Решение по делу № 2-946/2022 от 21.09.2022 - о взыскании заработной платы, денежной компенсации за её задержку, среднего заработка за дни оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда.

Дело (УИД) 19RS0***-18

Производство № 2-946/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пп. Усть-Абакан Республики Хакасия 21 сентября 2022 года

Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борец С.М.

при секретаре Граф Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за её задержку, среднего заработка за дни оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя на основании доверенности ФИО2 (с учетом уточненных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) требования) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» (далее – ООО «Партнеры Красноярск») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за её задержку, среднего заработка за дни оплачиваемого отпуска и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с *** по *** истец состояла с ООО «Партнеры Красноярск» в трудовых отношениях, работала уборщиком производственных и служебных помещений в структурном подразделении <данные изъяты>. Работа осуществлялась вахтовым методом на территории участка/вахтового поселка <данные изъяты>» в ... с режимом вахтового цикла 45/45 дней, с особенностями режима рабочего времени: почасовая работа, одиннадцатичасовой рабочий день, сменный режим рабочего времени. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливались: тарифная ставка 21,81 руб./час; районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям обусловленный региональным регулированием оплаты труда 50 %; процентная надбавка согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - максимально 80 %.

*** между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым с *** работнику устанавливается тарифная ставка в размере 26,30 руб./час. *** между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому с *** работнику устанавливается должностной оклад и тарифная ставка в размере 34,26 руб./час. Учитывая, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период работы норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с *** тарифная ставка истца не могла быть ниже 77,84 рублей (из расчета 12 792 рубля (МРОТ с 01.01.2021) х 12 мес.)/1972 часа согласно производственному календарю на 2021 год; с *** тарифная ставка не могла быть ниже 84,48 рублей из расчета (13980 рублей (МРОТ с 01.01.2022) х 12 мес.)/1973 часа согласно производственному календарю. Поскольку ответчик производил начисление заработной платы истцу из тарифной ставки 34,26 руб./час с ***, которая ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из МРОТ, ответчиком занижалась оплата труда истца. Согласно расчету ответчиком не была начислена и не выплачена зарплата за период с *** по *** в размере 137 161 рубль 89 копеек.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). С учетом того, что истцу было предоставлено 53 календарных дня отпуска и выплачена компенсация за 29 дней не использованного отпуска, общая сумма должна была составить 116 354 рубля 14 копеек. Поскольку истцу за период с июля 2021 года по июнь 2022 года за 82 дня (включая компенсацию) было выплачено лишь 87 580 рублей 80 копеек, не начисленная сумма оплачиваемого отпуска составляет 28 773 рубля 34 копейки (116354,14-87580,80), в том числе за 29 дней неиспользованного отпуска.

Ввиду того, что истцу ответчиком не была начислена и не выплачена в установленном законодательством размере заработная плата, с ООО «Партнер Красноярск» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока её выплаты за период с *** по *** в размере 22 540 рублей 45 копеек.

Поскольку работодателем были нарушены имущественные права истца на получение в полном объеме размера заработной платы, просит взыскать компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, направила представителя на основании доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, в обоснование привел доводы, указанные в исковом заявлении, дополнительно пояснил суду, что в соответствии с п. 3.1 приложения № 1 к Правилам внутреннего распорядка ответчика, работникам, трудоустроенным в его подразделении (<данные изъяты> и <данные изъяты>) с 30-го по 12-е число текущего месяца заработная плата выплачивается 12-го числа следующего месяца за расчетным. Следовательно, истец могла узнать о нарушении своих прав не позднее дня окончательного расчета: за июнь *** года – ***, за июль *** года – ***. Поскольку иск в суд был подан ***, истцом не был пропущен 1-годичный срок для обращения за судебной защитой своих нарушенных прав по указанным ответчиком периодам, включая последний – <данные изъяты>.

Доводы ответчика о неверности расчета истца не обоснованы, поскольку согласно представленному расчету, ежемесячная премия истцом при расчете была учтена. Кроме того, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом сама заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата ответчиком доплаты за интенсивность работы является подтверждением того, что работа истца отличалась и отклонялась от нормальных условий, а значит не должна учитываться при расчете исходя из МРОТ. Довод ответчика о невозможности применения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации также не обоснован, поскольку норма данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации не содержит условие об обязательном начислении задержанной заработной платы. В связи с чем, просил уточненные исковые требования истца удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Красноярск» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, поддержала доводы, приведенные в ранее представленном письменном отзыве, указала, что расчет истцом выполнен не верно. В расчетах не учтена премия, которая выплачивалась истцу ежемесячно, доплата за интенсивность, что подтверждается расчетными листками. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы, не ниже размера МРОТ. ФИО1 в июне, августе, сентябре, декабре 2021 года, марте-апреле 2022 года находилась на межвахтовом отдыхе, что подтверждается расчетными листками, а также табелями рабочего времени. Все расчеты по заработной плате проводились исходя из условий трудового договора, выплаты производились своевременно, что подтверждается расчетными листками. В связи с тем, что ООО «Партнеры Красноярск» полностью исполнило свои обязательства перед истцом, заявленные истцом требования по выплате компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, не подлежат удовлетворению. На основании изложенного ответчик считает, что свои обязательства по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск он выполнил в полном объеме. В связи с тем, что ответчик полностью исполнил свои обязательства перед истцом, заявленные истцом требования относительно возмещения морального вреда, не подлежат удовлетворению.

Кроме того, ООО «Партнеры Красноярск» заявляет о пропуске срока исковой давности. Срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - один год. Он начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Истец ФИО1 12 числа каждого текущего месяца знала об окончательном расчете за отчетный месяц. Истец обратилась в суд ***, в связи с чем, срок исковой давности за период с *** по *** истек.

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части четвертой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем, частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Как отмечено в пункте 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно частям 1, 3 и 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из положений статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Судом установлено, что *** между ООО «Партнеры Красноярск» и Коленковой (после регистрации брака и смены фамилии Малык) С.В. был заключен трудовой договор № ***, по условиям которого ФИО5 принята в структурное подразделение ООО «Партнеры Красноярск» в структурное подразделение <данные изъяты> по профессии (должности) уборщика производственных и служебных помещений (п. 1.2).

Местом работы работника считается территория участка/вахтового поселка <данные изъяты> в ... (п. 1.3 трудового договора).

Согласно п. 4.1 указанного трудового договора работа по настоящему договору осуществляется вахтовым методом.

Работа почасовая, одиннадцатичасовой рабочий день при сменном режиме рабочего времени (п. 4.3 трудового договора).

Как следует из п. 4.4 трудового договора № *** от ***, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней и дополнительный 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.п. 4.5-4.6 трудового договора).

Согласно п. п. 5.1-5.1.3 трудового договора № Е*** от *** за выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка 21,81 руб./час; районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям обусловленный региональным регулированием оплаты труда 50 %; процентная надбавка согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 - максимально 80 %.

Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 3.1 Приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Красноярск», заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, в полном размере 27 числа текущего месяца – трудоустроенным в период с 12 по 27 число текущего месяца, и 12 числа следующего месяца за отчетным – трудоустроенным работникам в период с 30 числа предыдущего месяца по 12 число текущего месяца для подразделений (обособленных подразделений ООО «Партнеры Красноярск» в ..., ..., ...): ..., ..., ..., ....

*** между ООО «Партнеры Красноярск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от ***, согласно которому стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор № *** от *** следующих изменений: установить работнику с *** тарифную ставку в размере 26 рублей 30 копеек.

*** между ООО «Партнеры Красноярск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от ***, согласно которому подпункт 5.1.1 пункта 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка: - тариф 34 рублей 26 копеек в час.

*** на основании личного заявления ФИО1 уволена из структурного подразделения <данные изъяты>, что следует из приказа ООО «Партнеры Красноярск» № ***.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере 137 161 рубль 89 копеек.

В связи с чем, представителем ответчика ООО «Партнеры Красноярск» заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям, разрешая которое, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из копии трудового договора № *** от *** следует, что заработная плата ФИО6 выплачивалась не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка.

Как указывалось выше, согласно п. 3.1 Приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Красноярск», работникам, трудоустроенным в его подразделении (<данные изъяты> и <данные изъяты>) с 30 числа предыдущего месяца по 12 число текущего месяца заработная плата выплачивается с 12 числа следующего месяца за отчетным.

С настоящим исковым заявлением истец ФИО1 обратилась в суд ***, что следует из штампа приемной Усть-Абаканского районного суда Республики Хакасия.

Таким образом, о нарушении своих прав в части недоначисленной заработной платы за *** года ФИО1 узнала *** в день окончательного расчета, следовательно, срок исковой давности истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах суд находит доводы представителя ответчика ООО «Партнеры Красноярск» о пропуске истцом срока исковой давности необоснованными.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО6 отработано в *** года – 66 часов, в *** года ФИО6 находилась на межвахтовом отдыхе, в *** года – 341 час, в *** года – 66 часов, в *** года ФИО6 находилась на межвахтовом отдыхе, в *** года – 143 часа, в *** года ФИО6 находилась на межвахтовом отдыхе, в *** года – 341 час, в *** года – 330 часов, в *** года – 33 часа, в *** года ФИО6 находилась на межвахтовом отдыхе, в *** года – 264 часа, в *** года – 308 часов, в *** года ФИО6 находилась на межвахтовом отдыхе.

Согласно расчетному листку ФИО6 за *** года всего начислено 27 271 рубль 45 копеек за 66 часов, из которых: оплата по часовому тарифу – 2 261 рубль 16 копеек; надбавка за вахту (в пути) - 220 рублей; дни в пути – 274 рубля 08 копеек; межвахтовый отдых за 92,6 часа – 3 172 рубля 48 копеек; оплата отпуска по календарным дням – 4 224 рубля 15 копеек; надбавка за вахту – 3 120 рублей; оплата простоя по часовому тарифу (карантин) – 616 рублей 68 копеек; доплата за интенсивность труда – 843 рубля 04 копейки; доплата за расширенную зону обслуживания (от тарифа) – 376 рублей 86 копеек; надбавка за вахту (карантин) – 1 560 рублей; районный коэффициент – 2 571 рубль 03 копейки; корректирующая Северная надбавка – 1 028 рублей 41 копейка; северная надбавка – 3 085 рублей 24 копейки; месячная премия – 1 044 рубля 32 копейки; премия разовая – 2 874 рубля.

Из расчетного листка ФИО6 за *** года следует, что истцу начислено 69 374 рубля 39 копеек за 341 час, из которых: оплата по часовому тарифу – 11 682 рубля 66 копеек; надбавка за вахту – 16 120 рублей; доплата за интенсивность труда – 4 205 рублей 76 копеек; районный коэффициент – 10 327 рублей 48 копеек; корректирующая Северная надбавка – 4 130 рублей 99 копеек; северная надбавка – 12 392 рубля 97 копеек; месячная премия – 4 766 рублей 53 копейки; премия разовая – 5 748 рублей.

Согласно расчетному листку ФИО6 за *** года всего начислено 27 143 рубля 60 копеек за 66 часов, из которых: оплата по часовому тарифу – 2 261 рубль 16 копеек; надбавка за вахту (в пути) - 220 рублей; дни в пути – 274 рубля 08 копеек; межвахтовый отдых за 122,4 часа – 4 193 рубля 42 копейки; надбавка за вахту – 3 120 рублей; доплата за интенсивность труда – 4 205 рублей 76 копеек; районный коэффициент – 4 203 рубля 50 копеек; корректирующая Северная надбавка – 1 681 рубль 40 копеек; северная надбавка – 5 044 рубля 20 копеек; месячная премия – 1 940 рублей 08 копеек.

Из расчетного листка ФИО6 за *** года следует, что истцу начислено 33 492 рубля 37 копеек за 143 часа, из которых: оплата по часовому тарифу – 4 899 рублей 18 копеек; надбавка за вахту (в пути) – 880 рублей; дни в пути – 1 096 рублей 32 копейки; межвахтовый отдых – 2 220 рублей 05 копеек; надбавка за вахту – 6 760 рублей; доплата за интенсивность труда – 1 763 рубля 70 копеек; районный коэффициент – 4 330 рублей 87 копеек; корректирующая Северная надбавка – 1 732 рубля 35 копеек; северная надбавка – 5 197 рублей 04 копейки; месячная премия – 1 998 рублей 86 копеек; возмещение затрат на проезд – 2 614 рублей.

Согласно расчетному листку ФИО6 за *** года всего начислено 66 451 рубль 80 копеек за 341 час, из которых: оплата по часовому тарифу – 11682 рублей 66 копеек; надбавка за вахту 16 120 рублей; доплата за интенсивность труда – 4 205 рублей 76 копеек; районный коэффициент – 10 327 рублей 48 копеек; корректирующая Северная надбавка – 2 065 рублей 50 копеек; северная надбавка – 14 458 рублей 47 копеек; месячная премия – 4 766 рублей 53 копейки; возмещение затрат на проезд – 2 825 рублей 40 копеек.

Из расчетного листка ФИО6 за *** года следует, что истцу начислено 62 440 рублей 69 копеек за 330 часов, из которых: оплата по часовому тарифу – 11 305 рублей 80 копеек; доплата за работу в праздники и выходные – 376 рублей 86 копеек; надбавка за вахту – 15 600 рублей; доплата за интенсивность труда – 4 070 рублей 09 копеек; районный коэффициент – 10 182 рубля 76 копеек; корректирующая Северная надбавка – 2 036 рублей 55 копеек; северная надбавка – 14 255 рублей 86 копеек; месячная премия – 4 612 рублей 77 копеек.

Согласно расчетному листку ФИО6 за *** года всего начислено 11 338 рублей 26 копеек за 33 часа, из которых: оплата по часовому тарифу – 1 130 рублей 58 копеек; надбавка за вахту (в пути) – 220 рублей; дни в пути – 274 рубля 08 копеек; межвахтовый отдых за 136,8 часов– 4 686 рублей 77 копеек; надбавка за вахту – 1 560 рублей; доплата за интенсивность труда - 407 рублей 01 копейка; районный коэффициент – 999 рублей 44 копейки; корректирующая Северная надбавка – 199 рублей 89 копеек; северная надбавка – 1 399 рублей 21 копейка; месячная премия – 461 рубль 28 копеек.

Согласно расчетному листку ФИО6 за *** года всего начислено 56 609 рублей 48 копеек за 264 часа, из которых: оплата по часовому тарифу – 9 044 рубля 64 копейки; надбавка за вахту (в пути) – 880 рублей; дни в пути – 1 096 рублей 32 копейки; доплата за работу в праздники и выходные - 376 рублей 86 копеек; надбавка за вахту – 12 480 рублей; доплата за интенсивность труда – 3 256 рублей 07 копеек; доплата за расширенную зону обслуживания (от тарифа) – 1 507 рублей 44 копейки; районный коэффициент – 9 163 рубля 73 копейки; корректирующая Северная надбавка – 1 832 рубля 75 копеек; северная надбавка – 12 829 рублей 22 копейки; месячная премия – 4 142 рубля 45 копеек.

За *** года ФИО6 начислено 59 902 рубля 76 копеек за 308 часов, из которых: оплата по часовому тарифу – 10 552 рубля 08 копеек; доплата за работу в праздники и выходные за 11 часов – 376 рублей 86 копеек; надбавка за вахту – 14 560 рублей; доплата за интенсивность труда – 3 798 рублей 75 копеек; районный коэффициент – 9 516 рублей 47 копеек; корректирующая Северная надбавка – 1 903 рубля 229 копеек; северная надбавка – 13 323 рубля 06 копеек; месячная премия – 4 305 рублей 25 копеек, возмещение затрат на проезд – 1 567 рублей.

Из расчетного листка ФИО6 за *** года следует, что истцу начислено 35 793 рубля 80 копеек, из которых: межвахтовый отдых за 157,4 часа – 5 392 рубля 52 копейки; оплата отпуска по календарным дням – 8 686 рублей 08 копеек; компенсация отпуска по календарным дням за 20 дней – 21 715 рублей 20 копеек.

За *** года ФИО6 начислено 51 376 рублей 16 копеек, из которых: межвахтовый отдых за 100,8 часов – 3 453 рубля 41 копейка; оплата отпуска по календарным дням за 14 дней – 14 909 рублей 30 копеек; оплата отпуска по календарным дням за 29 дней – 30 883 рубля 55 копеек; оплата отпуска по календарным дням за 2 дня – 2 129 рублей 90 копеек.

Согласно расчетному листку ФИО6 за *** года всего начислено 9 256 рублей 77 копеек за компенсацию отпуска при увольнении за 9 дней.

Анализируя представленные доказательства, в их совокупности, суд находит установленным, что Коленковой (после заключения брака и смены фамилии Малык) С.В. с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ООО «Партнеры Красноярск» в должности уборщика производственных и служебных помещений в структурном подразделении <данные изъяты> на территории вахтового поселка <данные изъяты> в ....

По условиям трудового договора № *** от *** работнику установлен вахтовый метод работы с почасовым режимом рабочего времени - одиннадцатичасовой рабочий день, установлен суммированный учет рабочего времени за год с тарифной ставкой 21,81 руб./час.

Дополнительным соглашением от *** истцу установлена тарифная ставка в размере 26,3 руб./час.

Дополнительным соглашением от *** истцу установлена тарифная ставка в размере 34,26 руб./час.

Согласно п.п. 1.9-1.10.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Партнеры Красноярск», под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества. Оплата труда работников Общества включает в себя: постоянную часть Заработной платы, состоящую из должностного оклада/тарифной ставки, а также надбавок и доплат к нему, которая не может быть изменена Работодателем в одностороннем порядке; переменную часть Заработной платы. К переменной части Заработной платы относятся Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Общества.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Красноярск» для всех подразделений Общества количество отработанных часов устанавливается в соответствии с нормой часов рабочего времени, определенной Производственным календарем, утвержденным Постановлением Правительства на текущий год.

Работникам Общества установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): начало рабочего дня - 08.00 час; окончание рабочего дня -17.00 час; обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 час.

Иной график работы может быть установлен работнику трудовым договором, либо установленными работодателем графиком работы работников соответствующего подразделения.

В Обществе устанавливаются следующие по продолжительности рабочего времени рабочие дни: нормированный рабочий день; сменная работа; неполный рабочий день.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.

Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Если режим рабочего времени работника отличается от установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, то рабочее время устанавливается работнику ежемесячно в соответствии с графиком рабочего времени (графиком сменности), утверждаемым Работодателем. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. График сменности составляется на один год (п. 7.1).

Как установлено в судебном заседании и что не оспаривается сторонами согласно Положению о работе вахтовым методом ООО «Партнеры Красноярск», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы утвержденной в Приложении к данному Положению. Надбавка за вахтовый метод не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 4.2).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней (п. 4.3 Положения).

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.4 Положения).

В случае неприбытия вахтовых (сменных) работников работодатель может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае Работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтовых (сменных) работников в кратчайшие сроки (п. 4.5 Положения).

Согласно п.п. 5.1, 5.2 Положения, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется администрацией организации в установленном порядке после использования работником дней отдыха. Отпуск предоставляется с учетом соблюдения нормы рабочих часов и дней отдыха в учетном периоде.

Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата ФИО6 состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленной тарифной ставки и ежедневной работы по установленному графику вахты, районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением о работе вахтовым методом обособленного подразделения ООО «Партнеры Красноярск» за каждый день пребывания на вахте и в дороге, надбавки за вахту (в пути) - тарифная ставка дневная 220 рублей, доплата за работу в праздники и выходные, стимулирующая надбавка, премии.

Вместе с тем, исходя из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 133, ст. 133.1, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, заработная плата истца за отработанную норму рабочего времени не могла быть менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Следовательно тарифная ставка ФИО6 с 1 января 2021 года не могла быть ниже 77,84 рубля, из расчета ((12 792 руб. х 12 мес.) / 1979 часа согласно производственному календарю).

Федеральным законом от 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 13 890 рублей в месяц.

Следовательно тарифная ставка ФИО6 с 1 января 2022 года не могла быть ниже 84,48 рублей, из расчета ((13 890 руб. х 12 мес.) / 1973 часа согласно производственному календарю).

Поскольку ответчик производил начисление заработной платы истцу из тарифной ставки 26,3 руб./час с *** и 34,26 руб./час с ***, которая ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о занижении ответчиком ООО «Партнеры Красноярск» оплаты труда ФИО6

При этом надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работнику, которому не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Учитывая, что надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за дни в пути, возмещение затрат на проезд является компенсационной выплатой, не подлежит обложению НДФЛ, следует исключить данные надбавки из расчета размера заработной платы истца, при сравнении выплаченных сумм заработной платы с минимальным размером оплаты труда.

Стороной истца представлены расчеты недоначисленной заработной платы за период с *** года по ***. Данный расчет судом проверен и признан верным.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Партнеры Красноярск» недоначисленной заработной платы за период с *** по *** в размере 137 161 рубль 89 копеек обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Партнеры Красноярск» в её пользу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при установлении в судебном заседании неверного исчисления истцу заработной платы, расчет компенсации при увольнении при определении среднего заработка работодателем также был произведен не правильно.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Судом установлено, что с *** по *** ФИО6 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Партнеры Красноярск».

За период работы ФИО6 в ООО «Партнеры Красноярск» право истца на отпуск реализовано ею не в полном объеме.

Так, ФИО5 находилась в отпуске в период с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (один календарный день), с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (два календарных дня), с *** по *** (сорок один календарный день), что следует из записок-расчетов ООО «Партнеры Красноярск» о предоставлении ФИО5 отпуска.

Учитывая нормы трудового законодательства ФИО6 за период с *** года по *** года положено 82 дня отпуска. Поскольку в судебном заседании установлено, что размер компенсации за неиспользованный отпуск произведен не в полном объеме, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28773 рубля 34 копейки, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет произведенный истцом судом проверен, является арифметически верным, принимается судом.

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Партнеры Красноярск» денежной компенсации за задержку причитающихся выплат за период с *** по ***, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом взыскана с ответчика недоначисленная ФИО1 заработная плата, то удовлетворению подлежит и требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 22 540 рублей 45 копеек.

Судом установлено, что с *** года по *** года истцу недоначислена заработная плата: за *** года – 3 535 рублей 07 копеек, за *** года – 20 370 рублей 75 копеек, за *** года – 6 213 рублей 39 копеек, за *** года – 10 267 рублей 25 копеек, за *** года – 17 749 рублей 27 копеек, за *** года – 18 447 рублей 30 копеек, за *** года – 7 679 рублей 39 копеек, за *** года – 17 876 рублей 69 копеек, за *** года – 22 005 рублей 99 копеек, за *** года – 7 904 рубля 63 копейки, за *** года – 5 062 рубля 17 копеек с учетом недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск – 42726,26 руб. (12943,18 + 29783,08).

Следовательно, с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с *** по *** в сумме 22 540 рублей 45 копеек. Расчет произведенный истцом судом проверен, является арифметически верным, принимается судом.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ООО «Партнеры Красноярск» компенсации морального вреда в размер 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Партнеры Красноярск» компенсации морального вреда в размере 6 000 руб., во взыскании компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика ООО «Партнеры Красноярск» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5 269 рублей 53 копейки, исчисленную в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 137161 рубль 89 копеек, по оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск 28773 рубля 34 копейки, проценты (денежную компенсацию) 22540 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда 6000 рублей.

Взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5269 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усть-Абаканский районный суд.

Председательствующий С.М. Борец

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2022 года.

Председательствующий С.М. Борец