РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 сентября 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - <адрес> –Югры, <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка». В соответствии с условиями трудового договора работник принят на работу для выполнения работ вахтовым методом. Рабочим местом по трудовому договору определен ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, то есть район Крайнего Севера. За выполнение работы работнику выплачивается северная надбавка в размере 50, районный коэффициент – 1,7, доплата за работу ночные часы – 20% от часовой тарифной ставки. Заработная плата производится работодателем два раза в месяц – аванс 29 числа и заработная плата 15 числа каждого месяца. Истец полагает на протяжении всей трудовой деятельности ему не выплачивали заработную плату в полном объеме, как за работу на Крайнем Севере. В результате нарушения прав истца общая сумма образовавшейся задолженности по заработной плате составила 236 018 рублей 23 копеек. В результате размер компенсации за задержку зарплаты за составил 133 230 рублей 93 копеек. Кроме того, по условиям трудового договора устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 16 календарных дней. В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Так, к районам Крайнего Севера относятся Березовский и <адрес>ы ХМАО-Югры. Таким образом, ответчиком нарушено право работника на получение дополнительного отпуска продолжительность 24 календарных дня. В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 69 456 рулей 84 копеек. В результате размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 680 рублей 68 копеек. Учитывая длительную продолжительность периода нарушений, истец полагает необходимым определить сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в 236 018 рублей 23 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период в размере 133 230 рублей 93 копейки, в том числе по день фактического исполнения включительно из расчета 161 рублей 95 копеек в день, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 456 рублей 84 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованных дней отпуска в размере 680 рублей 68 копеек, моральный вред в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, признать периоды работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков ФИО1 в акционерное общество «Югранефтеразведка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периодами работы в районе Крайнего Севера, обязать акционерное общество «Югранефтеразведка» предоставить в территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального персонифицированного учета корректирующую форму индивидуальных сведений на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указав код территориальных условий «РКС», обязать акционерное общество «Югранефтеразведка» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о нахождении места производства работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ООО «Югранефтеразведка» (Работодатель) и ФИО1 (работник). Согласно п. 1 Трудового договора № рабочее место работника было определено: «ХМАО-<адрес> 21 км севернее пгт. Лыхма Восточно-Ольховский лицензионный участок». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № по заявлению ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с Истцом был произведен полный расчет, что подтверждается запиской расчетом, а также реестром банковских платежей. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ООО «Югранефтеразведка» (Работодатель) и ФИО1 (работник). Согласно п. 1 Трудового договора № рабочее место работника было определено: «628447 Российская Федерация Ханты-Мансийский автономный округ-<адрес> Северо-Мытаяхинское месторождение з/у №». В период осуществления трудовой деятельности по Трудовому Договору №, с истцом заключались дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанным Дополнительным соглашениям, Истцу временно менялось место работы на: «ХМАО-<адрес> 21 км севернее пгт. Лыхма Восточно-Ольховский лицензионный участок», с указанием на северную надбавку 80 %. Согласно условного расчета за указанные периоды работы (декабрь 2024 г., январь 2025 г., февраль-март 2025 г.) истцу произведено начисление северной надбавки в размере 80 %. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № по заявлению ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ Расчет с истцом произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ произведено перечисление премии в размере 29 324,52 рублей. Так как расчет и выплату ежемесячной премий не представляется возможным произвести в момент окончательного расчета по зарплате работника в силу специфики определения показателей для расчета премии. В связи, с чем Ответчик не имеет задолженности перед истцом по выплате денежных средств. Таким образом, Истец осуществлял трудовую деятельность у Ответчика дважды. По первому Трудовому договору (№ от 09.102.2023 г.) место работы относилось к РКС, по второму трудовому договору (№ от ДД.ММ.ГГГГ) место работы относилось к МКС, за исключением периодов внутренних переводов (декабрь 2024, январь 2025 г., февраль-март 2025 г.) которые относились к РКС. Сведения о том, что Истец осуществлял работу в том числе в районах Крайнего Севера поданы в ПФС и ФСС, внесены соответствующие отметки в электронную книжку Истца, подтверждающие документы приложены к настоящим дополнениям. В связи с чем, в указанной части исковые требования не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Полагаем истцом пропущен срока обращения в суд, составляющий в соответствии со ст. 392 ТК РФ один год для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, соответственно учитывая дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, учитывая не подлежащими удовлетворению основные требования истца, не подлежат удовлетворению сопутствующие требования истца. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыва не представил.

Представитель третьего лица ИФНС России по городу Сургуту в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон и представителей третьих лиц.

Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;

- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы достижения 80% заработка.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому <адрес> ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.

Предельный размер процентной надбавки в <адрес> составляет 80%. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества с ограниченной ответственностью «ЮграНефтеРазведка» (ИНН <***>) в результате завершения реорганизации в форме преобразования общества в акционерное общество «Югранефтеразведка» (ИНН <***>).

Суд установил, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого работник принимает на работу в общество с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в участок бурения и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) вышкомонтажник, в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией.

Согласно пункта 1.2 трудового договора рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, свои трудовые обязанности истец исполнял в <адрес> ХМАО-Югры, что Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 отнесено к районам Крайнего Севера, а не к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Приказом общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из представленных истцу расчетных листков за период с января 2023 года по октябрь 2023 года расчет заработной платы производился исходя из северной надбавки в размере 50 %

Соответственно, работодатель в нарушении трудового законодательства недоплачивал работнику соответствующий районный коэффициент и северную надбавку.

Представитель ответчика ходатайствовал о применении сроков исковой давности.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить заработную плату, с учетом того, что требование о взыскании заработной платы (недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заявил лишь ДД.ММ.ГГГГ (подача настоящего искового заявления в отдел почтовой связи – ДД.ММ.ГГГГ), суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Таким образом, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы с соответствующим районный коэффициентом и северной надбавкой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в подразделение «Вышкомонтажный участок» на должность «Вышкомонтажник» и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что рабочее место работника располагается по адресу: 628447, Ханты-Мансийский автономный округ, <адрес>, территория Северо-Мытаяхинское месторождение, з/у №.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работник принимает для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочее место работника располагалось в <адрес> – Югре, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок. За выполнение работы, обусловленный соглашением, работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 112 рублей 00 копеек в час, северная надбавка – 80 %, районный коэффициент – 1,70.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочее место работника располагалось в <адрес> – Югре, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок. За выполнение работы, обусловленный соглашением, работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 171 рубль 00 копеек в час, северная надбавка – 80 %, районный коэффициент – 1,70.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочее место работника располагалось в <адрес> – Югре, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок. За выполнение работы, обусловленный соглашением, работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 171 рубль 00 копеек в час, северная надбавка – 80 %, районный коэффициент – 1,70.

Соответственно, истец осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за исключением период определенным дополнительным соглашением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом акционерного общества «ЮНР» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера в <адрес>, 21-й километр севернее поселка городского типа Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, ссылаясь на указание об этом в трудовом договоре.

Вместе с тем, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее место истца указано по адресу: 628447, Ханты-Мансийский автономный округ, <адрес>, территория Северо-Мытаяхинское месторождение, з/у №.

Как следует из расчетных листков за период с ноября 2023 г. по май 2025 г. следует, что работодатель верно производил расчет заработной платы исходя из рабочего места истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера.

Доказательств осуществления работы в районах Крайнего Севера в иные периоды истец в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представляет.

Учитывая изложенное, работодатель, верно, производил расчет заработной платы работнику исходя из трудового договора и заключенных дополнительных соглашений к нему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец иного в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не представляет, в том числе доказательства осуществления трудовой деятельности в районах Крайнего Севера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, помимо указанных ответчиком.

В связи с указанным, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку в указанный период истец не находился в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем не может заявлять требования о взыскании заработной платы и иных сопутствующих требований.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, исходя из реестра банковских документов за январь 2023 года и май 2025 года следует, что денежные средства в размере 29 324 рубля 52 копейки, составляющую сумму заработной платы, были списаны с расчетного счета ответчика лишь ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодатель выплатил причитающую сумму заработной платы в размере 29 324 рубля 52 копейки с задержкой после увольнения, то суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 143 рубля 66 копеек исходя из следующего расчета:

Информация о расчёте

Начало просрочки:

15.05.2025

Конец просрочки:

11.06.2025

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

29 324,52

15.05.2025

08.06.2025

25

21,00 %

1/150

29 324,52 * 25 * 1/150 * 21%

1 026,36 р.

29 324,52

09.06.2025

11.06.2025

3

20,00 %

1/150

29 324,52 * 3 * 1/150 * 20%

117,30 р.

Итого:

1 143,66 руб.

Сумма основного долга: 29 324,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 143,66 руб.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию лишь компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 143 рубля 66 копеек. В удовлетворении остальных исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска суд полагает возможным отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме в установленный статьей 140 ТК РФ срок.

При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что факт не выплаты части заработной платы имел лишь место в пределах трех недель и шести дней, учитывая размер невыплаченной заработной платы и считает суд, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежащим взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Истец так же просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 111, 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 12 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», указывает на то, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

В обосновании заявленных требований истец представил в суд договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги, в том числе консультацию по вопросам взыскания с общества задолженности по заработной плате, расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации при задержке выплаты заработной платы, подготовку документов, искового заявления в суд, а заказчик оплатить и принять оказанные услуги в сроки и на условиях, предусмотренных договором.

Согласно пункта 3.1 договора за выполненные услуги заказчик оплачивает исполнителю 30 000 рублей путем наличной оплаты либо перечисления на банковский счет исполнителя.

Факт оплаты оказанных услуг подтверждается чеками банка АО «ТБанк» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей и от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.

Учитывая, что заявленные требования удовлетворены лишь в размере 1 143 рублей 66 копеек, то есть 4,7 % от 100 %, то суд полагает возможным взыскать 2000 рублей расходов на оплату услуг представителя с учетом принципа разумности и соразмерности удовлетворенным требованиям.

Истец просит обязать акционерное общество «Югранефтеразведка» предоставить в территориальный орган фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального персонифицированного учета корректирующую форму индивидуальных сведений на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указав код территориальных условий «РКС», обязать внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о нахождении места производств работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера.

Исходя из представленных работодателем сведений о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица за 2024 год работодатель верно направлял сведений о стаже истца с территориальными условиями РКС и МКС исходя из фактической трудовой деятельности в той или иной местности, а отчетность за 2025 год должна быть предоставлена страхователем до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи, с чем суд, полагает возможным отказать в удовлетворении завяленных требований.

Не подлежат удовлетворению так же требования об обязании ответчика признать периоды работы, включая периоды получения пособий по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков ФИО1 в акционерном обществе «Югранефтеразведка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, периодам работы в районе Крайнего Севера, поскольку истцом не верно избран способ защиты нарушенного права и не представлено суду обоснования нарушения прав и наличия спора по указанному вопросу с которым истец к ответчику не обращался; выписку из ИЛС не представл.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Югранефтеразведка» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 7000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

В удовлетворении остальной части исковых требований подлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Югранефтеразведка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскивать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы от не выплаченных сумм задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 143 рубля 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 1 410 рублей.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья подпись В.Н. Хуруджи