УИД 77RS0034-02-2025-014201-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-17071/2025

по иску фио к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес «Поликлиника адрес» о взыскании недополученных дополнительных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит произвести ему дополнительные выплаты в порядке ст.99 и ст.132 Трудового кодекса РФ, трудового договора, №10, заключенного 18 января 2019 года между ним и работодателем, в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что ему администрация поликлиники после восстановления на работе решением Щербинского районного суда адрес от 09.09.2024 постоянно недоплачивала заработную плату в порядке заключенного бессрочного основного трудового договора №10 от 18.12.2019, в котором предусмотрены выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы в государственных медицинских учреждениях от 10 до 35% от должностного оклада, за наличие квалификационной категории (у него по 29.11.2024 была высшая) - 20% от должностного оклада, за ученую степень «кандидата медицинских наук» - 10% от должностного оклада), в связи с чем он просит взыскать дополнительные выплаты в заявленном размере.

Истец, его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, требования иска поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, его представителя, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления истца, ему администрация поликлиники после восстановления на работе решением Щербинского районного суда адрес от 09.09.2024 постоянно недоплачивала заработную плату в порядке заключенного бессрочного основного трудового договора №10 от 18.12.2019, в котором предусмотрены выплаты стимулирующего характера (за стаж непрерывной работы в государственных медицинских учреждениях от 10 до 35% от должностного оклада, за наличие квалификационной категории (у него по 29.11.2024 была высшая) - 20% от должностного оклада, за ученую степень «кандидата медицинских наук» - 10% от должностного оклада),

В связи с чем, истец просит произвести ему дополнительные выплаты согласно представленного им расчета в размере сумма

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного иска в силу следующего.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено судом, в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19.06.2025, отменившим решением Щербинского районного суда адрес от 09.09.2024, увольнение истца с должности врача-кардиолога ГБУЗ «Поликлиника адрес признано законным. В соответствии с трудовым законодательством РФ с истцом произведен расчет в полном объеме, произведена выдача документов.

В связи с чем, доводы истца о неполной выплате ему заработной платы, судом отклоняются как необоснованные и не нашедшие своего подтверждения в ходе рассмотрения данного дела.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований о взыскании недополученных дополнительных выплат, а потому отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес «Поликлиника адрес» (ОГРН <***>) о взыскании недополученных дополнительных выплат – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года

Судья: фио