Копия

66RS0008-01-2022-001940-61

Дело № 2-1667/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022ода город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего Каракаш М.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чухновой М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ» о возложении обязанности, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РБ СТРОЙ», в котором просит: возложить на ответчика обязанность выдать истцу трудовую книжку; взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 430 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 150 510 рублей 85 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выдачи трудовой книжки, исходя из расчета 614 рублей 33 копейки (средний дневной заработок) х количество рабочих дней задержки и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве мастера строительных работ в ООО «РБ Строй» с ежемесячным размером заработной платы 15 000 рулей. После увольнения трудовую книжку ему не выдали и не выплатили компенсацию за отпуск в сумме 15 000 рублей. При этом, ответчик не отказывается исполнить требования истца, но фактически до настоящего времени свои обязательства не выполнили. Считает, что ответчиком нарушены его трудовые права, в результате чего не имеет на руках трудовой книжки, в связи с чем, при трудоустройстве не может подтвердить свою квалификацию и стаж работы. Поскольку продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 30 дней, считает, что подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 430 рублей, а также компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 510 рублей 85 копеек. В результате неправомерных действий, истец долгое время находится в стрессовом состоянии, нарушился сон, ухудшилось общее самочувствие, резко ухудшилось финансовое положение, истец вынужден экономит на продуктах питания, изменились планы на отдых, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от 03.10.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Свердловской области.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве мастера строительных работ в ООО «РБ Строй». Его заработная плата составляла 15 000 рублей плюс денежные средства, оплачиваемые по сделке. График работы составлял по 12 часов с 08:00 до 20:00 часов при 6 дневной рабочей неделе. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами, о чем он расписывался в ведомостях Отпуск составлял 28 календарных дней плюс 7 дней за работу на высоте. До настоящего времени трудовая книжка им не получена.

Представитель ответчика ООО «РБ Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Учитывая меры принятые судом для извещения ответчика, суд приходит к выводу с учетом положений ст.165.1 ГК РФ и ст. 113, 117 ГПК РФ о надлежащем его извещении и о рассмотрении дела и соответственно о наличии оснований для рассмотрения дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения административного дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Дзержинского районного суда г. Н.Тагила.

Выслушав истца, изучив представленные суду письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты. Содержание нормы трудового прав, локальные нормативные акта, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, и не опровергается сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве мастера строительных работ в ООО «РБ Строй». Как следует из ответа ООО «РБ Строй» Государственной инспекции труда в Свердловской области, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Иного материалы дела не содержат и сторонами не предоставлено.

Как следует из искового заявления, ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не была выдана трудовая книжка.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи и исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 02.03.2006 № 60-О, юридически значимым для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки уволенному работнику является установление была ли такая задержка причиной лишения работника возможности трудиться. Указанное обстоятельство подлежит доказыванию истцом исходя из приведенных норм права и существа заявленного спора. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по указанному основанию.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работодателей, так и со стороны работников (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (действующих на момент работы истца), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Из совокупного толкования ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом сам по себе факт отсутствия у работника трудовой книжки не свидетельствует о лишении его возможности трудиться, поскольку данный факт в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит доказыванию работником.

Соответственно, юридически значимым обстоятельством при разрешении требования работника о взыскании среднего заработка в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки является установление факта невозможности трудоустройства работника именно по причине отсутствия у него трудовой книжки.

Действительно, факт нарушения ответчиком при увольнении истца положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающей на работодателя обязанность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а в случае отсутствия работника на работе в день увольнения - направить в адрес последнего уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчиком надлежащими доказательствами не опровергнут.

Так, в материалах дела имеется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, вынесенное ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда Свердловской области в адрес ООО «РБ Строй», согласно которого последнему было объявлено предостережение и предложено принять соответствующие меры по недопущению нарушения трудового законодательства, в связи с невыдачей ФИО1 трудовой книжки.

Из ответа ООО «РБ Строй» Государственной инспекции труда в Свердловской области на предостережение, следует, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку на телефонные звонки истец не отвечал, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направлена истцу заказным письмом.

Факт направления трудовой книжки ФИО1 заказным письмом только лишь ДД.ММ.ГГГГ подтверждается чеком об отправке и описью вложения.

Вместе с тем, из отчета об отслеживании отправления следует, что ФИО1 до настоящего времени трудовая книжка не получена, отправление направлено назад отправителю.

На основании изложенного, суд считает требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку истцу подлежащими удовлетворению.

Между тем, доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец обращался к ответчику с заявлениями о предоставлении ему трудового книжки или к потенциальным работодателям по вопросу трудоустройства и ему было отказано в заключении трудового договора именно по причине отсутствия у него трудовой книжки в материалах дела не имеется и истцом не представлено. Кроме того, как следует из пояснений истца, в настоящее время он работает <данные изъяты> в цехе <№> АО «НПК «Уралвагонзавод».

Таким образом, суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку истцом не предпринимались какие-либо меры в течение года для получения трудовой книжки.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 430 рублей.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе.

В судебном заседании установлено, что истцу в период работы в ООО «РБ Строй» не был предоставлен ежегодный отпуск. При этом, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020-2021 в размере 18 430 рублей, исходя из расчета: 614 рублей 33 копейки (средний дневной заработок из расчета 180 000 рублей (заработная плата за год): 10: 29,3 (среднемесячное число календарных дней)) х 30 дней (количество дней отпуска).

При этом суд принимает во внимание представленные ответчиком суду справку о доходах ФИО1, а также представленный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку иных документов, подтверждающих среднемесячный заработок и длительность отпуска, сторонами не предоставлено.

Учитывая, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец право на отпуск в полном объеме не использовал, при увольнении работодатель должен был выплатить ему компенсацию.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать следующие нормативные положения.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Во исполнение части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), пункт 4 которого содержит нормы, аналогичные части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с подп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из приведенных положений закона, расчетным периодом для определения среднего дневного заработка в целях расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 16 484 рубля рублей 64 копейки из расчета 588 рублей 74 копейки (среднедневной заработок из расчета 172500 рублей : 10 : (29,3 * 9 полных месяцев, в которых истцу насчитывалась и выплачивалась заработная плата исходя из справки о доходах) х 28 дней (отпуск).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 16 484 рубля 64 копейки.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в незаконном увольнении, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 10 000 рублей. В остальной части данных требований следует отказать.

Поскольку истец по требованию о трудовых прав при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 588 рублей 74 копейки и 300 рублей – компенсация морального вреда, всего 888 рублей 74 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ» о возложении обязанности, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ» обязанность выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ» (ОГРН <***>, ИНН<***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ (ИНН <№>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 484 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РБ СТРОЙ» (ОГРН <***>, ИНН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 888 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись М.С. Каракаш

Решение изготовлено в окончательной форме 27 октября 2022 года.

Судья: подпись М.С. Каракаш

Копия верна. Судья: М.С. Каракаш