РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7715/22 по иску ФИО1 к ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» о неисполнении ответчиком решения суда, обязании издать приказ об отмене приказа об увольнении, выдаче исполнительного листа с разъяснениями,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, при этом указал, что ему выдан на руки Исполнительный лист ***, требования Исполнительного листа в части признания увольнения незаконным и восстановления на работе подлежат немедленному исполнению. Однако до настоящего времени работодателем не издан приказ об отмене приказа об увольнении работника, работник не восстановлен в правах.

При этом, согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации согласно решения суда работник восстанавливается в правах существовавших на момент увольнения в той же должности и с теми же должностными обязанностями, исходя из этого мнения работодатель обязан издать приказ не о восстановлении работника, а об отмене приказа об увольнении.

ФИО1 и его представитель в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, полагает требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Истец мотивирует требования тем, что решением Черемушкинского суда г. Москвы от 08.06.2022 по делу N 2-2285/22 он был восстановлен на работе в должности директора по поставкам; на основании исполнительного листа было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС», предмет исполнения: восстановить ФИО1 на работе в ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» в должности ***. 15.06.2022 *** ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» был издан приказ "О восстановлении на работе" N 002-К от 15.06.2022. Считает, что фактически решение суда о восстановлении на работе работодатель не исполнил.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

В соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Согласно части 6 статьи 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02 июля между ФИО1 и ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» был заключен трудовой договор №198 от 02.07.2012г. Истец был принят на должность *** (Приказ №123-К от 02.07.2012г.) на условиях срочного трудового договора с 02.07.2012г. по 31.01.2015г.

04.10.2012г. между ФИО1 и ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору №001, в соответствии с условиями которого истцу был установлен должностной оклад в размере 400 000 рублей.

26.01.2015г. между ФИО1 и ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» было заключено Дополнительное соглашение №002 о внесении изменений в условия трудового договора. Данным дополнительным соглашением был установлен новый срок действия договора: с 01.02.2015г. по 31.01.2016г.

26.01.2016г. было подписано Дополнительное соглашение №003, в соответствии с которым (п.1.2.), с 01.02.2016 года Трудовой договор стал бессрочным.

Приказом от 09.11.2021 года N017-К трудовой договор от 2 июля 2012 года N198 с ФИО1 расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания.

Решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 08.06.2022, вступившим в законную силу, ФИО1 восстановлен на работе в ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» в должности ***.

На основании исполнительного листа 10.06.2022 судебным приставом-исполнителем Черемушкинского ОСП ГУФССП России по г. Москве было возбуждено исполнительное производство в отношении ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС», предмет исполнения: восстановить ФИО1 на работе в ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» в должности ***.

Во исполнение решения Черемушкинского районного суда г. Москвы от 08.06.2022 *** ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» был издан приказ "О восстановлении на работе ФИО1 " N 002-К от 15.06.2022.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что ответчиком решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 08.06.2022 в части восстановления на работе исполнено.

Законных оснований для удовлетворения требований о выдачи исполнительного листа с разъяснениями приставам порядка восстановления на работе не имеется. В случае несогласия с действиями судебного пристава-исполнителя Истец не лишен возможности оспаривать их действия в установленном законом порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СИНЕРДЖЕТИК ПРОДЖЕКТС» о неисполнении ответчиком решения суда, обязании издать приказ об отмене приказа об увольнении, выдаче исполнительного листа с разъяснениями отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 1 февраля 2023 года