УИД 16RS0<номер изъят>-27 КОПИЯ
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П. Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес изъят>
23 ноября 2023 года дело <номер изъят>
Советский районный суд <адрес изъят> в составе:
председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНсистемс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к ООО «АНсистемс» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1936544,98 рублей, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 125538,49 рублей, денежной компенсации за просрочку невыплаченной заработной платы по день фактической выплаты.
В основание требований указано, что истец в период с <дата изъята> по <дата изъята> был трудоустроен в ООО «АНсистемс» в должности старшего разработчика с заработной платой в размере 179910 рублей в месяц и надбавкой в размере 53973 рублей. За период с <дата изъята> по <дата изъята> истцу не была выплачена заработная плата.
В судебном заседании истец заявленные требования продержал, просил удовлетворить.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом. С учетом требований указанной нормы, а так же пункта 3 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах судопроизводство по…гражданским делам должно осуществляться без неоправданной задержки, в сроки, позволяющие оптимально обеспечить право граждан на судебную защиту.
При таких обстоятельствах, на основании части 4 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания. Представитель ответчик не сообщил суду о причинах своей неявки в суд, доказательств уважительности причин неявки не предоставлено. Вышеперечисленные действия ответчика суд расценивает как волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела на основе принципа состязательности и равноправия сторон, установленного статьей 12 ГПК РФ.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от <дата изъята> N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Судом установлено, что истец работал в должности старшего разработчика в отделе разработки департамента социальных платформ производственной дирекции ООО «АНсистемс» с <дата изъята> по <дата изъята> на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята>.
Пунктом 5.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 179910 рублей ежемесячно, и переменная часть латы труда в размере 30 % от должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АНсистемс».
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В нарушение законодательства работодатель с <дата изъята> прекратил выплату заработной платы ФИО1
В связи с задержкой выплаты заработной платы более двух месяцев, ФИО1 с <дата изъята> приостановил работу, о чем уведомил работодателя письмами от <дата изъята> и <дата изъята>.
Из представленным в материалы дела расчетных листков следует, что в январе 2023 истцу была начислена заработная плата по окладу в размере 126995,29 рублей, оплата отпуска в размере 55529,46 рублей, переменная часть в размере 38098,59 рублей, по состоянию на начало месяца задолженность предприятия перед работником по заработной плате составила 6066,83 рублей (без вычета НДФЛ).
В феврале 2023 года истцу была начислена заработная плата по окладу в размере 179910,00 рублей, переменная часть в размере 53973,00 рублей (без вычета НДФЛ).
В марте 2023 года истцу была начислена заработная плата по окладу в размере 179910,00 рублей, переменная часть в размере 53973,00 рублей (без вычета НДФЛ).
В апреле 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 226461,00 рублей (без вычета НДФЛ).
В мае 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 266667,00 рублей (без вычета НДФЛ).
В июне 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 237784,05 рублей (без вычета НДФЛ).
В июле 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 237784,05 рублей (без вычета НДФЛ).
В августе 2023 года истцу была начислена заработная плата в размере 135876,60 рублей и компенсация отпуска при увольнении в размере 162133,44 рублей (без вычета НДФЛ).
В соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
В силу части 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
При этом, вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации, в связи с чем присуждение к взысканию спорных выплат за вычетом налога на доходы физических лиц 13% является необоснованным.
Таким образом, с ООО «АНсистемс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 1961162,31 рублей (126995,29+55529,46+38098,59+6066,83+179910+53973+179910+ 53973+226461+266667+237784,05+237784,05+135876,60+162133,44) без вычета НДФЛ.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере не представил, расчет задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, представленный истцом не оспорил.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 248710,70 рублей исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 226 690,17 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
7,5
157
17 795,18
<дата изъята> – <дата изъята>
8,5
22
2 826,07
<дата изъята> – <дата изъята>
12
34
6 165,97
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
8 251,52
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
5 667,25
40 705,99
Сумма задержанных средств 233 883,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
7,5
129
15 085,45
<дата изъята> – <дата изъята>
8,5
22
2 915,74
<дата изъята> – <дата изъята>
12
34
6 361,62
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
8 513,34
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
5 847,07
38 723,22
Сумма задержанных средств 233 883,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
7,5
100
11 694,15
<дата изъята> – <дата изъята>
8,5
22
2 915,74
<дата изъята> – <дата изъята>
12
34
6 361,62
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
8 513,34
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
5 847,07
35 331,92
Сумма задержанных средств 226 461,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
7,5
68
7 699,67
<дата изъята> – <дата изъята>
8,5
22
2 823,21
<дата изъята> – <дата изъята>
12
34
6 159,74
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
8 243,18
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
5 661,53
30 587,33
Сумма задержанных средств 266 667,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
7,5
37
4 933,34
<дата изъята> – <дата изъята>
8,5
22
3 324,45
<дата изъята> – <дата изъята>
12
34
7 253,34
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
9 706,68
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
6 666,68
31 884,49
Сумма задержанных средств 237 784,05 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
7,5
9
1 070,03
<дата изъята> – <дата изъята>
8,5
22
2 964,37
<дата изъята> – <дата изъята>
12
34
6 467,73
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
8 655,34
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
5 944,60
25 102,07
Сумма задержанных средств 237 784,05 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
12
32
6 087,27
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
8 655,34
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
5 944,60
20 687,21
Сумма задержанных средств 298 010,04 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<дата изъята> – <дата изъята>
12
31
7 390,65
<дата изъята> – <дата изъята>
13
42
10 847,57
<дата изъята> – <дата изъята>
15
25
7 450,25
25 688,47
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19249,37 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии <номер изъят> <номер изъят>)к обществу с ограниченной ответственностью «АНсистемс» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 1961162 (один миллион девятьсот шестьдесят одну тысячу сто шестьдесят два) рубля 31 копейку, денежную компенсацию за задержку выплат за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 248710 (двести сорок восемь тысяч семьсот десять) рублей 70 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНсистемс» в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 19249 (девятнадцать тысяч двести сорок девять) рублей 37 копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес изъят> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд <адрес изъят> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд <адрес изъят> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись К.Ю. Казакова
Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>
Судья: К.Ю. Казакова
Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>.