Решение по делу № 2-1598/2022 от 09.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Дело № 2-48/2023 (№2-1598/2022)

УИД №69RS0036-01-2022-002242-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Литвиненко М.С.

с участием истца ФИО23,

представителя ответчиков ООО «Строй-ЖБИ», ИП ФИО24, ООО «СтройМонолит» ФИО25,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО23 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-ЖБИ», индивидуальному предпринимателю ФИО24, обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонолит», обществу с ограниченной ответственностью «Севербетон» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО23 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строй-ЖБИ», в котором просит:

- установить факт трудовых отношений с 01 февраля 2022 года по 08 апреля 2022 года,

- обязать заключить с ним письменный трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства,

- обязать внести запись в трудовую книжку о периоде работы в должности мастера РБУ с 01 февраля 2022 года по 08 апреля 2022 года,

- обязать сделать перечисления взносов в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ в спорный период,

- взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере 29634,66 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11675 рублей, компенсацию расходов (ст. 188 ТК РФ) в размере 11953,95 рубля, денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) в размере 1195,23 рубля, а также произвести взыскание денежной компенсации по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

- а также взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

В основании заявленных требований указывает, что в январе 2022 года увидел па сайте Авито объявление о вакансии в фирму ООО «Строй-ЖБИ» мастером РБУ (растворобетонного узла), позвонил по указанному в нем телефону и договорился о встрече с директором фирмы непосредственно на объекте.

01 февраля 2022 года встретился с директором ответчика ФИО24 на объекте - земельном участке, расположенном в д. Кольцово Бурашевского сельского поселения Калининского района Тверской области, договорились, что с 01 феврали 2022 года он принят на работу мастером РБУ (растворобетонного узла) с ежемесячной заработной платой в размере 50000 рублей (после удержания НДФЛ в размере 13%), на условиях пятидневной рабочей недели, местом работы определен названный земельный участок, в связи с чем работодателем компенсируются расходы на ГСМ. С собой у него имелись все необходимые для трудоустройства документы: паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, диплом об образовании, которые директор ответчика проверил и обещал оформить трудовой договор. В тот же день приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Непосредственно на объекте общался с помощником директора ответчика ФИО26, который, когда через три дня истец поднял вопрос о заключении трудового договора, сообщил, что директор ФИО24 заболел, в связи с чем все документы по трудоустройству будут оформлены по его выздоровлении.

ФИО23 вел записи в ежедневнике о проделанной работе, приобретенных и затраченных материалах, бензине, отчеты по работе отправлял по мессенджеру Вотс-Апп ФИО26

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается получением им материалов для строительства объекта ответчика (счет-фактура №22033105 от 31 марта 2022 года от имени ООО «Севербетон», учредителем которого является ФИО26).

По просьбе ФИО23 02 февраля 2022 года ему на карту Сбербанка переведено 2000 рублей на горюче-смазочные материалы (перевод от супруги директора Натальи Валериановны Б.).

Поскольку заработная плата за февраль 2022 года не была перечислена, 02 марта 2022 года потребовал ее выплатить, и 04 марта 2022 года ему на карту Сбербанка со счета Натальи Валериановны Б. было перечислено 50000 рублей.

До 21 марта 2022 года на объекте, помимо него, трудился рабочий – узбек, с 21 марта 2022 года – еще 4 рабочих, которые жили в вагончике на объекте, он покупал и возил им из Твери воду и еду.

Им было потрачено из личных средств 11953,95 рубля на ГСМ, а именно:

- 15 февраля 2022 года - 1999,69 рубля,

- 19 февраля 2022 года - 1999,79 рубля,

- 28 февраля 2022 года - 999,63 рубля и 955,47 рубля,

- 08 марта 2022 года - 1999,79 рубля,

- 15 марта 2022 года - 1999,79 рубля,

- 29 марта 2022 года - 1999,79 рубля.

06 апреля 2022 года на объекте появился директор ответчика ФИО24, которому он задал вопрос о своем официальном трудоустройстве, но внятного ответа не получил. Заработной платы за март 2022 года не получил, в связи с чем 08 апреля 2022 года отработал последний день. На его требования о выплате заработной платы в размере 50000 рублей за март 2022 года и 7 отработанных дней в апреле 2022 года (01 и 02 апреля, с 04 по 08 апреля 2022 года включительно) и оплате 11953,85 рубля расходов на ГСМ, 18 апреля 2022 года на его карту Сбербанка было перечислено 37032 рубля заработной платы за март 2022 года.

Ссылаясь на положения статей 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, полагая, что был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, регулярно выполнял работу, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.

На основании статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитал задолженность по заработной плате за март 2022 года в сумме 12968 рублей (50000 руб. - 37032 руб.), задолженность по заработной плате за апрель 2022 года (01 и 02 апреля, с 04 по 08 апреля 2022 года включительно) в сумме 16666,66 рубля (50000 руб. / 21 раб. день х 7 дней), итого задолженность по заработной плате составила 29634,66 рубля. Поскольку в ежегодный оплачиваемый отпуск не ходил, компенсацию за неиспользуемый отпуск исчислил в сумме 11675 рубля (2500 руб. (средний дневной заработок) * 4,67 дн.). В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитал денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающихся при увольнении сумм, начиная с 08 апреля 2022 года по 02 мая 2022 года в размере1195,23 рубля, исходя из общей суммы 41309,66 рубля (2634,66руб. + 11675 руб.).

В связи с нарушением его прав ответчиком, обратился в юридическую компанию для защиты своих интересов, в связи с чем понес судебные расходы в размере 35000 рублей.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле привлечены: 01 июля 2022 года – в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО24, ООО «Строймонолит», 18 августа 2022 года – в качестве соответчиков ИП ФИО24, ООО «СтройМонолит», ООО «Севербетон», а ФИО24 исключен из числа третьих лиц, 17 октября 2022 года - в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ГИТ по Московской области, 12 декабря 2022 года - в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО27, 10 января 2023 года – в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика ФИО26

Истец ФИО23 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить с учетом размера его заработной платы 50000 рублей в месяц после удержания налога на доходы физических лиц. В ходе судебного разбирательства настаивал на том, что договаривался с работодателем о работе мастером РБУ, поскольку должен был сначала построить на земельном участке ФИО24 завод по производству бетона, а затем работать на нем, производя бетон и контролируя все происходящие на нем процессы. Руководил действиями рабочих, которые, выполняя его поручения, помогали в строительстве завода по производству бетона.

Ответчики ООО «Строй-ЖБИ», ИП ФИО24, ООО «СтройМонолит» направили в суд представителя ФИО25, которая просила в иске отказать, поддержав доводы письменных возражений и пояснений ее доверителей на иск.

Так, в письменных возражениях ООО «Строй-ЖБИ», подписанных генеральным директором ФИО24, указано, что истцом не доказан факт трудовых отношений между ними, поскольку разговора о трудоустройстве между ними не было, трудовой книжки, заявления о приеме на работу истцом в общество не предъявлялись, их встреча состоялась не в офисе организации, а на земельном участке. Критикует утверждение истца о приеме его на работу в общество мастером РБУ, поскольку, по характеру описываемых им работ, строил бетонный завод, отчитывался об этом перед ФИО26, с которым у него и были отношения гражданско-правового характера. Денежные суммы, на которые ссылается истец, получены им не от ООО «Строй-ЖБИ». Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Строй-ЖБИ» ФИО23 не подчинялся, поручений от общества не получал, на строительном объекте находился менее 8 часов в день. В письменных пояснениях по делу дополнительно критикует приобщенные истцом доказательства, а именно чертежи, паспорт установки по производству бетона, фотографии «какой-то местности», копию свидетельства на грузовой автомобиль Мерседес-Бенц, скриншоты объявлений Авито как не имеющие к нему отношения. В подписанных представителем ответчика возражениях на иск дополнительно содержится критика представленных ответчиком счетов на оплату и актов, выданных ИП ФИО1, которые не подписаны со стороны получателя ООО «Севербетон», просит учесть показания свидетеля, являвшегося подсобным рабочим и ведшим учет рабочего времени истца, а также тот факт, что по квалификационному справочнику трудовая функция мастера (оператора) РБУ включает техническое обслуживание бетоносмесительной установки, производство бетонных смесей заданных марок, чем истец не занимался в спорный период. Ввиду отсутствия оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, взыскания денежных средств, не имеется оснований и для компенсации морального вреда. Возмещение судебных расходов на представителя в сумме 35000 рублей не обоснованно.

Из письменных пояснений ООО «СтройМонолит» следует, что в трудовых отношениях с истцом не состояло, в начале весны 2022 года доставляло собственным грузовым транспортным средством <данные изъяты> по адресу земельного участка с кадастровым номером № ФИО24: Тверская область, Калининский район, д. Кольцово, материалы, а именно груз, состоящий из песка, грунта, предназначенных для выравнивания земельного участка. Поскольку документы на автомобиль всегда находятся в нем, так как им управляют разные водители, предполагало, что ФИО23 мог ими завладеть без разрешения.

ИП ФИО24 в суд не явился, представил письменные пояснения о том, что ему принадлежит земельный участок с кадастровым номером №, на котором объектов недвижимого имущества не расположено, однако его супруга поручала истцу работы по благоустройству участка (вырубить кустарник, выровнять рельеф), для чего на него завозились песок и почва грузовым транспортом ООО «СтройМонолит», договоренностей с истцом о его трудоустройстве в ООО «Строй-ЖБИ» не было, объявления о наборе работников не вел, с объявлениями на сайте Авито не знаком, заявка на подключение мощностей находилась в бытовке на участке, ФИО23 мог взять ее без разрешения, вопрос электрофикации участка до сих пор не решен. Кроме того, в ходе судебного разбирательства просил в иске отказать и давал пояснения о том, что в начале февраля 2022 года пригласил истца для выравнивания участка в д. Кольцово в 10-15 м от дороги за 50000 рублей на условиях шестидневной рабочей недели с 08:00 до 17:00, то есть за 240 рублей в час и 1923 рубля в день, при этом ФИО23 не возражал выполнять и иные поручения, например, выезжать для покупки саморезов, что предполагало оплату потраченного бензина. С 08 февраля 2022 года на участке стал жить и работать ФИО2. Чтобы не размывало грунт в канаве вдоль дороги использовали блоки ФБС, а на участке также и подпорные элементы в виде свай. Давал истцу план участка. В связи с тем, что с 15 февраля по 15 марта 2022 года находился на больничном, его супруга ФИО27, которая не знала об их договоренностях, попросила его друга ФИО26 выезжать на участок и смотреть, что там делается. В начале апреля 2022 года с ФИО23 появились спорные моменты, а после 07 или 08 апреля 2022 года он перестал появляться на участке. Записи об отработанных истцом часах вел Панжи. Лично рассчитал, что за февраль истец заработал 34200 рублей, за март – 37032 рубля, за апрель 2022 года – 14160 рублей, всего истцу было перечислено 89032 рубля. Регистрировал на свое имя телефонные номера для своих работников. 9600 рублей было выделено для топлива истцу.

Ответчик ООО «Севербетон» представителя в суд не направил, третьи лица ФИО27, ФИО26 в суд не явилась, об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, судом признаны надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с положениями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ввиду возврата судебной корреспонденции, направлявшейся по адресу регистрации юридического лица и места жительства гражданина, в суд с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно было позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя.

Как разъясняется в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Третьим лицом ФИО27, просившей суд рассмотреть дело в ее отсутствие, представлены письменные пояснения, из которых следует, что возражает по исковым требованиям, поскольку истцу было поручено выполнение работ по благоустройству земельного участка ее мужа ФИО24 в гражданско-правовом порядке. Перевела ФИО23 50000 рублей и 37000 рублей в соответствии с устными договоренностями, исходя из затраченного им на выполнение работ времени, учет которого велся другим человеком. Каких-либо предприятий, учредителем которых является она или ее муж, на участке нет.

Третье лицо ГИТ по Московской области просило суд рассмотреть дело в отсутствие представителя по имеющимся материалам дела.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчиков ООО «Строй-ЖБИ», ИП ФИО24, ООО «СтройМонолит» ФИО25, допросив свидетелей в предыдущих судебных заседаниях, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных ФИО23 исковых требований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации поименованы основания возникновения трудовых отношений, основным из которых является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, среди прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Работа по совместительству, по правилам статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Исходя из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

От трудового договора договор оказания услуг гражданско-правого характера отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель, оказывающий услугу, сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 22 января 2022 года пользователем Авито с июля 2016 года Бетон торг (контактное лицо Виктор, телефон № – как указано в самом объявлении), размещено объявление №, телефон в объявлении - №, E-mail: <данные изъяты>, о вакансии «Мастер на рбу», с условиями полной занятости на производстве, опыт работы - более 1 года, место работы: Тверская область, Тверь, Московское шоссе, в разделе «Описание работодателя» информация отсутствует, в разделе «Требования» указано «Требуется мастер на производство РБУ со знанием строительства. Все вопросы по телефону», цена – 50000 рублей. Данные сведения содержатся как в ответе на запрос суда ООО «Кех еКоммерц» (Авито), так и в представленных истцом скриншотах страниц личной страницы данного пользователя на сайте Авито.

Из ответа ПАО «Мегафон» от 19 сентября 2022 года следует, что в телефонной сети общества с 27 сентября 2013 года зарегистрирован абонентский № на имя ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ рождения, адрес регистрации: <адрес>.

По выпискам из ЕГРН от 16 июня 2022 года ФИО24 принадлежат на праве собственности земельные участки, образованные путем раздела одного земельного участка с кадастровым номером №, в д. Кольцово с/п Бурашевское Калининского района Тверской области, категория земель: земли промышленности, энергетики, транспорта, связи, радиовещания, телевидения, информатики, земли для обеспечения космической деятельности, земли обороны, безопасности и земли иного специального назначения, вид разрешенного использования: для размещения комплексной промышленной и административно-общественной застройки, с кадастровыми номерами №, площадью 10000+/-175 кв.м (запись о государственной регистрации права № от ДД.ММ.ГГГГ), и №, площадью 14515+/-211 кв.м (запись о государственной регистрации права № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО23 суду представлена копия заявки ИП ФИО24 в АО «АтомЭнергобыт» от 18 января 2022 года на технологическое присоединение энергопринимающих устройств для нежилой застройки по адресу земельного участка с кадастровым номером №, максимальная мощность - 30 кВт, для производственной нагрузки (Раздел F. Строительство) в феврале 2022 года, в которой указан номер телефона ФИО24 №, а также копия заявки ИП ФИО24 в АО «АтомЭнергобыт» от 09 марта 2023 года на технологическое присоединение энергопринимающих устройств производственного здания/помещения по адресу земельного участка с кадастровым номером №, максимальная мощность - 140 кВт, для производственной нагрузки (Раздел С. Обрабатывающие производства) в июне 2022 года, в которой указан номер телефона ФИО24 №.

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО23, 21 января 2022 года он был уволен из <данные изъяты>, а 18 апреля 2022 года принят на работу в <данные изъяты>».

13 июня 1992 года ФИО23 выдан диплом о высшем образовании по специальности <данные изъяты> в феврале 2005 года ФИО23 выдано удостоверение о краткосрочном повышении квалификации по программе <данные изъяты>.

В подтверждение заявленных исковых требований ФИО23 представлена суду переписка в мессенджере Вотс-Апп с ФИО24 за период с 01 февраля по 18 апреля 2022 года и ФИО26 за период с 01 февраля по 13 апреля 2022 года, сверенная судом в ходе судебного разбирательства с информацией, содержащейся в мобильном телефоне истца.

Как следует из переписки ФИО23 и ФИО24 в мессенджере Вотс-Апп, ФИО23 прислал собеседнику:

- 01 февраля 2022 года адрес электронной почты «<данные изъяты>»,

- 02 февраля 2022 года - адрес электронной почты «<данные изъяты>», а также телефонный контакт ФИО3 (аренда трала),

- 07 февраля 2022 года - фото земельного участка с подписью «Тонар распланировали»,

- 08 февраля 2022 года - фото земельного участка с подписью «Второй тонар распланировали»,

- 11 февраля 2022 года - фото земельного участка с подписью «Оси под опоры разметили»,

- 14 февраля 2022 года - 3 фото с подписью «Все 10 отверстий пробурили по 2 метра глубиной», а также сообщение «ФИО28. У меня солярка в машине закончилась. Как бы заправить»,

- 23 марта 2022 года - фото схемы с подписью «Итог 12 столбов по 11 м и 2 столба по 9 м»,

- 03 апреля 2022 года - видео, продолжительностью 2:51 мин с подписью «Копаем. Очень промерзла земля» (судом обозрено данное видео в ходе судебного заседания),

- 08 апреля 2022 года - сообщение «ФИО28. Добрый день. У меня кончились деньги и пустой бак в машине. Что делать?», «Анатолию список на доски, арматуру и гвозди для монолитного пояса дал»,

- 15 апреля 2022 года фото тетрадного листа с подписью «ФИО28. Сегодня 15 число. Жду расчет по з/плате»,

- 17 апреля 2022 года - «ФИО28, сообщаю, что в случае не выплаты мне вами причитающихся сумм з/платы и оплаты за ГСМ на 81000 руб. до 17 часов 18 апреля 22 г. мною в ваш адрес будет направлена официальная претензия»,

- 18 апреля 2022 года - «непонятную сумму вы мне прислали. Значит буду решать вопрос в судебном порядке», фото расчетов, «1. И где вы взяли это? 2. Часовую тарифную ставку кто учил вас считать?», «50000 руб:8 час:21 (среднемесячные рабочие дни) и Итого 297,62 руб. И за апрель не забудьте».

Как следует из переписки ФИО23 и ФИО26 в мессенджере Вотс-Апп:

- 01 февраля 2022 года ФИО26 ФИО23 присланы два фото с заявкой ИП ФИО24 в АО «АтомЭнергобыт» от 17 декабря 2021 года на технологическое присоединение энергопринимающих устройств с подписью «Первое заявление», два фото с заявкой ИП ФИО24 в АО «АтомЭнергобыт» от 18 января 2022 года на технологическое присоединение энергопринимающих устройств с подписью «Второе»,

- 04 февраля 2022 года - ФИО26 ФИО23 присланы «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», «Костя»,

- 07 февраля 2022 года – ФИО23: «Константин привет. Ко скольки приедешь?», ФИО26: «Привет. Не знаю»,

- 08 февраля 2022 года – ФИО23: «Имя: ФИО4, Моб.: №, Моб.: №. Костя, сбрось Алексею логин и пароль по заявке на тех.присоединение Кольцово», ФИО26: «Привет», «Щас сброшу»,

- 10 февраля 2022 года – ФИО26: «ФИО5 №», а также в 13:47 два файла PDF,

- 11 февраля 2022 года ФИО23 направлено фото земельного участка с подписью «Оси под опоры разметили», ФИО26: «Да близко»,

- 12 февраля 2022 года - ФИО23 направлено фото листа с записями дней работы Петра (февраль 22 г. – 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12), привезенных материалов (на 11 февраля – 7 тоннаров подсыпки), о количестве слитого бензина для экскаватора и трактора, а также фото двух вгончиков,

- 14 февраля 2022 года - ФИО23 направлено 2 фото отверстий в земле, на что ФИО26: «Не осыпается?», ФИО23 направлено 1 фото отверстия в земле с подписью «Все 10 отверстий пробурили по 2 метра глубиной», ФИО26: «Ок», ФИО23: «Не осыпается, но бочки для опалубки очень важны»,

- 17 февраля 2022 года - ФИО23 направлено фото земельного участка с девятью бочками в земле на равном расстоянии друг от друга, сообщение в 14:47 «Бетон приняли. Теперь тонар пойдем разгружать», ФИО26 в 16:08 прислал фото установки с подписью: «Примерно так будет», в 16:13 «У тебя есть схема с размерами завода?», ФИО23 в 16:54 направил фото схемы с подписью «Вот эта схема ест»,

- 18 февраля 2022 года в 08:40 ФИО23 направлено сообщение: «Для РБУ Тверь надо: ….», ФИО26 в 08:44: «Бетон схватился?», ФИО23 направил фото с бетонной опалубкой и словами: «Пока нет», ФИО26 в 09:51: «Ну пусть петя начинает немного выгребать», «Или хоть деревья пилить», ФИО23 в 13:29 «Болгарку нужна арматуру от бочек отпиливать и головку на 13 для пилы»,

- 22 февраля 2022 года в ФИО23 направил 5 фото земли с вкопанными в нее бочками, «Это ближе к дороге», «Костя, нужен песок», «Между бочками отсыпаю», ФИО26: «Завтра привезут песок»,

- 24 февраля 2022 года - ФИО23 направлено фото устройства дорожной одежды, «Костя, привет. Вот простейшая форма дорожной одежды… Схему основания под завод я распечатал. Завтра колышками размечу на площадке», ФИО26: «Хорошо»,

- 25 февраля 2022 года - ФИО26 направлено 8 фото с подписями: «Это стена пантуса», «Это с другой стороны», «Пантус», а также голосовое сообщение на 0,04 мин (судом заслушивался файл данной аудиозаписи со словами: «Который в Твери будет завод, он будет в два раза меньше»),

- 27 февраля 2022 года – переписка о двух машинах песка,

- 01 марта 2022 года ФИО23 направлено 4 фото земельного участка с 10 врытыми бочками с просьбой еще 2 машин песка,

- 02 марта 2022 года ФИО23 направлено фото земельного участка с просьбой еще 2 машин боя под РБУ и 1 машины песка, а также «Константин привет. Как дальше работать не знаю – прошел месяц как я работаю и что?», ФИО26: «Уточню»,

- 03 марта 2022 года ФИО26: «Зп завтра переведут тебе»,

- 04 марта 2022 года ФИО26 ФИО23 написан пароль карты,

- 05 марта 2022 года ФИО23 направлено 2 фото земельного участка,

- 08 марта 2022 года - ФИО23: «№ ФИО6. Кран 25 тн на вездеходном ходу. Работает по безналу», ФИО26: «Ок», а также направил 6 фото конструкции с надписями «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», а также фото схемы,

- 09 марта 2022 года – сообщения и фото про неисправность генератора, в 11:44 ФИО23 направлено фото листа записей АКБ 230 мм на 170 мм, высота 180 мм, в 14:05 – схема участка с дорогой, в 14:05 ФИО26: «Ну надо ниже теперь делать завода», в 14:09 ФИО23: «139 отметка после поворота. А завод отметка 140. Дорогу ниже 139 отметки на 20 см будем делать ниже», ФИО26: «Да», «Можно и на 30», ФИО23: «Ок», ФИО26: «Потом лучше досыпать или плиты будут», в 16:55 ФИО23 прислал фото листа записей рабочих дней ФИО7 и отчет о подсыпке (12 рейсов), количестве слитого бензина для экскаватора и трактора до 09 марта 2022 года,

- 12 марта 2022 года – переписка о владельце крана ФИО6, по итогу которой ФИО23 написал, что «… в понедельник к 12 часам Кран приедет»,

- 15 марта 2022 года - ФИО23: «Счет за работу крана ФИО6 сбросил на почту тебе»,

- 17 марта 2022 года ФИО23 направил пересланное фото счета по оплате № 42 от 17 марта 2022 года,

- 21 марта 2022 года - ФИО26 прислал фото схемы, 2 фото конструкции с надписью «<данные изъяты>»,

- 23 марта 2022 года - ФИО23 прислал схему расположения столбов для электрической линии: «… нужны 4 столба по 11 м и 2 столба по 9 м (под трансформатор)», «Итого 12 столбов по 11 м и 2 столба по 9 м»,

- 25 марта 2022 года - ФИО23: «ФИО29 трубку не берет. А без крана башню мне не положить»,

- 28 марта 2022 года – в 20:32 ФИО23: «Все хорошо. Толик билет купил. Уже на вокзале ждет электричку»,

- 29 марта 2022 года - ФИО26 направил 2 фото свидетельства о государственной регистрации транспортного средства ООО «Строймонолит» <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, ФИО23: фото телефона с отметкой о принятом вызове <данные изъяты>, +№, «…Оба ремня отдавать», ФИО26: «Да оба», ФИО23: «<данные изъяты> 09:02 Покупка 4200 р за ремни» и 3 фото ремней и упаковки, ФИО26 направил фото схемы установки ремня, ФИО23: «Ремень поставили. Все подошло»,

- 31 марта 2022 года - ФИО26: «Андрей, позвони бурильшику, узнай сколько будет у них стоить по безнал пробурить дыры для 10-12 столбов»,

- 04 апреля 2022 года - ФИО23 направил PDF-документ «Чек по операции Сбербанк онлайн» (о переводе им Констанитну Николаевичу Б. 5000 р.)»,

- 06 апреля 2022 года ФИО23 направил 3 фото крана, 2 фото конструкции с надписью «<данные изъяты>»,

- 10 апреля 2022 года ФИО26: «Андрей привет. Отправишь мне наработку пети и остальных», ФИО23: «Панджи работал все дни, выходной – по воскресеньям, ФИО7 и ФИО8 работают с 21 марта, - выходной – по воскресеньям, ФИО9 – также, но не работал 1 апреля и 8 апреля – 6 часов»,

- 13 апреля 2022 года ФИО23 направил фото листа с записями о расходе бензина и фото листа с записями: «работаю с 01.02.22, 04.03.2022 получил 50000 руб., за 8 дней апреля долг – 19047 руб., + март – 50000 рублей, + ГСМ чеки – 11954 руб., итого: 81001 руб.», а также «Константин привет. Сбросил сколько за март я проехал и расчет по не полученной з/плате. ФИО28 сказал тебе сбросить».

Кроме того, ФИО23 представлен суду паспорт «Установки по производству бетона <данные изъяты> летнего исполнения (серийный номер №)» производства фирмы «<данные изъяты>», переданный ему, по его словам, ФИО24

Выпиской ПАО Сбербанк по счету № об истории операций по дебетовой карте № на имя Андрея Владимировича Р. за период с 01 февраля по 30 апреля 2022 года подтверждается, что:

- на данную карту поступали денежные переводы от:

Натальи Валериановны Б.:

- 04 марта 2022 года на сумму 50000 рублей,

- 02 февраля 2022 года на сумму 2000 рублей,

Константина Николаевича Б.:

- 04 апреля 2022 года на сумму 2077 рублей;

- с данной карты произведен перевод 04 апреля 2022 года Константину Николаевичу Б. на сумму 5000 рублей, а также произведена оплата:

RUS TVER GAZPROMNEFT:

- 28 февраля 2022 года - 999,63 рубля,

- 08 марта 2022 года - 1999,79 рубля,

- 15 марта 2022 года - 1999,79 рубля,

- 29 марта 2022 года - 1999,79 рубля,

RUS KOLTALOVO AZS 6902:

- 29 марта 2022 года на сумму 1359 рублей.

Выпиской ПАО Сбербанк по счету № об истории операций по дебетовой карте № на имя Андрея Владимировича Р. за период с 01 февраля по 30 апреля 2022 года подтверждается, что на данную карту поступил денежный перевод 18 апреля 2022 года от Натальи Валериановны Б. на сумму 37032 рубля.

Выпиской АО «Альфа-Банк» по счету № об истории операций по карте № на имя ФИО23 за период с 01 февраля по 30 марта 2022 года подтверждается, что с данной карты произведена оплата:

RUS\TVER\HRUSTALN\GAZPROMNEFT:

- 06 февраля 2022 года на сумму 1999,69 рубля,

- 17 февраля 2022 года на сумму 1999,69 рубля,

- 21 февраля 2022 года на сумму 1999,79 рубля,

- 02 марта 2022 года на сумму 955,47 рубля.

В подтверждение факта установки на земельном участке ФИО24 завода по производству бетона ФИО23 суду представлены полученные им у исполнителя ИП ФИО1 выставленные ООО «Севербетон» счета на оплату № 39 от 15 марта 2022 года за аренду автокрана на 4 часа по 2500 рублей на сумму 10000 рублей, № 41 от 15 марта 2022 года за аренду автокрана на 4 часа по 2500 рублей на сумму 10000 рублей, № 42 от 17 марта 2022 года за аренду автокрана на 4 часа по 2500 рублей на сумму 10000 рублей, № 40 от 17 марта 2022 года за аренду автокрана на 4 часа по 2500 рублей на сумму 10000 рублей, № 50 от 28 марта 2022 года за аренду автокрана на 4 часа по 2500 рублей на сумму 10000 рублей, № 46 от 28 марта 2022 года за аренду автокрана на 4 часа по 2500 рублей на сумму 10000 рублей, а также копии сменных рапортов от 14 марта 2022 года, в котором подпись от имени ООО «Севербетон» выполнена ФИО26, 16 марта 2022 года, в котором подпись от имени ООО «Севербетон» выполнена ФИО23, 28 марта 2022 года, в котором подпись от имени ООО «Севербетон» выполнена ФИО26

Несогласие ответчика ООО «Строй-ЖБИ» с данными счетами и рапортами на том основании, что они не подписаны ООО «Севербетон», не свидетельствует об из недопустимости, поскольку счета выставлены самим индивидуальным предпринимателем, подписи от лица получателя в них не требуется, а копия сменного рапорта заверена одной из сторон, его составивших, доказательств в опровержение данных документов ответчиком ООО «Севербетон» не представлено.

Копией счета-фактуры №22033105 от 31 марта 2022 года подтверждается, что ФИО23 от имени ООО «Севербетон» приобретен у <данные изъяты> ремень поликлиновой № в количестве 2 шт. рублей на общую сумму 4200 рублей.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Строй-ЖБИ» (сокращенное наименование – ООО «Строй-ЖБИ»), ОГРН <***>, от 25 февраля 2010 года, место нахождения: Московская область, г. Клин, д. Давыдково. адрес юридического лица: 141662, Московская область, г. Клин, <...>, учредитель – ФИО24 (100% доли), генеральный директор - с 08 апреля 2018 года ФИО24, уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – 25.1 Производство строительных металлических конструкций и изделий, среди дополнительных видов деятельности - 23.5 Производство цемента, извести и гипса, 23.6 Производство изделий из бетона, цемента и гипса, 41.2 Строительство жилых и нежилых зданий, 43.12 Подготовка строительной площадки, 43.12.1 Расчистка территории строительной площадки, 43.12.3 Производство земляных работ, 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, 43.99.4 Работы бетонные и железобетонные, 43.99.5 Работы по монтажу стальных строительных конструкций, 77.12 Аренда и лизинг грузовых транспортных средств, 77.32 Аренда и лизинг строительных машин и оборудования, 77.39.23 Аренда и лизинг подъемно-транспортного оборудования.

Представителем ООО «Строй-ЖБИ» ФИО25 суду представлены:

- правила внутреннего трудового распорядка ООО «Строй-ЖБИ» от 22 февраля 2021 года,

- правила внутреннего трудового распорядка ООО «Строй-ЖБИ» от 22 февраля 2022 года,

- положение об оплате труда и премировании работников ООО «Строй-ЖБИ» от 22 февраля 2021 года,

- положение об оплате труда и премировании работников ООО «Строй-ЖБИ» от 22 февраля 2022 года,

- справка ООО «Строй-ЖБИ» от 27 июня 2022 года, подписанная генеральным директором ФИО24 и бухгалтером ФИО10, о том, что на балансе общества РБУ никогда не было,

- справка ООО «Строй-ЖБИ» от 28 сентября 2022 года, подписанная генеральным директором ФИО24, о том, что в штатном расписании общества должность мастера РБУ отсутствует,

- справка ООО «Строй-ЖБИ» от 28 сентября 2022 года, подписанная генеральным директором ФИО24, о том, что на балансе общества с 25 февраля 2010 года по настоящее время РБУ нет,

- штатное расписание общества № 8 от 01 января 2022 года, утвержденное приказом организации от 10 января 2022 года № 4, на период с 01 января 2022 года, по которому в ООО «Строй-ЖБИ» имеются следующие должности, занятые работниками, - генеральный директор ФИО24, бухгалтер ФИО10, водитель ФИО11 и водитель ФИО12

По ответу на запрос суда Управления персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями - ГУ ПФР № 1 по г. Москве и Московской области от 19 сентября 2022 года в спорный период с февраля по апрель 2022 года в ООО «Строй-ЖБИ» работали ФИО24, ФИО27, ФИО12, ФИО11.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО24, ОГРНИП <***>, от 07 июня 2011 года, место жительства: <адрес>, основной вид деятельности – 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, среди дополнительных видов деятельности – 23.6 Производство изделий из бетона, цемента и гипса, 43.12 Подготовка строительной площадки, 43.99.4 Работы бетонные и железобетонные, 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта, 49.41.1 Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, 49.41.2 Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами, 49.41.3 Аренда грузового автомобильного транспорта с водителем, 49.42 Предоставление услуг по перевозкам, 52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, 77.12 Аренда и лизинг грузовых транспортных средств, 77.32 Аренда и лизинг строительных машин и оборудования, 77.39.23 Аренда и лизинг подъемно-транспортного оборудования.

Данным ответчиком в подтверждение отсутствия каких-либо объектов на принадлежащем ему земельном участке № представлены фото земель, заросших травой, а также:

- справка от 27 сентября 2022 года о том, что в собственности РБУ не имеет,

- справка от 27 сентября 2022 года о том, что штатное расписание отсутствует по причине того, что наемных работников нет.

Из ответа Управления персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями - ГУ ПФР № 1 по г. Москве и Московской области от 12 октября 2022 года следует, что сведения за период с 01 февраля 2022 года по 08 апреля 2022 года о работниках ИП ФИО24 (ОГРНИП <***>) представлены быть не могут, так как отчетность по форме СЗВ-М не представлялась.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «СтройМонолит» (сокращенное наименование – ООО «СтройМонолит»), ОГРН <***>, от 09 декабря 2011 года, место нахождения: Московская область, г. Клин, д. Давыдково, адрес юридического лица: 141662, Московская область, г. Клин, <...>, учредитель – ФИО27 (100% доли), генеральный директор - с 09 октября 2010 года ФИО27, уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – 23.6 Производство изделий из бетона, цемента и гипса, среди дополнительных видов деятельности – 23.5 Производство цемента, извести и гипса, 25.1 Производство строительных металлических конструкций и изделий, 41.2 Строительство жилых и нежилых зданий, 43.12 Подготовка строительной площадки, 43.12.1 Расчистка территории строительной площадки, 43.12.3 Производство земляных работ, 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, 43.99.4 Работы бетонные и железобетонные, 43.99.5 Работы по монтажу стальных строительных конструкций, 49.4 Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, 52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, 77.12 Аренда и лизинг грузовых транспортных средств, 77.32 Аренда и лизинг строительных машин и оборудования.

Представителем ООО «СтройМонолит» ФИО25 суду представлены:

- копия договора оказания транспортных услуг № 4 от 15 января 2022 года между обществом как исполнителем и ФИО24 как заказчиком, включающих услуги по перевозке и экспедированию грузов, и иных услуг на основании заявки заказчика на срок до 30 ноября 2022 года, неотъемлемой частью которого является дополнительное соглашение № 1 от 15 января 2022 года, согласно которого исполнитель обязался оказать услуги по предоставлению транспортных услуг по перевозке песка и почвы (Тверская обл., Калининский р-н, д. Кольцово, кад. №, один рейс (30 м в кубе) с учетом НДС 20% за 4500 рублей,

- копия приказа общества № 11 от 05 января 2022 года о принятии ФИО27 на себя обязанностей генерального директора и обязанностей по ведению бухгалтерского учета,

- справка ООО «СтройМонолит» от 28 сентября 2022 года, подписанная генеральным директором ФИО27, о том, что на балансе общества РБУ нет и никогда не было с момента регистрации и по настоящее время,

- справка ООО «СтройМонолит» от 28 сентября 2022 года, подписанная генеральным директором ФИО27, о том, что в штатном расписании общества должность мастера РБУ отсутствует,

- правила внутреннего трудового распорядка ООО «СтройМонолит» от 10 января 2020 года,

- положение об оплате труда и премировании работников ООО «СтройМонолит» от 01 января 2020 года.

- штатное расписание общества № 15 от 01 февраля 2022 года, утвержденное приказом организации от 01 февраля 2022 года № 4, на период с 01 февраля 2022 года, по которому в ООО «СтройМонолит» имеются следующие должности, занятые работниками, - генеральный директор ФИО27, бухгалтер ФИО13, водители ФИО14, ФИО15, ФИО16

По ответу на запрос суда Управления персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями - ГУ ПФР № 1 по г. Москве и Московской области от 19 сентября 2022 года в спорный период с февраля по апрель 2022 года в ООО «СтройМонолит» работали ФИО27, ФИО24, ФИО12, ФИО11, ФИО17

Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что ответчик общество с ограниченной ответственностью «Севербетон» (сокращенное наименование – ООО «Севербетон»), ОГРН <***> от 23 августа 2016 года, место нахождения: Москва, адрес юридического лица: 115533, <...>, помещ. ХХIII, учредитель – ФИО26 (100% доли), генеральный директор - с 23 августа 2016 года ФИО30, уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – 23.63 Производство товарного бетона, среди дополнительных видов деятельности – 23.51 Производство цемента, 23.61 Производство изделий из бетона для использования в строительстве, 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий, 43.12 Подготовка строительной площадки, 43.21 Производство электромонтажных работ, 43.99 Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, 43.99.4 Работы бетонные и железобетонные, 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта, 49.41.1 Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, 49.41.2 Перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами, 49.42 Предоставление услуг по перевозкам, 77.12 Аренда и лизинг грузовых транспортных средств, 77.32 Аренда и лизинг строительных машин и оборудования, 77.39.23 Аренда и лизинг подъемно-транспортного оборудования.

По ответу на запрос суда ГУ - ГУ ПФР № 8 по г. Москве и Московской области от 21 сентября 2022 года в спорный период с февраля по апрель 2022 года в ООО «Севербетон» работали ФИО24, ФИО18, ФИО26, ФИО17, ФИО12, ФИО19, ФИО11, ФИО20, ФИО21

В ответе на запрос суда ГУ - ГУ ПФР № 8 по г. Москве и Московской области от 16 ноября 2022 года указано, что согласно представленным сведениям по форме СЗВ-ТД организацией ООО «Севербетон», ИНН <***>, ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ рождения, осуществлял трудовую деятельность с 01 июля 2019 года по 21 сентября 2022 года в должности механик, а ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ рождения, осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности заместителя генерального директора.

В ответе на запрос суда Филиала № 1 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования России по г. Москве и Московской области от 27 февраля 2023 года указано, что ФИО31, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работает с 01 апреля 2020 года водителем (структурное подразделение, владение техникой управления грузовым автомобилем с учетом условий движений) ООО «Севербетон», а также с 01 марта 2020 года по совместительству оператором РБУ в ООО «Строй-ЖБИ» и ООО «СтройМонолит».

По ответам на запрос суда Управления персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями - ГУ ПФР № 1 по г. Москве и Московской области от 19 сентября 2022 года, 14 ноября 2022 года в спорный период с февраля по апрель 2022 года:

- ФИО24 работал как ИП, с 01 июня 2010 года в ООО «Строй-ЖБИ» генеральным директором, с 01 апреля 2017 года в ООО «Севербетон» заместителем генерального директора, с 01 марта 2020 года в ООО «СтройМонолит» технологом по совместительству;

- ФИО27 работала с 01 июля 2018 года в ООО «СтройМонолит» бухгалтером, с 01 марта 2020 года в ООО «Строй-ЖБИ» лаборантом по совместительству.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО22 показал, что проживает в <...>, в феврале 2022 года увидел как ФИО23 и узбеки производят строительные работы на пустом земельном участке в 6-10 метрах от дороги, расставляли бочки под фундамент, работал трактор. ФИО23 видел на участке в феврале и марте 2022 года, где видел также завод по производству бетона, изображенный на фотографиях истца, на котором производство бетона не осуществлялось.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем ввиду отсутствия личной заинтересованности в исходе дела, его показания последовательны, логичны, соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах, свидетель был предупрежден по статье 308 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Свидетель ФИО2, допрошенный судом по ходатайству стороны ответчиков, в ходе допроса пояснил, что в услугах переводчика не нуждается, вместе с ФИО23 занимались выравниванием участка ФИО24, который является для него работодателем. По просьбе ФИО27 вел записи в тетради о времени работы на участке. Работал трактористом, бетон не заливал, не знает, заливал ли бетон истец, фундаментные блоки не укладывал, не знает, кто монтировал завод. ФИО26 не знает

Суд относится к показаниям свидетеля ФИО2 критически ввиду того, что он является иностранным работником на территории РФ, в спорный период находился в зависимом от ФИО24, на участке которого проживал и для которого осуществлял разного рода работы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом ФИО23 и ответчиком ООО «Севербетон» в период с 01 февраля 2022 года (дата начала переписки в мессенджере Вотс-Апп как с ФИО24, являющимся заместителем генерального директора ООО «Севербетон», так и ФИО26 – механиком ООО «Севербетон», встреча ФИО23 и ФИО24 на месте работы в <...>), по 08 апреля 2022 года включительно (стороной ответчиков не оспаривалась данная дата) имели место трудовые отношения, он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя (заместителем генерального директора ООО «Севербетон» ФИО24), однако в нарушение закона трудовой договор в письменной форме с ним оформлен не был. Доказательств возникновения отношений, связанных с использованием личного труда истца с ответчиком на основании гражданско-правового договора в материалах дела не имеется, в том числе на том основании, что ответчиком не был представлен подлинник соответствующего договора.

Истец ФИО23 работал в ООО «Севербетон» в должности мастера РБУ, устроился на которую по размещенному ФИО24 объявлению на сайте Авито о том, что требуется «Мастер на РБУ» со знанием строительства, место работы: <...> полная занятость, заработная плата – 50000 рублей. В его трудовую функцию входило осуществление руководства подсобными рабочими для подготовки площадки под размещение установки по производству бетона <данные изъяты> производства фирмы «<данные изъяты>», непосредственно установка данной конструкции, а впоследствии и управление ею.

Доводы представителя ответчиков ФИО25 о том, что осуществлявшаяся истцом деятельность не подпадает под содержание профессионального стандарта «Оператор бетоносмесительной установки», утвержденного Приказом Минтруда России от 02 мая 2017 года № 404н, согласно которого наименование вида профессиональной деятельности - управление работой мобильных и стационарных бетоносмесительных установок непрерывного и цикличного действия, основная цель вида профессиональной деятельности - производство бетонных смесей заданных марок и свойств на мобильных и стационарных бетоносмесительных установках непрерывного и цикличного действия, не принимаются судом во внимание, поскольку в объявлении о работе должность была указана как «Мастер на РБУ», в разделе «Требования» указано «Требуется мастер на производство РБУ со знанием строительства», что свидетельствует о таком наименовании самим работодателем вакантной должности, исполнение трудовых обязанностей по которой предусматривает не только управление работой бетоносмесительной установкой с целью производства бетонных смесей, но и ее предварительное сооружение (строительство) на местности. В опровержение ссылок истца на то, что между ним и работодателем имелась договоренность о дальнейшем управлении им построенной в д. Кольцово бетоносмесительной установкой не представлено. Тот факт, что из-за невыплаты заработной платы работодателем ФИО23 были прекращены трудовые отношения с ООО «Севербетон» до начала работы такой установки, суд расценивает как не свидетельствующие о невозможности наименования его должности в ООО «Севербетон» как «мастер РБУ».

За работу ФИО23, что не оспаривалось ответчиками, подтверждено самой ФИО27, получил заработную плату: 04 марта 2022 года - 50000 рублей (денежный перевод от Натальи Валериановны Б. на счет №), которые истец расценивает как заработную плату за февраль 2022 года, 18 апреля 2022 года - 37032 рубля (денежный перевод от Натальи Валериановны Б. на счет №), которые истец расценивает как неполную заработную плату за март 2022 года. Тот факт, что ФИО27 не является работником ответчика ООО «Севербетон», суд расценивает как не имеющий существенного значения в условиях прослеживающийся взаимосвязи между всеми ответчиками по их учредителям, генеральным директорам, их заместителям и работникам юридических лиц (ФИО24 и ФИО27, которые, кроме того, супруги, ФИО26, ФИО11., ФИО17

То обстоятельство, что истец осуществлял вышеуказанную деятельность по заданию работодателя ООО «Севербетон», в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений, подтверждается всеми собранными по делу доказательствами, в частности, перепиской в мессенджере Вотс-Апп между ФИО23 и ФИО24, ФИО23 и ФИО26, которые давали истцу указания, где, как и что строить, подготавливать площадку для сооружения бетоносмесительной установки, перед которыми он отчитывался о проделанной работе. ФИО26, непосредственно руководивший действиями ФИО23, передавал ему фото действующей в другом месте бетоносмесительной установки, схожей с устанавливаемой в д. Кольцово, схему расположения на участке бетоносмесительной установки, обеспечивал строительными материалами, которые привозились на участок по заказу ООО «Севербетон».

Указанные в выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Севербетон» сведения об основном виде деятельности – 23.63 Производство товарного бетона и дополнительных видах деятельности согласуются с выполнявшейся ФИО23 на участке ФИО24 работой по сооружению бетоносмесительной установки и предполагавшейся ее дальнейшей эксплуатацией.

Согласно части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредоставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, применительно к настоящему спору, на истца, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагается обязанность представить доказательства, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях, невыплаты в должном размере заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, не выплаченных работодателем.

Бремя предоставления доказательств, опровергающих доводы истца, возложено на ответчика.

Учитывая, что работодатель по отношению к работнику осуществляет профессиональную деятельность, осуществляет учет рабочего времени работника, контроль за исполнением его должностных обязанностей, а также осуществляет выплату заработной платы, в ходе судебного разбирательства у ООО «Севербетон» неоднократно истребовались учредительные документы; заявление истца о приеме на работу; приказ о приеме на работу истца; копия трудового договора с истцом и дополнительные соглашения к нему при наличии; должностная инструкция по должности истца; положение об оплате труда работников, действовавшее в организации с 01 февраля 2022 года по 08 апреля 2022 года; правила внутреннего трудового распорядка, действовавшие в организации с 01 февраля 2022 года по 08 апреля 2022 года; штатное расписание, действовавшее в организации с 01 февраля 2022 года по 08 апреля 2022 года; табель учета рабочего времени в спорный период; сведения о заработной плате истца; справка о задолженности по заработной плате; платежные ведомости или иной документ, подтверждающий выплату истцу заработной платы; расчетные листки истца за спорный период; сведения о среднем месячном заработке истца за период работы у ответчика; сведения о среднем дневном заработке истца за период работы; заявление истца об увольнении; приказ о расторжении трудового договора с истцом; сведения о выплаченных работнику при увольнении денежных средствах; подробный расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной (невыплаченной) истцу при увольнении.

Истребуемые документы в суд со стороны ответчика ООО «Севербетон» не представлены.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что сторона ответчика уклонилась от предоставления истребованных доказательств, суд считает возможным принять в качестве доказательств пояснения и доказательства, представленные стороной истца.

В связи с тем, что в объявлении о вакансии на сайте Авито был указан размер заработной платы в сумме 50000 рублей, 04 марта 2022 года ФИО23 было выплачено 50000 рублей, суд полагает, что его заработная плата составляла 57471 рубль в месяц. При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы не представлено.

Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении иска ФИО23 подлежит установлению судебным решением факт трудовых отношений между ним и ООО «Севербетон» с 01 февраля по 08 апреля 2022 года включительно в должности мастера РБУ и соответственно возложению на работодателя обязанность оформить трудовой договор с работником об исполнении им трудовых обязанностей мастера РБУ ООО «Севербетон» с 01 февраля по 08 апреля 2022 года – по основному месту работы на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 57471 рубль в месяц, по графику пять рабочих дней и два выходных дня.

Приобщенные по ходатайству стороны ответчика ИП ФИО24 копии листов тетради с записями свидетеля ФИО2 относительно часов работы истца суд не принимает во внимание, поскольку материалами дела не подтвержден факт договоренности ООО «Севербетон» о часовом учете рабочего времени истца данным свидетелем, напротив, из переписки между ФИО23 и ФИО26 следует, что именно ФИО23 вел учет рабочего времени подсобных рабочих.

По части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 данного кодекса).

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующих записи в трудовую книжку истца, ООО «Севербетон» обязано внести в трудовую книжку ФИО23 соответствующие записи о приеме на работу и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период с 01 февраля по 08 апреля 2022 года ФИО23 работал в ООО «Севербетон» мастером РБУ, 08 апреля 2022 года уволился по собственному желанию.

При этом суд принимает во внимание положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым обязанность сторон по доказыванию обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, возложена на стороны.

При увольнении (08 апреля 2022 года) работодателем ему не выплачены задолженность по заработной плате за март 2022 года, как указал истец в размере 12968 рублей (50000 рублей – 37032 рублей), за 6 дней апреля 2022 года (01, 04-08 апреля 2022 года), а также денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении.

При определении размера среднего заработка за период с 01 по 08 апреля 2022 года суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу пунктов 2 и 3 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, научное звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ФИО23 в период с 01 февраля по 08 апреля 2022 года фактически отработано 20 рабочих дней в феврале 2022 года, 23 рабочих дня в марте 2022 года, то есть всего 43 рабочих дня.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 2673,07 рубля (114942 : 43 рабочих дней).

Из материалов дела следует, что ФИО23 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Следовательно, поскольку в период с 01 по 08 апреля 2022 года ФИО23 отработано фактически 6 рабочих дней, задолженность ООО «Севербетон» за 6 дней апреля 2022 года (01, 04-08 апреля 2022 года) составляет 16038,4 рубля (2673,07 рубля Х 6 дней).

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Севербетон» ФИО23 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО23 суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пунктам 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истцом ФИО23 было отработано у ответчика февраль, март 2022 года и 08 календарных дней в апреле 2022 года, поэтому согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169,за февраль и март 2022 года ФИО23 положено по 2,33 дня отпуска, то есть 4,66 дня, которые подлежат оплате в размере 4,66 дня Х 2673,07 рубля = 12456,5 рубля.

Поскольку истцом за указанный период предъявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в меньшем размере, чем приведена в данном расчете, суд в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает необходимым ограничиться размером, предъявленным в исковом заявлении, следовательно, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме на сумму 11675 рублей.

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, автомобиля, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы, которое между сторонами спора отсутствует.

Ввиду фактического характера сложившихся между сторонами отношений и отсутствия их письменного оформления, отсутствие письменного соглашения между работником и работодателем об использовании личного транспорта и установления порядка и размера возмещения расходов при использовании имущества работника само по себе не свидетельствует о том, что факт использования истцом личного автомобиля не влечет возникновение у работодателя обязанности компенсировать работнику такие расходы, а, напротив, учитывается судом, как подтверждающий такую договоренность сторон, а потому суд находит обоснованным требование истца о возмещении ему ответчиком ООО «Севербетон» расходов при использовании личного имущества работника в указанном в иске размере 11953,95 рубля (1999,69 рубля (06 февраля 2022 года) + 1999,69 рубля (17 февраля 2022 года) + 1999,79 рубля (21 февраля 2022 года) + 999,63 рубля (28 февраля 2022 года) + 955,47 рубля (02 марта 2022 года) + 1999,79 рубля (08 марта 2022 года) + 1999,79 рубля (15 марта 2022 года) + 1999,79 рубля (29 марта 2022 года) = 20952,64 рубля).

Таким образом, размер не выплаченных при увольнении работнику ФИО23 работодателем ООО «Севербетон» денежных средств по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и возмещению расходов при использовании личного имущества работника составляет 52635,35 рубля (12968 рублей+ 16038,4 рубля + 11675 рублей + 11953,95 рубля).

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Истцом указанная денежная компенсация заявлена ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем увольнения по день вынесения решения суда. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения заработной платы (52635,35 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда независимо от указанного в расчете истца периода за период с 08 апреля 2022 года (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации) по 09 марта 2023 года включительно:

Период Ставка, %Дней Компенсация, руб.

08.04.2022 – 10.04.2022 20 3 210,54

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 1372,03

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 1129,91

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 694,79

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 1366,76

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 1572,04

19.09.2022 – 09.03.2023 7,5 172 4526,64

ИТОГО 10872,71 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 10872,71 рубля за период с 08 апреля 2022 года по 09 марта 2023 года включительно.

Согласно пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Кроме того, по правилам главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны производить обязательные отчисления с заработной платы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО23 обязательных страховых взносов, а также налога на доходы физических лиц, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению обязательных страховых взносов в соответствующие подразделения государственных фондов с учетом их реорганизации с 01 января 2023 года и налоговых отчислений в отношении ФИО23 за весь период его работы у ответчика.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования ФИО23 законны, факт нарушения его трудовых прав работодателем – ответчиком подтвержден, в связи с чем с ответчика с пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, по мнению суда, сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, не является завышенной. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, не оформившего трудовых отношений с истцом, который в ходе исполнения рудовых обязанностей интересовался у представителей работодателя ФИО24 и ФИО26, как с этим быть, с учетом невыплаты заработной платы в полном объеме за март 2022 года, за 6 рабочих дней в апреле 2022 года, фактически отработанных в ООО «Севербетон» истцом, а также невыплаты всех причитающихся при увольнении денежных сумм, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в сумме 10000 рублей.

В связи с тем, что судом установлен факт трудовых отношений между истцом ФИО23 и ответчиком ООО «Севербетон», таковые отсутствуют между ФИО23 и ответчиками ООО «Строй-ЖБИ», ИП ФИО24, ООО «СтройМонолит», оснований для удовлетворения исковых требований ФИО23 к ООО «Строй-ЖБИ», ИП ФИО24, ООО «СтройМонолит» не имеется.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суммы, подлежащие выплате в оплату услуг представителей, отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Правила возмещения расходов на оплату услуг представителя регламентированы статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняется, что по смыслу положений процессуального законодательства, в том числе, гражданского, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Несение истцом судебных расходов в размере 35000 рублей подтверждается договором № 18042201 об оказании юридических услуг от 18 апреля 2022 года, заключенным с ООО «ЮК «Деловой процесс», по подготовке процессуальных документов за 20000 рублей, договором № 18042202 об оказании юридических услуг от 18 апреля 2022 года, заключенным с ООО «ЮК «Деловой процесс», по юридическому сопровождению за 15000 рублей, квитанцией к приходному кассовому ордеру ООО «ЮК «Деловой процесс» от 18 апреля 2022 года на сумму 15000 рублей, квитанцией к приходному кассовому ордеру ООО «ЮК «Деловой процесс» от 04 мая 2022 года на сумму 20000 рублей, а также составленными 02 мая 2022 года согласованием объемов проделанной работы, отчетом о проделанной работе и актом об оказании юридических услуг по договору № 18042201 об оказании юридических услуг от 18 апреля 2022 года.

Вместе с тем, ввиду того, что ФИО23 в ходе судебного разбирательства защищал свои интересы самостоятельно, понесенные им расходы по договору № 18042202 об оказании юридических услуг от 18 апреля 2022 года, заключенному с ООО «ЮК «Деловой процесс», по юридическому сопровождению не подлежат возмещению.

Согласно разъяснению, содержащемуся в 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из сложности и объема гражданского дела, возможных временных затрат на подготовку иска, с учетом отсутствия в материалах дела иных процессуальных документов, составленных от имени истца, суд полагает заявленную ко взысканию истцом сумму расходов по оплате услуг представителя по подготовке процессуальных документов выходящей за пределы обычно взимаемых за такие услуги денежных сумм, а потому подлежащей снижению до 5000 рублей.

На основании изложенного с ООО «Севербетон» в пользу ФИО23 надлежит взыскать 5000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя по составлению иска.

Согласно части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера - в зависимости от цены иска, неимущественного характера - для физических лиц в размере 300 рублей.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 3005,24 рубля из которых 900 рублей - по требованиям неимущественного характера, а 2105,24 рубля - по имущественным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования ФИО23 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-ЖБИ», индивидуальному предпринимателю ФИО24, обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонолит», обществу с ограниченной ответственностью «Севербетон» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, и ФИО23, паспорт гражданина РФ №, с 01 февраля по 08 апреля 2022 года включительно в должности мастера РБУ.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, обязанность оформить трудовой договор с ФИО23, паспорт гражданина РФ №, об исполнении им трудовых обязанностей мастера РБУ с 01 февраля по 08 апреля 2022 года – по основному месту работы на неопределенный срок с установлением заработной платы в размере 57471 рубль в месяц, по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, обязанность внести в трудовую книжку ФИО23, паспорт гражданина РФ №, запись об исполнении им трудовых обязанностей мастера РБУ с 01 февраля по 08 апреля 2022 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, в пользу ФИО23, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 29006 рублей 04 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11675 рублей, возмещение расходов при использовании личного имущества работника в размере 11953 рубля 95 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 10872 рубля 71 копейки за период с 08 апреля 2022 года по 09 марта 2023 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг по составлению иска в размере 5000 рублей, а всего 78508 рублей 06 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений и налогов, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности ФИО23, паспорт гражданина РФ №, в обществе с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>.

Исковые требования ФИО23, паспорт гражданина РФ №, к обществу с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, в части взыскания задолженности по заработной плате в большем размере оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО23, паспорт гражданина РФ №, к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-ЖБИ», ОГРН <***>, индивидуальному предпринимателю ФИО24, ОГРНИП <***>, обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонолит», ОГРН <***>, оставить без удовлетворения.

Требование ФИО23, паспорт гражданина РФ №, к обществу с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, о взыскании судебных расходов в большем размере оставить без удовлетворения.

Требования ФИО23, паспорт гражданина РФ №, к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-ЖБИ», ОГРН <***>, индивидуальному предпринимателю ФИО24, ОГРНИП <***>, обществу с ограниченной ответственностью «СтройМонолит», ОГРН <***>, о взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Севербетон», ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 3005 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 17 апреля 2023 года.

Председательствующий А.Н. Почаева