УИД №
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 сентября 2022 года гор. Воскресенск
Воскресенский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Могильной О.В.,
при секретаре судебного заседания Прохоровой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Воскресенский городской суд Московской области с иском к Муниципальному казенному учреждению городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» о взыскании выходного пособия на период трудоустройства за август 2021 года в размере 43 735,56 рублей согласно справки-расчету.
Требования мотивированы тем, что истец работала в Муниципальном казенном учреждении городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» с 09.01.2018 года по 30.06.2021 год в должности ведущего бухгалтера. 30.06.2021 года истца уведомили о сокращении штата, истцом было принято решение расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Истцу было разъяснено, что учреждение выплачивает выходное пособие за период трудоустройства за первые два месяца (июль и август 2021 года), за третий месяц (сентябрь 2021 года) учреждение выплатит выходное пособие на период трудоустройства при условии предоставления решения органа службы занятости о сохранении среднего месячного заработка третий месяц со дня увольнения. При увольнении 30.06.2021 года истцу выплатили выходное пособие в размере 43 735,56 рублей и дополнительную компенсацию в размере 87 471,12 рублей. В установленный срок истец обратилась в ГКУ Московской области «Воскресенский центр занятости населения» для возможности трудоустройства, выполняла все указания его сотрудников, но не была трудоустроена по 30.09.2021 года. 01.10.2021 года получив решение МКУ Московской области «Воскресенский центр занятости населения» от 01.10.2021 года № 2031 о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, обратилась в отдел кадров учреждения. Предоставила трудовую книжку, вышеуказанное решение, написала 2 заявления о выплате выходных пособий на период трудоустройства за август и сентябрь 2021 года. 13 октября 2021 года получила выходное пособие в размере 43 735,56 рублей. 24.12.2021 года получила письмо от учреждения от 09.12.2021 года № исх2021/363, в котором сообщалось, что истец утратила право на выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства в связи с тем, что должна была обратиться в учреждение не позднее 21 сентября 2021 года. Истец считает, что руководство учреждения при принятии решения об отказе в выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства не учла следующее: в день увольнения 30.06.2021 года истцу не пояснили дальнейшие действия (к примеру, сроки получения выходных пособий за следующие месяцы, возможность выплаты единовременной компенсации согласно ч. 5 ст. 178 ТК РФ, возможность получения пособия временной нетрудоспособности), чем были нарушены права истца и законные интересы. При уведомлении о предстоящем увольнении истцу не объяснили причину сокращения, мотивы выбора именно кандидатуры истца, не предложили никакой новой работы. В тот день истец испытала эмоциональный стресс в связи с потерей работы, что резко отразилось на самочувствии. В связи со случившимся истца стали беспокоить частые головные боли и сердечные боли, скачки давления, боли в суставах, бессонные ночи, что вынудило обращаться в лечебные учреждения. Истец до сих пор испытывает постоянный стресс в связи с осознанием факта совершения несправедливых действий по отношению к истцу, что приводит к нервным срывам и состоянию депрессии.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика Муниципальное казенное учреждение городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав оценку собранным и установленным в судебном заседании доказательствам в их совокупности, приходит к следующему:
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно п. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно п. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно п. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Судом установлено, что истец ФИО1 с 09.01.2018 года по 30.06.2021 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком Муниципальное казенное учреждение городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» и работала в должности ведущего бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки и приказа о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от <дата>, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ /л.д. 6, 7-10/.
Согласно решения ГКУ МО Воскресенский центр занятости населения от <дата> № ФИО1 в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата), обратилась в ГКУ МО Воскресенский центр занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не была трудоустроена по 30 сентября 2021 года. В соответствии с ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 1 сентября 2021 года по 30 сентября 2021 года /л.д.16/.
01.10.2021 года истец ФИО1 обратилась к ответчику МКУ ГО Воскресенск МО «ЦБ» с заявлением об оплате за второй месяц (август 2021 года), третий месяц (сентябрь 2021 года) на основании увольнения по сокращению штатов 30.06.2021г. /л.д. 19,20/.
Ответчиком МКУ ГО Воскресенск МО «ЦБ» истцу ФИО1 выплачен средний месячный заработок за период с 31.08.2021 года по 30.09.2021 года (третий месяц трудоустройства), что не оспорено сторонами и подтверждено в судебном заседании.
09.12.2021 года МКУ ГО Воскресенск МО «ЦБ», в письме адресованному ФИО1 за №, указано, что заявление поступило <дата>. Согласно приказу №-к от <дата> дата увольнения <дата>, соответственно второй месяц трудоустройства – это период с <дата> по <дата>. необходимо было обратится за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства не позднее <дата>. Учитывая изложенное указанный срок для подачи заявления был пропущен, и право на выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства утрачен /л.д.21/.
Учитывая изложенное, истец ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, за истечением срока, установленного п. 4 ст. 178 ТК РФ, однако истцом ФИО1 представлены медицинские документы /л.д.22, 23, 24, 44, 47/, согласно которых в период срока, установленного п. 4 ст. 178 ТК РФ для подачи заявления о выплате среднего месячного заработка за второй месяц увольнения, истец находилась на лечении, в связи с чем, пропуск истцом данного срока суд считает уважительным.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой подлежит применению в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку гражданский процесс подчиняется действию принципов диспозитивности и состязательности сторон (ст. 12, 56, 57 и др. ГПК РФ), постольку правомерность заявленных исковых требований определяется судом, рассматривающим соответствующее гражданское дело, на основании оценки доказательств, представленных сторонами, в обоснование их правовой позиции.
Принимая во внимание вышеизложенное, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статьей 103 п. 1 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением освобождена от уплаты государственной пошлины, то суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 1512,06 рублей, рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в госдоход.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» о взыскании выходного пособия удовлетворить.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» в пользу ФИО1 выходное пособие за август 2021 года в размере 43 735 рублей 56 копеек.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1512 рублей 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено <дата>.
<данные изъяты>