Дело №2-1020/2025

УИД 53RS0016-01-2025-001248-49

Решение

Именем Российской Федерации

заочное

г.Старая Русса

Новгородской области 30 сентября 2025 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Бальченко О.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее – Общество, работодатель, ответчик), в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец был принят на работу на должность машиниста бульдозера; приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность машиниста катка. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Основанием для расторжения договора стала существенная задержка выплаты заработной платы. Последний раз денежные средства были выплачены ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., на момент прекращения правоотношений задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Общество извещено о времени и месте судебного заседания.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ФИО1 был заключен трудовой договор № на срок со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 был принят на работу машинистом бульдозера. Прием истца на работу был оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку долг Общества перед работником составляет <данные изъяты> коп.

Доказательств выплаты заработной оплаты ответчиком не предоставлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из условий трудового договора следует, что заработная плата выплачивается 13 и 28 числа соответствующего месяца.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Общества по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года составляла <данные изъяты> коп., на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> коп., на ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> коп., на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> коп.

Согласно произведенному в соответствии со ст.236 ТК РФ расчету размер денежной компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> коп.

При установленных судом обстоятельствах, с Общества в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> коп. и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении с иском истец был освобожден пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработную плату в размере <данные изъяты> копеек и денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) заработной платы в течение трех месяцев в размере <данные изъяты> 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» отказать.

Ответчик вправе подать в Старорусский районный суд Новгородской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись З.Е. Голубева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ