Дело № 2 –1129/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года г.Смоленск
Смоленский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,
при секретаре Осиповой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Смоленска, в защиту прав и интересов 1 к обществу с ограниченной ответственностью «Моя доставка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Ленинского района гор.Смоленска обратился в суд в интересах 1 с иском к ООО «Моя доставка» о взыскании заработной платы в размере 24 800 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обосновании требований указав, что ООО «Моя доставка» осуществляет деятельность по складированию и хранению товаров, в том числе деятельность пунктов выдачи заказов Waldberries по адресу: г.<адрес> 1 <дата> приступил к выполнению трудовых функций в должности менеджера в пункте выдачи товаров Waldberries по указанному выше адресу. Трудовой договор с 1 не заключался, перечень обязанностей известен при прохождении стажировки. В обязанности 1 входило: приемка товара, его последующее хранение и выдача клиентам, общение с клиентами, оформление возврата товара, а также контроль за порядком на пункте выдачи. График рабочего времени 1 не был стабильным, в основном рабочие смены ставились во второй половине дня, оплата труда почасовая – 100 руб. – 1 час, стоимость одной смены с 9 до 21 часа составляла 1200 рублей, рабочие дни определялись графиком. В декабре 2024 года 1 были отработаны следующие дни в пункте выдачи товаров по адресу: <адрес> <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 16:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:30 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:30 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:30 до 15:30; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 18:00; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 19:00; В январе 2025: <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00. В нарушение трудового законодательства оплата за фактически отработанное время 1 не произведена. Незаконными бездействиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы, 1 причинен моральный вред, который истец оценивает в 30 000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16,22,56,67,136,237 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.
В судебном заседании помощник прокурора 3 требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в иске, учитывая не явку представителя ответчика не возражала против рассмотрения дела в его отсутствие в порядке заочного производства.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в их отсутствие суду не заявляли.
Судом, в силу ст. 233, ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из объяснений 1, данных помощнику прокурора, следует, что 1, искал работу, через знакомых узнал, что на пункте выдачи товаров требуются менеджеры, прошел обучение – стажировку, после чего ему сообщили, что он трудоустроен. <дата> приступил к выполнению трудовых функций в должности менеджера в пункте выдачи товаров WB по адресу: <адрес>. Трудовой договор не заключался. В обязанности 1, входило: принимать товар, хранить, выдавать клиентам, общаться с клиентами, при необходимости возвращать товар, закрывать пункт, смотреть за пунктом, уборка пункта выдачи. График рабочего времени был не стабильным. Оплата труда почасовая – 100 руб. в час, день работ – 1200 руб. Рабочие дни определялись утвержденным графиком, который утвержден управляющей – ФИО1. За отработанное время и выполнение трудовых функций работодателем на его банковскую карту поступали денежные средства исключительно переводом. За период его трудоустройства в ноябре 2024 года претензий по выплате заработной платы не имеет, все деньги поступали посредством электронного перечисления на банковскую карту. Ему известно, что с декабря 2024 года до момента дачи объяснений 4 является непосредственным руководителем пункта выдачи товаров по адресу: <адрес>. При смене руководителя пункта выдачи товаров, никаких соглашений иных документов с ним не подписывалось. С декабря 2024 года им отработаны следующие дни в пункте выдачи товаров по адресу: <адрес>: <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 16:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:30 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:30 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:30 до 15:30; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 15:30; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 18:00; <дата> с 09:00 до 17:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 19:00; В январе 2025: <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00; <дата> с 09:00 до 21:00. В связи с чем работодатель должен ему выплатить ему 24800 рублей.
Опрошенный прокурором 5 пояснил, что являлся генральным директором ООО «Моя доставка» с октября 2023 года по ноябрь 2024 года. ООО «Моя доставка» осуществляет предпринимательскую деятельность по открытию, сопровождению пунктов выдачи заказов- WB,Ozon, Яндекс Маркет. В мае-июне 2024 года открылся пункт выдачи товаров WB по адресу: <адрес>. 1 осуществлял трудовую деятельность в данном пункте выдачи заказов.
Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Моя доставка» является деятельность по складированию и хранению, дополнительным видом деятельности – деятельность почтовой связи и курьерская деятельность.
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что 1 фактически был допущен к работе ООО «Моя доставка» в должности менеджера, с ведома и по поручению работодателя, вместе с тем трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации), 1 выполняла работу в ООО «Моя доставка» в период с <дата> по <дата> включительно.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, отсутствие между сторонами каких-либо письменных договоров, регулирующих их правоотношения, а также не превышение заявленного истцом размер заработной платы обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности в спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> исходя из заявленного размера, 100 руб. в час и 1200 рублей за смену, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 24 800 рублей (без вычета НДФЛ).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ООО «Моя доставка» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Моя доставка» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, в защиту прав и интересов 1, -удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Моя доставка» № <номер>) в пользу 1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 24800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Моя доставка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда в части взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 24 800 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.Б.Стеблева
мотивированное решение изготовлено 13 октября 2025 года.