Решение по делу № 2-1754/2022 от 27.10.2022 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек, по встречному исковому заявлению ООО «Импэкс» к <ФИО> .............. о взыскании материального ущерба.

Минераловодский городской суд (Ставропольский край)

Категория дела О взыскании компенсации за задержку заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> .............. обратилась в суд с иском к ООО «Импэкс» о взыскании с ответчика в пользу истца, с учетом представленных уточнений, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 176 876,04 рублей, денежную

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, представила письменную позицию на заключение по судебной экспертизе, расчет денежной

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> .............. к ООО «Импэкс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

..............

УИД26RS0..............-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года город Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Шамановой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Моклоковой Е.Ю.,

с участием истца ФИО5,

представителя ответчик ООО Импэкс - адвоката Фурсова Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 .............. к ООО «Импэкс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек, по встречному исковому заявлению ООО «Импэкс» к ФИО5 .............. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 .............. обратилась в суд с иском к ООО «Импэкс» о взыскании с ответчика в пользу истца, с учетом представленных уточнений, сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 176 876,04 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат за период с .............. по .............. в размере 48 422,78 копеек, денежную компенсации за нарушение срока компенсационных выплат за период с .............. по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, сумму расходов на оказании юридических услуг по настоящему делу (судебные издержки) в размере 10 400 рублей.

Из искового заявления следует, что .............. согласно Приказу .............. и Трудового договора .............. СК, Истец был принят на работу к Ответчику на должность Бухгалтер-экономист (запись ..............). .............. согласно Приказу ............../КП, Истец был переведен на должность Заместителя директора (запись ..............). Ответчик уклонился от заключения трудового договора. .............. согласно Приказу .............., Истец был переведен на должность Директора (запись ..............). Факт перевода Истца на должность директора подтверждается Решением учредителя .............. от .............. и Приказом .............. от ............... Ответчик уклонился от заключения трудового договора. К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). .............. Приказом .............. Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись ..............). Факт приема и увольнения Истца подтверждается записями в Трудовой книжке Истца, Решением учредителя .............. от .............. и Приказом .............. от ............... В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истец не использовал отпуск за период работы с .............. по .............. общей протяжённостью 177,33 календарных дня из расчета: 28 дней 7Т2 месяцев х 76 месяцев = 177,33 дня, положенные за весь период работы где, период работы с .............. год по .............. (6 лет 3 месяца 17 дней); отпускной стаж 6 лет 4 месяца (Округление согласно Правилам, ул в. НКТСССР .............. N 169 п. 28 и п. 35); причина увольнения увольнение по собственному желанию; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней Минераловодский городской суд; использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней. Общий размер полученной Истцом от Ответчика заработной платы за последние 12 двенадцать календарных месяцев предшествующих увольнению составляет 350 700 рублей с ко.............. подтверждается заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............. года» и заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года». В данных справках налоговым агентом по отношению к Истцу является Ответчик. В соответствии с ФЗ от .............. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Фактом получения от Ответчика именно заработной платы подтверждается кодом дохода 2000. Так правовую природу выплаты определяет указание на соответствующий код. Приказом ФНС России от .............. N ММВ-7-1 1/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ. В силу данного Приказа вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, имеет код 2000. Средний дневной заработок Истца за период работы у Ответчика составляет 997,44 рублей. Порядок расчёта компенсации: 997,44 рублей * 177,33 дней = 176 876,04 рублей (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск). Размер компенсации Истцу за неиспользованный отпуск составляет: 176 876,04 (Сто семьдесят шесть тысяч восемьсот семьдесят шесть рублей 4 копейки). В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако по состоянию на дату составления настоящего искового заявления Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск Истцу не выплачена. Факт невыплаты Истцу компенсация Ответчиком за неиспользованный отпуск подтверждается отсутствием в заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года» соответствующей суммы с ко............... В силу Приказа ФНС России от .............. N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, имеет код 2013. Помимо этого, в заверенных Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справка .............. о доходах и суммах налога физического лица за 2017 год от .............. года», «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от .............. года», «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от .............. года», «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............. года» и «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года» отсутствует код 2012 - выплаты сотруднику полученные за ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч, 1 ст. 140 ТК РФ). Однако Истец присутствовал на рабочем месте в день увольнения, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачены Истцу в день прекращения трудовых отношений с Ответчиком. При таких обстоятельствах, помимо суммы компенсации за неиспользованный отпуск, Ответчик обязан выплатить Истцу денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока компенсационных выплат за период с .............. (дата, следующая за днем увольнения) с учетом уточнений, по .............. в размере 48 422 рубля 78 копеек и денежную компенсацию с .............. по день фактической выплаты включительно. Кроме того, Истцу причинен моральный вред, что выразилось многократных обращениях к Ответчику, невозможностью использовать положенные при увольнении денежные средства и моральных переживаний по этому поводу. Сумму морального вреда Истец оценивает в размере 10 000 рублей. Истец, неся моральные переживания, неоднократно обращался в уполномоченный органы с заявлением о невыплате Ответчиком положенной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако Ответчик всячески уклонялся от предоставления уполномоченный органам запрашиваемой информации. Так, согласно Уведомлению ..............-ОБ/Ю-2583-ОБ/26-290/1 от .............. полученного от Государственной инспекции труда в .............. прямо указано что, Ответчик уклоняется от проведения внеплановых, документарных проверок, запрошенные документы не предоставляет. Дополнительно, в связи с уклонением Ответчика от добровольного возмещения денежных средств, Истец был вынужден заключить с ФИО1 (зарегистрированным как плательщик налога на профессиональный доход, действующий на основании Справки .............. от .............., выданной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы .............. по .............. «О постановке на налоговый учет в качестве плательщика налога на профессиональный доход») Договор на оказание юридических услуг .............. от .............. для составления юридических документов в рамках данного иска. Сумма расходов, понесенных Истцом за оказанные юридические услуги по Договору на оказание юридических услуг .............. от .............. составила 10 400 (Десять тысяч четыреста) рублей, что подтверждается Чеком по операции .............. от .............. и Чек по поступлению оплаты за услуги ..............xhvnfg3 от ............... Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Определением Минераловодского городского суда от .............. встречное исковое заявление ООО «Импэкс» к ФИО3 о взыскании материального ущерба принято к производству суда для совместного рассмотрения с первоначальным иском.

Из встречного искового заявления следует, что ответчик ООО «Импекс» считает, что требования истца необоснованные и не подлежат удовлетворению, поскольку в период работы в ООО «Импэкс» ФИО3 находилась в отпуске регулярно (в том числе за пределами РФ), причина по которой отпуск не был оформлен надлежащим образом ООО «Импекс» неизвестна. При ознакомлении с исковыми требованиями ответчик хочет заявить о наличии материальных требований к истцу ФИО3, связанных с осуществлением деятельности в ООО «Импэкс». Согласно приобщенным ООО «Импэкс» первичных бухгалтерских документов к материалам дела, ФИО3 .............. приняты от ФИО2 денежные средства в размере 403 000 рублей. Согласно приходному кассовому ордеру .............., данная сумма получена ФИО3, однако не была внесена в кассу организации. Таким образом, у ФИО3 возникло обязательство по возврату в ООО «Импэкс» денежных средств, в сумме 403 000 рублей. Требование о возврате было направлено на электронную почту ФИО3 представителем ООО «Импэкс», однако осталось без ответа. До настоящего времени, указанная сумма не возвращена в кассу организации. Поскольку удовлетворение встречного иска может привести к зачету встречным требованием первоначального иска, между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению спора между сторонами, сторона ответчика считает необходимым заявить требования в форме встречного иска. Документы, подтверждающие доводы встречного иска приобщены к материалам дела. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, взыскать денежные средства в сумме 403 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, представила письменную позицию на заключение по судебной экспертизе, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск; в заявление ответчика о применении срока исковой давности, просила отказать, не считала, его пропущенным, а также во встречных исковых требований просила отказать, о чем представила письменные возражения на встречный иск. Заключать мировое соглашение на предложенных ответчиком условиях отказалась, не считала, что ею была произведена недостача. Суду пояснила о том, что работала в ООО «Импэкс» с 2015 по 2021 в различных должностях: с .............. по .............. бухгалтером; с февраля 2017 зам. директором, с .............. и по день увольнения .............. директором, что подтверждается трудовой книжкой, приказами о переводах. За указанный период работы более 6 лет, она в отпуске не была, поскольку работы было много и не кем было заменить. Заграничный паспорт имеется, в настоящее время утерян. Заграницей в отпуске не была, ездила в командировки по работе по территории РФ. Причина увольнения по собственному желанию, заявление писала на имя учредителя ФИО4, которой было известно об её увольнении. Кроме того, не отрицала, что денежные средства, принятые от ФИО2 от продажи автомобиля в размере 403 000 рублей, принадлежащего предприятию оформила приходным кассовым ордером от .............. .............., который были внесены в кассу предприятия. В устном порядке было договорено, что учредителю ООО «Импэкс» ФИО4 будет выдан заем на указанную сумму, по договору займа с ней, о чем был составлен расход-кассовый ордер, деньги в кассе храниться не должны, то есть они должны инкассироваться. Для инкассации уже было поздно, поэтому было принято решение выдать ФИО4 займом, она сказала, что приедет и заберет. Таким образом, деньги остались в сейфе, а она покинула кабинет, закрыла на ключ кабинет, ключи оставила на вахте. К указанному кабинету доступ имела ФИО4, ее муж ФИО6, поскольку уже .............. ей была выплачена заработная плата за июль, значит, кто-то уже зашел в кабинет и имел доступ ко всему кабинету и компьютеру в том числе. Так как она работала в этом предприятии 6 лет, у неё не было никаких сомнений в том, что ей впоследствии будут такое инкриминировать. Еще раз указала о том, что денежные средства были внесены в кассу приходно-кассовым ордером, положила в сейф, сделала расходно-кассовом ордером, чтобы ФИО4 могла прийти в нем расписаться и забрать денежные средства и закрыть эту сумму. Деньги были в сейфе, ключи от сейфа на столе, кабинет был закрыт. Она думала, что аудит бухгалтерии подтвердит данную сделку. В следственном комитете она просила, чтобы выдали записи с камер видеонаблюдения, но они не сочли необходимым истребовать. Она не знает, сохранены ли записи с камер видеонаблюдения. По экспертизе бухгалтерской отследить будет возможно. В том случае если пришел новый директор и видит, что в кассе денежные средства отсутствуют, при этом, тогда должен быть составлен акт об отсутствии. Если есть приходно-кассовый ордер и расходно-кассовый ордер, но денежные средства отсутствуют, то тогда запись должна быть «сторнирована» (исправить ошибочно сделанную бухгалтерскую запись). Текущей датой должны были провести инвентаризацию денежных средств, в кассе, сторнирование документа, в 1С должно отображаться, что «висит» недостача. Приходно-кассовый ордер является подтверждением того, что денежные средства внесены в кассу, если денежные средства пропали после её увольнения, то необходимо было обратиться в органы, поскольку это пропажа. ООО «Импэкс» после её увольнения пользовалось её ЭЦП подписями, не ставили никого на замену, то есть .............., пока она сама себя не сняла с учета из налоговых органов, никто ничего не предпринимал, всех устраивало, что в её отсутствие пользовались её подписью и фамилией. Что касается договора займа, то он есть, что может подтвердиться выписками по движения расчетных счетов, поскольку периодически ФИО4 выдавались займы, в том числе с расчетных счетов. Указала о том, что в расходно – кассовом ордере должно быть обязательно прописано, что ФИО4 выданы денежные средства по договору займа, если там этого не указано, значит, она ошиблась и этого не прописала, возможно, потому, что ФИО4 является учредителем организации и имеется действующий договор займа с организацией. Однако подтвердила, что денежные средства были выданы ФИО4, при этом расписка не составлялась, так как ФИО4 не явилась лично за деньгами, в связи с чем, она как уже говорила, оставила деньги в сейфе по просьбе ФИО4 в телефонном режиме. Также указала о том, что наличные денежные средства либо надо инкассировать, либо выдать (отдать) учредителю в виде займа. Учредитель выбрал второй способ. Это распространённая практика в организациях, в том числе и в ООО «Импэкс». Они не могли поступить на счет предприятия, поскольку учредитель их собиралась забирать в виде займа, и если посмотреть движение по счету, то будет видно, что часто учредителю переводились денежные средства по договору займа. Они должны были закрыть год, который закрывается еще 31 марта, и провести аудит. Если по результатам аудита выяснится, что документ не был сторнирован, то подтвердятся её слова, что учредитель забрала эти деньги. Все это можно понять по результатам проведения бухгалтерской экспертизы. Не отрицала того, что проект договор о полной материальной ответственности был ею оформлен, но учредителем подписан не был, согласно договору она являлась материально ответственным лицом. Все организации имеют обязанность по ведению бухгалтерского учета и подтверждаются первичными документами и отражаются на основании первичных документов в регистрах бухгалтерского учета и есть нормы, которые определяют когда должна быть проведена обязательная инвентаризация, в том числе при смене должностных лиц должна производиться инвентаризация, за год сменилось два должностных лица, то есть должно было быть минимум 2 инвентаризации, которые должны были отражать в том числе имело ли место быть какое либо хищение и там должно быть отражено. Документы по инвентаризации у ответчика отсутствуют. В связи с доводами стороны ответчика о том, что письменные объяснения у нее не истребованы, поскольку она не являлась уже работником, полагала, что в таком случае, ответчик не может истребовать от неё эти деньги, если она уже там не работает. Подтвердила, что претензию получила .............. от неизвестного человека, то есть спустя месяц после её увольнения. Если выявлено, что в кассе отсутствуют денежные средства, то проводится сторнирование. Факт кражи, хищения отсутствует, по 76 счету, отражаются расчеты с разными поставщиками и покупателями, которые тяжело дифференцировать, в том числе расчеты по договорам займов. По 76 счету, судя по документу ФИО4 на начало 2021 года по договору займа должна была 820 000 рублей, наконец 320 000 рублей. По суб.счетам нет расшифровки. Если документа нет, то он не отражается в регистрах, если ответчик не согласен с тем, что этот документ был проведен неправомерно, то надо было сторнировать, но ответчик подтвердил все, отчитался в ИФНС, и на основании устных требований заявляете, что денег не было, при этом документально нет ничего. Если ответчик утверждает, что по данным бух. учета нет недостач, в связи с чем, возражала в назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы. Не были вызваны правоохранительные органы, доказательства, что денежные средства не были получены ответчиком, отсутствуют. Не отрицала факт того, что должна была в период своей работы рассчитывать и начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. Считала, что срок исковой давности не применим по компенсации, она начисляется и выплачивается за весь период отпусков работника. По поводу того, что с 2015 не обращалась в суд, указала о том, что не планировала увольняться. По поводу морального ущерба дополнила, что в связи со встречными требованиями размер морального ущерба увеличился, но она никаких ходатайств не писала. Я работала в этой организации 6 лет. По устной договоренности с руководством они решили, что расчеты по зарплате за июль, август, компенсации, они на протяжении месяца все выплатят после увольнения, её это устроило, так как она не предполагала, что они мне не выплатят. .............. ей выплатили зарплату за июль. Окончательный расчет она ждала месяц, и после она написала руководству, что хотелось бы получить эти платежи. После чего спустя несколько дней ей пришло письмо, что она якобы должна денежные средства. Она обратилась в трудинспекцию, в следственный комитет. Они сказали, что в рамках своей компетенции они не могут истребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. И порекомендовали обратиться в суд. По поводу, что у них не было расчетов. Ранее они утверждали, что у них что-то с бухгалтерией произошло. Теперь что она сама себе не посчитала. У них была возможность оплатить ей все своевременно. Она работала и по субботам, воскресеньям, ей звонили и она приезжала. Она решала все проблемы, отвечала на все звонки. Из-за чего её и сделали директором. Когда она была в следственном комитете, инспектор звонил руководству и спрашивал, почему они добровольно не выплатили компенсацию. Они сказали, что у них нет расчетов, вся бухгалтерия «полетела». Инспектор спросил, почему вы не можете это все сами посчитать. Они сказали, что они не хотят это делать. Организация сама выбрала этот путь.

Ответчик учредитель - ООО «Импэкс» ФИО4, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явилась. Заявление о рассмотрении дела без её участия суду не представила.

Представитель ответчика - ООО «Импэкс» - адвокат ФИО11 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменное заявление о применении сроков исковой давности, которые поддержал в полном объеме, и просил в первоначальных исковых требованиях отказать, встречные исковые требования удовлетворить в полном объеме, согласно заключению по судебной экспертизе, о чем представил суду документы в обоснование своих возражений: оборотно - сальдовую ведомость по счету 7.............., оборотно – сальдовая ведомость за 2020, 2021, карточка счета 50 за 2021, карточка счета .............. на электронном носителе, оборотно –сальдовая ведомость по счету 5.............., бухгалтерский баланс за 2021, оборотно –сальдовая ведомость по счету 9.............., а также представил письменное ходатайство о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы. Ранее предлагал ответчику заключить мировое соглашение, согласно которому, истец отказывается от своих исковых требований, а ответчик не настаивает на рассмотрении встречных исковых требований по существу. Указал о том, что факт работы на протяжении 6 лет истца в указанной организации на различных должностях сторона ответчика не оспаривает. Однако ФИО3 ежегодно ходила в отпуск, была часто заграницей. Надлежащего уведомление о том, что она увольняется, не поступало работодателю, чья стоит резолюция «в приказ уволить с .............. от 02.08.2021» на заявление об увольнении ФИО3 от .............. неизвестно. Об увольнении ФИО3 .............. стало известно со слов ФИО7, супруга учредителя ООО «Импэкс» - ФИО4. Недостачу обнаружила, по всей видимости, ФИО4, подробности ему неизвестны. Комиссия для фиксации недостачи не собиралась, акт об инвентаризации не составлялся и о недостачи также, в момент увольнения ФИО3 не было никакого, были заблокированы все счета, доступы к личным кабинетам в онлайн банке, поэтому была трудность в создании комиссии. Все имеющиеся документы касаемо работы ФИО3 в ООО «Импэкс» у работодателя отсутствуют, что имелось, было передано в следственный отдел при проведении проверки в порядке 144-145 УПК РФ по обращению ФИО3 о выплате заработной платы. Заработная плата ФИО3 выплачена в полном объеме, в том числе и за последний месяц работы – ............... По поводу присвоенного или использованное иным способом он не мог утверждать, но прослеживается, что денежные средства в сумме 403 000 рублей получены ФИО3, после чего расходно - кассовый ордер составлен, но подписи получателя ФИО4 в нем нет, соответственно утверждать, что денежные средства переданы ФИО4 невозможно. Последнее лицо в распоряжении, которого находились денежные средства это ФИО3. Поэтому организация требует вернуть эти денежные средства и внести их в кассу организации. В кассе предприятия денежных средств не имеется, они не поступали на счет предприятия. В адрес ФИО3 было направлено письмо с предложением разъяснить по поводу расхода денежных средств, в размере 403 000 рублей, и возврата данной суммы ООО «Импэкс» или предоставления документального подтверждения расхода указанных средств. Указал о том, что в полицию по указанному факту с заявлением не обращались, поскольку надеялись на то, что разберемся в гражданском порядке. Однако происходят недопонимания со стороны ФИО3 о возможных последствий, в случае если факт присвоения не установлен, но однозначно может прослеживаться факт растраты, поскольку вверенные денежные средства оставлены без надлежащего контроля, и не переданы фактически, и утрачены безвозвратно. Это наказуемо с уголовным преследованием. Они со своей стороны возможные необратимые последствия понимаем, и если будет возбуждено уголовное дело, то его как преступление, относящееся к категории тяжких, невозможно будет прекратить отказом от заявления, или примирением сторон. По программе 1С можно увидеть, что проводка о внесении денежных средств, в кассу организации есть, как подтвердить, что денежные средства по 1С провела, указав, что внесены в кассу, как проверить физически остались ли они в кассе или забрала. По данным бух. учета деньги проведены. Также указал о том, что документ о полном материальной ответственности не составлялся ФИО3, поэтому у предприятия отсутствует. Указал о том, что на основании ст. 247 ТК РФ, согласно которой указано, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В связи с чем, полагал, что поскольку ФИО3 не являлась уже работником ООО «Импэкс» письменные объяснения не были у неё истребованы. Если .............. ФИО3 прекращает свои полномочия, то с кем она собиралась проводить инвентаризацию. Нового руководителя нет, это вопрос не организации, а к истцу, почему она не передала материальные ценности, учредительные документы, печати при увольнении. По данным бух. учета недостачи в организации никакой нет, но по документам выданных учредителю, физически учредителю денежные средства не попали. В этом и есть суть претензии организации 1С проведено, в оборото - сальдовой ведомости указано .............., но запись должна подтверждаться первичной документацией, то есть расходно-кассовый ордер, который ФИО4 не подписала, никак не подтверждается передача денежных средств учредителю в качестве займа. По данным бух. учета в организации недостачи нет. В силу законодательства, у нас существует материальная ответственность руководителя. С учетом, указанных обстоятельств, впоследствии заявил письменное ходатайство о назначении бухгалтерской экспертизы, оплату гарантировал. Также указала о том, что о своем нарушенном праве она знала еще с 2015 и не обращалась с заявлениями в суд, соответственно к периоду, превышающему 3 года, считал, что можно применить срок исковой давности, и просил суд рассмотреть данный вопрос. И по поводу неустойки за несвоевременную выплату, если суд придет к выводу, что какая-то сумма полагается истцу, считал, что выплата неустойки за несвоевременную выплату этой компенсации, противоречит здравому смыслу, потому что при увольнении ФИО3 не выплатила сама себе эту компенсацию. Компенсация в кредиторской задолженности не значится. Никакой первичной документации по поводу отпуска, заявления о выплате компенсации до момента увольнения в организации не было. Считал, что не может быть здесь ответственности организации за компенсацию. Моральный вред, так же просил отказать, так как не мотивирован. По поводу сдачи отчета указал о том, что баланс сдавался и потому, что истец провел две операции, баланс выглядел ровным, без задолженности. Также считал, что со стороны истца имеет место злоупотребление правом в части того, что находясь в должности директора, отпуск, она надлежащим образом не оформляла. Заявление не подавалось, ни приказ не составлялся. Соответственно не оформлялись выплаты. Подтвердить со стороны работодателя сложно, потому что единоличным руководителем являлась ФИО3. По поводу неустойки за несвоевременную выплату также просил обратить внимание, что если считать основное требование по выплате компенсации обоснованным, то необходимо принимать позицию истца о том, что выплата должна была быть произведена руководителем в последний рабочий день. Руководителем ООО «Импэкс» в последний рабочий день была ФИО3. Единственная кто знал, использовался отпуск или нет, была она. Считаю, что никаких виновных действий дальнейших руководителей по выплате компенсации нет. В данных бухгалтерского учета начисленных платежей по компенсации нет. Относительно расходов на оказание юридической помощи, просил обратить внимание на п. 1.4 договора, в котором указано, что подразумевается действие договор на всех судебных инстанциях вплоть до невозможности обжалования. По всей видимости, подразумевается действие договора на 4 стадии, то есть при отсутствии акта выполненных работ или другого уточнения о том, что именно эта сумма подразумевалась как выплата за подготовку документов в суд первой инстанции. Относительно наших встречных требований, считаю, что они подлежат удовлетворению, исходя из выводов проведенной экспертизы, материалов дела. Однозначный вывод эксперта о том, что выдача займа учредителю не могла быть произведена. Вывод о том, что не оформлена выдача надлежащим образом, отсутствует подпись лица, получившего средства. Также указал о том, что если суд придет к выводу об удовлетворении взаимных требований, как по основному, так и по встречному, просил применить положения ГК РФ о зачете встречных однородных требований в части.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ гласит, что на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, .............. согласно Приказу .............. и Трудовому договору .............. СК, ФИО3 была принята на работу в ООО «Импэкс» на должность Бухгалтер-экономист (запись ..............), с установлением заработной платы в размере 11 500 рублей.

.............. согласно Приказу ............../КП, истец была переведена на должность заместителя директора (запись ..............), с установлением заработной платы в размере 21 500 рублей.

.............. согласно Приказу .............., истец была переведена на должность Директора (запись ..............), с установлением заработной платы в размере 28 500 рублей. Факт перевода Истца на должность директора подтверждается Решением учредителя .............. от .............. и Приказом .............. от ...............

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем статья 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом при каждом переводе на иную должность работодатель трудовой договор с работником не заключал, дополнительное соглашение также не выносил. В судебном заседании факт трудовых отношений между сторонами не оспаривается.

Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

Также следует, отметь, что не оформление работодателем в надлежащей форме изменений условий работы истца, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

.............. Приказом .............. истец была уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (запись .............. – по собственному желанию), согласно заявлению об увольнении ФИО3 от .............., поданному учредителю ООО «Импэкс» ФИО4, на котором стоит отметка «В приказ уволить с .............. от 02.08.2021».

Факт приема и увольнения истца подтверждается записями в Трудовой книжке истца, Решением учредителя .............. от .............. и Приказом .............. от ...............

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленными по запросу суда сведениями из ПФ РФ, ИФНС России о страховых, пенсионных налоговых отчислениях на застрахованное лицо ФИО3 страхователем ООО « Импэкс».

Общий размер полученной истцом от ответчика заработной платы за последние 12 двенадцать календарных месяцев предшествующих увольнению составил 350 700 рублей с ко.............. подтверждается заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............. года» и заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года». В данных справках налоговым агентом по отношению к Истцу является Ответчик.

В соответствии с ФЗ от .............. N 63-ФЗ «Об электронной подписи» информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Фактом получения от Ответчика именно заработной платы подтверждается кодом дохода 2000. Так правовую природу выплаты определяет указание на соответствующий код.

Приказом ФНС России от .............. N ММВ-7-1 1/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ. В силу данного Приказа вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей, имеет код 2000.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако по состоянию на дату составления настоящего искового заявления Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск Истцу не выплачена.

Факт невыплаты Истцу компенсация Ответчиком за неиспользованный отпуск подтверждается отсутствием в заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года» соответствующей суммы с ко............... В силу Приказа ФНС России от .............. N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, имеет код 2013.

Помимо этого, в заверенных Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справка .............. о доходах и суммах налога физического лица за 2017 год от .............. года», «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год от .............. года», «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от .............. года», «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от .............. года» и «Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года» отсутствует код 2012 - выплаты сотруднику полученные за ежегодный оплачиваемый отпуск.

.............. ФИО3 обратился с электронным обращением в следственный комитет РФ по вопросу не выплаты заработной платы за период август 2021 и компенсации за неиспользованный отпуск.

.............. указанное обращение было перенаправлено в СУ Следственного комитета РФ по СК для организации проверки доводов, изложенных в обращении.

.............. в СУ РФ по СК СО по городу Минеральные Воды указанное обращение зарегистрировано в книге учета сообщений о преступлений, по данному факту назначена проверка в порядке ст.ст. 144 – 145 УПК РФ.

.............. страшим следователем СО по .............. СУ Следственного комитета РФ по СК ФИО8, по результатам рассмотрения материалов проверки .............. пр-2021 по факту невыплаты ФИО3 заработной платы за август 2021 руководством ООО « Импэкс», вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении учредителя ООО «Импэкс» ФИО4, а также в отношении ФИО7 в связи с отсутствием в её действиях состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ, и в отношении ФИО3 в связи с отсутствием в её действиях состава преступления, предусмотренного ст. 306 УК РФ, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ, поскольку платежным поручением .............. от .............. ФИО3, была выплачена заработная плата за август 2021 по должности директора ООО «Импэкс» в размере 26 239 рублей. По невыплате компенсации за все неиспользованные отпуска рекомендовано обратиться в гражданском порядке в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Заключением по материалу проверки ..............пр - 2021 от .............., вынесенным заместителем руководителя СО по .............. СУ Следственного комитета РФ по СК ФИО9 указанное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от .............. признано законным и обоснованным.

.............. и .............. истец также обратилась в Федеральную службу по труду и занятости - Государственную инспекцию труда в .............. с аналогичным обращением.

Согласно Уведомлению ..............-ОБ/Ю-2583-ОБ/26-290/1 от .............., выданному Государственной инспекции труда в .............., ООО «Импэкс» уклоняется от проведения внеплановых, документарных проверок, запрошенные документы не предоставляет, в связи с чем, в его действиях усматривается признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.19.4.1 КРФ об АП.

.............. истец обратилась с иском в суд к ООО «Импэкс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из доводов стороны истца, с учетом их уточнений и представленного расчета, она не использовала отпуск за период работы с .............. по .............. общей протяжённостью 177,33 календарных дня из расчета: 28 дней/12 месяцев х 76 месяцев = 177,33 дня, положенные за весь период работы где, период работы с .............. год по .............. (6 лет 3 месяца 17 дней); отпускной стаж 6 лет 4 месяца (Округление согласно Правилам, ул в. НКТСССР .............. N 169 п. 28 и п. 35); причина увольнения увольнение по собственному желанию; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней Минераловодский городской суд; использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней. Средний дневной заработок Истца за период работы у Ответчика составляет 997,44 рублей. Порядок расчёта компенсации: 997,44 рублей * 177,33 дней = 176 876,04 рублей (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск). Размер компенсации Истцу за неиспользованный отпуск составляет 176 876,04 копейки. Однако по состоянию на момент рассмотрения указанного спора Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск Истцу не выплачена, о чем представила справки о доходах и суммах налога физического лица за 2017,2018, 2019, 2020, 2021 ( заверенных ЭЦП).

В силу Приказа ФНС России от .............. N ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, имеет код 2013.

Указанный факт сторона ответчика отвергает, указывая о том, что заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) от истца никогда не поступало, чья на заявления стоит резолюция об увольнении стороне ответчика неизвестно. После увольнения произведен полный расчет, истцу были произведены все выплаты, в том числе и после обращения в следственный отдел по материалу поверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ была выплачена заработная плата за август 2021 и все остальные выплаты. ФИО3 ежегодно ходила в отпуск, была часто заграницей.

Доводы стороны ответчика судом не могут быть приняты по внимания и отвергаются как необоснованные, по следующим основаниям.

Факт невыплаты истцу компенсация ответчиком за неиспользованный отпуск подтверждается отсутствием в заверенной Электронной цифровой подписью органа МИ ФНС России по ЦОД «Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от .............. года» соответствующей суммы с ко.............., 2012, а также сведениями из ПФ РФ о страховых и пенсионных отчислениях.

По результатам проверки в порядке ст. ст. 144 – 145 УПК РФ по обращения ФИО3 в следственный орган было рекомендовано по невыплате компенсации за все неиспользованные отпуска обратиться в суд в гражданском порядке в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Согласно сообщению .............. от .............., выданному УФСБ России по СК следует, что Управление является территориальным органом федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, функции пограничного контроля не выполняет. Для получения информации о пересечении государственной границы РФ ФИО3 рекомендовано обратиться в пограничный орган федеральной службы безопасности по месту возможного пересечения границы.

Поскольку в судебном заседании истец указала о том, что загранпаспорт имелся, в настающее время утерян, заграницей в отпуске не была, ездила в командировки по работе по территории РФ, суд лишен возможности проверить информацию о возможном пересечении границы ФИО3 в пограничном органе федеральной службы безопасности по месту возможного пересечения границы, обратного стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истца и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса РФ являются следующие обстоятельства: являлись ли действия при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, учитывая, что написанию заявления истца об увольнении предшествовала сложившаяся между сторонами конфликтная ситуация (доводы истца - невыплата заработной платы, доводы ответчика - хищение денежных средств из предприятия).

Довод стороны ответчика о том, что заявление об увольнении истца по собственному желанию от .............. от истца никогда не поступало, чья на заявления стоит резолюция об увольнении стороне ответчика неизвестно, не могут быть приняты судом во внимание и отвергается как необоснованный, поскольку .............. указанная информация была предоставлена в ПФ РФ по СК, посредством электронного взаимодействия по форме СЗВ – ТД, а также подтверждается сведениями из налогового и пенсионного органов о страховых, пенсионных и налоговых отчислениях в отношении застрахованного лица с 2016 по август 2021, в связи с чем, у суда не возникает сомнений в существовании заявления об увольнении истца по собственному желанию от .............., и что подача указанного заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением истца.

Согласно ст. ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как следует, из 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности, о чем представлено соответствующие заявление.

Правила определения момента начала течения исковой давности установлены ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно ч. 1 которой течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от .............. N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Как установлено, в судебном заседании истец ФИО3 была уволена - .............., окончательный расчет до настоящего времени не произведён, с иском в суд истец обратилась в пределах годичного срока .............., то есть в срок, в связи с чем, суд полагает, что срок обращения с иском в суд истцом не пропущен, и, соответственно, суд отклонят заявление стороны ответчика о применении сроков исковой давности.

В силу статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3). Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4). Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (абзац первый пункта 1). В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (пункт 2). В силу пункта 3 статьи 10 в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.По смыслу вышеприведенных норм, добросовестным поведением является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением, установленных в статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия. Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся прямым или косвенным результатом осуществления субъективного права. Одной из форм негативных последствий является материальный вред, под которым понимается всякое умаление материального блага. Сюда могут быть включены уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов. Как указывает сторона ответчика в судебном заседании со стороны истца имеется место злоупотребление правом в части того, что находясь в должности директора (с .............. по ..............), отпуск, она надлежащим образом не оформляла. Заявление не подавалось, ни приказ не составлялся, соответственно не оформлялись выплаты. Подтвердить со стороны работодателя сложно, потому что единоличным руководителем являлась ФИО3, которая с .............. и по день увольнения .............. являлась директором ООО «Импэкс». Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от .............. N 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 ТК РФ, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя, прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 ТК РФ - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них. Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д. В соответствии со статьями 20, 33 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, интересы последнего представляет исполнительный орган общества или уполномоченные им лица. Согласно п. 3 ст. 53 ГК РФ, п. 1, 2 ст. 44 Федерального закона от .............. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества при осуществлении прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Он несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные виновными действиями или бездействием.Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, истец ФИО3 с .............. и по день увольнения .............. являлась директором ООО «Импэкс», что подтверждается сведениями из ИФНС России .............. по СК от ............... По правовому смыслу статей 11, 56 и 273 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, состоящим в трудовых отношениях. Следовательно, на ФИО3 как на работника ООО "Импэкс" распространяется закрепленное в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вместе с тем, ее должность как руководителя общества предполагала осуществление ею обязанностей работодателя, в том числе выплату работникам, включая себя, заработной платы. Возглавляемое истцом общество является юридическим лицом, от своего имени приобретает имущественные права и несет обязанности, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, его деятельность направлена на получение прибыли, что подтверждается сведениями ЕГРЮЛ. При этом, как руководитель общества истец обязана была соблюдать требования трудового законодательства (вести учет рабочего времени, вести бухгалтерскую документацию по начислению и выплате заработной плате, осуществлять отчисления в пенсионный, налоговый и иные органы), не нарушая свои трудовые права. Такое правовое положение истца давало ей возможность разрешить вопрос о выплате самой себе задолженности по заработной плате во внесудебном порядке, а также разрешить вопрос о предоставлении себе ежегодных оплачиваемых отпусков или их компенсации. Доводы стороны истца о том, что ей в течение длительного времени не предоставлялись отпуска, поскольку не кем было заменить, касаемо в данном случае, период работы в должности директора с .............. по .............., не могут быть приняты судом во внимания и отвергаются как необоснованные, поскольку истец ФИО3, будучи руководителем ООО «Импэкс», обязана была утверждать графики отпусков, издавать приказы о предоставлении отпусков работникам, в том числе и в отношении себя, осуществлять иные обязанности руководителя организации, в связи с чем, суд приходит к выводу о ненадлежащем исполнении обязанностей руководителя ООО «Импэкс» со стороны ФИО3 в спорный период с .............. по .............., так как установлено, что у ООО «Импэкс» за указанный спорный период отсутствовали графики отпусков, приказы о предоставлении отпусков руководителю. Указанные истцом причины, по мнению суда нельзя признать объективными, препятствующими истцу осуществить свое право на отпуск в период её работы руководителем ООО «Импэкс», в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с .............. по .............., поскольку, истец, злоупотребляя своими правами как руководителя Общества, не использовала ежегодные оплачиваемые отпуска, накапливала их с целью последующего (при увольнении) получения денежной компенсации за них. (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от .............. ..............; Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от .............. N 88-3237/2021). При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч, 1 ст. 140 ТК РФ). Однако Истец присутствовал на рабочем месте в день увольнения, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачены Истцу в день прекращения трудовых отношений с Ответчиком. В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает о том, что не использовала отпуск за период работы с .............. по .............. (в указанный период являлась бухгалтером и зам. директором) общей протяжённостью 177,33 календарных дня из расчета: 28 дней/12 месяцев х 76 месяцев = 177,33 дня, положенные за весь период работы где, период работы с .............. год по .............. (6 лет 3 месяца 17 дней); отпускной стаж 6 лет 4 месяца (Округление согласно Правилам, ул в. НКТСССР .............. N 169 п. 28 и п. 35);

Средний дневной заработок Истца за период работы у Ответчика составляет 997,44 рублей. Порядок расчёта компенсации: 997,44 рублей * 177,33 дней = 176 876,04 рублей (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск). Размер компенсации Истцу за неиспользованный отпуск составляет: 176 876,04 рублей.

Суд, с учетом Постановления Правительства РФ от .............. .............. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проверяя представленный стороной истца расчета, приходит к следующему.

При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, необходимо умножить неиспользованные дни отпуска на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Формула следующая: КНО= СДЗ*НДО, где: КНО - компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован; СДЗ - величина среднего за день заработка; НДО – количество неиспользованных дней отпуска.

Порядок определения среднедневного заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ. Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо взять сумму всех выплат в пользу сотрудника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, разделить ее на 12 и затем еще раз поделить на 29,3. Последнее число — это константа, обозначающая среднее число дней в месяце, установленная законодательно.

Формула следующая: СДЗ = НЗП/(12*29,3), где: СДЗ – среднедневной заработок; НЗП – заработная плата, начисленная за расчётный отрезок времени (12месяцев до месяца увольнения); 29,3 - среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

Итого СДЗ составляет = 733,78 СДЗ (расчетный отрезок времени заработная плата за последние 12 месяцев, за период с .............. по .............. (в должности бухгалтера и замдиректора), из расчета 21 500 рублей * 12 месяцев=258 000 рублей / 351, 6 (12 месяцев *29,3).

Для расчёта количества дней отпуска необходимо воспользоваться следующей формулой: КДО = (ПО /12) * ОМ. КДО – количество дней отпуска. ПО – продолжительность отпуска (количество дней). ОМ – отработанные месяцы.

По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно расчету произведенному судом, КДО (количество дней отпуска) для выплаты составляет - 105 календарных дней (за период с .............. по ..............), из расчета: (28 дней/12 месяцев(2,33) * 45,07месяцев.

С учетом, вышеизложенного, компенсации за неиспользованный отпуск (КНО), составляет 77 046 рублей 90 копеек, из расчета: СДЗ*НДО, 733, 78 *105 дней, в связи с чем, суд кладет в основу решения суда расчет произведенный судом, при этом отвергает расчет, представленный стороной истца, ответчиком контрасчет суду не представлен.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77 046 рублей 90 копеек подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Согласно представленному расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 48 422 рубля 78 копеек, согласно представленному расчету в порядке ч.1 ст. 236 ТК РФ.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с .............. по .............. (работала в должности директора Общества) судом отказано, соответственно, расчет компенсацию за задержку выплат суд производит следующем образом.

Формула: К = ИС х (1/150) х КСТ х ЧДП, где: К — компенсация за нарушение срока компенсационных выплат; ИС — итоговая сумма к выдаче работнику; КСТ — ключевая ставка ЦБ РФ; ЧДП — число дней просрочки по выплатам. Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ).

Сумма задержанных средств 77 046,90 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

.............. – 12.09.2021 6,5 11 367,26

.............. – 24.10.2021 6,75 42 1 456,19

.............. – 19.12.2021 7,5 56 2 157,31

.............. – 13.02.2022 8,5 56 2 444,95

.............. – 27.02.2022 9,5 14 683,15

.............. – 10.04.2022 20 42 4 314,63

.............. – 03.05.2022 17 23 2 008,36

.............. – 26.05.2022 14 23 1 653,94

.............. – 13.06.2022 11 18 1 017,02

.............. – 24.07.2022 9,5 41 2 000,65

.............. – 18.09.2022 8 56 2 301,13

.............. – 05.10.2022 7,5 17 654,90

Итого размер компенсации составляет 21 059,49 рублей, в связи с чем, суд считает, необходим, удовлетворить компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат в указанном размере, за период с .............. по .............., поскольку после увольнения .............. не произвел полный расчет с работником, допустил просрочку платежей, обратного суду стороной ответчика не представлено, в связи с чем, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям подлежат применению.

В удовлетворении компенсации за нарушение срока компенсационных выплат в оставшемся размере 27 363 рубля 29 копеек, за период с .............. по .............., надлежит отказать.

Также обоснованным суд находит требование истца о взыскании денежной компенсации с .............. по день фактической выплаты включительно, поскольку данное положение прямо предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

Относительно требований ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учесть следующее.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истицы, длительность такого нарушения, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая значимость и объем нарушенного права (сумму выплат), степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению требований закона, а также учитывая степень вины самой ФИО3, которая, являясь лицом, ответственным за начисление заработной платы, имела объективную возможность произвести начисления компенсационных выплат, и в дальнейшем, в случае необходимости взыскать задолженность с ответчика в приказном порядке, чего не сделала, тем самым увеличив сроки нарушения, поскольку в отсутствие начисленных выплат ответчик не имел возможности в бесспорном порядке произвести выплаты, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу ФИО3 в размере 8 000 рублей.

В оставшемся размере компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, надлежит отказать.

Переходя к встречным исковым требованиям ООО «Импэкс» о взыскании материального ущерба, суд приходит к следующему.

Письменные договоры о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от .............. .............. «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от .............. .............. (далее — Перечень).

Должность главного бухгалтера в названном Перечне не указана, должность Директора в перечне имеется.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем.

Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (письмо Роструда от .............. ..............).

Трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. ..............}.

Таким образом, условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера может быть предусмотрено только в трудовом договоре с ним или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В этом случае главный бухгалтер несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб имуществу организации с учетом положений статей 233, 239, 243 ТК РФ.

При отсутствии в трудовом договоре с главным бухгалтером такого условия (и при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение к такой ответственности) главный бухгалтер несет ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ, п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .............. ..............).

Как следует, из п. 4.3. трудового договора .............. СК от .............., заключенного между сторонами с .............. и на неопределенный срок (в должности бухгалтера - экономиста), работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, нанесенный Обществу по его вине в полном размере: 4.3.1. на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный Обществу при исполнении Работником трудовых обязанностей; 4.3.2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

При этом как было ранее установлено, при каждом переводе на иную должность с ФИО3 работодатель трудовой договор с работником не заключал, дополнительное соглашение также не выносил. В судебном заседании факт трудовых отношений между сторонами не оспаривается.

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 238 ТК РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (часть 2 статьи 233 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 242 указанного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (часть 3 статьи 247 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Требования к оформлению первичных учетных документов установлены частью 2 статьи 9 Федерального закона от .............. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (часть 2 статьи 9 Федерального закона от .............. N 402-ФЗ).

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни. Требования в письменной форме главного бухгалтера, иного должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лица, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в отношении соблюдения установленного порядка документального оформления фактов хозяйственной жизни, представления документов (сведений), необходимых для ведения бухгалтерского учета, должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицу, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, обязательны для всех работников экономического субъекта (часть 3 статьи 9 Федерального закона от .............. N 402-ФЗ).

Данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета (часть 1 статьи 10 Федерального закона от .............. N 402-ФЗ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 Федерального закона от .............. N 402-ФЗ активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от .............. N 402-ФЗ определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от .............. N 402-ФЗ).

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации N 49 от ...............

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества, сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета и проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризации является обязательным, в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и о принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).

Исходя из приведенных нормативных положений первичные учетные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учетные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе даты их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений стороны ответчика до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В связи с чем, полагал, что поскольку ФИО3 не являлась уже работником ООО «Импэкс» письменные объяснения не были у неё истребованы. Если .............. ФИО3 прекращает свои полномочия, то с кем проводить инвентаризацию непонятно. Нового руководителя нет, это вопрос не организации, а к истцу, почему она не передала материальные ценности, учредительные документы, печати при увольнении. По данным бух. учета недостачи в организации никакой нет, но по документам выданных учредителю, физически учредителю денежные средства не попали. В этом и есть суть претензии организации 1С проведено, в оборото- сальдовой ведомости указано .............., но запись должна подтверждаться первичной документацией, то есть расходно-кассовый ордер, который ФИО4 не подписала, никак не подтверждается передача денежных средств учредителю в качестве займа. По данным бух. учета в организации недостачи нет. Комиссия для фиксации недостачи не собиралась, акт об инвентаризации не составлялся и о недостачи также, в момент увольнения ФИО3 не было никакого, были заблокированы все счета, доступы к личным кабинетам в онлайн банке, поэтому была трудность в создании комиссии. В силу законодательства, у нас существует материальная ответственность руководителя. С учетом, указанных обстоятельств, впоследствии заявил письменное ходатайство о назначении бухгалтерской экспертизы, оплату гарантировал, а также представил следующие документы обоснование своей позиции: оборотно - сальдовую ведомость по счету 7.............., оборотно – сальдовая ведомость за 2020, 2021, карточка счета 50 за 2021, карточка счета .............. на электронном носителе, оборотно – сальдовая ведомость по счету 5.............., бухгалтерский баланс за 2021, оборотно –сальдовая ведомость по счету 9...............

В соответствии с частью 1 статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

С учетом позиций сторон по делу, представленных ими в обоснование своих доводов по ходатайству стороны ответчика по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой суд поручил: АНО «Независимая судебно - экспертная лаборатория», расположенному по адресу: 357502, .............., корпус 2, .............., перед экспертами поставил следующие вопросы:

1.Подтверждается ли данными бухгалтерского учета и первичной бухгалтерской документацией факт внесения в кассу ООО «Импэкс» денежных средств в сумме 403 000 рублей ..............?

2. Подтверждается ли данными бухгалтерского учета и первичной бухгалтерской документацией факт выдачи денежных средств, в сумме 403 000 рублей ..............?

3. При наличии несоответствий, какова сумма материального ущерба, причиненного ООО «Импэкс» в результате проведенных хозяйственных операций?

4: проводились ли изменения приходных и расходных кассовых документов за 2021 год более поздним числом?

5. При невыдаче денежных средств получателю по расходному кассовому ордеру, составленному по унифицированной форме №КО-2, форма по ОКУД 310002, какие действия должен произвести бухгалтер (кассир), согласно положений 03 от .............. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», и иных положений и указаний по ведению бухгалтерского учета, в случае установления нарушений, указать со ссылками - и нормативные правовые акты?

Согласно заключению по судебной бухгалтерской экспертизе .............. от .............., АНО «Независимая судебно - экспертная лаборатория», назначенной по определению суда от .............., экспертом даны следующие выводы,

Ответ на вопрос ..............: Данные бухгалтерского учета за 2021 год, вследствие отражения в программе 1С операций:

1) хозяйственная операция отражает оплату ФИО2 .............. (дата составления документа .............. в 17:55:59 в программе) задолженности по договору купли-продажи автомобиля (передача ОС 00ИМ-000001 от .............. 12:00:06) в размере 403 000,00 руб., вследствие чего по указанной хозяйственной операции отражен остаток задолженности в размере 81,56 руб.;

2) впоследствии отражен документ о выдаче наличных ФИО4 .............. (дата составления документа .............. в 17:56:34 в программе) по договору займа №ДЗВ-07/02-2019 от .............. в размере 403 000,00 руб. находят отражение поступления наличных денежных средств по приходному кассовому ордеру .............. от .............. по строке бухгалтерского баланса за 2021 год.

Ответ на вопрос ..............: представленный на исследование первичный бухгалтерский документ - расходный кассовый ордер .............. от .............. не подтверждает выдачи денежных средств в сумме 403 000 рублей .............., поскольку отсутствует подпись получателя денежных средств, строка «наименование, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность получателя» не заполнена. Данные бухгалтерского учета ООО «Импэкс» за 2021 год, содержат отражение операции по выдаче денежных средств в сумме 403 000 рублей .............., а именно в карточке счета 50 за 2021 год, оборотно-сальдовой ведомости по счету 50 за 2021 год, упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2021 год, бухгалтерском балансе за 2021 год.

Ответ на вопрос ..............: по результату проведенного исследования по вопросам. 1,2, 3 экспертом определены следующие несоответствия:

Представленная на исследование копия приходного кассового ордера .............. от .............. (представляет собой бланк унифицированной формы КО-1 состоящий из двух частей: непосредственно приходный кассовый ордер; отрывная часть - квитанция к приходному кассовому ордеру 0310001), квитанция не выдана в носителю наличных денег, оттиск печати (штампа) на квитанции отсутствует.

Представленный на исследование первичный бухгалтерский документ- расходный кассовый ордер .............. от .............. не подтверждает факт выдачи денежных средств в сумме в сумме 403 000 рублей .............., поскольку отсутствует подпись получателя денежных средств, строка «наименование, номер, дата и место выдачи документа, удостоверяющего личность получателя» не заполнена.

Данные бухгалтерского учета ведение, которого осуществлялось ООО «Импэкс» с использованием программы «1С Бухгалтерия» за 2021 год, содержат отражение операции по выдаче денежных средств в сумме 403 000 рублей .............., а именно в карточке счета 50 за 2021 год, оборотно- сальдовой ведомости по счету 50 за 2021, упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2021 год, бухгалтерском балансе за 2021 год, при этом нижеприведенные операции составлены, оформлены с разницей по времени с 17.55.59 по 17:56:34 ..............:

- отраженная в программе 1С хозяйственная операция отражает оплату ФИО2 .............. (дата составления документа .............. в 17:55:59 в программе) задолженности по договору купли-продажи автомобиля (передача ОС М-000001 от .............. 12:00:06) в размере 403 000,00 руб., вследствие чего по санной хозяйственной операции отражен остаток задолженности в размере 81,56;

- впоследствии отражен документ о выдаче наличных ФИО4 .............. (дата составления документа .............. в 17:56:34 в программе) по договору а №ДЗВ-07/02-2019 от .............. в размере 403 000,00 руб.

По результату оформления указанных операций (фактическое совершение которых эксперт подтвердить не имеет возможности по приведенным выше основаниям) задолженность ФИО2 перед ООО «Импэкс» в размере 403 000 рублей погашается, а задолженность ФИО4 перед ООО «Импэкс» увеличивается на сумму 403 000,00 руб.

Ответ на вопрос ..............: изменения первичных бухгалтерских документов, доставленных от имени организации ООО «Импэкс»: приходный кассовый ордер .............. от .............., расходный кассовый ордер .............. от .............. более поздними числами не производилось.

Ответ на вопрос ..............: при не выдаче денежных средств получателю по расходному кассовому ордеру, составленному по унифицированной форме №КО-2, форма по ОКУД бухгалтер (кассир), при отсутствии руководитель, согласно положений 33 от .............. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», и абзацами 1-9 пункта 2 указания Банка России от .............. ..............-У должен был хранить денежные средства в кассе организации. Хозяйственная операция по выдаче наличных ФИО4 .............. (дата составления документа .............. в 17:56:34 в программе) по договору займа №ДЗВ-07/02-2019 от .............. в размере 403 000 рублей исходя из пункта 1 указания ЦБ от .............. ..............-У не могла быть совершена организацией.

В силу части 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение эксперта для суда не обязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 названного Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.

В пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом изложенных норм права заключение экспертизы не подменяется иными доказательствами, но не является и обязательным для суда, должно оцениваться в совокупности и во взаимной связи с другими доказательствами.

Проанализировав собранные по делу доказательства, заключение эксперта по судебной экспертизе, учитывая изложенные нормы права, а также то, что работодателем допущены нарушения, инвентаризация не назначалась и не проводилась, отсутствуют доказательства передачи ответчиком товарно-материальных ценностей, их количества, на какую сумму, остаток товара на начало отчетного периода и передача его в подотчет не подтвержден, а также принимая во внимание наличие доступа в кабинет к сейфу, где были оставлены товарно- материальные ценности (денежные средства в размере 403 000 рублей) иных лиц, в том числе, в отношении которых вопрос о материальной ответственности не ставится, отсутствие надлежащей проверки для установления причин возникновения и вины работника в причинении ущерба в соответствии с положениями статьи 247 ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих наличие ущерба, а также доказательства наступления вреда в заявленном размере, противоправности действий ответчика и его вины, причинно-следственной связи между понесенными убытками и действиями ответчика, размера ущерба, и, как следствие, об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности, по возмещению причиненного работодателю материального ущерба, в связи с чем, заключение эксперта по судебной экспертизу отвергается судом в качестве доказательства, в связи с вышеизложенными нарушениями допущенными работодателем.

Также стороной ответчика по встречному иску не представлены в материалы дела и инвентаризационные описи с подписями материально ответственных лиц, подтверждающими приход и расход товарно-материальных ценностей, а также сличительные ведомости, тогда как именно в инвентаризационных описях фиксируется фактическое наличие товарно-материальных ценностей на дату проведения инвентаризации членами комиссии и материально ответственными лицами, в компетенции которых входит достоверность подсчета фактического наличия товарно-материальных ценностей, а сличительные ведомости позволяют установить товары, по которым образовалась недостача. Доказательств обратному стороной истца не представлено.

Проверяя порядок и процедуру проведения инвентаризации, суд также полагает необходимым отметить, что истцом не учтены нормы Федерального закона от .............. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от .............. N 34н, в то время, как факт недостачи может считаться установленным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном законом порядке.

Поскольку истцом в материалы дела не представлены допустимые доказательства, подтверждающие наличие ущерба, наступления вреда в заявленном размере, противоправности действий ответчика и её вина, причинно-следственной связи между понесенными убытками и действиями ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом встречных исковых требований.

Иные доводы стороны истца по встречному иску правового значения по делу не имеют, и на существо судебного акта не влияют.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 2 ст. 88 ГПК установлено, что размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из договора на оказание юридических услуг .............. от .............., между истцом и ФИО1 заключен указанный договор по оказанию юридических услуг в рамках взыскания Заказчиком денежной компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда с ООО « Импэкс», стоимость услуг определена в размере 10 400 рублей.

Квитанцией –чеком .............. от .............., подтверждается оплата истцом услуг представителя по оказанию юридической помощи в сумме 10 400 рублей.

Как отмечено Конституционным Судом РФ в Определении от .............. ..............-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (части 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, в том числе - характер возникших правоотношений, сложность спора, длительность рассмотрения дела судом, а также принимая во внимание изложенную выше правовую позицию Конституционного Суда РФ, суд считает, что размер судебных расходов, связанных с оплатой услуг по договору на оказание юридических услуг в размере 10 400 рублей, отвечает требованиям разумности и справедливости, соответствует объему оказанной представителем юридической помощи, в связи с чем, подлежит удовлетворению в полном объеме.

Исходя из подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Из части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, уплачивается в бюджет муниципальных районов.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина в размере 3 443 рубля 19 копеек от которой при подаче иска был освобожден истец, подлежит взысканию в бюджет Минераловодского городского округа с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО5 .............. к ООО «Импэкс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Импэкс» в пользу ФИО5 .............. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с .............. по .............. в размере 77 046 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «Импэкс» в пользу ФИО5 .............. компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат за период с .............. по .............. в размере 21 059 рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО «Импэкс» в пользу ФИО5 .............. компенсацию за нарушение срока компенсационных выплат с .............. по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО « Импэкс» в пользу ФИО5 .............. компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Взыскать с ООО «Импэкс» в пользу ФИО5 .............. судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 400 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 .............. к ООО «Импэкс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника за период с .............. по .............. - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 .............. к ООО «Импэкс» о взыскании компенсации за нарушение срока компенсационных выплат за период с .............. по .............. в оставшемся размере 27 363 рубля 29 копеек, а также компенсации морального вреда в оставшемся размере 2 000 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Импэкс» в доход бюджета Минераловодского городского округа по СК судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 443 рубля 19 копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Импэкс» к ФИО5 .............. о взыскании материального ущерба в размере 403 000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в ..............вой суд через Минераловодский городской СК суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Шаманова

Мотивированное решение суда изготовлено 03.11.2022.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →