Решение по делу № 02-6299/2022~М-6399/2022 от 10.10.2022 - о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., при участии помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Токаревой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6299/22 по иску ФИО1 к ФГБУ «ГОИН» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФГБУ «Государственный океанографический институт им. Н.Н. Зубова» (ФГБУ «ГОИН») и просит признать незаконным увольнение из указанного учреждения, восстановить ее в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 868, 52 руб., задолженность по заработной плате в размере 49 857, 60 руб., просит взыскать компенсацию вынужденного прогула в размере 31 729, 14 руб. за период с 29.04.2022г. по 30.05.2022 г. по день восстановления на работе, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 405, 99 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 12.01.1993 года истец была принята в ФГБУ «ГОИН» на должность бухгалтера 2 категории в бухгалтерию, что подтверждается записью №….. в трудовой книжке. 01.12.2008 года истец была переведена на должность заместителя заведующего плановым отделом на основании приказа работодателя от 28.11.2008 №…./к, что подтверждается записью №… в трудовой книжке. 31.01.2022 года работодателем был издан приказ №…… «Об изменении штатного расписания и сокращении штата». В этот же день ФИО1 было вручено уведомление от 31.01.2022 №03/ок о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. 29.04.2022 года в ответ на требование работника о предоставлении вакантных должностей работодателем было отказано в их предоставлении, что подтверждается письмом от 29.04.2022 №…. В этот же день истец была уволена, ей была вручена трудовая книжка и приказ об увольнении, что подтверждается приказом от 29.04.2022 №…./к. При этом окончательный расчет в части выплаты задолженности по заработной плате произведен не был. В результате увольнения были нарушены трудовые права истца, которые выразились в том, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены не в полном объеме, а само увольнение является незаконным. На день увольнения у работодателя имелись следующие вакантные должности и должности занятые работниками по совмещению, соответствующие практическому опыту и квалификации работника, которые он мог выполнять по состоянию здоровья. «Заместитель директор» - вакантная; «Контрактный управляющий» - занята С.И.В. по совмещению; «Главный бухгалтер» - занята К.Т.В. по совмещению; «Бухгалтер-кассир» - занята С.О.В. по совмещению; «Заведующий канцелярией» - занята П.Е.Ю. по совмещению; в подразделении имущественный комплекс «Дубровицы» «Заместитель заведующего отделом» - вакантная; «Инженер» - вакантная; в лаборатории мониторинга и загрязнения морской среды: «Инженер» - вакантная; в Отделе информационного обеспечения морской и водохозяйственной деятельности: «Ведущий инженер» - вакантная; «Инженер» - шесть вакантных единиц; в Лаборатории гидродинамики прибрежной зоны: «Главный специалист подразделения» - вакантная. А также имелось множество иных вакантных должностей младших и старших научных сотрудников в разных подразделениях. Истец указывает, что ранее уже занимала должности главного специалиста подразделения, заместителя отдела, программиста в ФГБУ «ГОИН», следовательно, даже в отсутствие профильного образования может занимать должности соответствующие её практическому опыту. Таким образом, работодателем была нарушена процедура увольнения. Кроме того, истец ссылается на то, что решение работодателя о сокращении штата работников было принято произвольно, не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, поскольку по состоянию на 22.01.2022 вторую должность заместителя заведующего отделом планово-экономического отдела занимала К.О.Н., которая в преддверии начала сокращения штата была переведена на должность бухгалтера-кассира, а ее должностные обязанности и трудовая функция остались прежними. Кроме того, истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, от чего истец отказалась. Также истец ссылается на то, что ее ежемесячная заработная плата составляет согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2021, 2022г.г. 59 653 руб., однако за период август, ноябрь и декабрь без каких-либо оснований к тому работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность составляет 49 857, 60 руб..

Руководствуясь ст. 193, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «ГОИН» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья: И.А. Пронина