УИД №77RS0033-02-2022-013451-59

Дело № 2-5031/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2022 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вива Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО «Вива Транс», ссылаясь на то, что истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в период с 21.05.2019 по 04.04.2022 в должности водителя. При увольнении 04.04.2022 ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска – за 84 дня в размере сумма Направленная истцом в адрес ответчика претензия, последним оставлена без внимания, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Представитель ответчика ООО «Вива Транс» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, указав, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 73 дня в полном объеме.

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ, гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом.

С учетом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 от 10 октября 2003 года «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

Определяя, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимается сложность дела, поведение заявителя (истца, ответчика).

Принимая во внимание, что отложение судебного разбирательства, по причине неявки в судебное заседание истца не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства, способствует затягиванию рассмотрения дела по существу, суд приходит к выводу о том, что указанное лицо уклонилось от явки в судебное заседание, злоупотребило своими процессуальными правами, в связи с чем, суд признает его неявку неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью седьмой той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 5 Положения предусмотрены случаи, при которых из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от № 114/19 от 21.05.2019, приказа о приеме работника на работу № 118 л/с от 21.05.2019, в редакции дополнительных соглашений, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Вива Транс» в должности водителя автомобиля, с должностным окладом в размере сумма

На основании приказа № 101 л/с от 04.04.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из содержания искового заявления следует, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 4.6 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который может быть разделен на две части, одна из которых не менее 14 дней.

Из материалов дела следует, что в период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Вива Транс» им были использованы следующие отпуска: с 16.03.2020 по 30.04.2020 в количестве 46 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, и в период с 13.12.2021 по 26.12.2021 в количестве 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Доказательства предоставления истцу ежегодных оплачиваемых отпусков в иные периоды времени сторонами в суд представлены не были.

За период с апреля 2021 г. по апрель 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма

Средний дневной заработок фио составляет сумма, согласно представленной справке о среднедневном заработке.

За период работы истца с 21.05.2019 по 04.04.2022, с учетом использованных им дней отпуска в количестве 14 дней и периода, который не включается в отпускной стаж (1 месяц 15 дней отпуска без сохранения содержания), ко дню расторжения трудового договора количество дней отпуска, за которые истцу была положена компенсация составили 63 дня (77 дней-14 дней), следовательно, при увольнении ответчику надлежало выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (63х938,89), тогда как истцу при увольнении выплачено сумма компенсации.

При указанных обстоятельствах, доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в судебном заседании своего подтверждения не нашли, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в связи с чем, исковые требования фио не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспортные данные, к ООО «Вива Транс», ИНН <***>, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на настоящее решение может быть подана в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: