77RS0007-02-2025-011725-67

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 октября 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2576/2025 по иску ФИО1 к ООО «Мосэнергосетьстрой» ПАО «МЭСС» о взыскании заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мосэнергосетьстрой» (далее ПАО «МЭСС», ответчик) о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что 02.10.2023 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор в силу которого истец был принят на работу в организацию истца на должность инженера-электрика с должностным окладом в размере сумма в месяц.

За период с 05.03.2025 по 31.03.2025 истцу не выплачивалась заработная плата, чем были нарушены его права.

Ссылаясь на вышеизложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №63 от 02 октября 2023 г. и работал в должности инженера-электрика.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 21.10.2023 заработная плату истцу была установлена в размере сумма в месяц.

На основании приказа от 31.03.2025 №9, истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Согласно расчету выплат, приобщенного к материалам дела, задолженность ответчика по заработной плате на момент увольнения истца составляет сумма, что подтверждается расчетом оплаты отпуска, заверенной бухгалтером ответчика.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и не использованному отпуску по представленным истцом документам в размере сумма.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Мосэнергосетьстрой» (ПАО «МЭСС») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Взыскать с ООО «Мосэнергосетьстрой» ПАО «МЭСС» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2025 года.

Судья: