Дело № 2-№

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.... года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи ФИО4., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО5., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что в период с .... по .... он работал в ООО «Строительно-монтажная компания» в должности водителя. Расчетным листком за .... подтверждается задолженность по выплате заработной платы в размере 182 377 рублей 64 копейки.

По состоянию на 19.04.2023 задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом не выплачена начиная с ...., то есть с даты увольнения, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Просил взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания» в свою пользу задолженность по заработной плате по состоянию на .... в размере 182 377 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 897 рублей 55 копеек.

Истец ФИО8 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ране в судебном заседании ФИО9 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Строительно-монтажная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что с .... истец принят на работу в ООО «Строительно-монтажная компания» на должность водителя и .... уволен с занимаемой должности, согласно приказа директора ООО «Строительно-монтажная компания» №<данные изъяты> от .....

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за ...., общая задолженность ООО «Строительно-монтажная компания» по выплате заработной платы ФИО10. на дату увольнения составила 182 377 рублей 64 копейки.

Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена ФИО11., суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по .... года составляет 23 897 рублей 55 копеек:

182 377,64*46 (04.08.2022 - 18.09.2022)*8%*1/150 = 4 474 рубля 33 копейки;

182 377,64*213 (19.09.2022 - 19.04.2023)*7,5%*1/150 = 19 423 рубля 22 копейки.

Указанный расчет судом проверен, является математически правильным.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден по закону, за удовлетворение требований материального характера в размере 5 263 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО12 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания», ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО13, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 182 377 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... в размере 23 897 рублей 55 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 263 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>