Дело № 2-2785/2022 24RS0024-01-2022-003494-63

Решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

8 ноября 2022 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующей судьи Крашкауцкой М.В.,

при секретаре Лобановой А.С.,

с участием ст.помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, внесении страховых взносов,

Установил:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, внесении страховых взносов, мотивировав свои требования тем, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность по розничной торговле одеждой и текстильными изделиями в специализированных магазинах по адресу: <адрес>, стр. 4, ТК «Троя град», бутик 99 и 102 «Creative», «Koza». Ответчик допустила к работе в качестве продавца ФИО1, которая исполняла должностные обязанности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за плату, однако трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издан, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена, страховые взносы в Фонд социального страхования не отчислялись. Просит признать трудовыми отношения между ИП ФИО2 и ФИО1, осуществляющей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность в должности продавца. Обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме ее на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за период трудоустройства ФИО1

В судебном заседании, помощник Канского межрайонного прокурора Еланкова О.Н. исковые требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду пояснила, что истец была фактически допущена к работе в качестве продавца, работала у ИП ФИО2 более месяца, однако трудовой договор не был оформлен в письменной форме, что является нарушением прав ФИО1

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, о причине не явки суду не сообщила, ходатайств не направила.

Ответчик ФИО2 извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, судебную корреспонденцию, направленную в ее адрес не получает.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчик ФИО2 надлежащим образом была извещена о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не предоставила, об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в ее отсутствие не ходатайствовала, своего отношения к иску не выразила.

Третье лицо ФИО3, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в установленном законом порядке, в судебное заседание не явилась, о причине не явки суду не сообщила, ходатайств не направила.

Принимая во внимание изложенное, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие ответчика, в соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в отсутствие истца и третьего лица.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, обратившегося к прокурору с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В материалах дела имеются адресованные Канскому межрайоному прокурору заявление ФИО1 о защите её прав, вытекающих из трудовых отношений (л.д.6). Следовательно, иск предъявлен надлежащим лицом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, – действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям, закрепленным в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с частью 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, для торговли розничной одеждой в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ № ИЭ№ (л.д.29-30).

Согласно свидетельству Федеральной налоговой службы о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 24 № в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.35).

Из ответа МИФНС № 8 по Красноярскому краю следует, что сведения о доходах и суммах налога физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2021 год в отношении ФИО1 ИНН <***>, представленных от налогового агента ИП ФИО2 в базе данных инспекции отсутствуют (л.д.16).

Согласно сведениям ГУ КРО ФСС РФ Филиал № 5 от 12.08.2022 года, ИП ФИО2 зарегистрирована в Филиале в качестве страхователя с ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о производимых отчислениях по налогам и взносам за ФИО1 филиал не располагает, поскольку действующим законодательством не предусмотрен персонифицированный учет застрахованных лиц в системе обязательного социального страхователя (л.д.15).

Из объяснений ФИО2, данных Канскому межрайонному прокурору Авдееву А.А., ФИО1 по устной договоренности осуществлялась стажировка в магазине «Creative», в целях последующего устройства в магазине. Стажировка проходила в течение 3 недель и не подразумевала выплаты заработной платы, о чем ФИО1 была осведомлена. Договорные отношения с ней документально не оформлялись. В период прохождения обучения ФИО1 в качестве стимулирования получала денежные средства, не являющиеся заработной платой. Также, ФИО1 приобретались вещи, продававшиеся в магазине с отсрочкой их выплаты на сумму 7 000 рублей. До настоящего времени оплата по отсроченным платежам ей не произведена. Дополнительно, ФИО1 осуществлялось незаконное присвоение денежных средств и хищение вещего имущества на сумму 10 000 рублей. После прохождения обучения, в связи с причастностью ФИО1 к противоправной деятельности принято решение о нецелесообразности заключения с ней трудовых отношений (л.д.31-32).

Согласно сообщения МО МВД России «Канский» от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО2 обращалась в МВД один раз с заявлением о том, что в период времени с апреля 2022 года по настоящее время продавец ФИО3 присвоила денежные средства за товар (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.8).

С заявлением о привлечении ФИО1 о присвоении денежных средств и хищении вещевого имущества ФИО2 в МО МВД «Канский» не обращалась. Иных сведений ответчиком суду не предоставлено.

Из пояснений ФИО3 и ФИО1, отобранными ст. помощником Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н. ДД.ММ.ГГГГ, скриншотов переписки в мессенджере WhatsApp ФИО3, ФИО1 и ФИО2 следует, что ФИО1 осуществлялась трудовая деятельность у ИП ФИО2 (л.д.10-12, 20-28). Данный факт ответчиком не опровергнут.

Постановлением Главного государственного инспектора труда в Красноярском крае ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-ППР/12-23239-И/307, лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ФИО2, признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде предупреждения (л.д.52-56).

Оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что все приведенные доказательства согласуются между собой, не содержат существенных противоречий и свидетельствуют о том, что ФИО1 была допущена к работе ответчиком по делу, исполняла обязанности продавца в отделах «Creative», «Koza», под управлением и контролем работодателя, при этом подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, получала оплату за свою работу в размере, установленном для продавца у ИП ФИО2, что свидетельствует о наличии между сторонами по делу трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцом и ответчиком могут приобрести статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, в связи с чем, суд не имеет правовых оснований для применения срока исковой давности.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, возлагается на всех работодателей.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. На это указывают ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Перечисление страховых взносов в силу трудовых правоотношений с ФИО1 ответчик ИП ФИО2 не производила, доказательств иного не предоставила.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что нарушенные ответчиком права истца ФИО1 подлежат восстановлению, исковые требования являются законными и обоснованными, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования город Канск Красноярского края в сумме 300 рублей, от уплаты которой истец освобождается.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ,

Решил:

Исковое заявление Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, внесении страховых взносов – удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> края, паспорт: 0402 №, выдан УВД г. Канска Красноярского края 08.10.2002 и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> края, паспорт: 04 17 №, выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю, осуществляющей трудовую деятельность в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку: <адрес> края, паспорт: 0402 №, выдан УВД <адрес> края ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> края, паспорт: 04 17 №, выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю, сведения о приеме ее на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку: <адрес> края, паспорт: 0402 №, выдан УВД <адрес> края ДД.ММ.ГГГГ, внести страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в порядке обязательного социального страхования работников за период трудоустройства ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> края, паспорт: 04 17 №, выдан ГУ МВД России по Красноярскому краю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки: <адрес> края, паспорт: 0402 №, выдан УВД <адрес> края ДД.ММ.ГГГГ, в доход Муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в сумме 300 (Триста) рублей.

Ответчик ИП ФИО2 вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский городской суд Красноярского края: ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом, иными лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 14 ноября 2022 года.

Председательствующий: – М.В. (Бойко) Крашкауцкая.