Решение по делу № 2-12012/2025 от 23.12.2025 - о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда.

Подольский городской суд (Московская область)

Категория дела О признании приказов незаконными Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец просит признать незаконным приказ от <дата> №-н о наложении на него дисциплинарного взыскания, поскольку считает, что в его действиях не усматривается оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, <дата> – день издания оспариваемого приказа – истец был нетрудоспособен, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности и справкой ответчика, истцу указано приступить к работе <дата>..;

Резолютивная частьитоговое решение суда

Признать незаконным Приказ АО «Транснефть-Подводстрой) от <дата> №-н о наложении на <ФИО> дисциплинарного взыскания в виде замечания неправомерным.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 23.12.2025

№

50RS0№-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.

при помощнике ФИО3

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Транснефть-Подводсервис» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил:

Признать незаконными Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-н о наложении на истца ФИО1, дисциплинарного наказания в виде замечания.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца 70% недоплаченной сумму премии за «День нефтяника» 2025 г. согласно Коллективного договора АО «Транснефть -Подводсервис» действующего на 2025 г. (Оклад - 73056 руб. 00 коп х 0,7 =51139 руб. 20 коп.) 51 139 руб. 20 коп.

Приказ АО «Транснефть - Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-л о расторжении трудового договора с ФИО1, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отменить.

Восстановить ФИО1, в должности ведущего специалиста по мобилизационной работе.

Взыскать с Ответчика размер среднего заработка Истца за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом соответствующего решения.

Взыскать с Ответчика в размере среднего заработка Истца за время, проведенных девяти тренировок по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала во внерабочее время (два выходных дня).

Выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что между ФИО1, и АО «Транснефть - Подводсервис» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был временно принят на должность инженера отдела контроля и управления диагностическими работами для принятия дел и должности в режимно-секретном подразделении.

В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен инженером 1 категории (по ГОиЧС) (АУП), с исполнением функций режимно-секретного подразделения и ведения мобилизационного делопроизводства в АО «Транснефть - Подводсервис».

ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен ведущим специалистом специальной части (АУП), с исполнением тех же функций.

В январе 2019 г. истец был назначен ведущим специалистом по мобилизационной работе (АУП), для ведения мобилизационного делопроизводства в Обществе.

ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был уволиться в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 «По собственному желанию», и на данный момент работником данной организации не является.

Истец просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-н о наложении на него дисциплинарного взыскания, поскольку считает, что в его действиях не усматривается оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности. С изданием данного приказа истец связывает недоплату ему суммы премии за «День нефтяника» 2025 г. согласно Коллективного договора АО «Транснефть -Подводсервис» действующего на 2025 г. в размере 51 139 руб. 20 коп.

Приказ АО «Транснефть - Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-л о расторжении трудового договора с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит отменить, поскольку находит, что заявление об увольнении по собственному желанию им было подписано в связи с принуждением, вследствие чего истец просит восстановить его на работе и взыскать размер среднего заработка.

Взыскание с ответчика в размере среднего заработка истца за время проведенных девяти тренировок по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала во внерабочее время (два выходных дня) истец мотивирует тем, что указанные тренировки истцом проводились во внерабочее время и ответчиком оплачены не были.

Истец: ФИО1 - в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик: АО "Транснефть-Подводсервис" - представитель по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению в части, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (ч. 3 ст. Конституции РФ)

В силу абзаца 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор № в должности инженера, 7 разряда (т.1 л.д. 13-16)

Пунктом 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно, своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (производственной) инструкцией, локальными нормативными актами, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Пунктом 4.1.1. указанного трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому: п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложить в следующей редакции «Работник ФИО1 работает в Аппарате при руководстве АУП (г.Н.Новгород, <адрес>) в должности инженера 1 категории (по ГО и ЧС), 11 разряда) (т.1 л.д. 17)

Приказом генерального директора АО «Транснефть-подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс исполнение функций режимно-секретного подразделения и ведения мобилизационного делопроизводства в АО «Транснефть-Подводсервич» с ДД.ММ.ГГГГ возложено на инженера (по ГО и ЧС) ФИО1. Допустить к работам с секретными сведениями с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ежемесячной надбавки в размере 15% от должностного оклада инженеру (по ГО и ЧС) ФИО1 (т.1 л.д. 18)

Приказом Генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-н ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 за нарушение требований пунктов 2.25 и 4.8 должностной инструкции объявлен выговор (т.1 л.д. 160-161)

Приказом Генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-н снят с ведущего специалиста по мобилизационной работе аппарата при руководстве АУП ФИО1 выговор, объявленный приказом №-н от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 164)

В материалы дела представлена копия должностной инструкции начальника отдела безопасности ПАО «Транснефть» АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-Д (т.1 л.д. 170-178), копия должностной инструкции начальника службы информационной безопасности ПАО «Транснефть» АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-Д (т.1 л.д.179-192), копия коллективного договора регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками АО «Транснефть-Подводсервич» на 2021-2024 годы (т.1 л.д. 193-212), копия коллективного договора регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками АО «Транснефть-Подводсервич» на 2024-2027 годы (т. 1 л.д.213-232), копия докладной записки заместителя генерального директора по безопасности от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 239-241), копия объяснительной записки ведущего специалиста по мобилизационной работе от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 242-243), копия должностной инструкции ведущего специалиста по мобилизационной работе ПАО «Транснефть» АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-Д (т.2 л.д. 14-25), копия должностной инструкции ведущего специалиста по мобилизационной работе ПАО «Транснефть» АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-Д (т.2 л.д. 26-36).

В трудовые обязанности работника ФИО1, предусмотренные должностной инструкцией ведущего специалиста по мобилизации, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (с последними изменениями ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ), входило ведение в Обществе мобилизационной работы, воинского учета и бронирования.

Приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> введен в действие порядок обращения со служебной информацией ограниченного распространения в Обществе (п.1); ведущему специалисту специальной части ФИО1 обеспечить на объекте вычислительной техники специальной части работу исполнителей с информацией ДСП в соответствии с утвержденным Порядком и контролировать его выполнение (п. 3) (т.2 л.д. 39-50)

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками подразделения безопасности и технической защиты информации Общества при проведении мероприятий по проверке защищенности конфиденциальной информации Общества от ее утечки и защиты от несанкционированного доступа выявлено, что в сетевой общедоступной папке работника ФИО1 размещены документы и сведения ограниченного распространения:

сведения о военно - учетных специальностях всех работников Общества;

информация о бронировании работников с приложением скан - копий удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации;

переписка с военкоматами субъектов РФ, где находятся филиалы Общества, в том числе в виде сканированных документов.

В соответствии с пунктом 3 Перечня служебной информации ограниченного распространения, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, данные документы относятся к документам ограниченного распространения с грифом «Для служебного пользования».

В соответствии с пунктами 2.2 и 3.1 Порядка обращения со служебной информацией ограниченного распространения в АО «Транснефть - Подводсервис», утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №:

запрещается размещение в системе электронного документооборота (СЭД) и иных информационных автоматизированных системах ПАО «Транснефть» электронных образов документов ДСП (файлов с информацией ДСП);

документы ДСП разрабатываются на защищенном компьютере, не имеющего выхода в глобальные и локальные сети.

Как указывает ответчик, сетевая папка, на которой ФИО1 хранил указанные документы, имела выходы в локальные сети и была доступна посторонним лицам.

При этом работник ФИО1 был обеспечен работодателем защищенным компьютером, предназначенным для работы с конфиденциальной информацией, не имеющего выхода к локальным и глобальным сетям, но не использовал его.

С Перечнем служебной информации ограниченного распространения, и с Порядком обращения со служебной информацией ограниченного распространения в АО «Транснефть - Подводсервис» утвержденных Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, работник ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью и объяснениями в судебном заседании.

Кроме того, он непосредственно разработал эти документы, согласовал и довел их до работников Общества.

Должностной инструкцией ведущего специалиста по мобилизационной подготовке установлено, что он обязан:

П. 2.1 Осуществлять ведение мобилизационной работы.

П. 2.3 Ведение работы по воинскому учету.

П. 2.4 Ведение работы по бронированию.

П. 2.39 Соблюдать требования установленного режима коммерческой тайны. Пунктом 4.8 установлена ответственность за соблюдение режима коммерческой тайны.

Таким образом, ФИО1 совершил неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении указанных выше требований должностных инструкций, и положений Порядка и обращения со служебной информацией ограниченного распространения в АО «Транснефть - Подводсервис» утвержденных Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, который уточняет положения аналогичного приказа ПАО «Транснефть» № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. дисциплинарный проступок.

Доводы истца о том, что хранящаяся информация не имеет грифа «ДСП», не нашли подтверждения в судебном заседании.

Приказом генерального директора АО «Транснефть - Подводсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора АО «Транснефть - Подводсервис»№ от ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью – прохождением повышения квалификации в ФГАОУ ВО «РГУ нефти и газа «НИУ» имени ФИО5» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отозван из ежегодного очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с согласия сотрудника с последующем предоставлением неиспользованной части отпуска по согласованию с руководством Общества ФИО1

Приказом генерального директора АО «Транснефть - Подводсервис»№-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения квалификации.

Приказом генерального директора АО «Транснефть - Подводсервис»№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 1 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной в материалы дела копии листа нетрудоспособности ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.

За допущенное ФИО1 нарушение работодатель вынес приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-н О применении дисциплинарного наказания в виде замечания (т.1 л.д. 11-12)

Согласно выписке из ГБУЗ НО «ГП №» <адрес>, ФИО1 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном (т.1 л.д. 25, 26)

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (абзацы второй и третий части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Днем обнаружения дисциплинарного проступка является ДД.ММ.ГГГГ, объяснительную по данному факту ФИО1 написал ДД.ММ.ГГГГ, приказ о применении дисциплинарного взыскания издан ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки ответчика на судебный запрос, в течение данного срока истец отработал 7 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), находился в служебной командировке 5 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). находился в отпуске 14 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), был нетрудоспособен 20 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, взыскание применено в течение установленного срока.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ – день издания оспариваемого приказа – истец был нетрудоспособен, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности и справкой ответчика, истцу указано приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания был издан в период нахождения истца на больничном, в связи с чем суд признает незаконным Приказ АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-н о наложении на ФИО1 дисциплинарного наказания в виде замечания.

В соответствии с пунктом 4.10 Коллективного договора общества на 2024 -2027 годы (Изменение от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель выплачивает премию за качественное и своевременное в полном объеме выполнение должностных обязанностей в канун -профессионального праздника Дня работника нефтяной и газовой отрасли -работникам, состоящим в списочном составе общества.

Работодатель вправе не выплачивать (выплачивать в уменьшенном размере) -премию работникам, имеющим дисциплинарные наказания. Решение о выплате и размере выплаты принимается комиссией.

Протоколом заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ работникам Общества установлены размеры премии к профессиональному празднику Дню работника нефтяной и газовой отрасли. Работнику ФИО1 с учетом его трудового вклада в достижение результата в производственно - хозяйственной деятельности Общества и качества участия в основных видах деятельности общества принято решение, не смотря на наличие действующего взыскания, назначить премию в размере 0,3 (или 30%) от должностного оклада.

По состоянию на август 2025 года у работника ФИО1 имелось взыскание в виде замечания на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-н.

В связи с тем, что указанный приказ признан судом незаконным, а также учитывая, что он является основанием для уменьшения истцу размера премии ко «Дню нефтяника» 2025, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца 70% недоплаченной сумму премии за «День нефтяника» 2025 г. согласно Коллективного договора АО «Транснефть -Подводсервис», действующего на 2025 г. в размере 51 139 руб. 20 коп. (оклад - 73056 руб. 00 коп х 0,7 =51139 руб. 20 коп.)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности ведущего специалиста по мобилизационной работе, 10 разряд (т.1л.д. 87)

ФИО1 зарегистрирован в органах службы занятости населения в качестве ищущего работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 140)

Согласно, представленного в материалы дела копии листа нетрудоспособности, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ он может приступить к работе.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора (часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса).

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Следовательно, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Вместе с тем, судом с достоверностью установлено, что увольнение истца произведено с нарушением процедуры, т.к. не соблюден установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения.

Заявление об увольнении истцом подано ДД.ММ.ГГГГ, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении – ДД.ММ.ГГГГ и на день издания приказа ДД.ММ.ГГГГ не истек, в связи с чем истец был лишен возможности отозвать свое заявление, чем нарушены его права.

Кроме того, приказ об увольнении издан в период нетрудоспособности истца – ДД.ММ.ГГГГ являлся последним днем его больничного, к работе указано приступить с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе в должности ведущего специалиста по мобилизационной работе, 10 разряд.

Помимо этого, заслуживают внимания и доводы истца о принуждении к увольнению со стороны работодателя.

При этом суд принимает во внимание, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания судом признан незаконным, что свидетельствует о нарушении прав истца.

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил работодателю письменное требование провести объективную проверку законности издания в отношении него двух приказов о наложении дисциплинарных наказаний и снижения размера премии ко «Дню работника нефтяной и газовой отрасли» за 2025 год.

Для проверки доводов ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ТПС-910 была создана комиссия по рассмотрению трудовых споров. В целях получения работодателем более объективного мнения по доводам работника ФИО1 в комиссию включены незаинтересованные специалисты Общества, имеющие доступ к работе с документами, составляющими государственную тайну. Комиссии были предоставлены все необходимые документы, комиссия лично выслушала мнение всех лиц, причастных к вынесению дисциплинарных наказаний ФИО1 (т. 3 л.д.63-67)

По результатам проверки составлен акт проверки, согласно которому доводы ФИО1 признаны необоснованными, о чем ему направлен ответ. (т.2 л.д. 69).

По мнению суда, данное обстоятельство также свидетельствует о вынужденном характере увольнения истца.

Возражая по иску, ответчик указал, что со стороны ответчика не имелось принуждения к увольнению истца.

Из выписки из приказов об установлении ежемесячной премии работникам АО «Транснефть-Подводсервис» в отношении ФИО1 в период с февраля 2022 года по август 2025 года следует:

с февраля 2022 года ФИО1 из 11 месяцев в 10 получил ежемесячную премию в максимально возможном размере - 100% от установленного. В ноябре 2022 г. премия ему не выплачивалась за срыв контрольного срока предоставления отчета на запрос головного предприятия ПАО «Транснефть», за подготовку которого был наззначен ответственным ФИО1 (Основание: п. 6 Приказа АО «Транснефть-~Подводсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Общества по итогам :зботы за ноябрь 2022 года»);

в 2023 году ФИО1 в 10 месяцах из 12 получил ежемесячную премию в максимально возможном размере - 100% от установленного. В мае 2023 года премия ему не выплачивалась за нарушение установленного порядка хранение информации ограниченного распространения (объявлен выговор). В мае премия не была выплачена за нарушение установленного порядка хранение информации ограниченного распространения (объявлен выговор). Кроме-того в апреле был установлен размер премии 75% за нарушение контрольно - пропускного режима на КПП Общества ;ФИО1 нарушил режим пропуска через КПП, о чём охранником КПП ему было сообщено и оформлен акт, охрана на КПП работодателя осуществляется по договору с частным охранным агентством и данный факт говорит о том, что дискриминации со стороны работодателя не было так как нарушение зафиксировано работником сторонней организации);

в 2024 год году ФИО1 из 12 месяцев в 12-ти получил премию, причем в 11 месяцах в максимально возможном размере -100% от установленного. В октябре 2024 года премия ФИО1 был установлен размер премии 70% от максимального в связи с невыполнением распоряжений руководства Общества. (Основание - п.10 Приказа АО «Транснефт - Подводсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Общества по итогам работы за октябрь 2024 года») - выписка прилагается;

в 2025 году ФИО1 из 8 полных отработанных месяцев во всех 8 получал премию. В 6 месяцах получил премию в максимально возможном размере. Премия в апреле была выплачена в размере 50% от максимально возможной, а в мае в размере 70% от максимально возможной - в связи с отсутствием оснований для начисления данному работнику премии в большем размере (Основание - п.5 Приказа АО «Транснефть-Подводсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Общества по итогам работы за апрель 2025 года» и п.11 Приказа АО «Транснефть-Подводсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Общества по итогам заботы за май 2025 года»).

По мнению суда, данные обстоятельства не имеют исключительного правового значения, т.к. судом с достоверностью установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Положение).

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Ответчиком в материалы дела представлен расчет среднего заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 442 187,17 руб.

Представленный ответчиком расчет среднего заработка истца за время вынужденного прогула истцом не оспорен, контр-расчет не представлен, в связи с чем суд считает его верным.

В связи с тем, что судом отменен Приказ АО «Транснефть - Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-л о расторжении трудового договора с ФИО1, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд восстанавливает ФИО1 в должности ведущего специалиста по мобилизационной работе с 23.09.2025и взыскивает с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 442 187,17 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в размере среднего заработка истца за время, проведенных девяти тренировок по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала во внерабочее время (два выходных дня).

Истец указал, что тренировки проводились им: ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (суббота).

Работнику ФИО1 с его согласия работодателем установлен режим ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительных 3 дней к отпуску в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

В этой связи работодатель был вправе эпизодически привлекать ФИО1 к работе за пределами рабочего времени - в нашем случае не чаще чем 1 раз в квартал. В связи с чем, все указанные истцом случаи привлечения его к работе в рабочие дни после окончания рабочего времени являются законными и не нарушают трудовых прав истца.

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, ДД.ММ.ГГГГ по теме: Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 111». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ разработать и утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 111». (п.4) (т.1 л.д. 109)

Согласно п. 4 указанного выше приказа, ФИО1 разработан план проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 111» - ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 110)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 112». (п.4) (т.1 л.д. 111)

Согласно п. 4 указанного выше приказа, ФИО1 разработан план проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 112» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.112)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 113». (п.4) (т.1 л.д. 113)

Согласно п. 4 указанного выше приказа, ФИО1 разработан план проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 113» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.114)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано ДД.ММ.ГГГГ провести учебную тренировку, во внерабочее время, по теме: «Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>» с прибытием на рабочее место. (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1: до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директоар Общества План проведения практической тренировки; в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести инструктаж с начальниками отделов и служб Общества в конференц-зале (кабинет №) по действия работников при получении учебного сигнала «Гром 114» (п. 2) (т.1 л.д. 115)

Согласно п. 2 указанного выше приказа, ФИО1 разработан план проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>» - 19.04.2024(т.1 л.д.116-117)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №ТПС-960 приказано ДД.ММ.ГГГГ провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: «Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 115» (п. 4) (т.1 л.д. 118)

Согласно п. 4 указанного выше приказа, ФИО1 разработан план проведения тренировки по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>» - ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.119)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: «Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 116» (п. 4) (т.1 л.д. 120)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: «Действия работников Общества по оповещению при получении учебного <данные изъяты>». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>» (п. 4) (т.1 л.д. 122)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: «Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «Гром 118». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты> (п. 4) (т.1 л.д. 124)

В соответствии с приказом генерального директора АО «Транснефть-Подводсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> приказано провести учебную тренировку в Обществе, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: «Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>». (п.1) Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки по действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>» (п. 4) (т.1 л.д. 126)

Таким образом, ФИО1 самостоятельно разрабатывал планы и время проведения тренировок, проводя их в рабочее время. Ни в один из указанных истцом выходных дней ФИО1 не оформлял привлечения к работе в выходной день, на свое рабочее место по адресу: г. Н.Новгород, <адрес>, истец ФИО1 не выходил, что подтвердил истец в судебном заседании.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении к данным требованиям последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Истец обратился в суд в октябре 2025 года.

Таким образом, с учетом положений ст.199 ГК РФ требования истца об оплате тренировок за ДД.ММ.ГГГГ (суббота), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подлежат отклонению в связи с пропуском срока.

Тренировки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом проводились в самостоятельно установленное им время, доказательств необходимости проведения таких тренировок во внерабочее время истцом суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истец просит суд взыскать с работодателя оплату за его выход наработу ДД.ММ.ГГГГ в субботу в связи с проведение учебной тренировки.

Работодателем издан приказ № ТПС-753 от ДД.ММ.ГГГГ о проведении учебной тренировки с работниками АО «Транснефть - Подводсервис» по оповещению при получении учебного сигнала.

Данный приказ не содержит требования о работе ФИО1 в выходной день ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом работники Общества обязаны принять участие в учебной тренировке, во внерабочее время, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по теме: «Действия работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала «<данные изъяты>». Ведущему специалисту по мобилизационной работе ФИО1 приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ разработать и утвердить у генерального директора Общества План проведения тренировки.

ФИО1 самостоятельно разработал план проведения мероприятий, где указал, что ДД.ММ.ГГГГ (суббота) он сообщит в ЧОП, осуществляющий охрану Общества, и руководящему составу Общества о начале учебной тренировки, а после ее окончания доложит об этом генеральному директору Общества.

ДД.ММ.ГГГГ в выходной день в субботу работник ФИО1 на работу не выходил. Разрешение на работу в выходной день в установленном порядке работник ФИО1 не получал. Выполнение каких-либо трудовых функций в выходной день ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 работодатель не поручал.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ в выходные дни работник ФИО1 был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и данное время он был вправе использовать по своему усмотрению.

Каких-либо сведений от работника ФИО1 о том, что он работал ДД.ММ.ГГГГ (докладная записка, заявление, акт, табель и т.д.) работодатель не получал.

Каких-либо доказательств работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, подлежащей оплате, не имеется.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения искового требования о взыскании в размере среднего заработка за время проведенных девяти тренировок по действиям работников Общества по оповещению при получении учебного сигнала во внерабочее время.

Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в общей сложности в размере 160 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда принимаются во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд частично удовлетворил исковые требования тем самым, а поэтому с учетом требований разумности и справедливости, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать незаконным Приказ АО «Транснефть-Подводстрой) от ДД.ММ.ГГГГ №-н о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания неправомерным.

Взыскать с АО «Транснефть- Подводстрой» недоплаченную премия за «День нефтяника» 2025 г. в размере 51 139,20 руб.

Признать приказ АО «Транснефть- Подводстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №-л о расторжении трудового договора с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации неправомерным.

Восстановить ФИО1 в АО «Транснефть- Подводстрой» в должности ведущего специалиста по мобилизационной работе с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с АО «Транснефть- Подводстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 442 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В иске ФИО1 о взыскании заработной платы за время проведения девяти тренировок по действиям работников АО «Транснефть- Подводстрой» по оповещению при получении учебного сигнала во внерабочее время в размере среднего заработка, компенсации морального вреда в размере свыше 10 000 руб. отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →