Решение по делу № 2-1891/2025 от 10.11.2025 | Невинномысский городской суд (Ставропольский край)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Спор возник из трудовых правоотношений. <ФИО> в иске указал, что он работал у ответчика с 12.04.2023 по 31.10.2024, и ему не была выплачена в полном объеме заработная плата.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Из материалов дела следует, что на основании приказа №981-ок от 12.04.2022 <ФИО> принят на работу на участок №3 (МК)/Обособленное подразделение «Эльга»-рабочие водителем пятого разряда.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Суд, разрешая заявленное ходатайство, приходит к выводу о восстановлении пропущенного процессуального срока по требованиям истца. Суд учитывает, что

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» - удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Мотивированное решение

составлен 10.11.2025

УИД 26RS0024-01-2025-002913-58

№ 2-1891/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Невинномысск 27 октября 2025 г.

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Угроватой И.Н.,

при секретере ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СПС» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Спор возник из трудовых правоотношений. ФИО3 в иске указал, что он работал у ответчика с 12.04.2023 по 31.10.2024, и ему не была выплачена в полном объеме заработная плата.

Просил взыскать:

-сумму невыплаченной заработной платы в размере 238 150 руб., которая сложилась из удержаний стоимости питания из заработной платы;

-неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 251 302 руб., складывающуюся из расчета 305,75 дней по 821,92руб. в день;

-компенсацию на основании 236 ТК РФ за несвоевременную оплату дней междувахотового отдыха в размере 122 769 руб.;

-задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1 235 686 руб. за период 2023 – 2024г.г.;

-компенсацию за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 603 673 руб.;

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СПС» (ранее ООО «Эльга-Строй») в суд не явился, направлены письменные возражения, в которых ответчик не согласился с расчетами истца, привел свой контррасчет по заявленным требованиям и просил суд:

-отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы (расходы на питание) в полном объеме;

-применить срок исковой давности к требованиям истца по оплате междувахтового отдыха, сверхурочной работы в период с 12.04.2023 по 09.01.2024;

-отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о компенсации междувахтового отдыха с учетом применения срока исковой давности в размере, превышающем контррасчет ответчика, а именно в сумме, превышающей 88590,1 рублей за 2024 год;

-отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о компенсации сверхурочной работы с учетом применения срока исковой давности в размере, превышающем контррасчет ответчика, а именно в сумме, превышающей 407230,36 рублей за 2024 год;

-отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о компенсации по ст.236 ТК РФ и применить контррасчет Ответчика, а именно:

по оплате межвахтового отдыха с учетом применения срока исковой давности отказать в сумме, превышающей 22 448,73 рублей за 2024 год;

по оплате сверхурочных с учетом применения срока исковой давности отказать в сумме, превышающей 103 192,17 рублей за 2024 год;

-отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании морального в сумме, превышающей 1 000 рублей.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится вдень увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №981-ок от 12.04.2022 ФИО3 принят на работу на участок №3 (МК)/Обособленное подразделение «Эльга»-рабочие водителем пятого разряда

Между сторонами заключен трудовой договор от <данные изъяты> по условиям которого датой начала работы установлено 12.04.2022, работнику установлен вахтовый метод работы, место работы – Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, Эльгинское угольное месторождение – местность, район Крайнего Севера.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ. ( п.3.1. Трудового договора).

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91 руб. 33 коп. Учитывая, что Работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством РФ,

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера в размере 80 %.

Согласно п.4.2.Трудового договора, работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе работы организации работы на объектах ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ».

Согласно п.4.4. Трудового договора дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.

На основании приказа <данные изъяты> ФИО3 переведен на должность водителя автомобиля 6 разряда, ему установлена тарифная ставка 102 руб. 74 коп., в связи с чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как следует из записей в трудовой книжке, на основании приказа от <данные изъяты> истец уволен ( л.д. 12).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени истца за период работы с 202 по 2024г.г., отражающие периоды его работы, междувахтового отдыха.

Как следует из расчетных листков и табелей, истцу оплачивались:

-рабочие часы по часовой тарифной ставке,

-производилась доплата за работу в ночное время,

-районный коэффициент,

-северная надбавка, премии,

-вахтовая надбавка (суточные)

-время в пути по часовой тарифной ставке ( за пределами рабочих часов)

-доплата за работу в праздничные дни (дневное, ночное время).

Истцом заявлены требования о взыскании заложенности за период работы с 12.04.2023 по 31.10.2024 по заработной плате за дни междувахтового отдыха, за неосновательное удержание стоимости питания, о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 названного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также содержатся и в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац 1 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 3 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В случае пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора и наличия заявления ответчика о применении последствий его пропуска суду следует согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска этого срока.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, в которым истец ссылается на создание работнику препятствий в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы. О нарушении работодателем трудовых прав истцу стало известно из вынесенного решения по аналогичному делу его коллеги. Кроме того, обязанность работодателя начислить и оплатить сверхурочную работу и междувахтовый отдых по итогам 2023г. наступила по окончанию учетного периода, и должна быть реализована ответчиком 09.01.2024, а за 2024г. – 09.01.2025, либо в день увольнения работника.

Суд, разрешая заявленное ходатайство, приходит к выводу о восстановлении пропущенного процессуального срока по требованиям истца. Суд учитывает, что в представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о начислениях в счет оплаты дней междувахтового отдыха, и, как следствие, о задолженности на стороне работодателя при увольнении работника, при том, что, возражая против исковых требований, работодатель, исходя из имеющихся у него данных, такой расчет произвел и представил в материалы дела. Тем самым, работнику были созданы препятствия в ознакомлении со сведениями о составных частях его заработной платы. В свою очередь, работник, не обладая специальными юридическими познаниями, не мог достоверно знать о нарушении прав работодателем.

При разрешении требований о возмещении суммы невыплаченной заработной платы удержаний за питание, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. п. 5.13 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй», утвержденного приказом генерального директора от 29.11.2021 № 75/21, проживающие в вахтовом поселке обеспечиваются возможностью полноценно питаться. Затраты на питание работодатель не компенсирует.

В соответствии с п. 9.2 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Эльга-Строй» работодатель на возмездной основе обеспечивает трехразовым горячим питанием (сухим пайком) работников, находящихся на объекте производства работ. Стоимость трехразового горячего питания (сухого пайка) утверждается приказом Генерального директора по Обществу.

Ответчиком в материалы дела представлено Распоряжение первого заместителя генерального директора ООО «Эльга-Строй» от <данные изъяты> об установлении стоимости питания в пунктах питания ООО «Эльга-Строй» на объектах строительства, которым установлена стоимость трехразового питания в размере 800 рублей в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны мыс Манорский (Порт, ТЖД) и в размере 550 руб. в сутки с учетом НДС с начала периода оказания услуг на объектах строительства со стороны Эльги (ГОК, ТЖД).

Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Положениями ч. 3 ст. 137 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Истец указывает об отсутствии оснований для производства удержаний, между тем, доводы основаны на ошибочном толковании норм материального права.

При трудоустройстве истец 15.04.2022 написал заявления об удержании из заработной платы стоимости горячего питания, при этом просил размер удержания определять по данным ведомости на питание.

Ответчиком представлены дополнительно ведомости на питание за 2022-2024г.г., таким образом, учитывая вышеприведенные обстоятельства о возмездном обеспечении питания и нормы Положения, с которым он был ознакомлен, правовые основания для удовлетворения требований истца в данной части отсутствуют.

При разрешении требований о взыскании неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд приходит к следующим выводам.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно с 1 ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).

Согласно ст. 299 Трудового Кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового Кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленного законодательством Российской Федерации. Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. По окончании работы работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного жительства (п. п. 3.1, 3.3, 3.5 трудового договора).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 1.1 указанных Основ вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

При этом следует учесть, что решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов « из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Признавая незаконным (недействительным) и недействующим данной части Положение, Верховный Суд РФ указал, что поскольку при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет не семь, а восемь часов.Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода.

Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки исходя из 8-часового рабочего дня.

В возражениях ответчик указывает на 40-часовую рабочую неделю.

Таким образом, расчет дней междувахтового отдыха при нормальном графике работы следующий:

Количество дней междувахтового отдыха= (отработанные часы на вахте – норма рабочих часов за дни вахты по производственному календарю) /8 час.

Как следует из представленных расчетных листков и Табелей учета рабочего времени истца, дни междувахтового отдыха (МвО) не оплачены, и табелированы отдельно от времени в пути (ДвП) и выходных (праздничных) дней (В): по Табелю за январь 2024 – 17 дней (136 час), по Табелю за февраль 2024г. – 2 дня (16 час); по Табелю за июнь 2024г. – 5 дней (40 час), по Табелю за август 2024г. – 2 дня (16 час).

Суд обращает внимание, что истцом произведен расчет по часовой тарифной ставке 102,74 руб., без учета того, что данная тарифная ставка установлена с 01.06.2023.

Также суд обращает внимание, что ответчиком контррасчет произведен по ЧТС 91,3 в 2024году без учета дополнительного соглашения от 01.06.2023 к Трудовому договору.

Таким образом, по заявленным требованиям о расчете дней междувахтового отдыха за период с 12.04.2023 по 31.10.2024:

-Табель апрель 2023: отработано 30 дней, 327 часов. В данном случае истец производит расчет из нормы часов в 104, в то время как норма часов согласно производственному календарю (дале ПК) – 160. Таким образом, количество дней междувахтового отдыха: (327-160)/8=20,875 дней или 167 часов, оплачиваемых по часовой тарифной ставке (далее ЧТС) 91,33 руб. =15 252,11 руб.

Учитывая данную формулу, судом произведен следующий расчет:

<данные изъяты>

Поскольку в отношении истца ведется учет рабочего времени и учетный период является 1 год, судом произведен расчет исходя из нормы рабочего времени за календарный 2023 и календарный 2024год.

Введение суммированного учета рабочего времени требует определения:

- продолжительности учетного периода, определяемого с учетом специфики работы и условий ее выполнения;

- нормы рабочих часов за учетный период исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря;

- графика работы, составленного таким образом, чтобы работники полностью отработали норму.

Учетный период согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе включает в себя:

- все рабочее время;

- время отдыха, приходящееся на этот календарный отрезок времени (перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, нерабочие праздничные дни, междувахтовый отдых);

- время в пути от места нахождения организации или пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, а также времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, что предусмотрено ст. 300 ТК РФ.

Таким образом, за учетный период 2023года принимается период календарно года, где норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 1973 часа, всего за 2023год отработано:

-Табель январь 2023г.- 0 рабочих часов (6 дней основного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска)

-Табель февраль 2023г. – 25 дней (250 часов) (оплачено время в пути за 3 дня (21 час)

-табель март 2023г - 31 день (341 час)

-табель апрель 2023г.- 30 дней (327 час)

-табель май 2023г.- 31 день (341 час)

-табель июнь 2023 г- 20 дней (220 час), время в пути 5 дней (35 час), 5 дней выходных

-табель июль 2023г.- 0 рабочих часов, основной отпуск 20 дней, дополнительный отпуск 5 дней

-табель август 2023г. – основной отпуск 2 дня, время в пути 4 дня (28 часов), рабочие дни 24 (264 часа)

-табель сентябрь 2023г. – 30 дней (330 час)

-табель октябрь 2023г. – 31 день (341 час)

-табель ноябрь 2023г. – 30 дней (330 час0

-табель декабрь 2023г. – 21 день (229 час), 5 дней(40час) – время в пути, 5 выходных.

Таким образом, отработано 2973 час, при норме рабочего времени за 2023год 1973час.

Всего время работы за 2023год составило: 1973 часа (норма часов по производственному календарю) - 18 рабочих дней х 8 часов (отпуск в январе) - 25 рабочих дней х 8 часов (отпуск в июле) - 2 рабочих дня х 8 часов (отпуск в августе) = 1613 часов (индивидуальная норма истца).

Переработка составила: 2973-1613=1360час.

Истцом заявлены требования, согласно расчету, с 12.04.2023, таким образом, расчет компенсации за междувахтовый отдых переработки за период с 12.04.2025 по 31.12.2023 следующий: (94+181)/8*91,33*8+(52+80+162+165+163+61)/8*102,74*8 –(время в пути 1917,93+3595,90+2876,72+4109,60)=82 787,02 руб.

За учетный период 2024года принимается период календарно года, где норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 1979 часов, всего за 2024год отработано:

-табель январь 2024г.- 0 рабочих часов, МвО-17 дней (136час). – не оплачено

-табель февраль 2024г-МвО -2 дня (16 час), время в пути 5 дней (40 час), 20 рабочих дней (200час)

-табель март 2024 – 31 день (332 час)

-табель апрель 2024г-30 дней (330час)

-табель май 2024г- 31 день (341 час)

-табель июнь2024г.- 21 день (231 час), время в пути 2 дня (16час), МвО – 5 дей (40 часов)

-табель июль 2024г.- основной отпуск – 2дня, дополнительный отпуск 9 дней,

-табель август 2024г.- МвО- 2 дня (16 час), время в пути 5 дней (40час), 24 рабочих дня (264 час)

-табель сентябрь 2024г.-30дней (330час)

-табель октябрь 2024г.-29 дней (319 час), время в пути 2 дня (16 час)

Всего время работы за 2024год составило: 1979 часа (норма часов по производственному календарю, если работник проработал год) - 17 рабочих дней х 8 часов (отдых в январе) - 11 рабочих дней х 8 часов (отпуск в июле) = 1755 часов (индивидуальная норма истца, поскольку он уволился раньше наступления учетного периода).

Переработка составила: 2347-1755=592час.

Расчет компенсации за междувахтовый отдых в 2024г. составит: 592час/8*102,74*8-(время в пути <данные изъяты>.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за дни междувахтового отдыха за период с 12.04.2023 по 31.10.2024 в размере 132102,22 руб.

При разрешении требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2,4 ст. 91 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01 сентября 2024 года).

В постановлении от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А.И.», в определении от 12 октября 2023 года № 2711-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П» Конституционным Судом Российской Федерации указано, что оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ с 01 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд постановил, что до тех пор, пока в статью 152 ТК РФ не внесут поправки, сверхурочную работу нужно оплачивать из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты должны входить в систему оплаты.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него, законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено ранее, с 12.04.2023 по 31.12.2023 сверхурочно ФИО3 отработал в размере 958 час.

Суд принимает во внимание положения постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П.

Согласно расчетным листкам, истцу начислена и выплачена заработная плата с учетом часовой тарифной ставки, дополнительных компенсационных выплат, премий за 2023год в общей сумме(включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, районный коэффициент, северная надбавка, премия): 1583556 руб.

Средняя часовая тарифная ставка в 2023 году с учетом премий составляет 532,65 (1583556/2973 часов).

Истом заявлено о взыскании сверхурочных часов за период с 12.04.2023 по 31.12.2023, что составило

2 часа х 532,65 руб. (средняя тарифная ставка) х 0,5 = 532,65 (за первые два часа сверхурочной работы);

956 часов х 532,65 = 509213,4 (за последующие часы сверхурочной работы), итого 509 746,05 руб. –4800 руб.(оплата вахтовая надбавка сверх норм)=504 946,05 руб.

Согласно расчетным листкам истцу были оплачены 958часов сверхурочной работы в одинарном размере, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

Согласно расчетным листкам истцу начислена и выплачена заработная плата с учетом часовой тарифной ставки, дополнительных компенсационных выплат, премий за 2024год в общей сумме(включая оплату по часовому тарифу, доплату за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, районный коэффициент, северная надбавка, премия): 1420611руб.

Средняя часовая тарифная ставка в 2024 году с учетом премий составляет 605,29 (1420611/2347 часов).

За 2024год сверхурочных часов составило 592 часа, расчет:

2 часа х 605,29 руб. (средняя тарифная ставка) х 0,5 = 605,29 (за первые два часа сверхурочной работы);

590 часов х 605,29 = 357 121,1 (за последующие часы сверхурочной работы), итого 357 726,39 руб. – 172800 руб.(оплата вахтовая надбавка сверх норм)=184926,39 руб.

Согласно расчетным листкам истцу были оплачены 592часов сверхурочной работы в одинарном размере, в связи с чем сверхурочная работа подлежит дополнительной оплате в размере 0,5 среднечасового заработка за первые два часа сверхурочной работы и 1 среднечасового заработка за последующие.

Итого, задолженность по оплате сверхурочной работы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 689 872,44 руб

При разрешении требований о выплате процентов за несвоевременную оплату междувахтового отдыха и сверхурочной работы.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения заявленных истцом ФИО1 требований в части взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной работы его требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение сроков выплат дней междувахтового отдыха по заявленным требованиям за период с 01.11.2024 по 31.10.2025, таким образом, расчет следует произвести по день вынесения решения суда, с последующим начислением по день фактического погашения задолженности, но не позднее 31.10.2025.

Расчет компенсации за задержку оплату дней междувахтового отдыха на сумму 132102,22 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.11.2024 – 08.06.2025

219

40 502,54

09.06.2025 – 27.07.2025

8 630,68

28.07.2025 – 14.09.2025

7 767,61

15.09.2025 – 26.10.2025

6 288,07

27.10.2025 – 27.10.2025

16,5

145,31

63 334,21

Итого размер компенсации за нарушение срока выплаты суммы оплаты за междувахтовый отдых составляет: 63 334,21 руб.

Расчет компенсации за задержку оплату дней сверхурочной работы на сумму 689 872,44 руб.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.11.2024 – 08.06.2025

219

211 514,89

09.06.2025 – 27.07.2025

45 071,67

28.07.2025 – 14.09.2025

40 564,50

15.09.2025 – 26.10.2025

32 837,93

27.10.2025 – 27.10.2025

16,5

758,86

330 747,85

Итого размер компенсации за нарушение срока выплаты суммы оплаты за сверхурочную работу составляет: 330 747,85 руб.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 394 ТК РФ установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик в возражениях считает суму компенсации завышенной, нарушения имеют частичный характер.

Поскольку в нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «СПС» («Эльга-Строй»), выразившееся в неполной выплате заработной платы, суд, принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить взыскиваемый размер компенсации морального вреда в пользу истца до 25 000 рублей.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из удовлетворенной части неимущественных требований и имущественных требований, и равен 24160руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПС» - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» <данные изъяты> в пользу ФИО3 <данные изъяты> года рождения (паспорт: <данные изъяты>

- задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 132102,22 руб.,

-задолженность по оплате за сверхурочную работу 689 872,44 руб.,

-компенсацию за нарушение сроков оплаты дней междувахтового отдыха в сумме 63 334,21 руб.,

- компенсацию за нарушение сроков оплаты сверхурочной работы в сумме 330 747,85 руб.,

-компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей,

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПС» в доход бюджета муниципального образования город Невинномысск Ставропольского края государственную пошлину в размере 24160 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме, то есть с 10 ноября 2025 г.

Судья И.Н. Угроватая

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →