Гр. дело ...
...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Луховицы 9 августа 2023 г.
Луховицкий районный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.
при секретаре Б
с участием истца Щ представителя ответчика по доверенности от ... К
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щ к ИП Д о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Щ обратилась в суд с иском к ИП Д и с учётом уточнённых исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... размере 19 488 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование иска указала на то, что истец работала в магазине «...» ИП Д по адресу: ... ... в должности управляющей магазином, что подтверждается трудовым договором ... от ....
На основании заявления от ... истец уволена ..., что подтверждается трудовой книжкой. На момент увольнения работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с ... по ... в размере 19 448 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск к размере 10 000 руб.
Ссылаясь на положения ст.ст. 140, 142, 237 ТК РФ ст. 151 ГК РФ просит заявленные требования удовлетворить в полном объёме.
Определением суда от ... производство по иску Щ к ИП Д о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск прекращено, в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Щ уточнённые исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда поддержала в полном объёме, пояснила, что помимо должностного оклада ей выплачивался процент с продаж в размере 3,5% от выручки.
Представитель ответчика К в судебном заседании уточнённые исковые требования не признала и показала, что при приеме истца на работу последней был установлен оклад в размере 18 000 руб. На основании дополнительного соглашения от ... должностной оклад с ... был увеличен до 20 000 руб. Иных выплат, помимо должностного оклада, ни трудовой договор, ни дополнительное соглашение, не предусматривали. ... истец была уволена по собственному желанию. В день увольнения истцу была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 13 541 руб. 19 коп. В мае 2023 года у истца, согласно табелю учёта рабочего времени, было отработано 8 смен. В мае 2023 года 20 рабочих дней, соответственно заработная плата за 8 рабочих дней составит 8 000 руб. (20000:20х8). При увольнении истец не использовала отпуск в размере 11,67 дней и с учётом среднедневного заработка - 648 руб. 26 коп. размер компенсации составил 7 565 руб. 19 коп. С учётом вычета НДФЛ на руки истцом получено 13 541 руб. 19 коп. Факт получения истцом указанной денежной суммы подтверждается собственноручной подписью Щ в платежной ведомости. Таким образом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день увольнения с истцом произведен полный расчет.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что с ... Щ состояла в трудовых отношениях с ИП Д что подтверждается трудовым договором ... от ....
По условиям указанного трудового договора ответчик принял истца на работу в должности управляющей магазином. Место работы: ... (л.д.40-45).
Пунктом 14 трудового договора установлена заработная плата - оклад 18 000 руб.
Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц - 14 и 29 числа (п.17 трудового договора).
Согласно п.18 трудового договора работнику установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая с 09.30 до 18.30 с двумя выходными днями.
... между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение по условиям которого с ... работнику устанавливается заработная плата из оклада 20 000 руб. (л.д.46).
... Щ подала заявление об увольнении по собственному желанию ... (л.д.47).
Приказом ... от ... Щ уволена с должности управляющей магазином по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.48).
Из записки-расчета работодателя следует, что за период с ... по ... у Щ не использован отпуск в количестве 11,67 дней (л.д.49).
Также ответчиком представлен расчет оплаты отпуска, согласно которому за период с мая 2022 года по апрель 2023 года заработная плата истца составила 210 775 руб. 91 коп., среднедневной заработок составляет 648 руб. 26 коп., за неиспользованный отпуск - 11,67 дней размер отпускных составил 7 565 руб. 19 коп. Заработная плата за период с ... по ... составляет 8 000 руб., итого 15 565 руб. 19 коп. (7565,19+8000). С учётом удержания НДФЛ - 2 024 руб. к выплате 13 541 руб. 19 коп. (15656,19-2024)(л.д.50).
Из платёжной ведомости ... от ... следует, что Щ получено на руки 13 541 руб. 19 коп. о чем свидетельствует её собственноручная подпись (л.д.51-52).
В судебном заседании истец Щ не отрицала, что в указанной выше ведомости стоит её подпись, подпись выполнена ею добровольно, однако поясняла, что указанные денежные средства она на руки не получала.
Исходя из того обстоятельства, что истец не отрицала принадлежность подписи в платежной ведомости о получении денежных средств, суд приходит к выводу о том, что при увольнении Щ была выплачена денежная сумма в размере 13 541 руб. 19 коп. - заработная плата за период с ... по ... и компенсация за неиспользованный отпуск. Факт неполучения истцом указанных денежных средств объективно ничем не подтверждён.
Суд считает, что ответчиком верно произведен расчёт выплаты заработной платы, поскольку исходя из установленного должностного оклада - 20 000 руб., количества отработанных дней в период ... по ..., согласно табеля учета рабочего времени - 8 рабочих дней (л.д.53-54), размер заработка составил 8 000 руб. Расчет: 20000 (должностной оклад) : 20 (количество рабочих дней в мае 2023 года) х 8 (количество отработанных дней).
Доводы истца о том, что работодателем за каждую отработанную смену производилась выплата в размере 3,5% от выручки материалами дела не подтверждены, ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением указанные выплаты не предусмотрены. Представитель ответчика в судебном заседании доводы истца не подтвердила, утверждая, что работнику выплачивался только должностной оклад.
При указанных обстоятельствах, законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы не имеется.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (п.1 ст. 1101 ГК РФ).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Ввиду того, что заработная плата при увольнении выплачена истцу своевременно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
в удовлетворении исковых требований Щ (...) к ИП Д (...) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Полное мотивированное решение суда изготовлено ....
Cудья Н.А. Невмержицкая