72RS0014-01-2022-007468-81

Дело № 2 – 6295/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 29 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Беликовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 с указанными требованиями, указывая, что между ней и ответчиком был заключен агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ (по ДД.ММ.ГГГГ) на выполнения следующей работы – проведение спортивных тренировок по адресу: <адрес> (до 30.10.2021), <адрес> (с февраля 2022), с оплатой за: групповую тренировку за 1 час – 350 рублей; групповую тренировку за 1,5 часа – 600 рублей; групповую тренировку за 1 час (менее 3-х занимающихся) – 150 рублей; групповую тренировку 1,5 часа (менее 3-х занимающихся) – 300 рублей; индивидуальную тренировку 1 час – 500 рублей; индивидуальную тренировку 1,5 часа – 750 рублей; дополнительная премиальная часть. Также самовольно без письменного извещения снизил заработную плату на 25% (с мая 2021г.), затем уменьшил до 15% (с октября 2021г.). Полагает, что указанный договор является трудовым. По состоянию на 08.06.2022 задолженность ответчика за выполненную работу составляет 49 052 рубля 32 копейки. Требования истца о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. Просит установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 на основании агентского договора № от 28.05.2021 в период с 04.06.2021 по 26.02.2022, обязать внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 04.06.2021 и об увольнении с указанием формулировки увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 052 рубля 32 копейки, почтовые расходы в размере 1 405 рублей 84 копейки.

До рассмотрения дела по существу в порядке ст. 41 ГПК РФ ненадлежащий ответчик ИП ФИО2 был заменен на надлежащего – ФИО2

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по указанному в иске адресу, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд счел возможным дело рассмотреть в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 (Принципал) и ФИО1 (Агент) заключен агентский договор № по условиям которого Принципал предоставляет Агенту работу в должности тренер-инструктор, а Агент обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями договора, согласно должностной инструкции. Являющейся неотъемлемой частью договора - Приложение № к договору. Местом работы является фитнес зал Принципала, расположенный по адресу: <адрес>. Работа по договору является для Агента основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работ: 04.06.2021 (л.д. 8-13).

Согласно раздела 5 агентского договора от 04.06.2021, за выполнение трудовой функции Агенту устанавливается тарифная ставка в соответствии с Приложением №4, которое является неотъемлемой частью договора. Заработная плата выплачивается Агенту не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц). Принципал оставляет за собой право выплаты заработной платы в течении2-х дней с наступления срока выплаты. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Агента или путем выдачи наличных денежных средств в кассе принципала.

В соответствии с Приложением №4 к договору, тарифная ставка тренера-инструктора для расчета заработной платы составляет: групповая тренировка 1 час с количеством занимающихся 3 и более – 350 рублей, из них 50 рублей премиальная часть; групповая тренировка 1,5 часа с количеством занимающихся 3 и более – 600 рублей, из них 100 рублей премиальная часть; групповая тренировка 1 час с количеством занимающихся 2 и менее – 150 рублей, из них 50 рублей премиальная часть; групповая тренировка 1,5 часа с количеством занимающихся 2 и менее – 300 рублей, из них 100 рублей премиальная часть; индивидуальная тренировка или мини-группа – 500 рублей, их них 100 рублей премиальная часть; индивидуальная тренировка или мини-группа – 750 рублей, из них 150 рублей премиальная часть. Дополнительная премиальная часть: при выполнении тренерского коэффициента 1,35 и ниже – умножение заработной платы на (1.05), что равняется 5% от общей заработанной суммы; при выполнении тренерского коэффициента 1,2 и ниже – умножение заработной платы на (1.1), что равняется 10% от общей заработанной суммы. В случае невыполнения своих трудовых обязанностей, не выхода на смену или опоздания тренер-инструктор будет депремирован на сумму 2 000 рублей (л.д. 19).

Должностная инструкция тренера-инструктора, являющаяся неотъемлемой частью договора, содержит должностные обязанности, к которым, в том числе относится ведение учебно-тренировочной работы: непрерывная и круглогодичная организация процесса тренировки в зале, проведение открытых тренировок в скверах, парках и т.д., четкое определение задач и содержания учебно-тренировочных занятий по отдельным периодам и этапам тренировочного года, организация воспитательной работы, определения уровня тренировочных и соревновательных нагрузок для отдельных групп, занимающихся в зависимости от их спортивной квалификации; права и ответственность тренера-инструктора (л.д.14-17).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.

В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.

Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что между ФИО1 и ИП лушниковым И.В. сложились трудовые отношения, поскольку агентским договором предусматривалось не выполнение разового задания, а осуществление определённой трудовой функции, ФИО1 была допущена к работе ответчиком, выполняла определённую, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем работодателя, условия договора и Приложение № к нему, являющееся неотъемлемой частью договора, предусматривают фиксированную ежемесячную оплату за выполнение истцом работы, что характерно именно для трудовых отношений. Кроме того, в силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также принимая во внимание то, что внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности истца является обязанностью ответчика, суд полагает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности истца в должности спортивного тренера в период с 04.06.2021 по 26.02.2022 с формулировкой увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По информации Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП ФИО2 25.07.2022 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления, ответчиком истцу не выплачена заработная плата в размере 49 052 рубля 32 копейки. Доказательств перечисления/выплаты истцу заработной платы (оплаты по договору) ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в указанном размере, при этом, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, проверен судом, иной расчет ответчиком не представлен.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 1 405 рублей 84 копейки, подтвержденные кассовыми чеками от 24.05.2022 на суммы 162 рубля и 44 рубля (л.д. 40), от 31.03.2022 на суммы 169 рублей, 182 рубля, 163 рубля, 119 рублей и 343 рубля (л.д. 41), от 31.03.2022 на сумму 223 рубля 84 копейки с описью вложения (л.д. 42), поскольку указанные расходы истец был вынужден понести для восстановления своего нарушенного права.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 272 рубля (1 672 рубля за требования имущественного характера и 600 рублей – за требования неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) в период с 04.06.2021 по 26.02.2022.

Обязать ФИО2 (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения записи о приеме на работу в должности спортивного тренера и об увольнении с формулировкой по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №, выданный ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 49 052 рубля 32 копейки, почтовые расходы в сумме 1 405 рублей 84 копейки.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) госпошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 2 272 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Баева

Мотивированное заочное решение изготовлено 05.09.2022.

Судья О.М. Баева