Дело № 2-5759/2022
УИД 75RS0001-02-2022-007803-28
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 ноября 2022 года
Центральный районный суд г.Читы в составе
председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,
при секретаре Алексеевой Ю.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 01.11.2022г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному учреждению «Центр обеспечения деятельности в области гражданской обороны и пожарной безопасности Забайкальского края» о взыскании невыплаченной материальной помощи, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к Государственному учреждению «Центр обеспечения деятельности в области гражданской обороны и пожарной безопасности Забайкальского края», мотивируя следующим. Истец осуществлял трудовую деятельность в ГУ «Забайкалпожспас» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника пожарной части по охране пгт. Калангуй Оловяннинского района отряда пожарной охраны Оловяннинского района государственной противопожарной службы. За данный период работы часть отпуска истец отгулял в 2021 году, но материальную помощь не получал, так как по договоренности с работодателем он ее должен был получить при уходе в отпуск в 2022 году. Согласно графика отпусков на 2022 год, отпуск у истца был запланирован в феврале 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление с просьбой предоставить отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением, также истцом было подано заявление на предоставление материальной помощи в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель отказал истцу в предоставление очередного оплачиваемого отпуска и не выплатил материальную помощь в размере двух должностных окладов. После чего, истцу пришлось уволиться по собственному желанию без предоставления отпуска. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика материальную помощь в размере двух окладов в размере 16 223,40 рублей (8 111,7 рублей х 2), моральный вред в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО1 просила в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск и дополнениях к ним.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (ст. 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (ст. 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (ст. 4 ч. II).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Государственным учреждением «Центр обеспечения деятельности в области гражданской обороны и пожарной безопасности Забайкальского края» (ГУ «Забайкалпожспас») на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности заместителя начальника пожарной части по охране пгт. Калангуй Оловянинского района Государственной противопожарной службы, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.
Приказом ГУ «Забайкалпожспас» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от 18.02.2022г..
В соответствии с п. 3.4 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с особыми природно-климатическими условиями продолжительностью 8 календарных дней; ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в порядке и на условиях, определенных Постановлением Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ №, продолжительностью 3 календарных дня; ежегодный дополнительный отпуск за работу с опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней (отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в опасных условиях труда).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказов ГУ «Забайкалпожспас» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, 865 л/с за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с опасными условиями продолжительностью 5 календарных дней.
Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 остался неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 17 дней.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление на имя начальника ГУ «Забайкалпожспас» с просьбой предоставить отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением и заявление на предоставление материальной помощи в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск. На заявлении о предоставлении отпуска имеется резолюция начальника ОПО Оловянинского района «не возражаю», а также запись начальника об отказе и предоставлении согласно утвержденного графика отпусков.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного ответчиком подробного расчета начислений при увольнении истца компенсация при увольнении ФИО3 была установлена за 21 календарных дня. Из расчетного листка за февраль 2022 года следует, что работодатель учел в расчете компенсацию отпуска при увольнении - 21 календарных дней и выплатил 29 661,66 рублей (до вычета НДФЛ).
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Стороной ответчика суду представлен график отпусков на 2022, утвержденный начальником ГУ «Забайкалпожспас» ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым начальнику части ПЧ пгт. Калангуй ОПО Оловянинского района ФИО2 установлен 1-й период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 46 календарных дней, указан период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая данный график, суд учитывает, что в график отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включено 17 календарных дней неиспользованного отпуска, а также в графике отражены периоды (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) за который предоставляется отпуск не соответствующие периоду работы истца, как и неверно отражена замещаемая должность истца.
Из акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного начальником ОПО Оловяннского района ФИО6, начальником ПЧ п. Колангуй ФИО7, начальником ПЧ п. Ясная ФИО8 следует, что зам. Начальника ПЧ п. Калангуй ФИО2 от ознакомления с графиком под роспись отказался.
При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ФИО2 не был использован отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в график неиспользуемых отпусков указанный период не включен, то при обращении к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска он не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска.
Согласно раздела 7 Положения об оплате труда работников ГУ «Забайкалпожспас», утвержденного приказом ГУ «Забайкалпожспас» от ДД.ММ.ГГГГ № работникам Учреждения производится выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска в размере двух должностных окладов. В случае если работник работает в Учреждении на условиях неполного рабочего времени, то выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска производится в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника один раз в календарном году. Право на получение материальной помощи к отпуску за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в Учреждении.
Сведений об ознакомлении с данным положением заместителя начальника пожарной части по охране пгт. Калангуй Оловянинского района Государственной противопожарной службы ФИО2, работающего в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. Представленное ответчиком уведомление подтверждает ознакомление начальника ПЧ «Калангуй» ОПО Оловянинского района ФИО2 09.01.2019г.
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела подтверждается и не оспаривалось ответчиком, что материальная помощь к отпуску, который без законных оснований не был предоставлен ФИО3, выплачена не была.
Представленный истцом расчет суммы материальной помощи судом проверен и признан верным, ответчиком контр расчёт не представлен, доказательств того, что указанная материальная помощь к отпуску при увольнении выплачена истцу, ответчиком не представлено.
Изложенные обстоятельства с учетом приведенных выше норм материального права, дают суду основания для удовлетворения требований истца о взыскании материальной помощи в размере 16 223,40 рублей.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений прав истца как работника, степень вины работодателя, продолжительность нарушений прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 5 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО2 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного учреждения «Центр обеспечения деятельности в области гражданской обороны и пожарной безопасности Забайкальского края» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) невыплаченную материальную помощь в размере 16 223,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.
Судья С.Ю. Епифанцева
Решение суда в окончательной форме принято 16.11.2022 года.