Решение по делу № 2-1-1291/2023 от 27.10.2023 - о возложении обязанности произвести расчет, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-1291/2023

64RS0010-01-2023-001558-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2023 года город Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Николаева Д.В.,

при секретаре Азизовой В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца адвоката Рябоконова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» о возложении обязанности произвести расчет, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» (далее – ООО «ДТК Ямал») о возложении обязанности произвести расчет, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим. Истец работал в ООО «ДТК Ямал» с 18 января 2021 года по 09 августа 2023 года на основании трудового договора № от 18 января 2021 года и дополнительного соглашения от 26 апреля 2023 года к данному трудовому договору. Приказом № от 09 августа 2023 года истец уволен 09 августа 2023 года по инициативе работника. При увольнении и на момент подачи иска ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении. Согласно дополнительному соглашению от 26 апреля 2023 года к трудовому договору № от 18 января 2021 года истец как работник исполнял обязанности машиниста бульдозера гусеничного и за выполнение указанных трудовых обязанностей ему выплачивается тарифная ставка в размере 24 476 рублей за час работы. В соответствии с расчетным листком за апрель 2023 года истцом отработано 110 часов (2 692 360 рублей), за май 2023 года 33 часа (807 708 рублей), за июнь 2023 года 154 часа (3 769 304 рубля), а всего за апрель-июнь 2023 года 7 269 372 рубля. Просит взыскать с ответчика в свою пользу суммы, причитающиеся работнику при увольнении, исходя из условий дополнительного соглашения от 26 апреля 2023 года, в размере 7 269 372 рубля; обязать ответчика компенсировать несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм, в размере 7 269 372 рубля, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за задержку выплат при увольнении в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 поддержал исковые требования и пояснил, что устроился работать к ответчику водителем катка, ему был положен оклад 24 476 рублей в месяц с доплатами. Далее оплата труда изменилась на 163 рубля 77 копеек в час. В апреле 2023 года пояснили, что работы на катке нет, но есть необходимость в машинистах бульдозера. Ему предложили оплату 24 476 рублей в час, на что он согласился. Было заключено соответствующее дополнительное соглашение. В течение апреля-июня 2023 года он работал на катке и бульдозере, но не получил зарплату в полном объеме. В конце июня им объявили, что работы пока что нет, в июле он взял отпуск, после чего написал и отправил заявление об увольнении. Приказ об увольнении был от 09 августа 2023 года, крайняя сумма пришла ему 12 сентября 2023 года. В период работы с него производились удержания за питание, а также по алиментам.

Представитель истца Рябоконов А.И. поддержал исковые требования и пояснил, что у работодателя была срочная необходимость доделать объект. Истец добросовестно исполнял свои трудовые обязанности в тяжелых климатических условиях, но не получил оплату в полном объеме. Указание в дополнительном соглашении такого размера оплаты истцу не могло быть ошибкой.

Представитель ответчика ООО «ДТП Ямал» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие и отказать в удовлетворении иска. Представил письменные возражения, в которых указывал на то, что оплата водителям и машинистам производится в соответствии со схемой часовых тарифных ставок. Тарифная ставка машиниста дорожного катка составляет 163 рубля 77 копеек в час, машиниста бульдозера – 170 рублей 46 копеек в час. При оформлении дополнительного соглашения некорректно указана сумма оклада за месяц как тарифная ставка за час. Ранее истец не обращался по поводу неправильного начисления заработной платы. Исковые требования построены на опечатке в договоре. Кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, 18 января 2021 года истец заключил с ответчиком трудовой договор по должности «машинист дорожного катка». Размер оплаты труда составлял 24 476 рублей в месяц с коэффициентами и надбавками. Заработная плата выплачивается 30 числа и 15 числа следующего месяца.

Дополнительным соглашением от 01 ноября 2022 года условия оплаты труда изменены на тарифную ставку 163 рубля 77 копеек в час с надбавками и коэффициентом, в соответствии со схемой тарифных ставок по рабочим профессиям.

Приказом ООО «ДТК Ямал» №-ка от 17 января 2022 года утверждена новая редакция схемы часовых тарифных ставок водителей, машинистов и трактористов, согласно которой часовая тарифная ставка машиниста дорожного катка составляет 163 рубля 77 копеек в час, машиниста бульдозера гусеничного Komatsu – 170 рублей 46 копеек в час.

Приказом от 26 апреля 2023 года истец переведен с 24 апреля 2023 года машинистом бульдозера гусеничного с тарифной ставкой 170 рублей 46 копеек.

Также заключено дополнительное соглашение от 26 апреля 2023 года, согласно которому работник исполняет обязанности машиниста бульдозера гусеничного, выплачивается тарифная ставка 24 476 рублей в час.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценивая доводы истца о размере оплаты труда на должности машиниста бульдозера гусеничного, суд приходит к выводу о том, что в дополнительном соглашении от 26 апреля 2023 года допущена опечатка, техническая ошибка, согласно которой вместо тарифной ставки в час 170 рублей 46 копеек указан размер оклада истца за месяц по предыдущей должности 24 476 рублей. В связи с чем требования истца о начислении заработной платы исходя из размера 24 476 рублей в час удовлетворению не подлежат. Совокупность представленных ответчиков доказательств указывает на то, что оплата труда водителям, машинистам, трактористам ООО «ДТК Ямал» производится в соответствии с утвержденной схемой часовых тарифных ставок. Согласно которой часовая тарифная ставка машиниста бульдозера гусеничного Komatsu составляет 170 рублей 46 копеек. Также ответчиком представлено штатное расписание, согласно которому имеется 48 единиц машинистов бульдозеров гусеничных с тарифной ставкой 170 рублей 46 копеек, фонд оплаты труда на все 48 единиц составляет в среднем 8 934 831 рубль. Согласно представленным путевым листам истец в период апрель-июнь 2023 года работал на катке Hamm, бульдозере Komatsu. Согласно расчетным листкам истца за апрель-июнь 2023 года расчет оплаты труда производился исходя из часовых тарифных ставок – 163 рубля 77 копеек за каток, 170 рублей 46 копеек за бульдозер. Также истец получал доплаты за время стажировки, за работу в ночные часы, в праздники и выходные, за время в пути, за ремонт, за простой по погодным условиям, надбавку за вахтовый метод работы, районный коэффициент 80%, северную надбавку 80%, месячную премию 40%.

Так, за апрель 2023 года истцу начислено 149 625 рублей 41 копейка, из которых удержано 17 100 рублей за питание, 17 111 рублей НДФЛ и по исполнительному листу 28 628 рублей 60 копеек, итого удержано 62 839 рублей 60 копеек. Согласно сведениям, представленным ответчиком, на основании судебного приказа мирового судьи от 29 июля 2021 года, постановления судебного пристава-исполнителя от 05 августа 2021 года с истца производились удержания по алиментам в пользу ФИО2 на содержание несовершеннолетнего ребенка ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Аванс в размере 12 548 рублей 32 копейки выплачен истцу 27 апреля 2023 года, зарплата в размере 74 237 рублей 49 копеек выплачена истцу 12 мая 2023 года.

За май 2023 года истцу начислено 274 242 рубля 36 копеек, из которых удержано 27 900 рублей за питание, 32 024 рубля НДФЛ и по исполнительному листу 53 579 рублей 59 копеек, итого удержано 113 503 рубля 59 копеек. Аванс в размере 72 278 рублей 14 копеек выплачен истцу 26 мая 2023 года, зарплата в размере 88 460 рублей 63 копейки выплачена истцу 09 июня 2023 года.

За июнь 2023 года истцу начислено 179 580 рублей 82 копейки, из которых удержано 20 700 рублей за питание, 20 538 рублей НДФЛ и по исполнительному листу 34 630 рублей 70 копеек, итого удержано 75 598 рублей 70 копеек. Аванс в размере 53 029 рублей 12 копеек выплачен истцу 27 июня 2023 года, зарплата в размере 50 953 рубля выплачена истцу 12 июля 2023 года.

Факт получения указанных сумм истцом не оспаривался, кроме того, подтверждается сведениями Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ранее – Пенсионный фонд Российской Федерации).

Согласно абзаца 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вопреки доводам ответчика, срок обращения в суд истцом не пропущен. Поскольку, по доводам иска, впервые право истца было нарушено в апреле 2023 года, в суд он обратился 31 августа 2023 года.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Далее, как следует из материалов дела, 26 июля 2023 года истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от 09 августа 2023 года трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволен 09 августа 2023 года. При этом согласно расчетных листков в июле 2023 года истцу был предоставлен отпуск, были начислены отпускные в размере 97 498 рублей 15 копеек, из которых удержан НДФЛ 12 675 рублей и по исполнительному листу 1 440 рублей 57 копеек. 10 июля истцу перечислено 63 617 рублей 36 копеек. В августе и сентябре 2023 года ответчик также не работал, оставшаяся сумма в размере 19 765 рублей 22 копейки перечислена истцу 12 сентября 2023 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ответчиком срока оплаты отпуска, причитающейся истцу, взысканию с работодателя подлежит неустойка за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 514 рублей 55 копеек, из следующего расчета:

- за период с 10 августа 2023 года по 14 августа 2023 года 19 765,22 х 8,5% / 150 х 5 дней = 56 рублей;

- за период с 15августа 2023 года по 12 сентября 2023 года 19 765,22 х 12% / 150 х 29 дней = 458 рублей 55 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом, учитывая положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, в совокупности оценены конкретные незаконные действия причинителя вреда, а именно невыплата части оплаты отпуска в течение 36 дней после увольнения, соотнесены с тяжестью причиненных потерпевшему нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учтены заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Учитывая длительность нарушения ответчиком права истца на получение заработной платы, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, паспорт №, к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал», ИНН <***>, о возложении обязанности произвести расчет, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-транспортная компания Ямал» в пользу ФИО1 неустойку за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 514 (пятьсот четырнадцать) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Николаев

Мотивированное решение составлено 27 октября 2023 года.