Решение по делу № 2-945/2025 от 26.03.2025

Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при секретаре ФИО2, с участием помощника ФИО3, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Капитал Развитие" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО "Капитал Развитие" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «Капитал Развитие», ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились. Расчёт по заработной плате ответчиком был произведён не в полном объёме, а именно долг по зарплате за сентябрь месяц в размере 45 977 рублей 01 копейка (за вычетом подоходного налога сумма к выплате составляет 40 000 рублей 01 копейка), также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно справке 2-НДФЛ составляет 76 889 рублей 82 копейки (за вычетом подоходного налога сумма к выплате составляет 66 894 рублей 02 копейки). После увольнения из организации ответчика от своих бывших коллег по работе истец узнала, что при начислении заработной платы, ей не начисляли предусмотренную действующими нормативно-правовыми актами надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 15 %. Задолженность по заработной в связи с невыплаченным районным коэффициентом составляет 149 695 рублей 74 копейки (за вычетом подоходного налога сумма к выплате составляет 130 235 рублей 29 копеек). С учетом невыплаченной зарплаты за сентябрь 2024 года и не выплаченного районного коэффициента в размере 15 % за весь период работы, сумма задолженности по заработной плате составляет 130 235 рублен 29 копеек + 40 000 рублей 01 копейка = 170 235 рублей 30 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет за вычетом подоходного налога сумма к выплате составляет 66 894 рублей 02 копейки + 11 533 рубля 47 коп.( за вычетом подоходного налога 10 034 рубля 12 кон.) 15 % сумма неучтенная при расчёте, так как за весь период работы к заработной плате недоначислялось 15 %. Итого сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 894 рублей 02 копейки +10 034 рубля 12 кон. - 76 928 рублей 14 копеек. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 170 235 рублей 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 76 928 рублей 14 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участие не принимала, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Капитал Развитие» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Информация о движении гражданского дела размещена на официальном сайте суда и находится в сети Интернет в свободном доступе.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5).

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Капитал Развитие» заключен трудовой договор №/ОМ, по условиям которого истец был принят на работу на должность специалиста по кадрам, работнику установлен оклад в размере 45 977,01 руб.

Указанный договор является договором по совместительству, заключен на определенный срок, а именно: до ДД.ММ.ГГГГ на время проведения работ по строительству объекта капитального строительства «Строительство общеобразовательной школы в микрорайоне «Ясная Поляна» <адрес>». Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом четыре трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Рабочий день начинается с 09-00 и заканчивается в 13-00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Условия и размеры выплаты работнику устанавливаются разделе пять трудового договора.

На период действия указанного трудового договора на работника распространяются все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

По условиям представленного трудового договора №/ОМ ООО «Капитал Развттие» на 2023 год в разделе 5 оплата труда согласовано, что конкретный размер месячного должностного оклада (или тарифной ставки дневной/часовой), персональной надбавки, районного коэффициента, северной надбавки устанавливается в штатном расписании. Штатное расписание утверждается приказом генерального директора организации. Работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию организации, в размере 45 977,01. Устанавливаемый трудовым договором должностной оклад может периодически индексироваться в соответствии с финансовым положением организации без изменения трудовой функции работника.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №/ОМ от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению внести в пункт 2 п.п. 2.4 следующие изменения: трудовой договор является срочным и заключен до ДД.ММ.ГГГГ на время проведения работ по строительству капитального строительства Строительство общеобразовательной школы в микрорайоне «Серебряный берег», <адрес>; стороны также пришли к соглашению внести в пункт 5 п.п. 5.6 следующие изменения: заработная плата за первую половину месяца выплачивается до 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается до 15 числа следующего за отчетным месяцем (выплата с учетом налога на доходы физических лиц).

Основанием для обращения ФИО1 с иском послужило нарушение трудовых прав в части начисления и выплаты заработной платы без учета подлежащего применению районного коэффициента.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с частью первой статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес> установлен в размере 1,15.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям Постановление Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что обязательное условие о доплате районного коэффициента он не содержит.

Работодателем не представлены доказательства, что работнику кроме должностного оклада в размере 45 977,01 руб., как указано в трудовом договоре, установлен районный коэффициент.

Истцом в материалы дела представлены справки о доходах за 2023-2024 г.г.

Начисление истцу районного коэффициента на заработную плату из указанных справок не усматривается.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что районный коэффициент не был включен в тарифную ставку.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями ответчиком нарушено.

Нарушенное трудовое право истца на получение заработной оплаты в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой с начисленным на нее районным коэффициентом.

Проверив расчет недоплаты заработной платы, представленный истцом, с учетом справок о доходах, представленных налоговым органом, суд приходит к следующему.

Расчет недополученной заработной платы выглядит следующим образом:

февраль 2023 года заработная плата 55 442 рублей 87 коп. * 0.15(р.к.) - 8 316 рублей 43 коп.

март 2023 года заработная плата 45 977 рублей 01 коп. * 0.15(р.к.) = 6 896 рублей 55 коп.

апрель 2023 года заработная плата 45 977 рублей 01 коп. * 0.15(р.к.) = 6 896 рублей 55 коп.

май 2023 года заработная плата 68 965 рублей 52 коп. * 0.15(р.к.) = 10 344 рубля 83 коп.

июнь 2023 года заработная плата 22 988 рублей 51 коп. * 0.15(р.к.) = 3 448 рублей 28 коп.

мюль 2023 года заработная плата 22 988 рублей 51 коп. * 0.15(р.к.) = 3 448 рублей 28 коп.

август 2023 года заработная плата 22 988 рублей 51 коп. * 0.15(р.к.) = 3 448 рублей 28 коп.

сентябрь 2023 года заработная плата 93 048 рублей 69 коп. * 0.15(р.к.) = 13 957 рублей 30 коп.

октябрь 2023 года заработная плата 29 656 рублей 16 коп * 0.15(р.к.) = 4 448 рублей 42 коп.

декабрь 2023 года заработная плата 106 085 рублей 48 коп. * 0.15(р. к.) = 15 912 рублей 82 коп.

январь 2024 года заработная плата 37 605 рублей 85 коп. * 0.15(р.к.) = 5 640 рублей 88 коп.

февраль 2024 года заработная плата 124 408 рублей 38 коп. * 0.15(р.к.) - 18 661 рублей 26 коп.

март 2024 года заработная плата 45 977 рублей 01 коп. * 0.15(р.к.) - 6 896 рублей 55 коп.

апрель 2024 года заработная плата 45 977 рублей 01 коп. * 0.15(р.к.) = 6 896 рублей 55 коп.

май 2024 года заработная 45 977 рублей 01 коп. * 0.15(р.к.) = 6 896 рублей 55 коп.

июнь 2024 года заработная плата 21 778 рублей 58 коп. * 0.15(р.к.) = 3 266 рублей 79 коп.

июль 2024 года заработная плата 70 175 рублей 44 коп. * 0.15(р.к.) = 10 526 рублей 32 коп.

август 2024 года заработная плата 45 977 рублей 01 коп. * 0.15(р.к.) = 6 896 рублей 55 коп.

сентябрь 2024 года заработная плата (не выплачено на сегодняшний день) 45 977 рублей 01 коп. * 0.15(р.к.) = 6 896 рублей 55 коп.

сентябрь 2024 года компенсация за неиспользованный отпуск (не выплачено на сегодняшний день) 76 889 рублей 82 коп, * 0.15(р.к.) = 11 533 рубля 47 коп.

Задолженность по заработной в связи с невыплаченным районным коэффициентом составляет 149 695 рублей 74 копейки (за вычетом подоходного налога сумма к выплате составляет 130 235 рублей 29 копеек).

С учетом невыплаченной зарплаты за сентябрь 2024 года и не выплаченного районного коэффициента в размере 15 % за весь период работы, сумма задолженности по заработной плате составляет 130 235 рублен 29 копеек + 40 000 рублей 01 копейка = 170 235 рублей 30 копеек.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет за вычетом подоходного налога сумма к выплате составляет 66 894 рублей 02 копейки + 11 533 рубля 47 коп. (за вычетом подоходного налога 10 034 рубля 12 кон.) 15 % сумма неучтенная при расчёте, так как за весь период работы к заработной плате недоначислялось 15 %. Итого сумма комппенсации за неиспользованный отпуск составляет 66 894 рублей 02 копейки + 10 034 рубля 12 коп. = 76 928 рублей 14 копеек.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченный районный коэффициент к заработной плате в размере 149 695,74 рублей (за вычетом подоходного налога сумма к выплате составляет 130 235,29 рублей).

В материалы дела не представлены сведения о том, каким образом осуществлялось вручение расчетных листков. Не представлено и доказательств вручения истцу подробного окончательного расчета при увольнении.

Работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Злоупотребления правом со стороны истца в ходе рассмотрения дела не установлено, тогда как ответчиком как работодателем истца за указанный период не была выполнена обязанность по извещению в письменной форме истца как работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации работнику за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд приходит к выводу, что право работника на выплату компенсации за неиспользованный отпуск не ставится в зависимость от оснований увольнения, получения работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя и гарантируется независимо от установления испытательного срока.

Согласно письму Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан, рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 76 928,14 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 5821,63 рубль в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы и не материальных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Капитал Развитие" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал Развитие» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №) недополученную заработную плату в размере 170 235,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 928,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Капитал Развитие» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 821,63 рубль.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.