66RS0006-01-2025-000854-78
Гражданское дело № 2-4502/2025
Мотивированное решение суда изготовлено 20.10.2025.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 17 октября 2025 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего Ворожцовой Е.В.,
при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Тибатиной Н.С.,
при участии представителя истца ФИО1 – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной отвественностью «ОЗОН Банк» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОЗОН Банк» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец являлся работником ООО «ОЗОН Банк», что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором < № > от 09.11.2023.
Согласно условиям договора, работник принимается в отдел поддержки дебетовых продуктов Управления обслуживания физических лиц Департамента клиентского сервиса на должность старший специалист с 09.11.2023. Работа выполняется вне места нахождения работодателя (дистанционно) по адресу регистрации работника. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев.
Заработная плата выплачивается работнику по условиям трудового договора ежемесячно и составляет 34 783 рубля до вычета НДФЛ. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени.
Трудовые отношения прекращены по инициативе работника с 16.05.2024.
Работодатель не полностью оплатил сверхурочную работу. Переработка в январе составила 40 часов, в марте составила 17 часов.
Истцом рассчитана компенсация за переработку, рассчитана часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы.
Работник обращался к работодателю с требованием выплаты сверхурочных, но работодатель обращение работника проигнорировал.
Поскольку заработная плата своевременно не выплачена, имеются основания для взыскания денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Учитывая факт нарушения трудовых прав, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Ссылаясь на положения статей 237, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит взыскать с ООО «ОЗОН Банк»
компенсацию за сверхурочную работу в размере 26 783 рублей 32 копееек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 237 рублей 42 копейки за период с 16.05.2024 по 28.07.2024 с продолжением начисления по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Определением судьи Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 07.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области.
Определением Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга от 01.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Свердловской области.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, в которых просит взыскать с ООО «ОЗОН Банк» компенсацию за сверхурочную работу в размере 64 802 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 332 рублей 38 копеек за период с 16.05.2024 по 04.06.2025 с продолжением начисления по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Определением Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 05.06.2025 уточнения приняты к производству суда.
В ходе рассмотрения дела истец еще раз уточнил требования, в которых просит взыскать с ООО «ОЗОН Банк» в пользу ФИО1 компенсацию за сверхурочную работу в размере 31 666 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 792 рублей 33 копейки за период с 16.05.2024 по 21.07.2025 с продолжением начисления по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Данные уточнения также приняты к производству суда.
В возражениях на иск ответчик ООО «ОЗОН Банк» просит в удовлетворении иска отказать, поскольку ответчиком произведена оплата работы в выходные дни в двойном размере, следовательно, неоплаченная сверхурочная работа отсутствует.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении иска настаивала.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.
Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы настоящего дела, гражданского дела оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № > от 09.11.2023. По условиям трудового договора ФИО1 принят на работу в отдел поддержки дебетовых продуктов Управления обслуживания физических лиц Департамента клиентского сервиса на должность старшего специалиста.
Трудовой договор заключен на неопределенны срок с 09.11.2023. Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя по адресу: < адрес >.
Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утвержденному работодателем и действующему в организации. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев (пункт 4.1.) (л.д. 16).
Заработная плата выплачивается работнику по условиям трудового договора ежемесячно и составляет 34 783 рубля до вычета НДФЛ. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени пропорционально фактически отработанному времени (пункт 5.1.). Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,15.
Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца. Первая часть заработной платы выплачивается 20 числа текущего месяца, вторая часть – 5 числа следующего месяца.
Трудовые отношения прекращены по инициативе работника с 16.05.2024.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).
Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном названным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 указанного Кодекса).
По смыслу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Минтрудом России в письме от 01.09.2021 < № > разъяснено, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
Согласно части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Минтрудом России в письме от 30.11.2021 < № > разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения имели место быть с 09.11.2023 по 16.05.2024.
Норма часов работы согласно производственному календарю следующая:
Ноябрь 2023 года 167 часов, для истца с учетом принятия на работу 09.11.2023 норма часов составит 128 часов;
Декабрь 2023 года 168 часов;
Январь 2024 года 136 часов;
Февраль 2024 года 159 часов;
Март 2024 года 159 часов;
Апрель 2024 года 168 часов;
Май 2024 года 159 часов, для истца, уволенного 16.05.2024, норма часов должна составить 71 час (159 часов норма – 88 = 71 часов норма с 01.05.2024 по 16.05.2024).
Итого, 989 часов.
04.05, 05.05, 08.05,09.05, 12.05.05, 13.05 предоставлены дополнительные дни отдыха 6 дней по 11 часов, итого 66 часов, 16.05 отпуск неоплачиваемый 1 день, 11 часов. То есть из нормы вычитаем 989 – 66 – 11 = 912 часов.
Следовательно, норма за весь период работы составила 912 часов.
Итого, за период с 09.11.2023 по 16.05.2024 ФИО1 должен был отработать в рамках нормы с учётом суммированного рабочего времени 912 часов.
Фактически с учетом представленных табелей учета рабочего времени ФИО1 отработано:
- ноябрь 2023 года 128 часов (л.д. 86);
- декабрь 2023 года 154 часа (л.д. 86 оборот);
- январь 2024 года 176 часов (л.д. 37);
- февраль 2024 года 158,3 часа (л.д. 37);
- март 2024 года 206,45 часов (л.д. 38);
- апрель 2024 года 225 часов (л.д. 38);
- май 2024 года 11 часов (л.д. 39).
Итого фактически отработано 1058,75 часов.
Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что истцом отработано в выходные и праздничные дни (не по графику) и оплачены в двойном размере следующие часы:
- 24.02.2024 – 4,3 часа (л.д. 37, 40);
- в марте 11, 15, 23 – 30,45 часов (л.д. 37-38, 41);
- в апреле 60 часов (л.д. 37-38, 41).
Итого, оплачено в двойном размере работы в нерабочие дни 94,75 часов.
В январе 204 года истец работал по графику в праздничный день 01, 02, 05, 06 января по 11 часов, итого 44 часа, оплата произведена в размере одной ставки сверх оклада (л.д. 40).
Работа по графику подтверждается графиками работы за 2023 года и 2024 года.
В феврале 2024 года истец работал по графику в праздничный день 23.02 11 часов (л.д. 40), оплата произведена в размере одной ставки сверх оклада.
В мае 2024 года истец работал по графику в праздничный день 01.05 11 часов, оплата произведена в размере одной ставки сверх оклада (л.д. 42).
Графики работы представлены в дело. В 2023 году истец ознакомлен с графиком работы с 15.12.2023, до указанно даты работал по 40 часов в неделю, по 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Спора по сверхурочной работе за 2023 год не имеется.
С учетом приведённых разъяснений, работа по графику в праздник с оплатой в размере одной ставки сверх оклада включается в норму рабочего времени, а работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в двойном размере, подлежит вычету из отработанного рабочего времени.
Таким образом, у суда получается следующий расчет:
норма 912 часов,
отработано 1058,75 часов, из них подлежат вычету 94,75 как оплаченные в двойном размере, итого 964 часа.
964 часа - 912 часов = 52 часа сверх нормы.
Таким образом, истцом отработано сверх нормы 52 часа.
Обязанность по оплате истцу сверхурочной работы в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не исполнена, что видно из расчетных листков за спорные месяцы, согласно которым оплачены часы только в пределах нормы рабочего времени
Расчет оплаты сверхурочной работы производится судом в соответствии со следующей формулой: ((Ч x 1,5 x Св1) + (Ч x 2 x Св2)).
Используя для расчета среднечасового заработка начисленную заработную плату с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, суд руководствуется правовыми позициями, выраженными в Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина И.С.А.».
Названным постановлением Конституционный Суд Российской Федерации признал положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что федеральному законодателю надлежит - исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер заработной платы истца при выполнении нормы рабочего времени 40000 рублей 45 копеек с учетом уральского коэффициента. Среднемесячное количестве нормы часов в 2024 году 164,9 часов.
Таким образом, стоимость одного нормо-часа 242,57 рублей, учетный период – год, переработка 52 часа.
Расчет оплаты сверхурочной работы:
(242,57x 1,5 x 2) + (242,57 x 2 x 50) = 727,72 + 24257 = 24984 рубля 72 копейки.
Итого, за работу сверхурочно истцу подлежало оплате 24984 рубля 72 копейки.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, период для взыскания компенсации составляет с 17.05.2024 по 17.10.2025.
Следовательно, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 14454 рубля 90 копеек, исходя из следующего расчета:
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21736,70
17.05.2024
28.07.2024
73
16%
1/150
21736,70? 73? 1/150 ? 16%
1692,56
21736,70
29.07.2024
15.09.2024
49
18%
1/150
21736,70? 49 ? 1/150 ? 18%
1278,12
21736,70
16.09.2024
27.10.2024
42
19%
1/150
21736,70? 42 ? 1/150 ? 19%
1156,39
21736,70
28.10.2024
08.06.2025
224
21%
1/150
21736,70? 224? 1/150 ? 21%
6816,63
21736,70
09.06.2025
27.07.2025
49
20%
1/150
21736,70? 49? 1/150 ? 20%
1420,13
21736,70
28.07.2025
14.09.2025
49
18%
1/150
21736,70? 49? 1/150 ? 18%
1278,12
21736,70
15.09.2025
17.10.2025
33
17%
1/150
21736,70? 33? 1/150 ? 17%
812,95
Итого:
14454,90
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 17.05.2024 по 17.10.2025 в размере 14454 рубля 90 копеек с удержанием при выплате НДФЛ. С продолжением начисления компенсации по день выплаты задолженности включительно с 18.10.2025.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Пункт 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусматривает, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда ФИО1 указывает на задержку выплаты заработной платы, которая вызывала у истца чувство переживания, плохое самочувствие.
Оценивая данные обстоятельства, мотивы, указанные в иске в качестве обоснования размера компенсации морального вреда и нравственных страданий за нарушение трудовых прав ФИО1, установление нарушения трудовых прав за нарушение срока выплаты заработной платы, учитывая степень нарушения трудовых прав работника в данной части, степень нравственных страданий, с учетом обстоятельств настоящего дела полагает необходимым требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6189 рублей 60 копеек (4000 рублей за имущественное требование * 79,74% удовлетворенных требований = 3189 рублей 60 копеек + 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗОН Банк», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт серии < данные изъяты > < № >, задолженность по заработной плате в размере 24984 рубля 72 копейки с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 17.05.2024 по 17.10.2025 в размере 14454 рубля 90 копеек с удержанием при выплате НДФЛ, с продолжением начисления компенсации с 18.10.2025 на сумму задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки по день фактической выплаты задолженности включительно с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОЗОН Банк», ИНН <***>, в доход бюджета государственную пошлину в размере 6189 рублей 60 копеек.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В. Ворожцова