Дело № 2-7243/2023
УИД 03RS0005-01-2023-003716-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 26 декабря 2023 года
Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,
при секретаре Федоровой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Энергосервис Групп" о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к ООО "Энергосервис Групп" о взыскании задолженности по заработной плате 84 456 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 9 808,15 руб., времени простоя 68 364,80 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., расходов по оплате юридических услуг 38 140 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО "Энергосервис Групп" в должности <данные изъяты>. За период работы ей не производилась доплата за работу в ночные часы, при увольнении не произведен расчет по заработной плате. За отработанные в период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 ночные смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 ночных смен с графиком с 20:00 час. по 08:00 час., за работу в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не доплачено 84 456 руб. Кроме того, по вине работодателя произошел простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание стороны не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания. В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно частям 1, 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу оператором котельной ООО "Энергосервис Групп" с окладом 6 200 руб., северной надбавкой 1,700.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Энергосервис Групп" и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в подразделение ПВС для выполнения работы по должности (профессии) <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ на период отопительного сезона.
Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что продолжительность рабочей недели и рабочего дня/смены: суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, согласно утвержденному графику.
Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, включающая: должностной оклад 6 200 руб. в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с неблагоприятными условиями, в порядке, определяемом статьями 316, 317 Трудового кодекса РФ, районный коэффициент к заработной плате в размере 70 %, компенсационная надбавка за вахтовый метод работы.
Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с истечением сока трудового договора, пункт 2 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 456 руб.
При расчете задолженности по заработной плате истцом неверно взят среднедневной заработок 1 242 руб., произведен расчет за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет не произведен.
Судом произведен расчет задолженности по заработной плате по имеющимся в деле доказательствам.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 42 ночные смены, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 ночных смен, график работы с 20:00 час. по 08:00 час. Всего отработано 52 смены, 624 часа (52 смены х 12 час.).
Согласно представленной работодателем справке среднедневной заработок ФИО1 составляет 1 178,58 руб., отработан 191 день (т.1 л.д.187).
Задолженность по заработной плате за работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 61 286,16 руб. (1 178,58 руб. х 52 смены).
Задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 643,08 руб. (1 178,58 руб. х 2 х 13 дней).
В судебных заседаниях ФИО1 поясняла, что в период работы трудовую функцию оператора котельной осуществляла в ночное время, в дневное время ее сменял ФИО3, иных операторов котельной не имелось. Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО3 подтвердил данные обстоятельства.
Бремя доказывания факта выполнения обязанностей, возложенных трудовым законодательством на работодателя, в том числе, обязанностей, предусмотренных ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (своевременная и в полном объеме выплата заработной платы и расчета при увольнении), по смыслу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике (работодателе).
В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком по запросу суда не представлены график работы ФИО1, положение об оплате труда, сведения о количестве операторов УПВС фактически осуществлявших работу в одной котельной, на одном месторождении с ФИО1 в период ее работы, график их работы со всеми изменениями, дополнениями, с доказательствами их ознакомления, копии вахтовых журналов операторов котельной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд признает обоснованными доводы истца о том, что ею отработано в ночное время 52 смены, праздничные дни 13 дней.
Задолженность по заработной плате ФИО1 за период работы ООО "Энергосервис Групп" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 91 929,24 руб. (61 286,16 руб. + 30 643,08 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, начисленные на задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 721,99 руб., из следующего расчета:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 756,78 руб. (91 929,24 руб. х 1/150 х 7,5% х 147 дней),
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 146,05 руб. (91 929,24 руб. х 1/150 х 8,5% х 22 дня),
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500,47 руб. (91 929,24 руб. х 1/150 х 12% х 34 дня),
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 318,69 руб. (91 929,24 руб. х 1/150 х 13% х 4 дня).
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.
Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, суд приходит к выводу о причинении истцу нравственных страданий и взыскании компенсации морального вреда.
С учетом обстоятельств дела, характера нарушений, допущенных ответчиком, принципа разумности и справедливости размер компенсации морального вреда подлежит определению в сумме 10 000 рублей.
Поскольку факт простоя по вине работодателя при рассмотрении настоящего дела не доказан, периоды отсутствия истца на рабочем месте не являются периодами простоя работников по вине работодателя либо периодами лишения возможности трудиться, то такие периоды не подлежат оплате, в удовлетворении иска в данной части следует отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 553 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить иск ФИО1 частично.
Взыскать с ООО "Энергосервис Групп" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате 91 929,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10 721,99 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании времени простоя, компенсации морального вреда в остальной части отказать.
Взыскать с ООО "Энергосервис Групп" (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 3 553 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Уфа.
Председательствующий: Р.В. Рахимова