Дело № 2-7013/2025

УИД 50RS0026-01-2025-005364-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.08.2025 г. г. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Москаленко В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ареал» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ареал» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГг., обязании внести запись о трудоустройстве истца в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. в размере <...>., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГг., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>. и компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГг. фактически состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, которые ответчиком незаконно оформлены в виде договора гражданско-правового характера.

С июль 2024 г. ответчик постоянно задерживает выплату заработной платы, выплачивает заработную плату не в полном объеме, а с ноября 2024 г. перестал осуществлять выплаты заработной платы полностью, в связи с чем, с ноября 2025г. истец прекратил выполнять работу в интересах и по заданию ответчика.

На момент прекращения трудовых отношений сторон, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указывая, что с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг на перевозку грузов, в связи с производственной необходимостью предприятия и отсутствием в штате ответчика должности водителя-экспедитора. Заключенный между сторонами договор не содержит в себе признаков трудового договора. Оплата по договору происходила в сдельном порядке – исходя из фактически выполненной истцом работы, в связи с чем, у ответчика не имеется задолженности по оплате оказанных истцом услуг. С момента начала выполнения работ по договору, до момента возврата транспортного средства ответчику – ДД.ММ.ГГ, истец не обращался к ответчику с заявлением о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, равно как и с заявлением о предоставлении отпусков. Правовых оснований для возложения на ответчика мер гражданско-правовой ответственности за нарушение трудовых прав истца, не имеется.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ответчиком ООО «Ареал» (заказчик) и истцом ФИО1 (исполнитель) был заключен договор №/СЗ об оказании услуг по транспортировке грузов, по условиям которого, исполнитель обязался осуществлять организацию перевозок транспортным средством заказчика грузов своими силами на основании заявок заказчика в соответствии с условиями, предусмотренными договором.

Согласно п.1.2 договора, конкретные условия оказания услуг исполнителем определяются договором и заявкой на перевозку грузов, которая после ее подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.

Согласно п.3.1 договора, цену услуг определяется за каждый километр пройденного пути в письменных заявках с учетом дальности поездки, погодных условий, интенсивности и т.д.

Согласно п.3.2 договора, заказчик не признается налоговым резидентом по НДФЛ и не уплачивает страховые взносы при предоставлении исполнителем чека из приложения «Мой налог».

Пунктом 3.3 договора установлено, что заказчик оплачивает услуги в течение 2 рабочих дней с момента получения подписанного исполнителем экземпляра акта об оказании услуг.

Положениями п.1.2, 2.1.1 договора установлено, что обязательства по оказанию услуг возникают у исполнителя только в случае подтверждения им готовности выполнить заявку заказчика на конкретную перевозку груза.

Исполнитель вправе самостоятельно выбирать режим перемещения груза и отдыха в пределах срока доставки, а также маршрут перевозки (пункт 2.2.2-2.2.3 договора).

Как следует из объяснений представителя истца, заключенный между сторонами договор по своей правовой природе является трудовым, так как истец фактически приступил к работе по профессии водителя на автомобиле ответчика, истец находился в организационной зависимости от ответчика, оплата работы истца происходила в порядке, предусмотренном ТК РФ, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, истец имел доступ на территорию предприятия ответчика, в штатном расписании ответчика имеется должность, занимаемая истцом, ответчик выплачивал истцу заработную плату и возмещал иные расходы истца, договор между сторонами был заключен однократно.

В ходе судебного разбирательства ответчиком суду были представлены платежные поручения об оплате оказанных истцом услуг, при этом истцом не было представлено доказательств, что им были осуществлены дополнительные рейсы, которые не были оплачены ответчиком.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Заключенный между сторонами договор оказания услуг в полной мере отвечает требованиям, установленным ст. ст. 779-783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика, окончательная стоимость оказанных по договору услуг определена в каждый конкретной заявке не выполнение перевозки.

Истцом по договору оказания услуг выполнялась конкретная работа, договор не содержал каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивался исключительно объемом работ и сроком их исполнения. Выполненные по договору работы оплачивались в размере, согласованном сторонами в каждой конкретной заявке.

Истец не подавал ответчику заявление о приеме на работу, не подавал заявлений об уходе в отпуск, истцу не было предоставлено рабочее место на территории ответчика, истец не был ознакомлена и не подписывал ни один локальный нормативный акт, принятый ответчиком, не был включена в штат ответчика.

При этом истец, заключая договор с ответчиком, был уведомлен о намерении ответчика заключить с ним именно договор возмездного оказания услуг, и был с этим полностью согласен. Истец, выполняя по заданию ответчика конкретный объем работы до момента фактического прекращения выполнения работы по инициативе истца, не выражал каких-либо претензий относительно порядка его сотрудничества с ответчиком.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца о наличии в сложившихся правоотношениях сторон признаков трудовых правоотношений, не нашли своего объективного подтверждения, и учитывая, что истец в одностороннем порядке отказался от продолжения дальнейшего сотрудничества с ответчиком, суд находит исковые требования истца о признании отношений трудовым, а также производные от них требования обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в и компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Ареал» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере <...>., взыскании компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...>., взыскании компенсации морального вреда в размере <...> отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ширкова Л.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 12.09.2025 года.