Дело № 2-2169/2023
УИД 13RS0023-01-2023-002923-83
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 09 ноября 2023 г.
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:
председательствующего – судьи Кечкиной Н.В.,
с участием секретаря судебного заседания – Блоховой Е.Н.,
с участием в деле:
истца – ФИО11,
ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Байтекс», его представителя ФИО12, действующего на основании доверенности от 04 июля 2023 г.,
Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, её представителя – старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ФИО13, действующего на основании доверенности № 12 от 12 сентября 2023 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Байтэкс» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО11 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Байтекс» (далее – ООО «Байтекс») о взыскании задолженности по заработной плате, премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что согласно приказу от 21 июня 2021 г. № 150К и трудовому договору № 908 от 21 июня 2021 г. он был принят на должность руководителя отдела рекламы и связи с общественностью в ООО «Байтекс», уволен по соглашению сторон 05 июля 2023 г. в соответствии с приказом № 132К от 05 июля 2023 г.
В период с мая по июнь 2023 г. ответчиком была не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 9094 руб. 59 коп.
Кроме того, ему не выплачена премия за второй квартал 2023 г. в размере 143 678 рублей, предусмотренная Положением об оплате труда и премировании ООО «Байтэкс». Срок выплаты квартальной премии за 2-ой квартал наступил 10 июля 2023 г. Генеральный директор ООО «Байтэкс» ФИО5 был изолирован от информационных ресурсов компании и его доступ в офис был заблокирован с 17 мая 2023 г. и по факту не мог выполнять свои трудовые функции. Согласно выписке из ЕГРЮЛ новый генеральный директор ФИО9 приступил к своим обязанностям 28 июня 2023 г. Кроме того, полагает, что ему подлежит выплата компенсации за несвоевременную выплату ежеквартальной премии, которая по состоянию на 23 августа 2023 г., составляет 4251 руб. 37 коп. Нарушением трудовых прав, ему причинен моральный вред, который он оценивает (с учетом уточнения заявленных требований) 70 000 рублей.
На основании изложенного и положений статьей 21, 22, 56, 129, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом заявлений от 13 октября 2023 г. и 09 ноября 2023 г., истец просил взыскать с ООО «Байтэкс» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 9094 руб. 59 коп., премию за 2 квартал 2023 г. в размере 143 678 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату премии и заработной платы по состоянию на 23 августа 2023 г. в размере 4251 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере 13802 руб. 67 коп.
Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 09 ноября 2023 г. производство по делу в части заявленных ФИО11 исковых требований к ООО «Байтекс» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 9094 руб. 59 коп., компенсации за несвоевременную выплату премии и заработной платы по состоянию на 23 августа 2023 г. в размере 4251 руб. 37 коп., прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.
В судебном заседании истец ФИО11 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО12 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в представленных возражениях.
В судебном заседании старший государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ФИО13 полагал возможным требование ФИО11 о взыскании премии за 2 квартал 2023 г. в размере 143 678 рублей удовлетворить.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО11 подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно приказу № 150-К, трудовому договору от 21 июня 2021 г. № 908 ФИО11 принят на должность руководителя отдела по рекламе и связям с общественностью ООО «Байтэкс» с 21 июня 2021 г.
В соответствии с пунктом 1 трудового договора от 21 июня 2021 г. № 908 работодатель ООО «Байтэкс» в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник ФИО11 имеет право на своевременную оплату труда, в размерах, предусмотренных данным трудовым договором.
Согласно заявлению от 16 июня 2023 г. ФИО11 переведен на дистанционную работу по домашнему адресу: <адрес>, о чем издан приказ от 16 июня 2023 г. №35-п, а также заключено соглашение к трудовому договору от 16 июня 2023 г.
04 июля 2023 г. ООО «Байтэкс» и ФИО11 заключили соглашение о расторжении трудового договора от 21 июня 2021 г. № 908 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 05 июля 2023 г.
Согласно пункту 2 данного соглашения в день увольнения работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку (предоставить работнику сведения о трудовой деятельности работника), выдать справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии не отгулянных дней отпуска).
Пунктами 3, 5 соглашения стороны определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении 05 июля 2023 г. выплатить работнику выходное пособие в размере 400 700 рублей до удержания налога по доходы физических лиц, которое является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
Приказом от 05 июля 2023 г. №132-К ФИО11 уволен с занимаемой должности руководителя отдела кадров с 05 июля 2023 г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчетному листку за июль 2023 г. ФИО11 при увольнении выплачено 632425 руб. 25 коп., из которых: оплата по окладу 14778 руб. 29 коп., компенсация отпуска (отпуск основной) – 133361 руб. 28 коп., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 400 700 рублей, больничный за счет работодателя – 4349 руб. 82 коп., надбавка за выслугу лет – 1149 руб. 43 коп., надбавка за полезность (навыки) – 1642 рубля, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) – 35726 руб. 88 коп.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Пунктом 9 раздела 3 трудового договора от 21 июня 2021 г. № 908 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату в размере 103 448 рублей. В зависимости от количества, качества, дисциплины труда и культуры поведения оплата труда может повышаться по итогам работы за соответствующий период. По усмотрению работодателя может выплачиваться премия. Премия может выплачиваться: по итогам работы за истекший месяц (месячная премия), по итогам работы в квартале (квартальная премия), по итогам работы за год (годовая премия), за достижения успеха в определенной деятельности или целей (премия за увеличенный объем работ), за совмещение временно отсутствующего работника (единоразовая премия).
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) устанавливаются работнику в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.
Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца с 1 по 15 число включительно в размере пропорционально отработанному времени, на основании предоставленного табеля рабочего времени, исходя из фиксированной заработной платы без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц – премии).
Приказом от 09 января 2023 г. №1-п утверждено Положение об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс», которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «Байтэкс» (далее – Положение).
Согласно пункту 1.5. данного Положения под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, данным положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя.
В разделе 2 Положения предусмотрено, что ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной части - должностной оклад и переменной части – выплаты стимулирующего и компенсационного характера (пункты 2.3.-2.5.).
Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (пункт 2.2. Положения).
Разделом 5 Положения установлены виды и основания премирования и иных стимулирующих выплат.
В силу пункта 5.1. Положения всем работникам предусматривается текущее (ежемесячное, ежеквартальное, ежегодное) и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц/за квартал/за год в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.
В пункте 5.1.9 предусмотрено, что под высокими производственными показателями для работников отдела рекламы и связи с общественностью понимаются: своевременное и качественное освещение деятельности Работодателя, формирование и поддержание ее позитивного имиджа на федеральном и региональном уровне и среди Работников; создание благоприятной рабочей обстановки для Работников посредством проведения различных ежемесячных мероприятий; разработка новых проектов, направляемых на развитие присутствия в сети Интернет, информирование работников о деятельности Работодателя.
Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя, на основании распоряжения работодателя исходя из бюджета на стимулирующие выплаты (пункт 5.2. Положения).
Размер стимулирующих выплат работодателя с ежемесячной детализацией утверждается генеральным директором не реже чем 1 раз в квартал (пункт 5.3. Положения).
При этом согласно пункту 5.10. Положения, премирование руководящих сотрудников, в том числе, руководителей структурных подразделений, производится 1 раз в квартал на основании приказа Генерального директора. Также может производится единовременное премирование руководящих работников за выполнение особых поручений генерального директора или за достижение высоких результатов.
Квартальные и годовые премии выплачиваются в дату выплаты заработной платы, следующей за отчетным периодом, за который начислена премия (пункт 5.12. Положения).
Премии, предусмотренные положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Пунктом 5.15. Положения предусмотрены основания для снижения или невыплаты премии (депремирования), которые производятся приказом работодателя на основании докладной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении или специалиста по охране труда. Невыплата премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором оно выявлено.
Кроме того, в Перечне нарушений «Квартальная премия. Перечень и порядок учета нарушений. Размер премирования» содержатся сведения о нарушениях, за которые предусмотрено депремирование сотрудников, как для всех отделов, так по отделам с учетом специфики деятельности.
Таким образом, согласно указанным положениям локального нормативного акта текущие (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) премии входят в систему оплаты труда работников ООО «Байтэкс», поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами и условиями трудового договора. Данные премии выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей. При этом ответчиком как работодателем самостоятельно определена система премирования.
В частности, в представленном бюджете ФОТ на период с 01 января 2023 г. по 31 декабря 2023 г. предусмотрены квартальная премия руководителям отделов ООО «Байтэкс» (ФИО2, ФИО7, ФИО10, ФИО3, ФИО9, ФИО11, ФИО6), в том числе, в размере 143678 рублей.
В указанном перечне содержатся сведения о премии руководителям отделов ООО «Байтэкс» в размере 143678 рублей.
Согласно приказам о поощрении от 05 апреля 2023 г. руководителям отделов ООО «Байтэкс», в том числе ФИО11, выплачена квартальная премия за 1 квартал 2023 г. в размере 143678 рублей на основании докладной записки ФИО4
Данные премии не выплачены руководителям отделов ООО «Байтэкс», которые впоследствии уволены по сокращению штатов, что не оспаривалось представителем ответчика.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в силу приведенных правовых норм и локальных нормативных актов, выплата ежеквартальной премии руководителям отделов ООО «Байтэкс» входит в заработную плату и по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.
При этом в силу прямого указания пункта 5.15. Положения руководителю предоставлено право самостоятельно принять решение о понижении или невыплате (депремирования) размера премии конкретному работнику, если руководителем структурного подразделения выявлены допущенные нарушения.
Учитывая, что установление системы премирования является прерогативой работодателя, соответственно, уменьшение премии за конкретный период является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, нарушений и упущений в работе.
Из изложенного следует, что действия работодателя по уменьшению или лишению премии будут правомерны в том случае, если работник допустил нарушение, за которое нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии; установлена вина работника в допущенном нарушении, факт нарушения оформлен документально и при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
Истец ФИО11 полностью отработал 2 квартал 2023 г. в должности руководителя отдела рекламы и связям с общественностью ООО «Байтэкс», при этом не допускал нарушений трудовой дисциплины, а равно иных нарушений, являющихся основанием к лишению премиальных выплат в соответствии с действующим Положением. Решение о лишении истца премии не принималось, а, следовательно, ежеквартальная премия за 2 квартал 2023 г. в размере 143 678 рублей подлежала выплате ФИО11, на основании приказа генерального директора ООО «Байтэкс», поскольку все условия для её начисления и выплаты, предусмотренные Положением, были соблюдены.
Согласно соглашению к трудовому договору от 16 июня 2023 г., в период с 16 июня 2023 г. по 18 августа 2023 г. на время процедуры сокращения численности и штата сотрудников действие должностной инструкции приостанавливается. У работника приостанавливаются полномочия. Работник в рабочие дни и рабочее время непосредственно подчиняется генеральному директору ООО «Байтэкс» ФИО9 За работником за данный период времени сохраняются оклад и надбавки к заработной плате. Для выполнения работы в соответствии со штатным расписанием и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с её выполнением, стороны используют деловые коммуникации по телефону ФИО9 Работодатель еженедельно ставит производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенции работника и предоставляет необходимую для выполнения задания информацию в случае необходимости. Работник подготавливает предложения и консультирует по вопросам управления персоналом общества, и обязан еженедельно (в последний день рабочей недели) представлять работодателю отчет о проделанной работе в свободной форме на электронную почту <данные изъяты> Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается согласно ПВТР. Местом работы определить <адрес>.
Доказательства, подтверждающие, что ФИО11 не выполнялись производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенции работника, как предусмотрено соглашением, стороной ответчика не представлено.
Более того, из приказов о поощрении сотрудников от 30 июня 2023 г. следует, что сотрудники отдела, который возглавлял истец, ФИО1, ФИО8 премированы на основании пункта 5.1.9 Положения об оплате труда и премировании - премия за обеспечение работы систем информации и информирования, создание комфортной среды внутри коллектива за 2 квартал 2023 г.
Учитывая изложенное, суд находит, что ФИО11 обязательства по трудовому договору исполнялись надлежащим образом, в связи с чем, отсутствовали основания для его депремирования за 2 квартал 2023 г.
Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 следует, что премирование истца было заложено в фонд оплаты труда ООО «Байтекс» на 2023 г., исходя из Положения о премировании руководитель принимает решение о понижении или невыплате (депремирования) размера премии конкретному работнику, если руководителем структурного подразделения выявлены допущенные нарушения.
Принимая во внимание, что ответчик не выплатил истцу ФИО11 ежеквартальную премию по основаниям, не предусмотренным локальным нормативным актом, суд находит требования ФИО11 к ООО «Байтэкс» о взыскании премии за 2 квартал 2023 г. в размере 143 678 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Истцом ФИО11 заявлены требования о компенсации за несвоевременную выплату премии по состоянию на 09 ноября 2023 г. в размере 13 802 руб. 67 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, выразившееся в невыплате начисленной премии, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о выплате денежной компенсации, являющейся материальной ответственностью работодателя за задержку выплаты, причитающейся работнику.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с условиями пункта 9 раздела 3 трудового договора, пункта 5.12. Положение об оплате труда и премировании в ООО «Байтэкс» квартальная премия должна быть выплачена 10-го числа месяца, следующего за расчетным, а, следовательно, премия за второй квартал 2023 г. должна быть выплачена 10 июля 2023 г.
Между тем в силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Следовательно, 05 июля 2023 г. в день увольнения ФИО11, работодатель обязан был произвести расчет с учетом положенной квартальной премии в размере 143 678 рублей.
Истцом ФИО11 представлен расчет денежной компенсации от, подлежащей взысканию с ответчика за невыплату премии за второй квартал 2023 г., в размере 13 802 руб. 67 коп.:
Период
Ставка %
Дней
Компенсация
06.07.2023 – 23.07.2023
7,5
18
1293,10
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
1791,19
15.08.2023 – 17.09.2023
12
34
3908,04
18.09.2023 – 29.10.2023
13
42
5 229,88
30.10.2023 – 09.11.2023
15
11
1580,46
Данный расчет произведен исходя из размера невыплаченной ему премии за 2 квартал 2023 г., периода задержки её выплаты с 06 июля 2023 г. по 09 ноября 2023 г., с учетом сведений о ключевых ставках ЦБ Российской Федерации, действующих в данный период, проверен судом и не вызывает сомнений, в связи с чем, в пользу ФИО11 с ответчика ООО «Байтэкс» подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) в размере 13 802 руб. 67 коп.
Истцом ФИО11 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей.
Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая, что длительное нарушение трудовых прав истца, а именно невыплата в установленный срок премии, нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 70 000 рублей, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, которая является обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.
Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.
Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Согласно пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Байтэкс» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4650 рублей согласно следующему расчету: (143678 рублей + 13802 руб. 67 коп. - 100000 рублей) х 2% + 3200 рублей + 300 рублей (за требовании неимущественного характера)).
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Байтэкс» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байтэкс» (ИНН №) в пользу ФИО11 (паспорт №) премию в размере 143678 (сто сорок три тысячи шестьсот семьдесят восемь) рублей, денежную компенсацию в размере 13 802 руб. 67 коп. (тринадцать тысяч восемьсот два рубля шестьдесят семь копеек), компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования ФИО11 оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байтэкс» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4650 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят) рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина
Мотивированное решение суда составлено 16 ноября 2023 г.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина