Дело №2-5865/2025

УИД03RS0005-01-2025-007660-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройнефтегаз» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройнефтегаз» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование указал, что 13 июня 2024 года между ФИО1 и ООО «Стройнефтегаз» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность «электрогазосварщик».

Начиная с января 2025 г. истец не может уволиться, так как работодатель уклоняется от обязанностей по приему и увольнению сотрудников. ДД.ММ.ГГГГ истец направил заказным письмом на юридический адрес ответчика заявление на расторжение трудового договора. Письмо до сих пор находится в почтовом отделении, ответчик отказывается его получать.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана, в связи с чем истец не имеет возможности устроиться на работу.

На основании вышеизложенного истец просит признать расторгнутым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку о прекращении трудового договора с указанием основания и причины увольнением, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2, ответчик ООО «Стройнефтегаз» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом, от истца имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ, ст. 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право расторжения трудового договора по инициативе работника, предупредив об этом работодателя в письменной форме.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, местом нахождения юридического лица ООО «Стройнефтегаз» является <адрес>, помещ.8.

13 июня 2024 года между ФИО1 и ООО «Стройнефтегаз» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность «электрогазосварщик», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Порядок расторжения срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ.

Согласно указанной нормы, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

При этом работник, работающий по такому договору не лишен права расторгнуть его по собственной инициативе до истечения срока его действия в общем порядке.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.

Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений работник может воспользоваться следующими способами:

- зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации;

- воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 юридически значимое сообщение, которое адресовано гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по названному им адресу либо указанному в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или едином государственном реестре юридических лиц.

В настоящем споре истец указал, что не смог воспользоваться сложившимся на практике способом подачи работодателю заявления о расторжении трудового договора у лица, отвечающего за регистрацию входящей корреспонденции в организации.

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец направил такое заявление заказным письмом на юридический адрес ответчика: <адрес>. Данный факт подтверждается описью вложений заказного письма, квитанцией об отправке от ДД.ММ.ГГГГ.

Экземпляр заявления на расторжение трудового договора на имя генерального директора ООО «Стройнефтегаз», в котором ФИО2 просит уволить его по собственному желанию, не содержит даты увольнения. В связи с чем, исходя из правила, установленного ст. 80 ТК РФ, обязанность расторгнуть трудовой договор возникает у работодателя по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно сведениям, размещенным на сайте «Почта России», указанное почтовое отправление с почтовым идентификатором № возвращено отправителю ДД.ММ.ГГГГ из-за истечения срока хранения, что следует расценивать как факт того, что ответчик отказывается его получать.

При таком положении, судом установлено нарушение прав истца на своевременное и надлежащим образом оформленное расторжение трудового договора. Ни истцу, ни суду ответчиком не предоставлены сведения об оформлении кадровых документов об увольнении ФИО2

С учетом изложенного, суд удовлетворяет требование о признании расторгнутым трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, регистрирующим органом ДД.ММ.ГГГГ принято решение о предстоящем исключении юридического лица ООО «Стройнефтегаз» из ЕГРЮЛ в связи с предоставлением недостоверных сведений. Данное обстоятельство не освобождает ответчика от выполнения норм, предусмотренных трудовым законодательством.В силу ст.66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности включают информацию о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Таким образом, информация об основаниях и причинах прекращения трудового договора подлежит обязательному отражению в трудовой книжке работника.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного, следует обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку истца о прекращении трудового договора с указанием основания и причины увольнения.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В настоящем споре требование ФИО2 выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ содержалось в исковом заявлении, экземпляр которого был направлен в адрес ООО «Стройнефтегаз» ДД.ММ.ГГГГ. Данное обращение ответчиком также не было удовлетворено.

В связи с чем суд удовлетворяет исковое требование об обязании ответчика выдать истцу копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 рублей, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Стройнефтегаз» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «Стройнефтегаз», расторгнутым.

Обязать ООО «Стройнефтегаз» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора с указанием основания и причины увольнения.

Обязать ООО «Стройнефтегаз» выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Стройнефтегаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2025 г.

Председательствующий судья Ю.В. Проскурякова