УИД 16RS0043-01-2025-005851-90

дело №2-5113/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 октября 2025 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, с участием прокурора А.А. Ивановой, при секретаре В.В. Хайруллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Омега Софт»

о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Омега софт» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком ... заключен трудовой договор ... от 20 июня 2011 года, согласно которому истец с 14 апреля 2025 года принят на работу к ответчику на должность web – разработчика с испытательным сроком. 18 июля 2025 года истце был уволен как не выдержавший испытание на основании ст. 1 71 ТК РФ. Ответчик полагает увольнение незаконным, поскольку уведомление о неудовлетворительном результате испытания было вручено ему 15 июля 2025 года, после истечении срока испытания; увольнение также произведено после окончания испытательного срока.

Просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в прежней должности, взыскать с работодателя оплату за время вынужденного прогула, исходя из среднего заработка, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причини неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил. Суд с согласия истца, прокурора, полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие ответчика в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца прокурора, считавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 (ред. от ...) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу чч.1,3 ст. 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания. ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ...).

Судом установлено, что... истец был принят на работу в ООО «Омега Софт» на должность веб-разработчика вне места нахождения работодателя (дистанционный работник).

Дата начала работы – ... (п.1.6. договора).

Согласно п.1.7. трудового договора, работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца.

В соответствии со ст. 14 Трудового Кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом срок испытания истек ....

Из представленных истцом скрин-шотов переписки следует, что уведомление о не прохождении им испытательного срока, датированное ..., вручено ему (направлено электронной почтой ...), то есть по истечении срока испытания.

Приказ ... о расторжении трудового договора по причине неудовлетворительного результата испытания издан ..., по окончании испытательного срока.

Следовательно, данный приказ является незаконным.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. п. 2,4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от ... ... для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Среднедневной заработок истца составит 6072.44 рублей (Сумма выплат за расчетный период (388 636.36 руб.) / Число отработанных дней в расчетном периоде (64 дн.))

Сумма, подлежащая выплате за время вынужденного прогула, составит 303 622.00 руб. (Среднедневной заработок (6 072.44 руб.) X Продолжительность вынужденного прогула в рабочих днях (50 дней))

Все выплаты работнику, которые включены в расчет его среднего заработка, который сохраняется на время вынужденного прогула

Месяц

Зарплата (в руб.)

Коэффициентиндексации

Премии (в руб.)

Надбавки (в руб.)

Прочие выплаты (в руб.)

ИТОГО

апрель,2025

88 636.36

1.00

0.00

0.00

0.00

88 636.36

май,2025

150 000.00

1.00

0.00

0.00

0.00

150 000.00

июнь,2025

150 000.00

1.00

0.00

0.00

0.00

150 000.00

388 636.36

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец был незаконно уволен, что его право на труд было грубо нарушено ответчиком, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в заявленном объеме, а именно, в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В силу статьи 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 13091 рубль (10091 рублей по требованию имущественного характера + 3000 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Признать приказ ... от ... об увольнении ФИО1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности веб-разработчика отдела разработки общества с ограниченной ответственностью «Омега Софт».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омега Софт» (ОГРН ...) в пользу ФИО1,... года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации ... выдан УВД ... Республики Татарстан ... ) заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме 303 622.00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Омега Софт» (ОГРН ...) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13091 рубль.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе и подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено 14 октября 2025 года.