Решение по делу № 2-5219/2025 от 30.07.2025 | Раменский городской суд (Московская область)

Решение

Именем Российской федерации

29 июля 2025 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

При секретаре Деминой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5219 по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1, которым просит взыскать с ответчика стипендию и понесенные расходы в связи с ученичеством в размере 180135,57 руб. и расходы по уплате госпошлины 6404 руб. В обоснование требований ссылается на то, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от <дата> <номер> (далее - ученический договор). В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая», а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 5 лет. Ответчик после заключения ученического договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от <дата> <номер>/к «Об организации занятий в группе <номер> Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». Приказом от <дата> <номер>/к Ответчик отчислен из группы <номер> Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в связи с успешным окончанием обучения. После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2 ученического договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от <дата> <номер>.

На основании п. 1.2. трудового договора ответчик принят на работу Водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления ГУП «Московский метрополитен». На основании п. 1.5. трудового договора дата начала работы: <дата>. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер> от <дата> работник уволен <дата> на основании личного заявления (по собственному желанию). Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора установлена обязанность обучающегося в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На основании п. 4.1 ученического договора обучающемуся в период обучения ежемесячно выплачивается стипендия, составляющая: 40000 руб. Истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику, что подтверждается платежными поручениями и реестрами. В период обучения ГУП «Московский метрополитен» ответчику была выплачена стипендия в размере 164751 руб. Стоимость обучения составила 26 925 руб. Всего расходы на обучение составили 164751 руб. + 26 925 руб. = 191 676 руб. Учитывая фактическое проработанное время на предприятии (срок обязательной отработки 1827 дн.) сумма, подлежащая взысканию с ответчика пропорционально фактически отработанному времени (110 дн.) составит: 180135,57 руб. (191676 руб. /1827 дн. х 1717 дн.). Учитывая, что ответчик, являясь стороной ученического договора, обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет не выполнил в нарушение п.1.2 ученического договора, то он обязан компенсировать затраты, понесенные истцом на его обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 не явился. Представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, заслушав представителя истца, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из положений ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Положениями ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч. 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2), а в силу ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что

<дата> между ГУП "Московский метрополитен" и ФИО1 был заключен ученический договор N <номер> на профессиональное образование с лицом, ищущим работу, согласно которому предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти обучение на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии "Водитель трамвая", а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора в размере 40000 руб.

В соответствии пунктами 1.1, 1.2 ученического договора ФИО1 обязался пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая», а после завершения обучения, прохождения стажировки, успешной сдачи итогового квалификационного экзамена, присвоения квалификации «Водитель трамвая», сдачи экзаменов в Госавтоинспекции трудоустроиться в подразделение ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Водитель трамвая», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию и проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 5 лет. Ответчик после заключения ученического договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от <дата> <номер>/к «Об организации занятий в группе <номер> Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». Приказом от <дата> <номер>/к Ответчик отчислен из группы <номер> Тм «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «Тm» в связи с успешным окончанием обучения. После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2 ученического договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от <дата> <номер>.

Пунктами 5.4.1, 5.5 ученического договора установлена обязанность обучающегося в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер> от <дата> работник уволен <дата> на основании личного заявления (по собственному желанию).

В досудебном порядке требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные ему денежные средства истцу не возвращены.

Общая сумма выплаченной ответчику в связи с обучением стипендии согласно представленной справке о расходах, платежным документам составляет 164751 руб. Стоимость обучения составила 26 925 руб. Всего расходы на обучение составили 164751 руб. + 26 925 руб. = 191 676 руб. Учитывая фактическое проработанное время на предприятии (срок обязательной отработки 1827 дн.) сумма, подлежащая взысканию с ответчика пропорционально фактически отработанному времени (110 дн.) составит: 180135,57 руб. (191676 руб. /1827 дн. х 1717 дн.).

Учитывая, что в нарушение условий заключенного сторонами ученического договора ответчик ФИО1 обязательство проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет не выполнил, поэтому требования о взыскании с него компенсации затрат на обучение подлежат удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства ответчик заявленную ко взысканию сумму не оспорил, каких-либо оснований для снижения размера ущерба в порядке ст.250 ТК РФ приведено не было.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для снижения размера расходов и полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 180135,57 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 6404 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию и понесенные расходы по ученическому договору в размере 180135,57 руб., а также расходы по уплате госпошлины 6404 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 30 июля 2025 года

Судья