который подлежит взысканию в полном объеме.
Определение условий производства и размера стимулирующих выплат является прерогативой работодателя, который должен следовать установленным правилам.
Из материалов дела не следует, что стимулирующие выплаты отнесены к числу обязательных и фиксированных составляющих заработной платы.
Гарантированные согласованными сторонами условиями труда выплаты, включая премии, включены в названную выше сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Обязанность по выплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства в размере сумма наступила, ответчиком не опровергнута, данная сумма также подлежит взысканию.
В установленном законом порядке дополнительно заявленные истцом (ФИО1) требования о взыскании задолженности по договору ГПХ к производству не принимались, с указанными требованиями истце вправе обратиться в суд посредством подачи самостоятельного иска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив составленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным, т.к. он учитывает все произведенные ответчиком начисления и платежи, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены верно.
Составленный истцом расчет носит произвольный характер и 7е может принят судом во внимание.
Компенсация за задержку выплат подлежит взысканию в сумме сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Правило о приведении решения суда в немедленное исполнение в части взыскания заработной платы за 3 месяца работы носит императивный характер, тогда как приведение решения суда к немедленному исполнению в прочей части оставляется на усмотрение суда и допускается при наличии перечисленных в законе обстоятельств. В рассматриваемом случае такие обстоятельства имеют место, в частности, заработная плата и прочие полагающиеся работнику выплаты, т.е. трудовой доход работника, являются средствами к его существованию, сведений о том, что истец располагает иными стабильно получаемыми доходами, нет, в то же время ответчик, не исполняет свои обязательства по выплатам должным образом, сведения о том, что ответчик располагает достаточными средствами для погашения всех задолженностей нет.
Ввиду изложенного суд в целях защиты прав работника считает необходимым привести судебный акт в части взыскания заработной платы и иных полагающихся работнику выплат в сумме сумма к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ... к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» в пользу ... задолженность по заработной плате –сумма, выходное пособие за третий месяц трудоустройства в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – сумма, компенсацию морального вреда – сумма
Решение суда в части взыскания с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» в пользу ... заработной платы и иных полагающихся работнику выплат в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2022 года.