дело № 2-473/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 г. г. Кашин Тверской области
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Воробьевой И.А.,
при помощнике судьи Культяковой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Кашинского межрайонного суда Тверской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в котором указал, что он работал в ООО «ДСК» в должности водителя легкового автомобиля с 14 апреля 2010 г. по 17 января 2025 г.. За период с декабря 2024 г. по январь 2025 г. ему не выплачивалась заработная плата, задолженность по которой составила 292 268 руб. 14 коп. Полагает, что своими незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который выразился в виде вильных переживаний и нервных потрясений, вынужден был занимать деньги для покупки питания, одежды, оплаты коммунальных услуг. Просит взыскать с ООО «ДСК» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 292 268 руб. 14 коп., компенсацию за задержку заработной платы с 29 января 2025 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Истец ФИО2, ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее ООО «ДСК») извещенные заранее и надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились и представителей своих не направили.
От истца ФИО2 поступило заявление о рассмотрении дела без его участия с просьбой об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Ответчик ООО «ДСК» надлежащим образом извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело без участия его представителя, направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что задолженность ответчика перед истцом составляет 230 488 руб. 86 коп. По состоянию на 22 декабря 2025 г. начислена компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 100 142 148 руб. 63 коп. за вычетом НДФЛ. При этом ответчик не согласился с требованиями о компенсации морального вреда, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
На основании положений статьи 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В качестве способа защиты гражданского права статьёй 12 ГК РФ, предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Судом установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «ДСК» 13 апреля 2010 г. на должность машинист катка, в дальнейшем был переведён на должность водителя легкового автомобиля. Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключённый с ФИО2, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17 января 2025 г.
Согласно материалам дела, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 230 488 руб. 86 коп., период образования задолженности - с декабря 2024 г. по январь 2025 г., что подтверждается справкой ООО «ДСК» по состоянию на 10 декабря 2025 г. В том числе указано, что ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2025 г. в размере 102 566 руб. 84 коп., январь 2025 г. — 127 922 руб. 02 коп., в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 55 133 руб. 04 коп.
При этом суд не принимает во внимание расчёт истца, поскольку он произведён на основании справки № 663 от 6 ноября 2025 г., где указана задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 г., январь, июнь, сентябрь 2025 г., истец уволен в января 2025 г., то есть расчёт задолженности по заработной плате ошибочен.
Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате окончательному расчету, ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 230 488 руб. 86 коп.
Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
На основании статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
Согласно расчёту ответчика, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 16 января 2025 г. по 22 декабря 2025 г. составляет 87 124 руб. 63 коп.
В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, при этом суд проверил предоставленные сторонами расчёты по начисленной, но невыплаченной заработной плате, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчёт ответчика суд находит арифметически верным, соответствующим закону. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению, исходя из расчёта ответчика, который не оспаривался в судебном заседании, арифметически верный, произведён на дату вынесения решения.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными. Учитывая обстоятельства дела, характер им продолжительный срок нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что ФИО2 не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств в качестве заработной платы, суд находит разумным и справедливым размер компенсации морального вреда в 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ суд приходит к выводу о необходимости обращения решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Исходя из положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины по правилам ст. 98 ГПК РФ, в размере, установленном пп. 1 и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика ООО «ДСК» в доход соответствующего бюджета Тверской области надлежит взыскать государственную пошлину в размере 13 440 руб. 00 коп.: 10 440 руб. - за требования имущественного характера (от размера задолженности по заработной платы и компенсации) и 3 000 руб. - за требование о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (серия и номер документа, удостоверяющего личность, №) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с декабря 2024 года по январь 2025 года включительно в размере 230 488 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за задержку заработной платы без учёта НДФЛ в размере 87 124 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, а всего 337 613 (триста тридцать семь тысяч шестьсот тринадцать) рублей 49 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета Тверской области в размере 13 440 (тринадцать тысяч четыреста сорок) руб. 00 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2025 года.
Судья