Дело № 2-900/2023

УИД 22RS0015-01-2023-000378-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 18 апреля 2023 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Калашниковой Е.Г.,

с участием представителей истца ФИО2, ФИО3,

ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» к ФИО4 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании произведенных затрат на обучение в сумме 1900 руб., компенсации расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что со ФИО4 в дополнение к трудовому договору с КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС», заключен ученический договор на получение дополнительного профессионального образования по программе «Руководитель социального обслуживания» в ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации». Стоимость обучения составила 3 500 руб., которая была произведена работодателем в полном объеме. На основании приказа от ДАТА НОМЕР-к действие трудового договора прекращено, работник уволен с ДАТА. ФИО4 произвела возмещение затрат на обучение в размере 1600 руб. Ответчику направлялась претензия о необходимости возместить работодателю оставшуюся сумму понесенных затрат на обучение, которая осталась без удовлетворения. Поскольку возмещение понесенных работодателем затрат на обучение ФИО4, в связи с ее увольнением по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока обязательной работы, не было произведено в полном объеме, истец обратился с указанным иском.

В судебном заседании представители истца КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» ФИО2, ФИО3, исковое заявление поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по заявленным основаниям. ФИО2 дополнительно пояснила, что в организации действуют определенные стандарты, по которым необходимо проводить обучение сотрудников. ФИО1 знала, как проходит обучение, так как работала в должности инспектора по кадрам отделения кадрового обеспечения, и заключала договоры с другими сотрудниками. Договор подписан ею собственноручно. ФИО1 в добровольном порядке оплатила 1600 рублей, соответственно, приняла условия договора. Представитель истца ФИО3 дополнительно пояснила, что ФИО4 работала в отделе в должности инспектора по кадрам отделения кадрового обеспечения, приказом от ДАТА переведена на должность заместителя директора, поэтому была направлена на обучение. Был собран пакет документов, со ФИО4 был заключен договор, подписанный ею после прохождения обучения. Старались идти навстречу сотрудникам, в случае если бы кто-то не прошел итоговый тест, договор бы не заключался, затраты не возмещались, поэтому договор заключали после прохождения итогового теста, окончания обучения. Лично подходила к ФИО4 до обучения, она подписывала согласие на обработку личных данных. ФИО4 знала об обучении, стоимости. В период нахождения ответчика на больничном, ей оплачивался больничный, выплата стипендии по ученическому договору не предусматривалась.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании против исковых требований возражала, пояснила, что ученический договор от ДАТА не содержит в себе обязательных условий: указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, стипендия и ее оплата, в связи с чем, она была лишена предусмотренных законом гарантий, кроме того, в период временной нетрудоспособности по болезни с ДАТА по ДАТА продолжала проходить обучение, при этом не получала стипендию. Ученический договор от ДАТА был заключен истцом с ООО «АРКС НОВА», а в ученическом договоре, заключенном с ней, второй стороной указан ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации». В организации оказывалось эмоциональное давление, ученический договор подписывался уже после прохождения обучения, поэтому ученический договор недействительный. Ее ввели в заблуждение об отсутствии последствий материального характера в случае увольнения, заставили подписать договор.

Выслушав представителей истца, ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ДАТА между истцом КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» и ответчиком ФИО4 заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым она принята на должность специалиста по социальной работе отделения по работе с семьей на 1,0 ставки, приказом от ДАТА НОМЕР-к переведена на должность инспектора по кадрам отделения кадрового обеспечения на 1,0 ставки, приказом от ДАТА НОМЕР-к переведена на должность заместителя директора 1,0 ставки.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Согласно условиям договора на обучение НОМЕР от ДАТА, заключенного между КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС» - заказчик, и ООО «АРКС НОВА» - исполнитель, исполнитель берет на себя обязательство оказывать заказчику образовательные услуги в форме дистанционных занятий по перечисленным ниже программам посредством сети «Интернет», а заказчик обязуется принять и оплатить эти образовательные услуги, в соответствии с условиями договора. Согласно п. 2.2. указанного договора, цена услуги составляет 7 000 руб., по двум обучающим программам «Руководитель организации социального обслуживания», стоимостью 3 500 руб., «Управление персоналом», стоимостью 3 500 руб.

В соответствии с актом НОМЕР от ДАТА, платежным поручением НОМЕР от ДАТА, оплата образовательной услуги произведена КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС» в полном объеме.

Как следует из договора соисполнения НОМЕР-АН-МИГ от ДАТА, заключенного между ООО «АРКС НОВА», исполнителем, и ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации», соисполнителем, соисполнитель обязуется по заданию исполнителя оказать услуги по обучению на образовательных курсах повышения квалификации (профессиональной переподготовки) и профессионального обучения слушателей.

Ответчиком ФИО4 для обучения предоставлялось согласие на обработку персональных данных ДАТА. ООО «АРКС НОВА» на период обучения.

КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС» ДАТА в адрес ООО «АРКС НОВА» направило заявку на обучение слушателей, в том числе и ФИО4

Согласно ученическому договору от ДАТА, заключенному между КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС» и ФИО4 на получение дополнительного профессионального образования по программе «Руководитель организации социального обслуживания» в ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации», продолжительность обучения составляет с ДАТА по ДАТА, 260 часов, форма обучения очно-заочная с применением дистанционных технологий), стоимость обучения определена в размере 3 500 руб., работник направляется на учебу без отрыва от производства.

ФИО4 прошла обучение (профессиональную переподготовку) в период с ДАТА. по ДАТА в ООО «Межотраслевой Институт Госаттестации» в объеме 260 часов по программе «Руководитель организации социального обслуживания», о чем ей был выдан диплом от ДАТА НОМЕР.

Из представленных ответчиком копий листков нетрудоспособности следует, что с ДАТА. ФИО1 находилась на больничном.

Доводы ответчика о том, что ей должны были оплачивать стипендию в период прохождения обучения, не нашли своего подтверждения, поскольку данные условия не предусмотрены ученическим договором, кроме того, ответчик проходила обучение без отрыва от производства и ей выплачивалась заработная плата. Оплату листов нетрудоспособности работодателем и фондом социального страхования ответчик подтвердила в судебном заседании.

Согласно п. 2.3 ученического договора от ДАТА, работник обязуется после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у работодателя. Указанным пунктом также предусмотрена ответственность полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем за оплату обучения, в том числе в случае: увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Согласно приказу от ДАТА НОМЕР-к, действие трудового договора со ФИО4 прекращено на основании расторжения трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

Уважительности причины увольнения ответчика судом не установлено. Доводы ответчика об увольнении по состоянию здоровья доказательствами не подтверждены.

ФИО4 были частично возмещены понесенные работодателем затраты на ее обучение, что подтверждается чеком по операции от ДАТА, платежным поручением от ДАТА НОМЕР на сумму 1600 руб., что не оспаривается ответчиком.

ДАТА в адрес ФИО4 направлена претензия НОМЕР, в которой указано на необходимость возмещения стоимости понесенных затрат на обучение в размере 1 900 руб. Данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Доводы ФИО4 о том, что она подписала ученический договор позднее фактического прохождения обучения, недействительность договора не влекут, его условия трудовому законодательству не противоречат. Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что до работников доводились условия ученического договора, которые они подписывали после обучения, а при досрочном увольнении компенсировали затраты на обучение. Подписывая ученический договор, ответчик подтвердила согласие с его условиями. Доказательств заключения ответчиком ученического договора под давлением суду не представлено.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что работодателем обязательства по ученическому договору исполнены, во исполнение условий данного договора ФИО4 прошла обучение и получила соответствующий диплом установленного образца, свои обязательства по названному ученическому договору ФИО4 не исполнила, уволилась без уважительных причин, не отработав установленный срок после окончания обучения, при этом доказательств уважительности причин увольнения суду не представила, оплатила часть средств, затраченных истцом на ее обучение, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, взыскании со ФИО4 затрат на обучение в сумме 1 900 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением исковых требований в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения АДРЕС» (<данные изъяты>) к ФИО4 (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать со ФИО4 в пользу КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска» затраты на обучение в сумме 1 900 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб., а всего взыскать 2 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Т.Г. Полянская

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2023