Дело № 2-580/2022

УИД 61RS0013-01-2022-000999-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2022 года г. Гуково

Гуковский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Авдиенко А.Н.

при секретаре Мыськовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Трест Шахтспецстрой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО "Трест Шахтспецстрой" о взыскании заработной платы по тем основаниям, что 01 июля 2020 г. он был принят в ООО «Трест Шахтспецстрой» Сарановский горный участок на должность на срок с 01 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г., с ним был заключен срочный трудовой договор, который продлевался до 30 апреля 2021 г. 15 июня 2021г. между сторонами был заключен срочный договор № на срок до 31 августа 2021, который был расторгнут досрочно 18 августа 2021г. Заключенные трудовые договора имели особый характер работы вахтовым методом. Согласно условиям заключенных трудовых договоров работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и сроки, которые установлены трудовым договором, компенсировать работнику затраты на проезд от места постоянного проживания до пункта сбора, для заезда на вахту и обратно. Заработная плата истцу была установлена в виде тарифной ставки (дневной) в размере 580 рублей за день с повышающим коэффициентами: районный коэффициент - 1,15, за работу в ночное время 20% доплата, доплата 4% от дневной тарифной ставки за фактически отработанное время в соответствующих условиях труда. В нарушение Трудового кодекса РФ ответчик не регулярно выдавал истцу расчетные листки с суммами начисленной заработной платы, а также допускал просрочку по выплате заработной платы. Так, по указанному трудовому договору за период с 01 февраля 2021 г. по 30 апреля 2021 г. и с 15 июня 2021 г. по 17 августа 2021г. заработная плата не выплачивалась ни разу. На момент увольнения задолженность ответчика (работодателя) по заработной плате согласно справке о доходах и суммах налога физического лица составила 391748,58 руб., а именно: за февраль 2021 года начислено, но не выплачено - 42451 рубль 48 коп., за март 2021 года начислено, но не выплачено - 50307 рублей 25 коп., за апрель 2021 года начислено, но не выплачено - 51314 рублей 26 коп., за июнь 2021 года начислено, но не выплачено - 65575 рублей 35 коп., за июль 2021 года начислено, но не выплачено - 127622 рубля 81 коп., за август 2021 года начислено, но не выплачено - 23299 рублей 32 коп., в декабре 2021 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск, но не выплачено - 31171 рубль 11 коп. Считает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 62137 рублей 34 коп., согласно представленному расчету. Кроме того, задолженность ответчика перед истцом по компенсации проезда к месту работы и обратно составляет 40953 рубля. Кроме того, им приобретались билеты на сумму 3000 рублей за наличный расчет, оригиналы билетов находятся у ответчиков, таким образом, общая сумма компенсации за проезд к месту работы и обратно составляет 43953 рубля. Действия ответчика по неправомерной невыплате заработной платы причинили истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением его законных трудовых прав, в длительном неполучении причитающихся ему денежных выплат. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей. Не обладая специальными юридическими знаниями, он обратился за помощью по составлению искового заявления. Сумма оплаты за составление иска составила 5000 рублей. Просит суд взыскать с ООО "Трест Шахтспецстрой" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 391741 рубль 58 коп.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 62137 рублей 34 коп.; компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 43953 рубля; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; судебные расходы в размере 5000 рублей.

В уточненном исковом заявлении, истец указал, что на момент увольнения задолженность ответчика (работодателя) по заработной плате согласно справке работодателя от 30 марта 2022 г. составляет 356389 рублей 95 коп. Сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 80480 рублей 53 коп. За время работы задолженность работодателя по компенсации проезда к месту работы и обратно составила 20614 рублей 60 коп, что подтверждается электронными билетами. Моральный вред неправомерными действиями ответчика он оценивает в 200000 рублей. Сумма оплаты за составление иска и представление его интересов в суде адвокатом составила 10 000 рублей. Просит суд взыскать с ООО «Трест Шахтспецстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 356389 рублей 95 коп.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 80480 рублей 53 коп.; компенсацию за проезд к месту работы и обратно в размере 20614 рублей 60 коп.; компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей; судебные расходы в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующая на основании ордера, заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Трест Шахтспецстрой" в судебное заседание не явился, о слушании дела были извещен надлежащим образом, отношение к иску не выразил, с ходатайством об отложении слушания дела в суд не обращался, в связи с чем дело рассмотрено в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату при наличии с работником трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 01 июля 2020 г. был принят в ООО «Трест Шахтспецстрой» Сарановский горный участок на должность на срок с 01 июля 2020 г. по 31 декабря 2020 г., вахтовым методом, с ним был заключен срочный трудовой договор, который продлевался до 30 апреля 2021 г., что подтверждается записями в трудовой книжке. Работнику установлена заработная плата в виде тарифной ставки (дневной) в размере 580 рублей за день с повышающим коэффициентами: районный коэффициент -1,15, за работу в ночное время 20% доплата, доплата 4% о дневной тарифной ставки за фактически отработанное время в соответствующих условиях труда. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. Работодатель обязался компенсировать работнику затраты на проезд от места постоянного проживания до пункта сбора, для заезда на вахту, и обратно.

15 июня 2021г. между сторонами был заключен срочный договор № на срок до 31 августа 2021, который был расторгнут досрочно 18 августа 2021г.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, напротив подтверждаются представленной справкой о задолженности по заработной плате. Из представленной справки ООО "Трест Шахтспецстрой" от 30 марта 2022 года следует, что за период март, апрель, июнь - август 2021 г. включительно, образовалась задолженность по выплате заработной платы ФИО1 в сумме 356389 рублей 95 коп, в том числе: за март 2021 г. - 51859,60 руб., за апрель 2021 г. - 58862,35 руб., за июнь 2021 года - 67674,43 руб.; за июль 2021 года - 130262,21 руб.; за август 2021 года - 47696,36 руб. (л.д.64).

Кроме того, из справки ООО "Трест Шахтспецстрой" № от 19 мая 2022 года следует, что ФИО1 представлены в ООО "Трест Шахтспецстрой" проездные билеты на сумму 60602 рубля 60 коп., из них работодателем возмещены расходы в размере 39988 рублей 00 коп. Задолженность по возмещению расходов на проезд к месту работы на указанную дату составляет 20614 рублей 60 коп. (л.д. 65).

Суд находит уточненные требования истца обоснованными, подтвержденными представленными в судебное заседание доказательствами и подлежащими удовлетворению, поскольку истцу незаконно своевременно не выплачена заработная плата в размере 356389 рублей 95 коп,, компенсация за проезд в размере 20614 рублей 60 коп., а также не произведен расчет в сроки, установленные ст. 136,140 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, установив нарушение прав истца при увольнении, считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 80480 рублей 53 коп. Расчет компенсации, предоставленный истцом, судом проверен и признан математически правильным.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе судебного разбирательства были установлены ряд нарушений трудового законодательства ООО "Трест Шахтспецстрой" в части заключения с работником трудового договора, порядка и сроков выплаты заработной платы, расходов на проезд, выплат при увольнении.

Суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий ФИО1, конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя ООО "Трест Шахтспецстрой", длительности невыплаты заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

При решении вопроса о взыскании в пользу истца судебных расходов за составление искового заявления суд, руководствуясь ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 5000 рублей, подтвержденные оригиналом квитанции к приходному кассовому ордеру № от 30 марта 2022 года об оплате ФИО1 Адвокатскому кабинету ФИО2 5000 рублей за составление искового заявления о взыскании заработной платы (л.д.39).

Требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № ФИО1 Адвокатскому кабинету ФИО2 произведена оплат услуг по соглашению от 08.06.2022 в сумме 5000 руб. (л.д. 66).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумность размеров, как категория оценочная, определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела и зависит от сложности, характера рассматриваемого спора, категории дела, объема доказательной базы по делу, количества судебных заседаний и их продолжительности, а также ценности защищаемого права.

В силу правовой позиции, неоднократно сформированной в Определениях Конституционного Суда РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя.

Как указано в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, суд принимает во внимание степень участия представителя ФИО2 в судебных заседаниях, объем и сложность рассмотренного дела, продолжительность судебного разбирательства.

С учетом принципа соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, приняв во внимание, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, суд приходит к выводу о необходимости взыскания расходов на оплату услуг представителя в суде первой инстанции в сумме 5 000 руб.,

Суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 8074,85 рублей, поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При определении заработной платы за три месяца, суд исходит из представленной справки о расчете задолженности (л.д.64), согласно которой задолженность за июнь 2021 года составляет 67674 рубля 43 коп.; за июль 2021 года - 130262 рубля 21 коп.; за август 2021 года - 47 696 рублей 36 коп., следовательно, заработная плата за указанные три месяца составляет 245633 рубля.

Руководствуясь ст. 12,56,194-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Трест Шахтспецстрой" (ОГРН №, дата присвоения ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) в пользу ФИО1: заработную плату за периоды с марта 2021 года по апрель 2021 года включительно, с учетом удержания налога на доходы физического лица, в сумме 110756 рублей 95 копеек, за период с июня 2021 года по август 2021 года включительно, с учетом удержания налога на доходы физического лица, в размере 245633 рубля; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 80480 рублей 53 коп.; компенсацию за проезд к месту работы и обратно за период с 01 июня 2020 года по 17 августа 2021 года в размере 20614 рублей 60 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 коп.; судебные расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей, а всего в размере 517485 рублей 08 коп.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО "Трест Шахтспецстрой" (ОГРН №, дата присвоения ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 8074 (восемь тысяч семьдесят четыре) рубля 85 коп.

Решение суда в части взыскания с ООО «Трест Шахтспецстрой» в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в размере 245633 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Гуковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Авдиенко

Решение в окончательной форме изготовлено 28.06.2022.