№ 2-3346/2025 <данные изъяты>

УИД: 78RS0005-01-2024-015332-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 26 февраля 2025 года

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Вершковой Ю.С.

при секретаре Танасовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО3 о взыскании расходов на обучение в размере 161 566 рублей 36 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 5 847 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что 12.10.2023 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО3 заключен ученический договор №, в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность истца и ответчика в период его профессиональной подготовки по новой профессии <данные изъяты> за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии <данные изъяты> утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс». Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.2.1 пункта 2.2 ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 26.02.2024 ответчик совершил грубый дисциплинарный поступок,- прогул, что подтверждается объяснительной запиской ответчика от 27.02.2024, в которой он в качестве причины невозможности явки на обучение указал на поломку личного автомобиля на территории Ленинградской области. Согласно докладной записке мастера производственного обучения ФИО1 от 15.04.2024 № ответчик перестал посещать производственное обучение на учебном подвижном составе с 13.03.2024. В связи с отсутствием на занятиях более 30 календарных дней ответчику было направлено письмо с уведомлением о необходимости явки в Учебно-курсовой комбинат в течение 30 календарных дней с даты получения письма и сообщить причины отсутствия на занятиях с 13.03.2024. Отправление получено не было и вернулось отправителю из-за истечения срока хранения. Приказом № от 24.05.2024 директора учебно-курсового комбината ответчик отчислен в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов. Общая сумма расходов, понесенных на обучение ответчика, составила 161 566 рублей 36 копеек. В добровольном порядке на основании досудебной претензии ответчик расходы на обучение не возместил, что явилось основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в иске ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, ни по праву, ни по размеру. Не отрицал, что перестал посещать занятия с марта 2024 года, основанием к прекращению посещения занятий стали сложные взаимоотношения с инструктором, его предвзятое отношение к ответчику.

Изучив материалы дела, выслушав позицию ответчика, оценив все представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 12.10.2023 между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодателем) и ФИО3 (учеником) заключен ученический договор № (далее – Договор), регулирующий взаимные права, обязанности и ответственность ученика и работодателя в период профессиональной подготовки ученика по новой профессии <данные изъяты> на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии <данные изъяты> утвержденным приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее – Положение).

По условиям Договора работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по <адрес> на обучение профессии <данные изъяты>

Ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором (пункт 2.1).

В соответствии с п.7.1 договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии <данные изъяты> но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, и выплачивается ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце.

В соответствии с п.п.8.1, 8.3 Положения о порядке подготовки кадров по профессии <данные изъяты> устанавливающего порядок профессиональной подготовки по новой профессии <данные изъяты> с целью дальнейшей работы на предприятии по получению профессии, в период всего курса обучения (теоретического, производственного) ученикам выплачивается ежемесячная стипендия, которая устанавливается ученическим договором на основании приказа директора СПб ГУП «Горэлектротранс». Размер стипендии в период теоретического и производственного обучения зависит от успеваемости учеников и регулируется приказом.

Приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от 10.11.2023 № ответчик зачислен в группу № на обучение по профессии <данные изъяты>.

Пунктом 2.2.1 ученического договора, соглашение может быть расторгнуто досрочно в связи с длительным отсутствием обучающегося на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в учебно-курсовом комбинате или парке.

Согласно пункту 3.3 ученического договора, в случае если, обучающийся в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 2.1.1 пункта 2.2 ученического договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Право работодателя в случае досрочного расторжения договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством предусмотрено, в том числе, п.6.1 договора.

Как следует из объяснительной записки от 27.06.2024 на имя директора СПб ГУП «Горэлектротранс» ОСП «Учебно-курсовой комбинат» ответчк отсутствовал на учебной практике 26.08.2024 по причине неисправности личного автомобиля.

Из содержания докладной записки от 15.04.2024 № следует, что ФИО3 ученик № не посещает производственное обучение на учебном подвижном составе с 13.03.2024 по настоящее время.

Мастер п/о ФИО1 обратилась с просьбой к директору ОСП «Учебно-курсового комбината» ФИО2 дать разрешение на отчисление ученика <данные изъяты> ФИО3 на основании пункта 2.2.1 подпункта «д» Ученического договора в связи с непосещением занятий более 30 календарных дней.

В адрес ответчика 15.04.2024 направлено письмо с просьбой явиться в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» для подтверждения уважительной причины отсутствия с 13.03.2024, с разъяснением права работодателя расторгнуть ученический договор № от 12.010.2023 в одностороннем порядке в случае неявки обучающегося в течение 10 календарных дней в учебно-курсовой комбинат.

Как следует из протокола комиссии об отчислении ученика от 24.05.2024 № принято решение отчислить и досрочно расторгнуть ученический договор с учеником <данные изъяты> ФИО3 на основании п. 2.2.1 пп. «д» Ученического договора, за отсутствие на занятиях более 30 календарных дней без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в учебно-курсовом комбинате или парке.

Приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от 24.05.2024 № ответчик отчислен из ОСП «Учебно-курсовой комбинат» в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков, во время обучения в учебно-курсовом комбинате или парке, ученический договор № от 24.05.2024 расторгнут.

Согласно служебной записке от 25.06.2024 № сумма, подлежащая возмещению ответчиком ввиду отчисления, составляет 161 566 рублей 36 копеек и включает в себя сумму начисленных стипендий за период с ноября 2023 года по май 2024 года в размере 149 131 рубля 97 копеек, а также компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра в размере 3 684 рублей 39 копеек и расходы на обеспечение горячим питанием за ноябрь и декабрь 2023 года в размере 8 750 рублей.

На основании уведомления № от 28.06.2024, направленного в адрес ответчика, истец уведомил ФИО3 о необходимости погасить задолженность в связи с расторжением ученического договора в сумме 161 566 рублей 36 копеек в срок до 10.08.2024 года.

Выплата ответчику стипендии в размере 149 131 рубля 97 копеек (с учетом НДФЛ) подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками с ноября 2023 года по май 2024 года.

Компенсация истцом ответчику пройденного учеником предварительного медицинского осмотра в размере 3 684 рублей 39 копеек подтверждается копиями заявления ФИО3 от 20.11.2023, договором об возмездного оказания медицинских услуг от 15.06.2023 №, кассовым и банковским чеками.

В добровольном порядке требования истца ответчиком не исполнены.

В соответствии с положениями ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п.п.1, 4 ст.421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ).

Согласно ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

В соответствии с частью первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу части второй статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом приведенных норм права, а также установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание, что стороной истца предусмотренные договором обязательства выполнены, что ответчиком не оспаривалось, учитывая, что ответчик отчислен из ОСП «Учебно-курсовой комбинат» в связи с неоднократными пропусками занятий, доказательств прекращения ученического договора по уважительной причине в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» с ФИО3 расходы на обучение в размере 161 566 рублей 36 копеек.

Довод ответчика об отсутствии оснований для возложения обязанности компенсировать истцу расходы на обучение суд находит несостоятельным. Правоотношения сторон урегулированы положениями ученического договора, односторонний отказ от исполнения которого противоречит положениям главы 22 ГК РФ.

При разрешении требований суд учитывает, что каких-либо возражений относительно размера исковых требований ответчиком не представлено. Оснований для освобождения ответчика от уплаты понесенных истцом расходов на его обучение не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 847 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 161 566 рублей 36 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 847 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено 12.03.2025.

<данные изъяты>