Решение по делу № 2-1976/2023 от 14.06.2023 - о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело №2-1976/2023

УИД 24RS0032-01-2021-001889-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.

с участием:

истца ФИО1, ее представителя ФИО7, допущенной к участию в дело по устному ходатайству истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Красноярский котельный завод» ФИО4, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярский котельный завод» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Красноярский котельный завод» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Мотивируя свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярский котельный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №К/204, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в технический отдел ООО «Красноярский котельный завод» на должность инженера. ФИО1 на основании приказов №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена в производственно - технический отдел на должность инженера; приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в отдел сбыта на должность инженера. Уведомлением об изменении условий договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н в п. 3.1 трудового договора № К/204 от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 16 284 руб. 00 коп. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору сторонами было согласовано, что к окладу истца выплачивается районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за работу в районах <адрес> в размере 30%. ДД.ММ.ГГГГ истец получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов на основании приказа ООО «Красноярский котельный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № «О сокращении штата». С приказом о сокращении штата не была ознакомлена, таковой не подписывала. В нарушение ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком была нарушена процедура увольнения, в связи с не представлением истцу имеющихся на момент сокращения вакансий: специалиста по охране труда в отделе охраны и промышленной безопасности; оператора автоматической плазменной резки 4 разряда участка заготовки и механической обработки цеха №; разметчика 4 разряда участка заготовки и механической обработки цеха №; начальника участка сборки и сварки панелей; такелажника 3 разряда участка сборки; инженера бюро оперативного производственного планирования; начальника монтажного управления; специалиста по охране труда и промышленной безопасности монтажного управления; мастера участка сварки. Полагает, что работодатель при увольнении работника согласно ч.3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возникает обязанность предлагать все имеющиеся вакантные должности, а право решать о наличии необходимого образования, навыка принадлежит аттестационной комиссии, которая у него создается, однако, при наличии вышеуказанных вакансиях истцу таковые не были предложены. Истец, приводя правовые обоснования уточненных исковых требований с учетом определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, которым решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части признания приказа ООО «Красноярский котельный завод» №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, возложении обязанности на ООО «Красноярский котельный завод» изменить формулировку увольнения ФИО1, указав об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда, взыскании с ООО «Красноярский котельный завод» заработной платы за время вынужденного прогула в размере 343 348 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп., всего 348 348 руб. 25 коп., в том числе взыскания с ООО «Красноярский котельный завод» государственной пошлины в размере 6 933 руб. 48 коп. с направлением дела на новое рассмотрение, просит суд признать приказ ООО «Красноярский котельный завод» №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, возложить на ООО «Красноярский котельный завод» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО1, указав об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Красноярский котельный завод» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 219 742 руб. 88 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп., государственную пошлину в размере 5 997 руб. 43 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 75 000 руб. 00 коп., понесенные по договору об оказании юридических услуг №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ с индивидуальным предпринимателем ФИО3, за подготовку искового заявления ДД.ММ.ГГГГ; уточнение иска ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ходатайства о приобщении документов от ДД.ММ.ГГГГ; ходатайства о запросе у ответчика сведений ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и иные процессуальные документы; рассылка таких документов сторонам; составление расчетов и заявление о приобщении таковых к материалам гражданского дела от ДД.ММ.ГГГГ; заявление на ознакомление с материалами дела от ДД.ММ.ГГГГ; ознакомление с материалами дела; участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; составление жалобы на изготовление решение суда; составление отзыва на апелляционную жалобу; участие в суде апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО7, допущенная к участию в дело по устному ходатайству истца ФИО1, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенных в нем, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Красноярский котельный завод» ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования не признал, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красноярский котельный завод» и ФИО1 заключен трудовой договор №К/204, согласно которого истец принята в технический отдел на должность инженера. ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного дополнительного соглашения переведена в отдел сбыта на должность инженера. Процедура увольнения по сокращению штатов была ответчиком соблюдена, все имеющиеся вакансии были истцу предложены, от них истец отказалась. У работодателя отсутствовала обязанность предлагать истцу в ходе реализации процедуры увольнения по сокращению штата вакантные должности в других местностях, нежели чем в <адрес>. Также указав, что коллективный трудовой договор в ООО «Красноярский котельный завод», а также профсоюзный орган отсутствует.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы 1 и 2 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Филиалом согласно п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В п. 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами, таковые наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В абзц. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации - работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 указанного кодекса (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч.ч. 1 и 2 ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из содержания ч. 2 ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (подп. «в» п. 23 названного постановления).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, им также может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем - организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.

При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно - территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи дней представляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

С учетом приведенных норм права юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации являются следующие обстоятельства: действительно ли имело место сокращение штата работников и с какого времени; уведомление работника в письменной форме о предстоящем увольнении в установленный законом срок; наличие вакантных должностей в организации в данной местности в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, на которые возможно перевести работника с его письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В силу ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью увольнения работника понимается либо отсутствие законного основания для его увольнения, либо нарушение работодателем установленного законом порядка увольнения работника, следовательно, если в ходе рассмотрения спора данной категории установлено хотя бы одно из названных обстоятельств соответствующий иск работника подлежит удовлетворению. Бремя доказывания отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения работника законодатель возложил на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Красноярский котельный завод» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки ТК № (том № л.д.16-19, том № л.д.65-71), приказом о приеме на работу №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.82), трудовым договором №К/204 от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.85-86), дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №к/204 от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.14-15, 87, 88, 89, 90, 91-92, 93).

Приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом периода заболевания истца, трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (том № л.д.82).

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Красноярский котельный завод» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку и дату увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и работы по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера отдела сбыта. ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о предстоящем ее увольнении в связи с сокращением штата, а ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Полагает, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, так как с приказом о сокращении штата она не была ознакомлена и его не подписывала, ей не была предложена должность инженера технического отдела, которую ответчик разместил на сайте поиска работы сразу же после ее увольнения. Просила суд с учетом уточнений исковых требований признать незаконным увольнение по сокращению штата со ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность изменить запись в трудовой книжке об увольнении с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 481 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 292 руб. 23 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся сумм по совместительству в размере 37 740 руб. 55 коп., средний заработок за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 160 299 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 49 975 руб. 68 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула - 21 020 руб. 28 коп., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула - 10 491 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда - 100 000 руб. 00 коп.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично, суд признал незаконным приказ ООО «Красноярский котельный завод» от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ об увольнении истца по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, возложил на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения истца, указав об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда, взыскал с ООО «Красноярский котельный завод» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 343 348 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 00 коп., всего: 348 348,25 руб. Кроме того, суд взыскал с ООО «Красноярский котельный завод» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 6 933 руб. 48 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы за работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск за работу по совместительству и за время вынужденного прогула, процентов за несвоевременную выплату денежных средств за работу по совместительству и за время вынужденного прогула, процентов, суд отказал.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ООО «Красноярский котельный завод» в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 343 348 руб. 25 коп., общей суммы 348 348 руб. 25 коп., государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 6 933 руб. 48 коп. изменено. Суд взыскал с ООО «Красноярский котельный завод» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 219 742 руб. 88 коп., общую сумму 224 742 руб. 88 коп., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 997 руб. 43 коп. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части удовлетворения судами исковых требований ФИО1 и в части взыскания судебных расходов, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определением Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации.

Учитывая вышеизложенное, судом при новом рассмотрении дела с учетом уточнений истцом исковых требований установлено, что Уставом ООО «Красноярский котельный завод» предметом деятельности общества является производство паровых котлов и их частей; обработка металлов и нанесение покрытий на металлы; выполнение строительно - монтажных работ на электростанциях; строительство электростанций; иные виды не запрещенные действующим законодательством.

Государственной инспекцией труда в Красноярском крае по обращению ФИО1 проведена проверка ООО «Красноярский котельный завод», по результатам которой очевидных нарушений трудового законодательства по вопросам привлечения ФИО1 к выполнению дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, неоплаты работы при совмещении профессий (должностей), несогласии с увольнением в связи с сокращением штата, предоставлением запрашиваемых документов и их копий, связанных с работой в надлежащем виде со стороны ООО «Красноярский котельный завод» по отношению к ФИО1 не установлено, что подтверждает актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.182-189).

Приказом ООО «Красноярский котельный завод» №-О от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с проведением мероприятий по оздоровлению финансового положения организации и рационализации штатной структуры должностей, с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ООО «Красноярский котельный завод» исключены штатные единицы, в том числе инженер отдела сбыта – 1 единица (том № л.д.97-98).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено с ДД.ММ.ГГГГ в действие новое штатное расписание, которым в отделе сбыта предусмотрена 1 единица инженера (том № л.д.99, 100-106).

Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено с ДД.ММ.ГГГГ в действие новое штатное расписание, в котором отдел сбыта отсутствует (том № л.д.107, 108-114).

Отсутствует отдел сбыта и в штатных расписаниях действующих с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденном приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.116-124).

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатов от ДД.ММ.ГГГГ б/н, с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (том № л.д.94).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу предложены вакантные должности: слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда, слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда, слесаря по сборке металлоконструкций 6 разряда, подсобного рабочего 2 разряда, экономиста, инженера по охране окружающей среды (эколога), от которых она отказалась.

Согласно представленного истцом скриншота на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имелась вакантная должность инженера технического отдела.

В соответствии со штатным расписанием, введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ, в техническом отделе было предусмотрено 5 единиц должности инженера (том № л.д.100-106), введенным в действие ДД.ММ.ГГГГ, в техническом отделе была предусмотрена 1 единица должности инженера (том № л.д.108-114).

Как следует из трудовой книжки ТК-III № ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ занимала должность инженера технического отдела, следовательно, доводы истца о вакантности данной должности на момент ее увольнения являются несостоятельными.

Из представленной стороной ответчика штатной расстановки, а также дополнительных сведений вакантных должностей, были вакантными и не предложены истцу следующие должности: специалист по охране труда в отделе охраны труда и промышленной безопасности; оператора автоматической плазменной резки 4 разряда участка заготовки и механической обработки цеха №; разметчика 4 разряда участка заготовки и механической обработки цеха №; начальника участка сборки и сварки панелей; такелажника 3 разряда участка сборки; инженера бюро оперативного производственного планирования; начальника монтажного управления; специалиста по охране труда отдела охраны труда и промышленной безопасности монтажного управления; мастера участка сварки; кладовщика 1 разряда склада монтажного управления.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было указано, что данные вакантные должности истцу не предлагались, в связи с отсутствием необходимого у истца образования и опыта работы, требуемого при трудоустройстве на данные должности.

Так, для вышеуказанных вакантных должностей при трудоустройстве требовались следующие требования:

- в отдел сбыта на должность инженера наличие высшего образования, стажа работы от 1 года, кандидат должен был обладать такими навыками/знаниями, как: работа по специальности/ правила оформления сбытовой документации; стандарты хранения и транспортировки продукции; стандарты и технические условия на выпускаемую предприятием продукцию. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: осуществление организации сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителя; составление планов поставок и их увязка с планами производства; контроль отправки потребителям, определение потребности в транспортных средствах для отгрузки готовой продукции. Данные функциональные обязанности предусмотрены должностной инструкцией;

- в отдел охраны труда и промышленной безопасности на должность специалиста по охране труда наличие высшего профессионального + дополнительного профессионального образования в области охраны труда («Промышленная безопасность»), стажа работы от 3 лет, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: нормативно-правовая база в сфере охраны труда (стандарты, локальные документы, нормативные требования); основы технологических процессов и основные требования к технологиям с учетом специфики деятельности работодателя в части обеспечения безопасности труда. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: проводить подготовку обучения работников в области охраны труда; проводить вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые инструктажи по охране труда; разрабатывать программы мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда; проводить профилактические работы по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний; подготавливать документы, связанные с проведением спецоценки условий труда; проводить работу по расследованию несчастных случае на производстве. Данные функциональные обязанности предусмотрены профессиональными стандартами 40.054, утвержденные Приказом Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 04 августа 2014 года №524н;

- на участке заготовки и механической обработки цеха № 1 на должность оператора автоматической плазменной резки 4 разряда наличие профессионального образования в области сварки или обучение искомой квалификации, стаж работы от 3 лет, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: знание в области сварки (удостоверение или свидетельство), знание термической резки металлов. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: подготовка металла для резки (зачистка поверхности металла под термическую резку; выполнение автоматической кислородной резки (лазерная, термическая резка). Данные функциональные обязанности предусмотрены профессиональными стандартами 40.114, утвержденные Приказом Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 03 декабря 2015 года №989н;

- на участке заготовки и механической обработки цеха № 1 на должность разметчика 4 разряда наличие среднего профессионального образования в области разметок под сварку, стаж работы от 1 года, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: должен знать: наименование, устройство и применение разметочного инструмента; знание правил раскроя материалов и расположения деталей при разметке; знание правил подготовки кромок под сварку; способы предупреждения деформаций металлоконструкций при сверке. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: выполнение разметки: на плите, подкладках, клиньях, отливок, поковок и металлоконструкций под обработку по 12-14 квалитетам с выверкой и установкой; приготовление мелового раствора; окрашивание деталей под разметку; определять степень пригодностей деталей для дальнейшей обработки при наличии отклонений от основных форм и размеров; согласование всех линей теоретического чертежа во всех проекциях и составление таблиц и номограмм систем координат. Данные функциональные обязанности предусмотрены единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) параграф 73, раздел «Слесарные и слесарно-сборочные работы», утвержденный Постановление Министерства труда Российской Федерации от 15 ноября 1999 года № 45 ( с изменениями от 13 ноября 20008 года);

- на участке сборки и сварки панелей на должность начальника участка наличие высшего образования по специалисту технология сварочного производства и стаж работы на руководящих инженерно - технических должностях, стажа работы на производстве от 2 лет, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: должен знать: меры пожарной безопасности, охраны труда при эксплуатации баллонов, работающих под давлением; технологические процессы производства сварных конструкций; правила приемки сварочных работ; методику поведения визуального и измерительного контроля сварных соединений. В функциональные обязанности работника на данной должности входило: контроль выполнения сменно-суточных заданий; снижение трудоемкости продукции; контроль соблюдения технологических процессов выполнения сварочных работ; проверка качества выпускаемой продукции; своевременное оформление первичных документов по учету и оплате труда производственным рабочим участка; составление графиков выполнения работ на участке. Данные функциональные обязанности предусмотрены ЕКСД (код ОКПДТР 25080) и профессиональным стандартом, утвержденные Приказом Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 02 декабря 2015 года №959н;

- на участок сборки на должность такелажника 3 разряда наличие среднего профильного образования и профессиональная подготовка по специальности «Стропальщик», стажа работы от 6 месяцев, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: должен знать: виды и области применения такелажных узлов, стропов и захватов; нормы нагрузки на тросы, канаты, цепи, такелажные приспособления; способы сплетения концов канатов между собой; способы и правила снятия, ремонта и установки такелажа. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: горизонтальные и вертикальные перемещения изделий, тары, машин, механизмов и других грузов массой до 25 тонн при сборке, разборке, погрузки, разгрузки и перемещению; выполнение увязки, крепления и установка на тележки или платформы грузов; чтение чертежей и схем такелажных работ. Данные функциональные обязанности предусмотрены ЕТКС (код ОКПДТР 19081) или профессиональным стандартом «Такелажник», утвержденные Приказом Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 04 июня 2018 года №363н;

- в бюро оперативного производственного планирования на должность инженера. Требования наличие высшего образования по специалисту технология сварочного производства, стаж работы от 2 лет, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: знание выпускаемой продукции, виды выполняемых работ; знание работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ; знание основ технологии производства; знание технологических процессов производства сварочных работ. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: ведение оперативного учета хода производственного процесса; сопоставление полученных данных со сменно-суточными заданиями, календарными планами, производственными программами; ведение технической документации, учет и регистрация причин нарушений хода производственного процесса; планирование технологических процессов сварки и средств технологического оснащения сварочных работ. Данные функциональные обязанности предусмотрены ЕКСД (код ОКПДТР 22446) код ОКЗ 2141, утвержденный Приказом Росстандарта от 12 декабря 2014 года №2020-ст;

- в монтажное управление на должность начальника монтажного управления наличие высшего профессионального образования в области строительства/тепловой энергетики и стаж работы на руководящих должностях на строительно-монтажных работах, стаж работы от 3 лет, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: должен знать: проектно-сметную документацию на строящийся объект; строительные нормы, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ и пусконаладочных работ; нормы и расценки на выполняемые работы; систему производственно-технологической комплектации; основы экономики, организации производства, труда и управления. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: участие и контроль плана мероприятий по организации труда, снижению стоимости монтажных и пусконаладочных работ; учет выполнения работ и оформление технической документации; обеспечение разработки ППР, применение технологической оснастки; участие в подготовке документов и сдачи заказчикам законченных объектов, отдельных этапов и комплексов работ по возводимым объекта; руководство монтажным управлением. Данные функциональные обязанности предусмотрены ЕКСД 2021, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37;

- в отдел охраны труда и промышленной безопасности монтажного управления на должность специалиста по охране труда наличие высшего профессионального + дополнительного профессионального образования в области охраны труда («Промышленная безопасность»), стаж работы от 3 лет, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: нормативно-правовая база в сфере охраны руда (стандарты, локальные документы, нормативные требования); основы технологических процессов и основные требования к технологиям с учетом специфики деятельности работодателя в части обеспечения безопасности труда. В функциональные обязанности работника на данной должности входило: проводить вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые инструктажи по охране труда; проведение комплексных проверок на соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; проверка наличия разрешительной документации на производство работ; контроль соблюдения персоналом общества в зоне ответственности действующего законодательства, правил и норм в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; участие в расследовании случаев производственного травматизма на строительной площадке. Данные функциональные обязанности предусмотрены профессиональными стандартами 40.054, утвержденные Приказом Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 04 августа 2014 года №524н;

- на участок сварки на должность мастера наличие высшего образования по специалисту технология сварочного производства, стаж работы на производстве от 2 лет, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: технические характеристики производства и требования, предъявляемые к работам; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; технологические процессы; методы контроля и испытания сварных конструкций (изделия, продукции); правила приемки сварных работ. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: повышение производительности труда, коэффициент сменности работы оборудования, рациональное расходование материалов, снижение трудоемкости работ на основе полной загрузки оборудования; обеспечивает расстановку рабочих, бригад и звеньев; контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Данные функциональные обязанности предусмотрены ЕКСД (код ОКПДТР 23796), утвержденные Приказом Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 21 августа 1998 года №37;

- на склад монтажного управления на должность кладовщика 1 разряда наличие среднего профессионального образования в области складского хозяйства и логистики, стаж работы от 1 года, кандидат должен был обладать такими навыками/ знаниями, как: знание постановлений, законодательства, которые относятся к организации складского хозяйства; знание технических условий хранения товарно-материальных ценностей и стандарты; организация учета складских операций; условия приема, хранения, отпуска товарно-материальных ценностей; правила обращения с токсичными, легковоспламеняющимися взрывоопасными, горючесмазочными материалами. В функциональные обязанности работника на данной должности входит: перемещение материальных ценностей к месту хранения; комплектация материальных ценностей в соответствии с заявками; сохранность складируемых товарно-материальных ценностей; ведение учета складских операций; оформление и сдача отчетных документов; проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей; внесение сведений о товарно-материальных ценностях в информационные базы предприятия. Данные функциональные обязанности предусмотрены профессиональным стандартом 16034, принятого на основании Приказа Министерства труда и социальных отношений Российской Федерации от 18 июля 2019 года №500н и ЕТКС (код ОКПДТР 12759).

Истец имеет высшее образование, работала в ООО «Красноярский котельный завод», занимающегося, в том числе, строительной деятельностью, с 2011 года.

Из вышеуказанного перечня должностей, с учетом отсутствия дополнительного профессионального образования в области охраны труда, истец выразила согласие на занятие должностей начальника монтажного управления, а также кладовщика 1 разряда, указав на согласие на переезд в <адрес>.

Исследовав представленные доказательства, исходя из содержания заключенного с истцом трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, место работы истца является ООО «Красноярский котельный завод» по адресу: <адрес>, место работы указано – производственно-технический отдел, а впоследствии – отдел сбыта.

В силу приведенного правового регулирования общество обязано было во исполнение положений ч.3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать истцу в период проведения в обществе мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у общества как работодателя ФИО1 в данной местности, то есть в <адрес>.

В соответствии с ч.3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при сокращении работника обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Между тем Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя при проведении процедуры сокращения численности или штата в организации (в том числе в ее филиалах) предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, вакантные должности, соответствующие квалификации такого работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно - территориальных границ населенного пункта, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника.

Судом установлено в ходе рассмотрения дела, что у ООО «Красноярский котельный завод» отсутствует филиал (подразделение) в <адрес> края.

Также в ООО «Красноярский котельный завод» отсутствует коллективный договор, обязывающий работодателя предлагать работнику при сокращении вакансии в других местностях, равно как соответствующие пункты трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, такую обязанность работодателя не содержат, в связи с чем работодателем обосновано не была предложена истцу вакансия кладовщика 1 разряда, поскольку данная вакансия имелась у ООО «Красноярский котельный завод» в <адрес>, а не в <адрес>, следовательно, во исполнение положений ч.3 ст. 81 Трудового кодекса Российско Федерации работодатель обязан был предлагать истцу в период проведения в обществе мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у общества как работодателя ФИО1 в данной местности, то есть в <адрес>, в связи с чем оснований для предложения истцу вакантной должности кладовщика в <адрес> у работодателя отсутствовала, в связи с чем суд находит исковые требования истца в данной части необоснованными.

Кроме того, учитывая квалификационные требования на вакантные должности специалиста по охране труда в отделе охраны труда и промышленной безопасности; оператора автоматической плазменной резки 4 разряда участка заготовки и механической обработки цеха №; разметчика 4 разряда участка заготовки и механической обработки цеха №; начальника участка сборки и сварки панелей; такелажника 3 разряда участка сборки; инженера бюро оперативного производственного планирования; начальника монтажного управления; специалиста по охране труда отдела охраны труда и промышленной безопасности монтажного управления; мастера участка сварки; кладовщика 1 разряда склада монтажного управления, а также отсутствие необходимого у истца образования, квалификации и опыту работы, требуемого при трудоустройстве на данные должности, суд приходит к выводу, что оснований для предложения работодателем истцу данных вакантных должностей не имелось.

Более того, из материалов дела усматривается, что истцу предлагались вакантные должности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от которых истец отказалась.

В силу вышеизложенного, материалами дела подтверждено, что у ответчика в действительности имело место сокращение численности работников, в соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, истец была уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности. Также работодатель, в соответствии с ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации принял меры для трудоустройства истца, предложив ей все имеющиеся в период сокращения вакансии, в том числе и соответствующие ее квалификации и опыту работы.

Нарушений порядка, предусмотренного ст. ст. 82, 373 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, т.к. в организации ответчика отсутствует профсоюзный орган.

Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения работника по сокращению численности организации соблюдена, в том числе, не нарушены сроки уведомления и самого сокращения.

В силу вышеизложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа ООО «Красноярский котельный завод» №-У от ДД.ММ.ГГГГ и ее увольнения ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом признания увольнения истца законным и отсутствие нарушение трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований от него производных требований о возложении на ООО «Красноярский котельный завод» обязанности изменить формулировку увольнения ФИО1, указав об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Красноярский котельный завод» заработной платы за время вынужденного прогула в размере 219 742 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., не имеется, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении данных исковых требований, в том числе во взыскании судебных расходов об оплате юридических услуг, понесенных при рассмотрении данного дела в размере 75 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным приказа Общества с ограниченной ответственностью «Красноярский котельный завод» от ДД.ММ.ГГГГ №-УВ об увольнении истца по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении на Общество с ограниченной ответственностью «Красноярский котельный завод» обязанности изменить формулировку увольнения ФИО1, указав об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с Общества с ограниченной ответственностью ОО «Красноярский котельный завод» заработной платы за время вынужденного прогула в размере 219 742 руб. 88 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 75 000 руб. 00 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: О.В. Шевцова