РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2022 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Терехове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4255/22 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Московское ПрОП» о признании незаконным приказа, взыскании премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Акционерное общество «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (адрес ПрОП», Общество), просит с учетом уточненных исковых требований признать незаконным приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 01.06.2022 № 115-л/с в части касающейся ФИО1, взыскать с адрес ПрОП» в пользу ФИО1 премиальную часть заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, понесенные судебные расходы в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что 06.04.2021г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу к ответчику.

31.05.2022 действие трудового договора прекращено на основании приказа № 109-л/с от 31.05.2022 по заявлению работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

23.06.2022 года на основании распоряжения ТУ Росимущества в адрес от 07.04.2022 № 77-341-р «Об условиях приватизации федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования в адрес ПрОП» (ОГРН <***> ИНН <***>), адрес: адрес.

У ответчика не имелось оснований для не начисления и невыплаты истцу ежемесячной премиальной части заработной платы.

Дополнением от 14 октября 2022 года по делу № 02-4255/2022 к исковому заявлению о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы истец, уточнив исковые требования, указывает, что 08.07.2021 работодателем незаконно и необоснованно изменены условия труда работника ФИО1: в приложении к дополнительному соглашение, в частности, изменены существенные условия труда работника ФИО1

В пункте 7.1 изложено: «Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда». Изложенное не соответствует нормам действующего трудового законодательства РФ. Несоответствие нормам действующего трудового законодательства РФ «трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 в новой редакции» является изменение условий труда работника без предварительного заблаговременного об этом уведомления работника со стороны работодателя.

В отношении приказа работодателя № 115-л/с от 01.06.2022, представленного ответчиком вместе с возражениями на исковое заявление, истец указывает, что с содержанием приказа работодателя №115-л/с от 01.06.2022 не была ознакомлена и полагает, что неознакомление работника с содержанием приказа работодателя № 115-л/с от 01.06.2022, касающегося прав и законных интересов работника, влечет за собой нераспространение его положений на правоотношения между работником и работодателем.

Истец указывает, что согласно данным содержащимся в ЕГРЮЛ на дату вынесения, приказа № 115-л/с от 01.06.2022, лицом, действовавшим от имени ответчика, был ФИО2, а не ФИО3

Истец оспаривает достоверность приказа № 115-л/с от 01.06.2022 года, полагая, что данный приказ сфальсифицирован ответчиком в целях уклонения от гражданско-правовой ответственности за невыплату истцу зарплаты.

Дополнением от 14 октября 2022 года по делу № 02-4255/2022 к исковому заявлению о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы истец увеличил сумму требований с сумма до сумма.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Представитель Трудовой инспекции по адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 06.04.2021 № 24/21, по условиям которого:

- ФИО1 принята на работу на должность заместителя начальника Отдела делопроизводства Департамента правовой и кадровой работы (пункт 1.1 трудового договора);

- заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (пункт 7.1 трудового договора);

- за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (пункт 7.2 трудового договора);

- в соответствии с действующими локальными нормативными актами Предприятия работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера (пункт 7.2 трудового договора);

- заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 7.4 трудового договора).

Согласно пункту 9.1 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 изменение определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Представителем ответчика суду предоставлены на обозрение следующие дополнительные соглашения к трудовому договору от 06.04.2021 № 24/21:

Дополнительное соглашение от 08.07.2021, согласно которому работник и работодатель изложили трудовой договор от 06.04.2021 № 24/21 в новой редакции в Приложении к настоящему дополнительному соглашению и установили следующее:

- работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд (подпункт 5.1.3 пункта 5.1 трудового договора);

- работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 7.1 трудового договора);

- работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (пункт 7.3 трудового договора);

- в целях поощрения работника могут производится выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами работодателя (пункт 7.5 трудового договора);

- заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником в заявлении или по месту выполнения работы в кассе работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 7.6 трудового договора);

- до подписания трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденным приказом от 29.11.2019 № 447 (пункт 10.4 трудового договора);

Дополнительное соглашение от 27.09.2021, согласно которому работник и работодатель изложили пункт 3.1 раздела 3 в новой редакции;

Дополнительное соглашение от 29.11.2021, согласно которому работник и работодатель изложили пункт 7.3 раздела 7 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 в новой редакции, установив должностной оклад в размере сумма в месяц;

Дополнительное соглашение от 01.12.2021, согласно которому работник и работодатель изложили пункт 7.3 раздела 7 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 в новой редакции, установив должностной оклад в размере сумма в месяц;

Дополнительное соглашение от 24.03.2022, согласно которому работник и работодатель изложили пункт 7.3 раздела 7 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 в новой редакции, установив должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно Положению об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденному приказом от 29.11.2019 № 447:

- выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия (стимулирующие надбавки, повышающие коэффициенты, премии) устанавливаются в целях повышения мотивации работников к качественному труду и поощрения их за результаты труда, являются переменной частью заработной платы работников, не являются обязательными, входят в систему оплаты труда работников Предприятия, включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и в расчет среднего заработка работников, выплачиваются только в предусмотренных Положением об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России случаях, при соблюдении работниками определенных условий и достижении Предприятием положительных финансовых показателей (пункт 5.1 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России;

- работникам Предприятия может выплачиваться ежемесячная премия (подпункт 5.5.1 пункта 5.5 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России);

- ежемесячная премия может устанавливаться приказом Общества (подпункт 5.6.2 пункта 5.6 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России);

- заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 14.1 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России);

- 25 числа текущего месяца, работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, производится выплата всех составляющих заработной платы работника (кроме выплачиваемых по результатам работы за месяц) за период с 1 по 15 число расчетного месяца пропорционально отработанному в указанном периоде времени (пункт 14.2 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России);

- при выплате заработной платы 10 числа месяца, следующего за расчетным работнику, выплачиваются составные части заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период, о чем выдается расчетный листок (пункт 14.4 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России);

- выплаты стимулирующего характера, право или обязанность начисления которых возникли после увольнения не начисляются и не выплачиваются (подпункт 5.11.2 пункта 5.11 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России).

Судом установлено, что в соответствии с подпунктом 5.6.2 пункта 5.6 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России ежемесячная премия за май 2022 года истцу установлена приказом ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России 01.06.2022 № 115-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России» в размере 20 % от оклада, начислена в размере сумма и выплачена 03 июня 2022 года, что подтверждается расчетным листком за май 2022 года, предоставленным истцом.

Указанные обстоятельства истцом не опровергнуты.

Приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России 01.06.2022 № 115-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России» издан уполномоченным ответчиком заместителем директора по общим вопросам ФИО3, исполняющим обязанности директора Предприятия, что подтверждено предоставленными представителем ответчика на обозрение суду приказом ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 20.05.2022 № 193 «О возложении обязанностей директора на ФИО3», доверенностью ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14.04.2022 № 62-22.

Приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России 01.06.2022 № 115-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России» содержит поручение Бухгалтерии произвести начисления и выплаты ежемесячных премий работникам Предприятия за май 2022 года.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 и должностной инструкции истца - заместителя начальника Отдела делопроизводства Департамента правовой и кадровой работы, утвержденной 01.03.2021 и.о. директора ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России ФИО2 функциями работника являются разработка и внедрение нормативных актов по документационному обеспечению управления Предприятия, организация документирования управленческой деятельности в организации, осуществление работ по внедрению системы автоматизированного документооборота, организация информационно-справочной работы с документами, осуществление контроля процесса и сроков исполнения документов на Предприятии, осуществление контроля требования к оформлению организационно-распорядительной документации.

Трудовой функции и трудовых обязанностей по начислению и выплате работникам Предприятия премий трудовым договором от 06.04.2021 № 24/21, должностной инструкции работника, локальными нормативными актами работодателя, содержащимися в материалах дела для истца не установлены.

В судебном заседании представителем ответчика на обозрение суда были предоставлены оригиналы следующих документов:

- приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 01.06.2022 № 115-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России», согласно положениям которого, руководствуясь пунктами 5.1, 5.5, 5.6, 5.11 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, работникам Предприятия установлена ежемесячная премия за май 2022 года, с приложением оригиналов докладных записок, служебных записок руководителей структурных подразделений Предприятия, в том числе докладная записка от 31.05.2022 № 310522/к;

- заявление и.о. директора ФИО2 от 05.05.2022 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и предложение возложить исполнение обязанностей руководителя на период его отпуска на заместителя директора по общим вопросам ФИО3;

- приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 20.05.2022 № 193 «О возложении обязанностей директора на ФИО3», согласно которого в связи с ежегодным отпуском с 26 мая по 10 июня 2022 года исполнение обязанностей директора Предприятия возложено на заместителя директора по общим вопросам ФИО3 и предоставлено право первой подписи приказов и иных документов;

- доверенность ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 14.04.2022 № 62-22, согласно которой заместитель директора по общим вопросам ФИО3 уполномочен от имени и в интересах предприятия издавать приказы.

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России 01.06.2022 № 115-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России» издан уполномоченным лицом, трудовых прав и обязанностей работника ФИО1 не нарушает, определяя размер премии за май 2022 года.

По смыслу ст. ст. 22, 129, 132 135 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу. Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что приказ ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России 01.06.2022 № 115-л/с «О премировании работников ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России» является законным, отмене не подлежит, доводы истца о фальсификации приказа своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела не нашли.

Действие трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 с истцом прекращено 03.06.2022 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией приказа о ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 31.05.2022 № 109-л/с.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с истцом произведен полный расчет.

Оснований и доказательств обязанности ответчика выплатить истцу премиальную часть заработной платы в размере сумма истцом не представлено, в материалах дела не содержится.

ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России прекратило свою деятельность 23.06.2022 путем реорганизации в форме преобразования в адрес ПрОП».

Разрешая исковые требования истца, суд исходит из следующего.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

При этом согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 7.1 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21 предусмотрено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии с подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденного приказом от 29.11.2019 № 447, повременно-премиальная система оплаты труда предполагает, что работнику за фактически отработанное время (за месяц) начисляется оклад (должностной оклад), который дополняется премиями, начисляемыми за определенные достижения в труде.

Как установлено пунктом 7.5 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21, заключенного с ФИО1, в целях поощрения работника могут производится выплаты стимулирующего характера, виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия (стимулирующие надбавки, повышающие коэффициенты, премии) устанавливаются в целях повышения мотивации работников к качественному труду и поощрения их за результаты труда.

Выплаты стимулирующего характера являются переменной частью заработной платы работников, не являются обязательными, входят в систему оплаты труда работников Предприятия, включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль и в расчет среднего заработка работников, выплачиваются только в предусмотренных Положением об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России случаях, при соблюдении работниками определенных условий и достижении Предприятием положительных финансовых показателей. В соответствии с подпунктом 5.5.1 пункта 5.5 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России работникам может выплачиваться ежемесячная премия.

Согласно пункту 5.6 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России ежемесячная премия выплачивается в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией.

Таким образом, указанный в трудовом договоре и Положении об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России фиксированный размер оплаты труда (должностной оклад) основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств, предусмотренных Положением.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

С учетом изложенного, указанное в трудовом договоре от 06.04.2021 № 24/21 премирование является стимулирующей выплатой и в силу положений статей 22, 191 Трудового кодекса РФ, пункта 7.5 трудового договор от 06.04.2021 № 24/21, пунктов 5.1, 5.5, 5.6 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России обязательной для Предприятия не является.

При таких обстоятельствах, учитывая доводы истца и объяснения представителя ответчика, а также письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что ежемесячная премия представляет собой стимулирующую выплату, которая в силу положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 7.5 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21, пунктов 5.1, 5.5, 5.6 Положения об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденного приказом от 29.11.2019 № 447, обязательной для работодателя не является, на что указывает формулировка подпункта пункта 7.5 трудового договора от 06.04.2021 № 24/21, согласно которому, работнику в целях поощрения могут производиться выплаты стимулирующего характера.

При этом, суд учитывает, что в силу положений раздела VI Трудового кодекса РФ премирование не является обязанностью работодателя. Соответственно, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании спорной премии не имеется.

Рассматривая вопрос о заявленных истцом к взысканию с ответчика судебных расходов в сумме сумма судом учтены нормы, предусмотренные частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которым стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, судебные расходы подлежат отклонению. Кроме того, доказательств несения таких расходов истцом не представлено.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса РФ).

Требование истца о взыскании с адрес ПрОП» морального вреда в размере сумма удовлетворению не подлежит, поскольку нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Московское ПрОП» о признании незаконным приказа, взыскании премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 21 ноября 2022 года.