...

Дело № 2-839/2023

УИД 54RS0001-01-2022-008805-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 января 2023 года г.Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Насалевич Т.С.,

при секретаре Великановой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Муниципальное казенное предприятие г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» (далее – МКП «ГЭТ») обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве стипендии в размере 66 152,90 р., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 185 р.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ МКП «ГЭТ» был заключен ученический договор № ..., в соответствии с которым ФИО была направлена на обучение по профессии «водитель трамвая» и в последствии должна была трудоустроиться по указанной профессии на предприятие истца. Однако трудовой договор с ответчиком заключен не был, по окончанию обучения ответчик к работе водителя трамвая в МКП ГЭТ не приступила.

Ученическим договором была предусмотрена стипендия в размере минимального размера оплаты труда, который на момент заключения договора составлял 14 100 р. Размер полученной ответчиком стипендии за период обучения составил 66 152,90 р.

В целях досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возврате полученной денежной суммы, которая оставлена ответчиком без ответа.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В предварительном судебном заседании требования искового заявления поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик – ФИО в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом по последнему известному месту жительства, заказное письмо возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

При этом в соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела и возможности рассмотрения дела в его отсутствие в соответствии со ст.167 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422, пункт 4 статьи 421 ГК РФ).

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МКП «ГЭТ» (работодатель) и ФИО (ученик) был заключен ученический договор № ..., в соответствии с которым ФИО была направлена на профессиональное обучение в ГАПОУ НСО «...» для приобретения профессии водитель трамвая и последующего трудоустройства в МКП «ГЭТ» в качестве водителя трамвая (л.д. 9).

Согласно п. 1.3 ученического договора продолжительность обучения составляла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ...-к от ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ НСО «...» ответчик ФИО зачислена в состав учащихся (л.д. 11).

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ о закреплении обучающихся на производственное обучение на учебном трамвайном поезде, следует, что ФИО направлена для прохождения учебной езды в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в филиал ... «...» МКП «ГЭТ» (л.д. 10).

Согласно п. 3.1 ученического договора в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Из п. 2.3 ученического договора следует, что после окончания обучения ученик обязан проработать не менее 5 лет у работодателя по профессии водитель трамвая. В случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения, на нем лежит обязанность полностью возместить работодателю денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения.

В силу п. 4.2 ученического договора, в случае если ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин не будет выполнять свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, изъявит желание уволиться до истечения срока, установленного договором, то он, по требованию работодателя обязан в месячный срок возвратить последнему затраты, понесенные на его обучение.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО не закончила обучение и не приступила к работе водителем трамвая в МКП «ГЭТ».

Из материалов дела следует, что в период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 66 152,90 р. (л.д. 12-13).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ФИО досудебную претензию, в которой предложил ответчику в добровольном порядке возвратить денежные средства, затраченные на ее обучение, а также сообщил реквизиты для их перечисления.

Вместе с тем доказательств добровольно удовлетворения претензии ответчиком в материалы дела не представлено (л.д. 15).

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Вместе с тем, ответчиком в материалы дела не представлено каких-либо доказательств подтверждающих невозможность, по уважительной причине завершить учебу и приступить к работе по приобретенной специальности.

Таким образом, положения ст. 207 ТК РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не закончившего обучение и не приступившего к работе, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в сумме 66 152,90 р. Указанная сумма задолженности стороной ответчика не оспорена.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 185 р., уплаченная истцом при обращении в суд (л.д. 20).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ... ...) в пользу Муниципального казенного предприятия г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» денежные средства, выплаченные в качестве стипендии по ученическому договору в размере 66 152,90 р., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 185 р., а всего взыскать 68 337 (шестьдесят восемь тысяч триста тридцать семь) руб., 90 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2023 года.

Судья ... Т.С. Насалевич