УИД 77RS0017-02-2024-0210-89-44
Дело № 2-3399/2025
Решение
именем Российской Федерации
07 октября 2025 г. адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3399/2025 по иску ФИО1 к ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания» о признании незаконными, отмене приказов, изменении формулировки увольнения, признании действий ответчика незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
установил:
ФИО1 обратился в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» (далее - ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания») с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании незаконным, недействительными и отмене приказов ответчика от 06.08.2024 г. № 364 и № 367, от 03.09.2024 г. № 417, от 29.11.2024 г. № 328-к, обязании ответчика восстановить трудовые права истца, предоставив возможность продолжить выполнение трудовых обязанностей, восстановить должность истца в штатном расписании, признании незаконными действий ответчика, связанных с недопуском истца к репетиционным помещениям Академического оркестра русских народных инструментов им. фио (06.09.2024 г.), а также изъятием музыкальных инструментов (05.09.2024 г. и 06.09.2024 г.), а также при выполнении трудовых обязанностей дистанционным путем), взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 29.11.2024 г. по настоящее время.
Требования истца мотивированы тем, что истец с 14.08.2023 г. работает в должности артиста оркестра высшей категории в составе Академического оркестра русских народных инструментов им. фио, который входит в структуру Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Культура» на основании трудового договора № 53 от 14.08.2023 г., фактически состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 08.08.2012 г., ранее был принят в Группу прим балалаек Академического оркестра русских народных инструментов им. фио, в должностные обязанности, входило участие в репетициях, выступлениях, запись музыкальных произведений для радио и телевидения, а также участие в гастрольных поездках оркестра. Условиями трудового договора истцу был установлен рабочий режим как пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня составляла 8 часов с 9:30 до 18:30, а по пятницам — до 17:15. В дни проведения концертов с 12:00 до 21:00 с перерывом на обед в 16:00. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Весь период работы истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, соответствуя высокому уровню профессионализма, требуемому для должности концертмейстер.
17.04.1997 г. на основании решения Правительства Российской Федерации (№ АЧ-П16-11652) Академический оркестр русских народных инструментов им. фио был включен в структуру Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании (ВГТРК). 01.04.2024 г. заместитель Председателя Правительства РФ Ч. дал поручение Минцифры России, Минфину России и Росимуществу (№ ДЧ-П39-9516) проработать мероприятия по возможной передаче Академического оркестра русских народных инструментов им. фио и других творческих коллективов в ведение ФГБУ «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр» (РГМЦ).
11.06.2024 г. ВГТРК был издан приказ № 255, согласно которому предполагалась передача Академического оркестра и других творческих коллективов в ведение федерального государственного бюджетного учреждения «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр» (ФГБУ «РГМЦ»). По мнению истца, данный приказ не учитывал культурную значимость коллектива и последствия для работников, что свидетельствовало о нарушении прав работников и игнорировании социальных аспектов реорганизации.
11.06.2024 г. ответчиком был издан приказ № 255, в котором предписывалось начать процесс передачи Академического оркестра русских народных инструментов им. фио, а также Большого детского хора в ведение ФГБУ «Российский государственный музыкальный телерадиоцентр» (ФГБУ «РГМЦ»). Данный приказ содержал указания на инвентаризацию имущества творческих коллективов и подготовку к передаче их в другое учреждение, однако вопрос о полном прекращении деятельности коллектива не поднимался.
Ответчиком 03.09.2024 г. был издан приказ № 417, который конкретизировал меры по сокращению штата работников Академического оркестра русских народных инструментов им. фио. Согласно этому приказу, с 30 ноября 2024 года должны быть исключены из штатного расписания следующие должности: артист оркестра высшей категории (группа балалаек прим.) и другие позиции. По мнению истца, сокращение было проведено без учета культурной значимости коллектива и надлежащего выполнения процедуры по взаимодействию с профсоюзной организацией, что является нарушением трудовых прав работников.
06.08.2024 г. приказом № 364, изданным ответчиком, была прекращена деятельность творческого коллектива с 01.09.2024 г., что создало предпосылки к возможному расторжению трудового договора, заключенному с истцом, наложении запрета на прем в штат оркестра новых музыкантов для продолжения концертной деятельности. В соответствии с письмом ГТРК Культура исх. № 117/902-100 от 09.08.2024 г. стало невозможным проведение договорного мероприятия с Ярославской филармонией 16.08.2024 г., участие в концертных программах для раненых бойцов СВО 28.08.2024 г.
Приказ ответчика от 07.08.2024 г. № 367 исключил из штатного расписания ключевые должности, необходимые для работы и функционирования коллектива. Кроме того, приказы от 06.08.2024 г. № 364 и от 07.08.2024 г. № 367, по мнению истца, изданы «задним» числом, с нарушением прав работников, отсутствием каких-либо гарантий сохранения рабочих мест, ухудшение условий труда, созданий препятствий для пользования рабочим местом.
03.09.2024 г. ответчиком был издан приказ № 417, который конкретизировал меры по сокращению штата работников Академического ФИО3 инструментов им. фио. Согласно этому приказу, с 30.11.2024 г. должны быть исключены из штатного расписания следующие должности: концертмейстер (группа балалаек секунд) и другие позиции. Сокращение было проведено без учета культурной значимости коллектива и надлежащего обеспечения гарантий сохранения занятости и условий труда, что является нарушением трудовых прав работников.
Истец оспаривает не указания, содержащиеся в резолюции фио, а методы реализации данных указаний ответчиком, поскольку действия ответчика направлены на незаконную, противоречащую решению Правительства реализацию положений резолюции фио, которыми ответчик, нарушая требования законодательства и не обеспечивая гарантий, препятствовал осуществлению истцом его должностных обязанностей, не предоставив доступ к музыкальным инструментам и репетиционным залам, не сделав истцу в письменном виде предложения о переводе в другую организацию, и полагает спорные приказы незаконными, изданными с грубым нарушением действующего законодательства.
Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения исковых требований, просил отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, в которых указал на законность изданных приказов, поскольку данные приказы непосредственно ФИО1 не адресованы. Основанием для проведения сокращения штата послужило поручение заместителя Председателя Правительства РФ фио, № ДЧ-П139-9516 от 01.04.2024 г. о передаче оркестра, членом которого является ФИО1, из ведения ВГТРК в ведение ФБУ «РГМЦ». ФИО1 был заблаговременно уведомлен под роспись о предстоящем увольнении 29.11.2024 г. - не позднее чем за два месяца до планируемой даты увольнения – 06.09.2024 г., во всех предложениях вакансий истцом поставлена подпись с отметкой об отказе от предложенных вакансий. Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе не рассматривался работодателем, поскольку все музыканты оркестра, независимо от их квалификации, производительности труда и т.п. увольнялись по сокращению штата одновременно 29.11.2024 г., после указанной даты в составе оркестра осталась одна должность артиста оркестра (солист-гобой), занятая на момент сокращения работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, которая не подлежит сокращению. Решение о предстоящем сокращении штата и возможном увольнении работников (приказ № 417 от 02.09.2024 г.) было заблаговременно направлено в профсоюзную организацию в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ. При увольнении ФИО1, являвшегося членом профсоюза, работодатель в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ, запросил мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу увольнения. Письмом № КП-2000-83 от 13.11.2024 г. первичная профсоюзная организация выразила несогласие с увольнением работников. Для разрешения разногласий по указанному вопросу между работодателем и первичной профсоюзной организацией 15.11.2024 г. была проведена рабочая встреча, на которой был подписан протокол, в котором руководитель первичной профсоюзной организации фио выразил прямой отказ от проведения консультаций в соответствии с ч. 3 ст. 373 ТК РФ. В государственную инспекцию труда или в суд по вопросу защиты прав уволенных работников профсоюзная организация не обратилась, в связи с этим работодатель вправе самостоятельно принять окончательное решение по вопросу увольнения работника. На основании указанных обстоятельств работодателем было принято решение об увольнении фио Сведения об учете мнения профсоюзного органа отражены в приказе об увольнении. Информация о сокращении численности или штата работников была размещена ответчиком на единой цифровой платформе. При увольнении с истцом был произведен полный расчет, перечислено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года, также своевременно и в полном объеме осуществлена выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в соответствии ст. 178 ТК РФ, что подтверждается платежными поручениями от 17.02.2025 г. и от 17.03.2025 г. Доказательств того, что работодателем чинились истцу какие-либо препятствия в работе, в материалы дела не представлено.
Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 14.08.2023 г. между сторонами заключен трудовой договор № 53, в соответствии с которым ФИО1 с 14.08.2023 г. принят на должность артиста оркестра высшей категории в составе Академического оркестра русских народных инструментов им. фио, который входит в структуру Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов филиала ФГУП «ВГТРК» ГТРК «Культура».
Из искового заявления усматривается, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях фактически с 08.08.2012 г., ранее был принят в Группу прим балалаек Академического оркестра русских народных инструментов им. фио.
Позднее сторонами заключено соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 временно выполняет трудовую функцию по должности артист оркестра высшей категории Группы басовых домр в Академическом оркестре русских народных инструментов им. фио, Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов дистанционно.
Председатель первичной профсоюзной организации работников Академического оркестра русских народных инструментов им. фио – фио 16.09.2024 г. выразил несогласие с приказом о сокращении штата работников от 02.09.2024 г
06.09.20234 г. ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении 29.11.2024 г. в связи с сокращением штата работников организации.
ВГТРК является федеральным государственным унитарным предприятием, учредителем которого выступает Правительство РФ в соответствии с Уставом ВГТРК, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27.07.1998 г. № 844 "О формировании единого производственно-технологического комплекса государственных электронных средств массовой информации" (в редакции Постановления Правительства РФ от 26.02.2004 г. № 111 "О Всероссийской государственной телевизионной и радиовещательной компании"). Акты Правительства РФ и поручения должностных лиц Правительства РФ обязательны для ВГТРК.
Во исполнение решения Правительства РФ от 17.04.1997 г. № АЧ-П16-11652 приказом ВГТРК фио № 466 от 14.11.1997 г. Художественный коллектив Академический оркестр русских народных инструментов под руководством им. фио включен в структуру ВГТРК.
01.04.2024 г. заместителем Председателем Правительства РФ от 17.04.1997 г. фио дано поручение № ДЧ-П39-9516, которым предписано государственным органам по профилю деятельности (Минцифры России, Минфин России, Росимущество) обеспечить реализацию мероприятий, необходимых для передачи ФГБУ "РГМЦ" Академического оркестра русских народных инструментов им. фио и Большого Детского Хора, включая перераспределение финансирования, предусмотренного в федеральном бюджете на обеспечение деятельности указанных коллективов (п. 1 указанного поручения).
В соответствии с п. 2 поручения, с участием Правительства Москвы, ФГБУ "РГМЦ" и заинтересованных федеральных органов исполнительной власти поручено обеспечить выделение помещений, удовлетворяющих требованиям, необходимым для осуществления ФГБУ "РГМЦ" концертной и культурно-просветительской деятельности, их закрепление за учреждением.
Поручение адресовано уполномоченным органам государственной власти, при этом в нем прямо предписано участие ВГТРК и ФГБУ "РГМЦ" в выполнении требуемых организационных мероприятий по передаче Академического оркестра русских народных инструментов им. фио и Большого Детского Хора от ВГТРК в ФГБУ "РГМЦ". Срок выполнения поручения - до 01.02.2025 г. с представлением промежуточного доклада до 01.10.2024 г.
В соответствии с положениями п. 46 Постановления Правительства РФ от 01.06.2004 г. № 260 (ред. от 13.02.2025 г.) "О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации", исполнение, в частности, поручений Председателя Правительства РФ и заместителя Председателя Правительства РФ обязательно и осуществляется субъектами, которым адресованы поручения.
Во исполнение поручения № ДЧ-П39-9516 от 01.04.2024 г. заместителя Председателя Правительства РФ фио ВГТРК и осуществления мероприятий по передаче Академического оркестра русских народных инструментов им. фио в структуру ФГБУ "РГМЦ", изданы приказы, оспариваемые истцом, а именно: приказ № 364 от 06.08.2024 г. о прекращении деятельности творческих коллективов филиала ВГТРК "ГТРК "Культура" с 01.09.2024 г. и прекращении приема на работу в филиал ВГТРК "ГТРК "Культура", приказ № 367 от 07.08.2024 г., а не как указывает истец – 06.08.2024 г., о внесении изменений в штатное расписание филиала ВГТРК "ГТРК "Культура" - исключении должностей согласно приложению к приказу, приказ № 417 от 02.09.2024 г., а не как указывает истец - от 03.09.2024 г. о сокращении штата работников.
Указание истцом неверных дат издания приказов № 36 и № 417 суд считает опиской.
26.08.2024 г. председателем Комитета первичной профсоюзной организации работников Академического оркестра русских народных инструментов им. фио и Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов филиала ВГТРК ГТРК "Культура" - "АОРНИ им. фио" - Общественной организации - Московского городского профессионального союза работников культуры в адрес ФГУП "ВГТРК" фио подано требование исх. № ПК-2000-30 об отмене приказа № 364 от 06.08.2024 г. о запрете приема на трудовые договоры и гражданско-правовые договоры, мотивированное тем, что данный приказ нарушает право работников на труд, закрепленное ст. 37 Конституции РФ, а также противоречит ст. ст. 2, 21 ТК РФ.
В ответе № 331/7000/05 о 30.08.2024 г. на вышеуказанное требование указано, что оснований к отмене приказа № 364 не имеется, поскольку он полностью соответствует действующему законодательству Российской Федерации и не содержит каких-либо нарушений прав работников Творческих коллективов, все мероприятия по передаче Творческих коллективов из структуры ВГТРК в структуру ФГБУ "РГМЦ" направлены на сохранение и развитие бесценного культурного и музыкального наследия.
В возражениях на исковое заявление представитель ответчика указывает, что оспариваемые истцом приказы были изданы во исполнение поручения № ДЧ-П39-9516 от 01.0.2024 г. заместителя Председателя Правительства РФ фио, не адресованы истцу и не затрагивают ее трудовых прав, приняты в пределах исключительной компетенции работодателя, ФИО1 был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до планируемой даты увольнения, работники, включая истца, объективно знали о возможности беспрепятственного перевода и продолжения работы в ФГБУ "РГМЦ" задолго до их увольнения.
Как следует из представленных суду документов, приказ № 364 от 06.08.2024 г., оспариваемый истцом, о прекращении деятельности Творческих коллективов филиала ВГТРК "ГТРК "Культура" о прекращении приема на работу в филиал ВГТРК "ГТРК "Культура" обусловлен тем, что 06.08.2024 г. большинство артистов Академического оркестра русских народных инструментов им. фио, ранее работавших в ВГТРК, добровольно перешли на работу на аналогичные должности в ФГБУ "РГМЦ", в связи с чем концертная или иная творческая деятельность с этого времени осуществляется оркестром в составе указанного юридического лица.
При этом в отношении ФИО1 принятие приказа № 364 от 06.08.2024 г. не повлекло никаких правовых последствий, поскольку истец вплоть до момента увольнения по сокращению штата продолжал получать заработную плату и осуществлять трудовую деятельность дистанционно, ему в полном объеме предоставлялись все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, что не оспорено истцом и подтверждается табелями учета рабочего времени, служебными записками Директора оркестра фио
Приказом № 367 от 07.08.2024 г. внесены изменения в штатное расписание филиала ФГУП "ВГТРК" "ГТРК "Культура", указанным приказом из штатного расписания исключены должности, которые стали вакантными в результате перехода большинства работников оркестра на постоянную работу в ФГБУ "РГМЦ". Действие указанного приказа на должность истца не распространяется, указанным приказом его должность не затронута и сохраняется в штатном расписании, что подтверждается штатной расстановкой должностей по состоянию на 31.10.2024 г., представленной ответчиком в материалы дела.
В соответствии с Приказом № 417 от 02.09.2024 г. предусматривается исключение из структуры и штатного расписания филиала ВГТРК "ГТРК "Культура" с 30.11.2024 г. структурных подразделений и (или) штатных единиц по должностям (профессиям) Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов. Приказом предписано провести мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством, для сокращения штата работников (уведомить персонально и под роспись работников о предстоящем увольнении, проинформировать государственную службу занятости, известить выборный профсоюзный орган и т.п.).
Приказом № 417 от 02.09.2024 г. предусмотрено исключение из структуры и штатного расписания филиала ВГТРК "ГТРК "Культура" с 30.11.2024 г. структурных подразделений и (или) штатных единиц по должностям (профессиям) Дирекции творческих коллективов и фестивальных проектов. Приказом предписано провести мероприятия, предусмотренные трудовым законодательством, для сокращения штата работников (уведомить персонально и под роспись работников о предстоящем увольнении, проинформировать государственную службу занятости, известить выборный профсоюзный орган и т.п.). Приказом предусмотрено, помимо прочего, исключение из штатного расписания штатной единицы по должности "артист оркестра высшей категории" в составе прим балалаек, которую на момент обращения с иском в суд занимал ФИО1
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий" (Определения Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 г. N 867-0-0, от 15.07.2008 г. N 413-0-0, от 24.12.2020 г. N 3007-0, от 28.04.2022 г. N 901-0 и др.).
Тот факт, что истец занимает должность, которая включена в состав штатных единиц, подлежащих сокращению в будущем, не может являться основанием для признания приказа № 417 от 02.09.2024 г. незаконным, поскольку указанный приказ не предусматривает увольнение конкретного работника и не адресован ему. Вопросы, связанные с возможным увольнением конкретного работника, в случае принятия решения о сокращении штата регулируются иными (последующими, персонифицированными) актами и действиями работодателя. В частности, уже после издания приказа о сокращении штата работодатель должен предупредить персонально работников о предстоящем увольнении и предложить им вакантные должности, предоставив преимущественное право на оставление на работе отдельным категориям работников. Указанные процедуры производятся после издания приказа о сокращении штата, в связи с чем не влияют на законность самого приказа.
Таким образом, вопрос законности действий работодателя должен оцениваться не на стадии принятия решения о сокращении штата, а на стадии увольнения конкретного работника по основанию сокращения штата в случае не соблюдения в отношении него персонально гарантий и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, тогда как на дату принятия судом решения истец не уволен и продолжает трудиться.
Довод истца о недопуске его к репетиционным помещениям Академического оркестра русских народных инструментов им. фио (06.09.2024 г.), а также изъятием музыкальных инструментов (05.09.2024 г. и 06.09.2024 г.), не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Истцу был установлен дистанционный режим работы, что подтверждается представленными ответчиком соглашениями и табелем учета рабочего времени, а директором оркестра фио направлялись отчеты об осуществлении артистами работы по изучению и исполнению музыкальных произведений в соответствии с их должностными обязанностями.
Указание истца на невыполнение ВГТРК процедуры по взаимодействию с профсоюзной организацией при издании оспариваемых приказов, что опровергается исследованными судом доказательствами.
Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как следует из ч. 1 ст. 371 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Как следует из приведенных норм, случаи, в которых требуется учет мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, должны быть прямо предусмотрены в Трудовом кодексе, иных актах, содержащих нормы трудового права, соглашениях или коллективном договоре. В отношении рассматриваемой ситуации такой случай предусмотрен ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Из материалов дела и письменных возражениях ответчика следует, что во исполнение требований ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель сообщил в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении дважды, что подтверждается извещением № 130/402-100 от 03.09.2024 г. о предстоящем сокращении штата и возможном увольнении, которое было вручено председателю первичной профсоюзной организации 03 сентября 2024 г. и уведомлением № 345/7000/05 от 06.09.2024 г. о сокращении штата с перечнем работников, занимающих сокращаемые должности, которое было вручено председателю первичной профсоюзной организации 16.19.2024 г.
Таким образом, решение о предстоящем сокращении штата и возможном увольнении работников (приказ № 417 от 02.09.2024 г.) было заблаговременно направлено в профсоюзную организацию в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Все остальные оспариваемые истцом приказы, помимо приказа № 417 от 02.09.2024 г. о сокращении штата, по своему предмету и содержанию не относятся к актам, которые требуют учета мнения профсоюзных органов.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца работодателем допущено не было, принятие решение об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции ФГУП "ВГТРК", а указанные действия проводились ответчиком в рамках исполнения поручения № ДЧ-П39-9516 от 01.04.2024 г. заместителя Председателя Правительства РФ от 17.04.1997 г. фио, оспариваемые приказы носят не персонализированный характер и не адресованы конкретно истцу ФИО1, в связи с чем оснований для признания незаконными и отмене приказов ответчика от 06.08.2024 г. № 364, от 07.08.2024 г. № 367, от 02.09.2024 г. № 417, от 29.11.2024 г. № 328-к не имеется, доказательств, свидетельствующих о недопуске истца к репетиционным помещениям Академического оркестра русских народных инструментов им. фио, а также об изъятии музыкальных инструментов суду не представлено.
Также из материалов дела следует, что приказом ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания» от 29.11.2024 г. № 328-к действие трудового договора от 14.08.2023 г. № 53 прекращено, артист оркестра высшей категории в составе Академического оркестра русских народных инструментов им. фио ФИО1 уволен 29.11.2024 г. в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Разрешая заявленные требования в части признания незаконным приказа ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания» от 29.11.2024 г. № 328-к действие трудового договора от 14.08.2023 г. № 53, суд учитывает, что при проверке порядка увольнения истца по сокращению штата, установленный ч. 1 и ч. 2 ст. 180, ст. 179, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ответчиком соблюден, о предстоящем сокращении истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок, истцу с учетом имеющегося у нее опыта работы и квалификации предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности за период со дня предупреждения истца об увольнении по день увольнения, преимущественного права оставления на работе истец не имеет, членом профсоюзной организации не является.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания» от 29.11.2024 г. № 328-к изменении формулировки увольнения истца.
Рассматривая требования истцов о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о том, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения трудовых прав истца, выразившихся в незаконном увольнении своего подтверждения не нашел.
На основании вышеизложенного, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы истца не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются представленными суду доказательствами, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных фио к ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания» исковых требований в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная радиовещательная компания» о признании незаконными, отмене приказов, изменении формулировки увольнения, признании действий ответчика незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30.04.2026 г.
Судья Н.К. Авдеева