55RS0003-01-2022-005613-58
2-4014/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 3 октября 2022 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,
при секретаре судебного заседания Зыбаревой Е.В.
с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерное общество «Торгово-промышленный центр «СибВПКнефтегаз» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает на предприятии АО ТПЦ «СибВПКнефтегаз» в должности начальника электромонтажного отдела. За период с мая 2021 по апрель 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась, что привело к образованию задолженности в размере 138 359 рублей. Просит взыскать с АО ТПЦ «СибВПКнефтегаз» невыплаченную заработную плату в сумме 138 559 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с мая 2021 года) по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей.
ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил взыскать с ответчика указанные в иске суммы.
Ответчик АО ТПЦ «СибВПКнефтегаз» извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, отношение к заявленным в иске требованиям не выразил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Судом установлено, что АО ТПЦ «СибВПКнефтегаз» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом, осуществляющим деятельность по производству прочих транспортных средств и оборудования, не включенных в другие группировки, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесены соответствующие записи.
Из копии трудовой книжки серии ВТ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № (л. д. 7) ФИО1 принят в конструкторское бюро на должность инженера – электрика в ООО «Арктика»; ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с переводом в ОАО ТПЦ «СибВПКнефтегаз» главным энергетиком на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ переведен в конструкторское бюро на должность заместителя главного конструктора по электрооборудованию; ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел монтажа и сборки электрооборудования в должности начальника электромонтажного отдела (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 8).
ДД.ММ.ГГГГ открытое акционерное общество «Торгово-Промышленный центр «СибВПКнефтегаз» сменило свое наименование на акционерное общество «Торгово-Промышленный центр «СибВПКнефтегаз».
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ФИО1 прекращен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО1 ссылается на то, что за период с мая 2021 года по апрель 2022 работодатель не выплатил ему заработную плату в сумме 138 359 рублей.
В качестве обоснования своих доводов ФИО1 представлены выписка по операциям банка ВТБ, куда ФИО1 начислялась заработная плата, справки о доходах за 2021 год, где общая сумма дохода составила 202 700,93 рублей и за 2020 год сумма дохода составила 175 430,05 рублей, а также справка за 2021 год, доход за декабрь 3 922,88 рублей; за 2020 год доход за декабрь 10 368,54 рублей (л.д. 11-13).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из справок о доходах и налоговых вычетах ФИО1 видно, что с января по декабрь 2021 года, истцу была начислена заработная плата в размере 17 250 рублей ежемесячно, исключая ноябрь в котором сумма выплаченной заработной платы истцу составила 12 950 рублей, с удержанием НДФЛ за 2021 года в сумме 21 983 рублей; а также за январь в сумме 2021 года в сумме 3 922 рублей, с удержанием НДФЛ в размере 510 рублей; заработная плата истца за 2020 год составила за январь 7 610, 29 рублей, за февраль 16 682,57 рублей; за март 17 250 рублей; за апрель 10 977,27 рублей; за май – сентябрь 17 250 рублей ежемесячно; за октябрь 784,09 рублей + 1 375,83 рублей; за ноябрь-декабрь 17 250 рублей ежемесячно, с удержанием НДФЛ в сумме 18 438 рублей, а также я декабрь 2020 года в размере 10 368,54 рублей с удержанием НДФЛ в сумме 1 348 рублей.
Из выписки по банковскому счету истца следует, что сумма поступающей ему ежемесячно заработной платы составляла 15 371 рубль, последний платеж поступил ДД.ММ.ГГГГ с назначением платежа заработная плата по реестру от ДД.ММ.ГГГГ. В приведенной связи суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате начиная с июня 2021 года.
Таким образом, общая сумма задолженности за период с июня 2021 года по апрель 2022 года составит 153 710 рублей (15371*10).
Сведений о выплате указанной сумм в материалы дела не представлено.
Ответчик факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период не оспаривал, контррасчет не представил.
Вместе с тем с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пределах заявленной истцом суммы в размере 138 359 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание даты, в которые подлежала выплате истцу заработная плата, даты фактической выплаты заработной платы расчет процентов за просрочку их выплат будет выглядеть следующим образом:
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 25.07.2021
5,5
10
56,36
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
49
326,38
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
42
290,51
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
430,39
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
487,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
136,29
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
4 495,50
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 12.09.2021
6,5
30
199,82
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
42
290,51
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
430,39
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
487,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
136,29
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
4 312,58
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
39
269,76
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
430,39
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
487,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
136,29
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
4 092,01
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 24.10.2021
6,75
9
62,25
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
56
430,39
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
487,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
136,29
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
3 884,50
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
34
261,31
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
487,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
136,29
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
3 653,17
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 19.12.2021
7,5
4
30,74
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
56
487,77
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
136,29
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
3 422,60
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.02.2022
8,5
30
261,31
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
14
136,29
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
3 165,40
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.02.2022
9,5
12
116,82
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
42
860,78
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
2 884,62
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022
20
26
532,86
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
23
400,67
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
2 439,88
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
18
313,57
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
1 819,92
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 15 371,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022
17
5
87,10
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022
14
23
329,96
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022
11
18
202,90
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022
9,5
41
399,13
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022
8
56
459,08
ДД.ММ.ГГГГ – 03.10.2022
7,5
15
115,28
1 593,45
Общая сумма компенсации: 35 763,63 рублей.
В приведенной связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 763,63 рубля.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы и компенсации за задержку выплаты, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить частично требования ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 10 000 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом в части заработной платы за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 46 113 рублей решение суда подлежит немедленному исполнению.
Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 982 рубля (4 682 рубля исходя из суммы удовлетворенных требований + 300 рублей за неимущественное требование о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Торгово-промышленный центр «СибВПКнефтегаз» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № № задолженность по заработной плате за период с июня 2021 года по январь 2022 года в размере 92 226 рублей, задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 46 113 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 763 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Торгово-промышленный центр «СибВПКнефтегаз» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск Омской области государственную пошлину в размере 4 982 рубля.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года в размере 46 113 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Л. Савчук
Мотивированный текст решения суда изготовлен 10 октября 2022 года.
Судья А.Л. Савчук