Дело № 2-5455/2025

УИД 50RS0<№ обезличен>-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Кюльбякове Г.Р., с участием истца – ФИО1, генерального директора ООО «Проектный городской Офис» - ФИО2, представителя ответчика – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5455/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Проектный городской офис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Проектный городской офис» о взыскании невыплаченной заработной платы с премией в размере <№ обезличен> руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной с премией в размере <№ обезличен> руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., по день фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между ФИО1 и ООО «Проектный городской Офис» был заключен трудовой договор от <дата> <№ обезличен> в соответствии с которым истец принят на работу на должность - ведущий юрисконсульт. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <№ обезличен> руб. В соответствии с п. 3.4 трудового договора работодатель имеет право производить доплату работнику в размере 100% от оклада, установленного в п. 3.1. трудового договора за интенсивность и высокие результаты. Премия выплачивалась ежемесячно и в полном объеме, что соответствовало зарплатным условиям, оговоренным при трудоустройстве истца. Однако, заработная плата с премией ООО «Проектный городской офис» не выплачивалась за <дата> (с <дата> по <дата> включительно). Премия заявителю не выплачивалась <дата> года. <дата> трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. <дата> истцом было направлено требование в адрес ООО «Проектный городской Офис» о выплате заработной платы с премией, денежной компенсацией за задержку заработной платы и возмещения морального вреда, которое ответчиком было проигнорировано.

Истец - ФИО1 в судебном заседании требования уточненного иска поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Проектный городской Офис» - генеральный директор ФИО2, по доверенности ФИО3, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения, указав, что в мае 2024 в связи с временным отсутствием объема работ и отсутствием денежных средств на расчетных счетах, работникам ООО «Проектный городской офис» было предложено заключить трудовые договоры со смежной компанией ООО «ПросторСевер+» с сохранением всех условий работы и оплаты труда по своим должностям. Все сотрудники ООО «Проектный городской офис» согласились. В дальнейшем, со всеми работниками были заключены трудовые договоры с отметкой «по совместительству». <дата> ответчиком издан приказ (Распоряжение) о предоставлении отпуска работникам ООО «Проектный городской офис» за свой счет, все сотрудники с приказом были ознакомлены под роспись. Начало отпуска согласно приказу с <дата> по <дата>. Ежемесячно ответчиком издавался аналогичный приказ под роспись сотрудникам. Начиная с <дата>, истец не подписывал приказы, обосновав, что подпишет их позже. Кроме того, сторона ответчика возражает против представленного истцом расчета задолженности, поскольку согласно ст. 22 ТК РФ выплата премий работникам является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия трудового договора.

В силу абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 «Относительно защиты заработной платы».

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО «Проектный городской Офис» был заключен трудовой договор от <дата> № <№ обезличен>.

Согласно п. 1.1, 1.2 договора от <дата> № <№ обезличен> работник принимается на должность «Ведущего юрисконсульта». Работник обязан приступить к работе с <дата>.

Пунктом 3.1. договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <№ обезличен> руб. в месяц.

Согласно пунктам 3.4, 3.5, 3.5.1, 3.5.2, работодатель имеет право производить доплату работнику в размере 100% от оклада, установленного в п. 3.1. настоящего трудового договора за интенсивность и высокие результаты. Каждое 15-ое число работодатель перечисляет остаток в размере 50% от суммы, указанной в п. 3.1. настоящего трудового договора. Каждой 30-ое число работодатель перечисляет 50% от суммы, указанной в п. 3.1. настоящего трудового договора.

Приказом № 18 от <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Проектный городской Офис», на должность «Ведущего юрисконсульта».

Приказом № 1 от <дата> истец на основании заявления была уволена по соглашению сторон из ООО «Проектный городской офис».

Согласно установленных по делу обстоятельств, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с <дата> по <дата> включительно.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за фактически отработанное время ответчиком не представлено.

Вместе с тем, суд не может согласится с представленными сторонами расчетами задолженности.

Так, ответчиком в материалы дела представлен приказ <№ обезличен> от <дата>, согласно которому истцу был предоставлен неоплачиваемый отпуск в период с <дата> по <дата>.

Согласованное заявление о предоставлении отпуска за свой счет ответчиком не представлено, при этом, в последующих приказах о предоставлении отпусков работникам № <№ обезличен> от <дата>, № <№ обезличен> от <дата>, № <№ обезличен> от <дата>, № <№ обезличен> от <дата>, № <№ обезличен> от <дата>, подпись ФИО1 отсутствует.

Таким образом, материалами дела установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> трудовую деятельность осуществляла.

Кроме того, суд не принимает во внимание доводы ФИО1 о наличии у ответчика обязанности по выплате ежемесячной премии в размере 100% от оклада, поскольку исходя из условий трудового договора от <дата> № <№ обезличен>, а также положений ст. 22 ТК РФ выплата премий работникам является не обязанностью, а правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд.

Таким образом, исходя из условий трудового договора, с учетом фактически отработанного времени с ООО «Проектный городской Офис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной плате с <дата> по <дата> включительно в размере <№ обезличен> руб.

К доводам стороны ответчика о том, что ФИО1 в указанные выше периоды находилась в неоплачиваемый отпуске суд относится критически, поскольку с представленными в материалы дела приказами о предоставлении отпуска работникам ФИО1 ознакомлена не была, заявлений о предоставлении ФИО1 отпусков в материалы дела не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина», часть 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом Конституционным Судом Российской Федерации указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в приведенном постановлении, внести в часть 1 ст. 236 ТК РФ необходимые изменения, а впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлено наличие у ответчика задолженности по заработной плате в размере <№ обезличен> руб., в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., компенсация за задержку заработной платы за период с <дата> по день фактического исполнения обязательства (размер обязательства - <№ обезличен> руб.).

Требование о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, суд находит подлежащим частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку в результате бездействия ответчика, выраженного в невыплате ФИО1 заработной платы, права вышеуказанного работника нарушены, суд с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу работника компенсации морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 34 225 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Проектный городской офис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектный городской офис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <№ обезличен>) невыплаченную за период с <дата> по <дата> заработную плату в размере <№ обезличен> руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <№ обезличен> руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по день фактического исполнения обязательства (размер обязательства – <№ обезличен> руб.), компенсацию морального вреда в размере <№ обезличен> руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к ООО «Проектный городской офис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Проектный городской офис» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере <№ обезличен> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 августа 2025 г.

Судья К.А. Пшукова