66RS0< № >-17

Гражданское дело № 2-384/2026 (2-5260/2025)

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 29.01.2026.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 27 января 2026 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего Ворожцовой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Силютиным А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Виз-Сталь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «Виз-Сталь» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что между ФИО1 и ООО «Виз-Сталь» заключен ученический договор от 22.07.2024 < № >, по условиям которого работодатель за свой счёт направляет ученика в образовательное учреждение для обучения по профессии машинист, а после окончания обучения ученик обязуется трудоустроиться в ООО «Виз-Сталь» и проработать в данной организации не менее одного года. При этом ФИО1, устроившись на работу 03.09.2024, уже 30.10.2024 уволилась по собственному желанию.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные работодателем на обучение работника пропорционально не отработанному времени, в размере 41540 рублей 25 копеек.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заблаговременно сведения о движении дела размещены на сайте Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга.

Представитель истца просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (часть 1).

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, между ООО «ВИЗ-Сталь» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор < № > от 22.07.2024 (т.1, л.д. 7-10).

По условиям договора (п.1.1–1.6) работодатель за свой счёт направляет ученика в некоммерческое частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно-экспертный центр «Строитель», для обучения на профессию машинист крана металлургического производства 4 разряда. Дата начала обучения – 22.07.2024, дата окончания обучения – 23.08.2024. Ученику устанавливается стипендия в размере 36000 руб.

В соответствии с пунктом 2.1.1 договора работодатель обязан оплатить полную стоимость обучения в размере 9000 руб. из собственных средств.

Согласно пункту 5.2 договора, в случае, если ученик по время или по окончании ученичества, без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не трудоустраивается в течение 10 рабочих дней после успешной сдачи квалификационного экзамена и проработает в ООО «ВИЗ-Сталь» менее одного года, он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Представленным в материалы дела расчетным листком подтверждается факт перечисления ООО «ВИЗ-Сталь» стипендии ФИО1 в общем размере 40388 руб. 24 коп. (т.1, л.д. 12): за период с 22.07.2024 по 31.07.2024 в размере 12598 рублей 05 копеек, за период с 01.08.2024 по 23.08.2024 в размере 27790 рублей 19 копеек.

Платежным поручением < № > от 16.09.2024 на сумму 63000 руб. ООО «ВИЗ-Сталь» перечислило в адрес НЧОУ ДПО «УЭЦ «Строитель» денежные средства в счет оплаты за обучение за 7 человек, в том числе ФИО1, исходя из расчета 9000 рублей за каждого (т.1, л.д. 14).

Таким образом, материалами дела подтверждается факт несения ООО «ВИЗ-Сталь» расходов на обучение ФИО1 в общем размере 49388 руб. 25 коп.

Согласно свидетельству о профессии рабочего, должности служащего < № > от 23.08.2024, ФИО1 освоила программу подготовки «машинист крана металлургического производства» в объеме 160 часов, решением квалификационной комиссии от 23.08.2024 ей присвоена квалификация «машинист крана металлургического производства» 4 разряда.

28.08.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор < № >, по условиям которого ФИО1 принята на должность машиниста крана металлургического производства 4-разряда по основному месту работы, на неопределенный срок. Дата начала работы 03.09.2024.

25.10.2024 ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию с 30.10.2024.

На основании заявления ФИО1 приказом от 29.10.2024 < № > трудовой договора с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, трудовые отношения прекращены 30.10.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Итого, период работы в календарных дня составляет 58 дней. Остаток дней 307.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению средств, затраченных на ее обучение, выплату стипендии, поскольку она в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнила принятые на основании ученического договора обязательства по выполнению работы после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией в течение не менее одного года.

Согласно расчету истца, размер расходов, подлежащих возмещению ФИО1 составляет 41540 руб. 25 коп., исходя из расчета: 49388 руб. 24 коп. ? 365 ? 307 = 41540 руб. 25 коп. (пропорционально неотработанному времени).

Иного расчета суду ответчиком не представлено.

Судом проверен расчет, признается верным.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 не представлено суду доказательств исполнения своих обязательств полностью либо частично.

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ВИЗ-Сталь» расходы, понесенные на оплату обучения ФИО1, в размере 41540 руб. 25 коп.

Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 руб., факт несения которых подтверждается платежным поручением < № > от 20.10.2025, на сумму 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, в пользу общества с ограниченной ответственностью «ВИЗ-Сталь», ИНН <***>, расходы на обучение в размере 41540 руб. 25 коп.

Взыскать с ФИО1, < дд.мм.гггг > года рождения, паспорт серия < данные изъяты > < № >, в пользу общества с ограниченной ответственностью «ВИЗ-Сталь», ИНН <***>, расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Ворожцова