02-7952/2025
77RS0013-02-2025-012152-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 декабря 2025 года г. Москва
Кунцевский районный суд г. Москвы в составе:
председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре Смирновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7952/25 по исковому заявлению ФИО1 к АО «НВБ Энергия» о взыскании заработной платы, компенсаций, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать:
- сумму основного долга по заработной плате за период с 05 февраля 2025 года по 11 июля 2025 года на общую сумму в размере 958 716,72 руб.,
- компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 14 календарных дней в размере 112 705,60 руб. в силу ст. 127 ТК РФ, на основании п.11 Трудового договора № 47/25-ТД от 05.02.2025г.,
- компенсацию за неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 1,5 календарных дня в размере 12 075,60 руб. на основании п.10 Трудового договора № 47/25-ТД от 05.02.2025г.;
- проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы на общую сумму основного долга по заработной плате в размере 234 309,54 руб. в силу ст.236 ТК РФ,
- компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 рублей, в силу ст.237 ТК РФ,
- почтовые расходы по отправке иска ответчику в размере 600 руб.
Иск мотивирован тем, что 05 февраля 2025 года между ФИО1 и Акционерным обществом «НВБ Энергия» в лице начальника участка Коркмаза Озгюра, действующего на основании доверенности № 16-ОД от 21.12.2024г. был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на работу на должность Ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды с оплатой труда, согласно штатному расписанию, состоящей из должностного оклада в размере 180 000,00 (Сто восемьдесят тысяч) рублей, переменной премиальной ежемесячной части в размере 61 379,00 (Шестьдесят одна тысяча триста семьдесят девять) рублей, и иных надбавок, доплат и премий, что подтверждается п.1 и п.12 Трудового договора № 47/25-ТД от 05 февраля 2025 года.
11 марта 2025 года на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору № 47/25-ТД, заключенного между истцом и Работодателем от 05 февраля 2025 года, я был переведен на должность Начальника административно-хозяйственного отдела, на тех же условиях, указанных в Трудовом договоре № 47/25-ТД от 05 февраля 2025 года, что подтверждается дополнительным соглашением от 11 марта 2025 года.
В соответствии с п. 13 Трудового договора выплата заработной платы Работодателем должна производится путем зачисления на карточный счет, открытый Работнику в банке, с которым у Работодателя имеется договор о банковском обслуживании или банковский счет, указанный в соответствующем заявлении работника. Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа за первую и вторую половину месяца соответственно отработанного времени (п.13 Трудового договора).
Работодателю были предоставлены реквизиты банка и номер счета для зачисления заработной платы, на который, с нарушением сроков выплаты заработной платы Работодателем перечислены денежные средства в счет оплаты труда, в том числе: 06.05.2025г. в размере 183 749,63 руб.; 19.05.2025г. в размере 210 000,00 руб., на общую сумму в размере 393 749,63 руб. (Триста девяносто три тысячи семьсот сорок девять руб. 63 коп.), что подтверждается индивидуальной выпиской по платежному счету № 40817 810 2 5519 0402467, открытого на имя Работника от 02.05.2024г., других перечислений от Работодателя не поступало (копия прилагается).
Начиная с апреля 2025 года Работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в заявленном размере.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 05 февраля 2025 года между ФИО1 и Акционерным обществом «НВБ Энергия» в лице начальника участка Коркмаза Озгюра, действующего на основании доверенности № 16-ОД от 21.12.2024г. был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на работу на должность Ведущего специалиста по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды с оплатой труда, согласно штатному расписанию, состоящей из должностного оклада в размере 180 000,00 (Сто восемьдесят тысяч) рублей, переменной премиальной ежемесячной части в размере 61 379,00 (Шестьдесят одна тысяча триста семьдесят девять) рублей, и иных надбавок, доплат и премий, что подтверждается п.1 и п.12 Трудового договора № 47/25-ТД от 05 февраля 2025 года.
11 марта 2025 года на основании Дополнительного соглашения к Трудовому договору № 47/25-ТД, заключенного между истцом и Работодателем от 05 февраля 2025 года, я был переведен на должность Начальника административно-хозяйственного отдела, на тех же условиях, указанных в Трудовом договоре № 47/25-ТД от 05 февраля 2025 года, что подтверждается дополнительным соглашением от 11 марта 2025 года.
В соответствии с п. 13 Трудового договора выплата заработной платы Работодателем должна производится путем зачисления на карточный счет, открытый Работнику в банке, с которым у Работодателя имеется договор о банковском обслуживании или банковский счет, указанный в соответствующем заявлении работника. Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа за первую и вторую половину месяца соответственно отработанного времени (п.13 Трудового договора).
Работодателю были предоставлены реквизиты банка и номер счета для зачисления заработной платы, на который, с нарушением сроков выплаты заработной платы Работодателем перечислены денежные средства в счет оплаты труда, в том числе: 06.05.2025г. в размере 183 749,63 руб.; 19.05.2025г. в размере 210 000,00 руб., на общую сумму в размере 393 749,63 руб. (Триста девяносто три тысячи семьсот сорок девять руб. 63 коп.), что подтверждается индивидуальной выпиской по платежному счету № 40817 810 2 5519 0402467, открытого на имя Работника от 02.05.2024г., других перечислений от Работодателя не поступало (копия прилагается).
Начиная с апреля 2025 года Работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате.
Согласно сведений о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, работодателем АО «НВБ «Энергия» работнику ФИО1 начислена заработная плата в следующем порядке и размере:
За февраль 2025 года начислено 211 206,65 руб.;
За март 2025 года - 241 379,00 руб.;
За апрель 2025 года - 232 095,19 руб.;
За май 2025 года - 231 128,79 руб.;
За июнь 2025 года - 241 379,00 руб.;
За июль 2025 года - 195 277,74 руб.
Всего на общую сумму в размере 1 352 466,35 руб. (Один миллион триста пятьдесят две тысячи двести семьдесят семь руб. 35 коп.), что подтверждается сведениями о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица (копия прилагается).
11 июля 2025 года в связи с задержкой и невыплатой заработной платы истец уволился, уволится, то есть Трудовой договор № 47/25 -ТД от 05 февраля 2025 года расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом № 436 25УЛ-К от 11.07.2025г.. указанном в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Таким образом, основной долг по заработной плате за Работодателем, образовавшийся за период с 05 февраля 2025 года по 11 июля 2025 года составляет: 1.352.466,35-393.749,63 = 958 716,72 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.6 Трудового договора № 47/25-ТД от 05 февраля 2025 года Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации, иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.11 Трудового договора № 47/25-ТД от 05 февраля 2025 года Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме того, согласно п.10 указанного Трудового договора Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с компенсацией в виде дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска в размере 3 календарных дней.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По условиям п.9 Трудового договора № 47/25-ТД от 05.02.2025г. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 112705,60 руб., за неиспользованный дополнительный отпуск 12075,60 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с 10.03.2025 по 18.11.2025 в размере 100 000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причинения работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить причитающуюся заработную плату длительное время.
Заработная плата за выполненную работу по данному трудовому договору являлась для истца основным и единственным источником дохода.
Сумму морального вреда, причиненного истцу работодателем в связи с систематической невыплатой заработной платы, суд определяет в размере 20 000 руб.
В порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 600 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 28 835 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «НВБ Энергия» о взыскании заработной платы, компенсаций, процентов удовлетворить частично.
Взыскать с АО «НВБ Энергия» в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате в размере 958716,72 руб.,
- за неиспользованные дни отпуска 112705,60 руб.,
- за неиспользованный дополнительный отпуск 12075,60 руб.,
- проценты в размере 100 000 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,
- почтовые расходы в размере 600 руб.
Взыскать с АО «НВБ Энергия» в пользу бюджета г. Москвы госпошлину в размере 28 835 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 29 января 2026
Шерова И.Г.