Решение по делу № 02-4260/2025 от 16.04.2025

Гражданское дело № ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Москва

Щербинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,

при секретаре Расторгуевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ... к ..., ..., ... о признании недействительной запись о трудовой деятельности, приказа о приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ..., ..., ..., просил признать недействительной запись о трудовой деятельности, приказа о приеме на работу.

В обоснование заявленных требований указав, что истцу была оформлена электронная трудовая книжка. После получения сведений о трудовой деятельности, он обнаружил, что является сотрудником ответчиков. При этом, в указанных организациях истец никогда не работал, заработную плату не получал. После обращения в ... с просьбой удалить сведения о трудовой деятельности, Филиалом были направлены ответчикам уведомления о необходимости предоставить документы, подтверждающие обоснованность предоставленной отчетности. Ответчиками запрашиваемая информация предоставлена не была. В возбуждении уголовного дела в отношении ответчиков истцу отказано, рекомендовано обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по доводам иска.

Представители ответчиков ..., ..., ... в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, позицию по иску не представили.

Представитель третьего лица ... и адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона 16 июля 1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что в сведениях о трудовой деятельности истца имеются следующие сведения о трудовой деятельности:

- на основании приказа от ... истец принят на работу в ... на должность «...;

- на основании приказа от ... истец принят на работу в ... на должность «......;

-с 01.03.2024 по 15.08.2024 истец работал в ... в должности «...». Трудовой договор расторгнут по п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника;

- с 03.06.2024 по 06.08.2024 истец работал в ООО «... в должности «... по продажам». Трудовой договор расторгнут по п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

В ответ на запрос суда ОСФР по г. Москве и адрес представлены аналогичные сведения.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в орган, осуществляющий индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (Фонд) по месту своей регистрации, в числе прочих, следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы ( деятельности ), в том числе периоды работы ( деятельности ), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

Истец основывает заявленные требования на том, что никогда не являлся сотрудником ..., ..., ....

Согласно ответу Филиала № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по г. Москве и адрес на запрос истца, на фио поступают сведения от страхователей: ..., ..., ....

В ответ на обращение истца, ... направило в адрес ответчика уведомление от 15.10.2024 об отказе в возбуждении уголовного дела по факту противоправных действий со стороны неизвестных лиц, а также постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

По запросу суда ... России №6 по адрес представлена информация о том, что сведения об отчислениях ..., ..., ... ... отсутствуют.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчики, в нарушение вышеуказанных норм, не представили трудовых договоров, заявлений о приеме на работу, сведений о выплате заработной платы, иных доказательства в опровержение доводов истца.

Проанализировав собранные по делу доказательства, с учетом отсутствия возражений со стороны ответчиков, суд приходит к выводу, что ввиду отсутствия доказательств заключения трудовых договоров с ответчиками, требование истца о признании недействительными записей в сведениях о трудовой деятельности является законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ..., ..., ... о признании недействительной записи о трудовой деятельности, приказа о приеме на работу, удовлетворить.

Признать недействительным запись о трудовой деятельности, приказ о приеме на работу от ... года в ....

Взыскать с ..., ..., ... государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере по сумма.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Щербинский районный суд г. Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено ....

Судья Г.В. Капустина