Гражданское дело №2-7474/2022

УИД: 66RS0001-01-2022-007648-89

Мотивированное заочное решение изготовлено 12 октября 2022 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2022 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Кривошеевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ» (далее АО «ФПК») в лице Уральского филиала к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

АО «ФПК» в лице Уральского филиала обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФИО1 расходы, связанные с ученичеством в размере 3 867 руб. 07 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что 05.10.2020 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, в соответствии с которым истец обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение по квалификации Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Местом обучения является Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединение «Экспресс-УрГУПС», срок ученичества с 05.10.2020 по 01.12.2020. Согласно п. 5 данного ученического договора стоимость обучения на одного слушателя устанавливается в размере 9 431 руб. 87 коп. После окончания действия ученического договора и получения указанной профессии в срок до 01.03.2021 ФИО1 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее двух лет без установления испытательного срока. 03.12.2020 ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. 15.12.2020 на основании заявления ответчика был составлен приказ о приеме работника на работу №/ЛВЧок. 15.12.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 134/2020. 12.02.2021 издан приказ об изменении фамилии, отчества. 07.02.2022 ответчиком было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. 17.02.2022 составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/ЛВЧок по инициативе работника. 21.02.2022 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору, в соответствии с которым работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность в размере 3 867 руб. 07 коп. в срок до 21.05.2022. По состоянию на 25.07.2022 денежные средства на расчетный счет истца не поступили.

В судебное заседание представитель истца, действующий на основании доверенности, не явился, представил в суд письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражает против вынесения решения в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение, против чего представитель истца не возражает.

На основании ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе

Судом установлено, что 05.10.2020 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и <ФИО>2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, в соответствии с которым истец обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение по квалификации Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Местом обучения является Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединение «Экспресс-УрГУПС», срок ученичества с 05.10.2020 по 01.12.2020.

Согласно п. 5 данного ученического договора стоимость обучения на одного слушателя устанавливается в размере 9 431 руб. 87 коп.

Согласно п. 7 указанного договора ученик после окончания срока действия ученического договора и получения указанной профессии в срок до 01.03.2021 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее двух лет без установления испытательного срока.

03.12.2020 <ФИО>2 выдано свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона.

15.12.2020 на основании заявления <ФИО>2 был составлен приказ о приеме работника на работу №/ЛВЧок.

15.12.2020 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и <ФИО>2 заключен трудовой договор №.

12.02.2021 издан приказ об изменении фамилии, отчества <ФИО>2 на ФИО1.

07.02.2022 ответчиком было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Приказом №/ЛВЧок от 17.02.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 21.02.2022.

21.02.2022 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору, в соответствии с которым работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность в размере 3 867 руб. 07 коп. в течение двух месяцев.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие с расчетом задолженности, сумма задолженности ответчика за обучение по ученическому договору, рассчитанная пропорционально неотработанному времени, 3 867 руб. 07 коп.

Данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере 3 867 руб. 07 коп.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ» в лице Уральского филиала к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы, связанные с ученичеством в размере 3 867 руб. 07 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ардашева