№ 2-3720/2023
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2023 года
Промышленный районный суд г.Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,
при секретаре Ирисовой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования по Смоленской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, включении периодов работы в страховой стаж, установлении страховой пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ОСФР по Смоленской области о назначении страховой пенсии по старости, указав, что решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в назначении таковой, в связи с отсутствием необходимой продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента. При этом ответчиком необоснованно не были зачтены в страховой стаж следующие периоды его трудовой деятельности:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности чертежника, техника, старшего техника и экономиста в отделе № <данные изъяты> <данные изъяты>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в качестве продавца в <данные изъяты> <адрес>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности заведующей отдела <данные изъяты>» в <адрес>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам <данные изъяты>» <адрес>.
Названное решение считает необоснованным, поскольку факт ее работы в спорные периоды подтвержден записями в трудовой книжке. Тем не менее, ответчик при вынесении оспариваемого решения, сведения, отраженные в трудовой книжке, являющейся основным документом работника об осуществляемой им трудовой деятельности, во внимание не принял, ввиду неверного указания в обозначенном документе даты рождения истицы. Вместе с тем, дата рождения ФИО1 была изменена на верную директором <данные изъяты>» по последнему месту осуществления трудовой деятельности на основании представленного свидетельства о рождении, в связи с чем, полагает, что решение от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении пенсии принято без достаточных оснований.
На основании изложенного, просит суд установить факт принадлежности ей трудовой книжки № №, зачесть спорные периоды в стаж работы и назначить соответствующую пенсию с даты обращения за ней, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом о месте и времени рассмотрения спора, в судебное заседание не явилась, обеспечив явку своего представителя ФИО3, действующей на основании доверенности, которая заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ОСФР по Смоленской области ФИО4, иск не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях. Считает, что действия пенсионного органа полностью соответствовали требованиям законодательства в сфере пенсионного обеспечения, что влечет невозможность удовлетворения заявленного иска.
Так, истица, при обращении с заявлением о назначении пенсии, предоставила следующие документы:
- паспорт гражданина РФ,
- трудовую книжку,
- свидетельство о рождении.
При этом, в свидетельстве о рождении и паспорте ФИО1 дата ее рождения отражена как ДД.ММ.ГГГГ, а в трудовой книжке таковая обозначена как ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, в представленных документах имеются разночтения в дате рождения.
Специалистами клиентской службы подразделения в <адрес>, осуществлены запросы в <данные изъяты>» <адрес> №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> <адрес> №,№ от ДД.ММ.ГГГГ, в <данные изъяты> <адрес> №,№ от ДД.ММ.ГГГГ, в государственный архив <данные изъяты> <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, по периодам работы, содержащимся в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № №, в ответ на которые поступили сведения о том, что по периоду работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ документы Смоленского конструкторско-технологического бюро на хранение не поступали, по периоду работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дата рождения ФИО1 отражена как ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем принять к зачету поступившие справки оснований не имеется.
Согласно имеющимся документам и выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, общая продолжительность страхового стажа истицы по состоянию на дату обращения ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дня, индивидуальный пенсионный коэффициент, определенный с учетом общего стажа работы, стоимости одного пенсионного коэффициента, установленного ч.10 ст.15 Закона №400-ФЗ составил <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, обязательное условие для назначения страховой пенсии по старости наличие не менее 10 лет страхового стажа и наличие ИПК не ниже 16,2 в данном случае не выполнено, что свидетельствует об отсутствии у истицы права на назначение таковой.
Заслушав доводы сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из положений ст.8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; иными способами, предусмотренными законом.
Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Гарантированное Конституцией РФ социальное обеспечение по возрасту не является безусловным, а предоставляется при соблюдении ряда условий, определяемых федеральным законодательством.
Страховые пенсии в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно частям 1,2,3 статьи 8 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста <данные изъяты> лет, при наличии не менее <данные изъяты> лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее <данные изъяты>.
Положениями части 3 ст.10 Закона №350-ФЗ определено, что гражданам, которые в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с законодательством РФ, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин), страховая пенсия по старости может назначаться ранее наступления срока, предусмотренного приложением 6 к Закону №400-ФЗ, но не более чем за шесть месяцев.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 35 Закона № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в ДД.ММ.ГГГГ году составляет шесть лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежегодно увеличивается на один год. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.
Кроме того, частью 3 статьи 35 Закона № 400-ФЗ предусмотрено, что с ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.
Поскольку ФИО1 достигла возраста <данные изъяты> лет в ДД.ММ.ГГГГ году, необходимый страховой стаж для назначения пенсии составляет не менее <данные изъяты> лет, величина ИПК не ниже <данные изъяты>
Величина индивидуального пенсионного коэффициента зависит от пенсионных прав, приобретенных на день назначения пенсии, а именно от продолжительности страхового стажа до ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячного заработка, величины страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете после ДД.ММ.ГГГГ и определяется в соответствии с ч.9 ст.15 Закона №400-ФЗ.
Согласно части 3 статьи 36 Закона № 400-ФЗ с 01.01.2015г. Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, род. ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в ОСФР по <адрес>, с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением ОСФР по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в назначении таковой в соответствии со статьями 6,8,15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с отсутствием права.
Согласно представленным документам и сведениям индивидуального лицевого счета общая продолжительность страхового стажа ФИО1 по состоянию на дату обращения -ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дня, с учетом положений Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-№ по нормам действовавшего на ДД.ММ.ГГГГ. правового регулирования, в том числе по периодам:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в <данные изъяты>»
Согласно представленным документам пенсионным органом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дату обращения) величина ИПК ФИО1 с учетом общего стажа, учтенного до ДД.ММ.ГГГГ, стоимости одного пенсионного коэффициента, установленного ч.10 ст.15 Закона №400-ФЗ составляет <данные изъяты>367.
В обоснование правомерности своей позиции, ответчик ссылается на то, что спорные периоды работы истицы, не подлежат включению в ее страховой стаж, так как отсутствуют какие – либо документы, подтверждающие факт работы заявителя в указанных ею организациях в спорный промежуток времени.
Вместе с тем, разрешая заявленный истцом спор и определяя возможность назначения пенсии по старости, с даты возникновения права, суд, исходит из следующего.
Согласно ч.1 ст.11 Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В силу ч.1 ст.14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" а также п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
При этом, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» какие-либо ограничения к способам и средствам доказывания периодов работы не установлены.
Отказывая во включении таковых в страховой стаж работы ФИО1, ответчик ссылается на невозможность принять к зачету представленную трудовую книжку ввиду наличия разночтений в части отражения в ней даты рождения истцы, отличной от таковой в иных представленных ответчику документах.
Истица, в свою очередь, указывает на внесение работодателем по последнему месту работы соответствующих изменений в ее трудовую книжку относительно даты рождения, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, в связи с чем, сведения, отраженные в таковой должны быть учтены ответчиком при решении вопроса о возможности назначения ей страховой пенсии по старости.
Между тем, оценивая позиции сторон, суд исходит из следующего.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Согласно п.64 Правил №, в случае, если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
Так, из представленной в материалы дела трудовой книжки № № усматривается, что она впервые была заведена на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ непосредственно ответственным лицом за выдачу трудовой книжки в Смоленском центральном конструкторско-технологическом бюро ФИО2. При этом, на титульном листе трудовой книжки присутствует оттиск печать организации и подпись лица ответственного за ведение трудовых книжек.
Между тем, как усматривается из наличествующих в материалах дела копии паспорта истицы, свидетельства о рождении, справки о рождении датой рождения ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ, в то время как титульный лист содержит указание на дату рождения истицы, обозначенную как ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, лицом, ответственным за ведение трудовых книжек в организации, допущена ошибка при указании даты рождения истицы.
Впоследствии, директором <данные изъяты>», являющимся работодателем истицы в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено сведениями, отраженными в индивидуальном лицевом счете ФИО1 и не оспаривается ответчиком, поскольку стаж работы в данной организации включен им в страховой стаж работы истицы в добровольном порядке, внесены изменения в трудовую книжку № №, в части исправления даты рождения истицы с неправильной ДД.ММ.ГГГГ на верную ДД.ММ.ГГГГ. Указанные изменения произведены на титульном листе трудовой книжки, путем зачеркивания одной чертой прежней даты рождения и внесении новой записи о верной дате рождения обладателя документа. На внутренней стороне обложки трудовой книжки имеется ссылка о том, что обозначенные исправления внесены работодателем истицы по последнему месту ее работы, в соответствии со свидетельством о рождении серии № № от ДД.ММ.ГГГГ. Данная запись заверена подписью директора <данные изъяты>», с проставлением оттиска печати организации.
Обращает внимание суд и на то обстоятельство, что трудовая книжка была заведена работодателем истицы Смоленское центральное конструкторско-технологическое бюро ДД.ММ.ГГГГ, при этом данным работодателем после внесения в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу, впоследствии в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сделаны записи о ее переводах на иные должности, переименовании организации и увольнении истицы, тем не менее, изменения относительно верной даты рождения истицы на титульном листе документа, данным работодателем за столь продолжительный промежуток времени внесены не были, что, по мнению суда, свидетельствует о небрежном отношении кадровой службы работодателя к ведению первичной учетной документации, однако ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.
При таких обстоятельствах, суд полагает факт принадлежности трудовой книжки № № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., установленным. Оснований считать данный документ недействительным, у суда не имеется, в связи с чем, не имеется основания и для дополнительного подтверждения содержащихся в основном документе о трудовой деятельности истицы записей.
В этой связи, оценивая возможность включения спорных периодов в трудовой стаж истицы, суд приходит к следующему.
Согласно записей в трудовой книжке ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в <данные изъяты>
Так, запись № свидетельствует о ее приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в отдел № на должность чертежника (Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с записью №, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании Приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность техника отдела №.
Записью № работодателя удостоверены сведения о переводе ДД.ММ.ГГГГ истицы на должность старшего техника в отделе №, в соответствии с Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ.
Запись № свидетельствует о переводе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на должность экономиста в отделе № (Приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с записью №, ДД.ММ.ГГГГ Приказом Министерства от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> переименовано в <данные изъяты>
Запись № содержит информацию об увольнении истицы с занимаемой должности по собственному желанию на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, осуществление ФИО1 трудовой деятельности в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве чертежника, техника, старшего техника и экономиста в Смоленском центральном конструкторско-технологическом бюро, подтверждено трудовой книжкой, которая содержит сведения о приеме и увольнении с работы со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к внесению записей. При этом, записи в трудовую книжку истицы внесены последовательно, с соблюдением нумерации, заверены подписью должностного лица, ответственного за ведение кадрового учета на предприятии и оттисками печатей учреждения, при том, что каких-либо нарушений в части оформления соответствующих записей работодателем не допущено.
При таких обстоятельствах, оснований для невключения спорных периодов работы в страховой стаж ФИО1 у ответчика не имелось.
Разрешая заявленные требования далее, суд принимает во внимание, что трудовая книжка истицы, являющаяся основным документом работника об осуществляемой им трудовой деятельности, также содержит следующие сведения о ее работе:
ДД.ММ.ГГГГ (Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ) истица принята на должность продавца 3-й категории в отделе «<данные изъяты>» в магазин «<данные изъяты>», с бригадно-материальной ответственностью в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ на основании Распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с коммерциализацией магазина «<данные изъяты>» переведена в распоряжение <данные изъяты>.
На основании Постановления Правления №, п.2 от ДД.ММ.ГГГГ в эту же дату ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята продавцом коммерциализированного магазина «<данные изъяты>» <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>потребсоюз переименован в райпо (Протокол собрания уполномоченных пайщиков от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ переведена в распоряжение <данные изъяты>» <адрес> (Постановление главы <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ принята заведующей <данные изъяты>» в <адрес> на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением штата (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, факт работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца в <данные изъяты> <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей отдела <данные изъяты>» в <адрес>, подтвержден исследованными материалами дела, что свидетельствует о необходимости включения обозначенных периодов в страховой стаж истицы.
Далее, трудовая книжка истицы содержит сведения о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в качестве заместителя директора в <данные изъяты>», который также должен быть принят во внимание при подсчете ее страхового стажа.
Вместе с тем, сведения о работе ФИО1 и получении заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ и начислении, и уплате страховых взносов после ДД.ММ.ГГГГ не представлены страхователем.
Согласно положениям статьи 14 Закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон № 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Аналогичные нормы содержатся в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с положениями Закона № 27-ФЗ на страхователя (работодателя) возложена обязанность по представлению в СФР сведений о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, при приеме на работу граждан, а также о периодах трудовой и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.
Дата регистрации ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения работодателя относительно осуществления ФИО1 трудовой деятельности после ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлены.
С учетом изложенного, в страховой стаж истицы подлежит включению период работы в качестве заместителя директора в <данные изъяты>», до момента осуществления регистрации в качестве застрахованного лица, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст.22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч.7 ст.21 настоящего Федерального закона.
При этом, пенсионные органы устанавливают наличие оснований для назначения пенсии у гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии, за тот период, который предшествовал принятию ими решения об отказе в назначении страховой пенсии, которое может быть оспорено в судебном порядке.
Рассматривая спор, возникший в связи с отказом в назначении страховой пенсии по старости, суд проверяет обоснованность решения об отказе пенсионного органа в назначении гражданину страховой пенсии по старости, а также выясняет, имеется ли у гражданина право на назначение такой пенсии.
В п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган либо с более раннего срока, если это установлено Федеральным законом №173-ФЗ (статьи 18 и 19 Федерального закона №173-ФЗ).
Принимая во внимание зачтенные настоящим решением суда периоды работы истца, на дату ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 имелось значение ИПК – <данные изъяты>, т.е. сверх необходимого <данные изъяты> следовательно, выполнялись все обязательные условия для назначении страховой пенсии по старости, в связи с чем, именно с этой даты и необходимо назначить последней пенсию по старости.
На основании вышеизложенного, а равно в силу социальной значимости конституционного права граждан на пенсионное обеспечение и принимая во внимание цели и задачи гражданского судопроизводства, отраженные в ст.2 ГПК РФ, суд приходит к убеждению о необходимости частичного удовлетворения требований ФИО1
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Смоленской области включить в страховой стаж работы заявителя следующие периоды работы:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности чертежника, техника, старшего техника и экономиста в отделе № <данные изъяты> <данные изъяты>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в качестве продавца в <данные изъяты> <адрес>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности заведующей отдела <данные изъяты>» в <адрес>,
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в качестве заместителя директора по коммерческим вопросам <данные изъяты>» <адрес>,
и назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с момента обращения за ней, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья И.В. Селезенева