РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№ по иску ФИО5 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании отказа в выплате единовременного пособия незаконным, взыскании единовременного пособия,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» (далее - АО «АНХК»), в обоснование указав, что работал у ответчика с ** по **, стаж непрерывной работы составил 16 лет 3 мес. Трудовой договор был прекращен в связи с выходом на пенсию впервые, однако, в нарушение п. 6.5.1 Коллективного договора АО «АНХК», ответчик не произвел выплату единовременного пособия в размере 317200,00 руб., мотивируя отказ наличием у истца пенсии по выслуге лет по линии уголовно-исполнительной системы.

Считая действия ответчика незаконными, истец просил признать отказ АО «АНХК» в выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию незаконным; взыскать единовременное пособие, предусмотренное п. 6.5.1 Коллективного договора АО «АНХК» в размере 317200,00 руб. (т. 1 л.д. 4-6).

Участвуя в судебном заседании, представитель истца ФИО5, настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам изложенным в иске.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился о времени и месте его рассмотрения извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее участвуя в рассмотрении гражданского дела, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Заявил об отсутствии пропуска срока исковой давности (т. 1 л.д. 159-160).

В судебном заседании представитель ответчика АО «АНХК» - ФИО5, действующая на основании доверенности, иск не признала, представила письменные возражения и дополнения к ним, заявила о применении сроков исковой давности (т. 1 л.д. 30-32, 121-124, 182-187).

Третьи лица – ОСФР по ..., ГУФСИН России по ... в судебное заседание своих представителей не направили о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Представители третьих лиц направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее участвуя в рассмотрении дела в разрешении спора полагались на усмотрение суда, предоставив в суд письменные пояснения (т. 1 л.д. 142, 162-166).

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (п. 2 ст. 195 ГПК РФ).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения ч. 2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Установлено, что в АО «АНХК» действуют локальные нормативные акты, в том числе, коллективный договор № №, подписанный **.

Пункт 6.5.1 коллективного договора АО «АНХК» предусматривает, что «при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивать единовременную выплату (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК Роснефть», ПАО «НК Роснефть» (Инструкция АО «АНХК» «Правила исчисления непрерывного трудового стажа работы в АО «АНХК» № №) не менее 15 лет – в размере не более 317200,00 руб.

Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (период окончания возможности использования данной льготы может быть изменен по соглашению сторон трудового договора). (т.1 л.д. 59, оборот листа).

Пунктом 6.15 Регламента бизнес-процесса АО «АНХК» «Предоставление социальных выплат» № №, действовавшим с ** по ** (т.1 л.д. 125-133) было предусмотрено, что при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивается единовременное пособие работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ПАО «НК Роснефть», ПАО «НК Роснефть» непосредственно перед увольнением на пенсию не менее 15 лет.

Период получения данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством. Руководитель структурного/функционального подразделения оформляет ходатайство о выплате единовременного пособия работнику.

Заявление о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию впервые передается в УСП.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, ** ФИО5 был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по достижении предельного возраста. Пенсия ФИО5 в соответствии с законом РФ от ** N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" установлена с ** за выслугу лет (т.1 л.д. 150-158). При назначении пенсии за выслугу лет учтены периоды службы, работы и (или) иной деятельности с ** по **.

В период с ** по ** истец ФИО5 работал в АО «АНХК» на момент увольнения товарным оператором 4 разряда, был уволен в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д. 33-50). Непрерывный стаж работы ФИО5 составил 16 лет 3 мес. 1 день (т.2 л.д. 3).

** ФИО5 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ** N 400-ФЗ.

Решением ОСФР по ... от ** ФИО5 назначена страховая пенсия по старости с ** бессрочно, без выплаты фиксированной части.

Заявление истца об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию ** было передана в отдел кадров ** (т.1 л.д. 134).

Заявление о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию впервые от **, ходатайство о выплате единовременного пособия от ** были переданы в отдел кадров (т.1 л.д. 135-136).

Письмом от ** №, полученным истцом **, работодатель попросил сообщить о наличии/отсутствии факта назначения пенсии по выслуге лет (т.1 л.д. 137).

Письмом от ** № ответчик сообщил истцу о причинах не выплаты единовременного пособия, полученным истцом **.

С исковым заявлением истец обратился в Ангарский городской суд ... **.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Предусмотренная пунктом 6.5.1. коллективного договора выплата единовременного пособия при увольнении работников по своей правовой природе относится к социальным гарантиям, обязанность по предоставлению которых коллективным договором при наличии определенных этим договором условий - стаж работы и причина увольнения увольнение первый раз в связи с выходом на пенсию, возложена на работодателя. При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в АО «АНХК».

Исходя из анализа материалов гражданского дела суд приходит к выводу о том, что увольнение истца с ** на пенсию было осуществлено впервые, поскольку получение пенсии по выслуге лет не предполагает достижения пенсионного возраста по общим основаниям определенным ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях в РФ», доводы ответчика в данной части основаны на неверном применении норм материального права.

Учитывая изложенное, отказ АО «АНХК» от ** в выплате истцу единовременного пособия при увольнении, предусмотренного п. 6.5.1. коллективного договора является незаконным.

Положениями коллективного соглашения определено, что при увольнении на пенсию впервые по любым основаниям выплачивать единовременную выплату (пособие) в связи с выходом на пенсию работнику с непрерывным стажем работы в Обществе не менее 15 лет – в размере не более 317200,00 руб.

Критериев для определения размера пособия у ответчика нет, указанное положение содержит единственный критерий установления максимального размера выходного пособия в зависимости от стажа не менее 15 лет, стаж истца составляет 16 лет 3 мес. 1 день, к дисциплинарной ответственности истец не привлекался, ответчик иной расчет не предоставил, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца единовременного пособия в размере 317200,00 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10430,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 (паспорт №) к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» (ИНН <***>) о признании отказа в выплате единовременного пособия незаконным, взыскании единовременного пособия, - удовлетворить.

Признать отказ единовременного пособия в выплате ФИО5 единовременного пособия в связи с выходом на пенсию незаконным.

Взыскать с Акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» в пользу ФИО5 невыплаченное единовременное пособие в связи с выходом на пенсию, предусмотренное пунктом 6.5.1 Коллективого договора в размере 317200,00 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10430,00 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено **.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№