УИД 77RS0013-02-2022-003676-83

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4163/22 по иску фио фио к ООО «Торговый дом Премьер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что с 25 октября 2021 года по 30 декабря 2021 года истец работала в ООО «ТД Премьер» в должности уборщика офисных помещений, в соответствии с договором гражданско-правового характера № 1-ГПХ/21. Приказом от 30 декабря 2021 года № ПМР 192-К истец уволена по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел все необходимые выплаты, в связи с чем, имеет задолженность перед истцом по заработной плате в заявленном размере.

В судебное заседание истец не явился, судом извещался о дне слушания дела.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что с 25 октября 2021 года по 30 декабря 2021 года истец работала в ООО «ТД Премьер» в должности уборщика офисных помещений, в соответствии с договором гражданско-правового характера № 1-ГПХ/21.

Приказом от 30 декабря 2021 года № ПМР 192-К истец уволена по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел все необходимые выплаты, в связи с чем, имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере сумма

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом Премьер» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом Премьер» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 29 сентября 2022 года