Дело №

Уникальный идентификатор дела:

91RS0№-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ пгт Красногвардейское

Красногвардейский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Шевченко И.В., при секретаре ФИО4,

с участием представителя ответчика ФИО5, помощника прокурора <адрес> Республики Крым ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении совершить определенные действия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» (далее – ФГБОУ ВО ХТУ, Университет), в котором с учетом заявления об увеличении исковых требований просит:

- признать увольнение незаконным и восстановить в должности проректора по молодежной политике и воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ,

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей,

- направить материалы в прокуратуру для проверки по ст. 3, ч. 3, 4 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №;

- обязать ответчика принять и приобщить к личному делу диплом магистра, дипломы о профессиональной переподготовке;

- обязать ответчика обеспечить аттестованное безопасное рабочее место,

- обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку сведения о поощрении в виде благодарственного письма от Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в Университете в должности директора дирекции комплексной безопасности, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности проректора по молодежной политике и воспитательной работе. Имеет два высших образования, неоднократно проходил переподготовку, что соответствует квалификационным требованиям занимаемой им должности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности за предоставление поддельного диплома о высшем образовании при трудоустройстве по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 считает свое увольнение по указанному основанию незаконным, поскольку работодатель не вправе без доверенности работника запрашивать сведения, подтверждающие документы об образовании; работодатель не затребовал от него письменного объяснения; истец не предоставлял работодателю каких-либо подложных документов.

Кроме того, истец обращался к администрации Университета с заявлениями о предоставлении аттестованного безопасного рабочего места, а в случае невозможности обеспечения безопасных условий просил разрешить дистанционный режим работы, которые ответчиком проигнорированы.

Также указывает на свой особый статус, поскольку является единственным кормильцем ребенка-инвалида, вследствие незаконного увольнения он потерял доход для содержания ребенка-инвалида и испытал моральные страдания.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" размещена на официальном сайте Красногвардейского районного суда Республики Крым www.krasnogvardeiskiy--krm.sudrf.ru. Направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, руководствуясь частями 3-5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования в суде не признал, указав на то, что вина ФИО1 в предоставлении при трудоустройстве поддельного диплома установлена вступившим в законную силу постановлением следователя о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. Просил в иске отказать.

В своем заключении по делу помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании указала, что увольнение истца произведено с соблюдением требований действующего законодательства, оснований для удовлетворения иска о восстановлении на работе не имеется.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, изучив доводы иска и материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа ФГБОУ ВО ХТУ №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность директора дирекции комплексной безопасности, а также на должность исполняющего обязанности проректора по административно-хозяйственной работе по совмещению должностей 100%. Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности директора дирекции комплексной безопасности на должность исполняющего обязанности проректора по административно-хозяйственной работе, установлено совмещение с должностью директора дирекции комплексной безопасности с доплатой за совмещение в размере 100%.

В соответствии с приказом Университета от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ проректором по административно-хозяйственной работе, на 0,5 ставки по совместительству на должность специалиста центра патриотического воспитания.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности проректора по административно-хозяйственной работе на должность проректора по молодежной политике и воспитательной работе на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ФГБОУ ВО ХТУ №-л от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия трудовых договоров прекращено действие трудовых договоров и уволены с занимаемых должностей 80 работников, в том числе и ФИО1 (л.д. 111).

На основании приказа Университета №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1

принят на должность проректора по молодежной политике и воспитательной работе,

а также на 0,5 ставки по совместительству на должность специалиста Центра патриотического воспитания.

В соответствии с приказом Университета №-л от ДД.ММ.ГГГГ на проректора по молодежной политике аппарата проректора по молодежной политике и воспитательной работе ФИО1 наряду с работой, определенной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, возложено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности директора волонтерского центра управления по воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ до замещения указанной вакантной должности работником, для которого эта должность будет являться основной.

Трудовой договор либо надлежащим образом заверенная его копия сторонами по делу не представлены. Копия трудового договора истцом утрачена; личное дело ФИО1 из отдела кадров Университета изъято сотрудниками полиции ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что ФИО1 при приеме на работу, кроме прочего, был предоставлен диплом серии ВСБ №, выданный ДД.ММ.ГГГГ Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Московский финансово-правовой институт», о присвоении ФИО1 квалификации экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Вместе с тем, согласно письму Московской печатной фабрики – филиала АО «ГОЗНАК» от ДД.ММ.ГГГГ №, диплом серии ВСБ № в базе данных фабрики не числится.

В связи с полученной информацией ДД.ММ.ГГГГ отделом дознания ОМВД России «Генический» ГУ МВД России по Херсонской области возбуждено уголовное дело № в отношении ФИО1 по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации – использование заведомо поддельного официального документа, предоставляющего права (л.д. 127).

В письменном объяснении от ДД.ММ.ГГГГ, составленном на основании приказа Университета № от ДД.ММ.ГГГГ «О необходимости предоставления работником ФИО1 письменного объяснения в порядке ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации», ФИО1 указал, что им при приеме на работу были представлены все документы, необходимые для заключения трудового договора, в том числе, подтверждающие наличие у него необходимого уровня квалификации и образования. Подложный диплом при этом истец не использовал; университет, в котором ФИО1 получил образование, был ликвидирован в 2019 году, документы в архив не переданы (л.д. 128-129).

Постановлением Генического межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело, возбужденное в отношении истца ФИО1 по признакам состава преступления, предусмотренного частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации, по факту предоставления в сентябре 2022 г. поддельного диплома о высшем образовании в качестве официального документа при трудоустройстве в ФГБОУ ВО ХТУ, прекращено в связи с истечением срока давности уголовного преследования (л.д. 123-126).

ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО ХТУ издан приказ №-л о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности проректора по молодежной политике и воспитательной работе аппарата проректора по молодежной политике и воспитательной работе на основании пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (л.д. 4, 113).

Пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на основное место работы, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (в редакции, действовавшей на момент принятия ФИО1 на работу, в настоящее время утратил силу) заместитель руководителя (проректор, заместитель директора) образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования осуществляет руководство отдельным направлением деятельности образовательного учреждения. Определяет цели и стратегию развития образовательного учреждения по курируемым направлениям деятельности, руководит организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательного учреждения, находящихся в его ведении, принимает меры по обеспечению их квалифицированными кадрами, по формированию материально-технической базы с учетом достижений в области развития высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, использования новейших техники и технологий, отечественного и зарубежного опыта в образовании, развития профессиональных знаний, обмена опытом, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов. Обеспечивает выполнение образовательным учреждением обязательств перед федеральным (региональным) бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. Обеспечивает сочетание по курируемым направлениям экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы. Обеспечивает выполнение структурными подразделениями образовательного учреждения коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников. Решает вопросы финансовой, экономической, производственно-хозяйственной и иной деятельности образовательного учреждения в пределах предоставленных ему полномочий. Участвует в формировании структуры и штатного расписания образовательного учреждения.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся сферы высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, регламентирующие образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность образовательных учреждений; приоритетные направления развития научной деятельности в Российской Федерации; приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; теорию и методы управления образовательными системами; методические и нормативные документы, касающиеся сферы подготовки специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; основы налогового, экономического и экологического законодательства; научные достижения и передовой опыт зарубежных образовательных учреждений в области высшего профессионального и дополнительного профессионального образования; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения, не менее 5 лет, при наличии ученой степени стаж работы не менее 3 лет.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, оценив установленные по делу фактические обстоятельства в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о правомерности расторжения ответчиком ФГБОУ ВО ХТУ трудового договора с истцом по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец, действуя умышлено, осознавая, что диплом Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский финансово-правовой институт» серии ВСБ № от ДД.ММ.ГГГГ о профессиональном высшем образовании является поддельным, при заключении с ним трудового договора предоставил работодателю подложный документ, при том, что предоставленный документ о высшем профессиональном образовании послужил основанием для заключения трудового договора и относится к категории документов, обязательных к представлению работодателю при заключении трудового договора.

Доказательств отсутствия своей вины в предоставлении при трудоустройстве поддельного диплома об образовании ФИО1 не представлено. Довод истца о том, что постановление о прекращении уголовного дела не может являться надлежащим доказательством по делу, также несостоятелен.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (часть 2 статьи 55 ГПК РФ).

Доказательства по гражданскому делу должны также соответствовать критериям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Согласно абзацу 10 пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности положений статей 15, 1064 и 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, подпункта 14 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 199.2 Уголовного кодекса Российской Федерации и части первой статьи 54 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО7 и ФИО8", применительно к случаям прекращения уголовного дела в связи с истечением сроков давности уголовного преследования суд при рассмотрении в порядке гражданского судопроизводства иска о возмещении вреда, причиненного лицом, подвергнутым уголовному преследованию, в силу части первой статьи 67 и части первой статьи 71 ГПК РФ должен принять данные предварительного расследования, включая сведения об установленных органом предварительного расследования фактических обстоятельствах совершенного деяния, содержащиеся в решении о прекращении уголовного дела, в качестве письменных доказательств, которые суд обязан оценивать наряду с другими имеющимися в деле доказательствами по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании.

Постановление Генического межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ является письменным доказательством в рамках настоящего гражданского дела, отвечает критериям относимости и допустимости и подлежит оценке наряду с другими доказательствами по делу. Направление ФИО1 в органы прокуратуры отзыва своего согласия на прекращение уголовного дела в связи с истечением сроков давности уголовного преследования после предъявления прокурором <адрес> искового заявления об установлении факта недействительности диплома о высшем образовании серии ВСБ №, выданного Негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Московский финансово-правовой институт», а также выданного ФГБОУ ВО ХТУ на его основании диплома магистра серии 108405 №, не свидетельствует о недопустимости постановления о прекращении уголовного дела.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ФИО1 при трудоустройстве в Университет на должность, требующую наличие высшего профессионального образования, представил поддельный диплом Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский финансово-правовой институт» серии ВСБ № от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации экономист-менеджер по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для увольнения истца, поскольку факт предоставления последним подложного диплома установлен, при приеме на работу ему было достоверно известно о наличии требований об образовании.

Согласно абз.2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, понуждении Университета принять и приобщить к личному делу документы об образовании, предоставить аттестованное безопасное рабочее место, а также о направлении в прокуратуру сообщения для проведения проверки, поскольку в удовлетворении основного требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе отказано.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о понуждении ответчика внести в электронную трудовую книжку сведений о поощрении в виде благодарственного письма от Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицирован-ном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее – СФР).

Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника утвержден Приказом СФР от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения".

Отражение сведений о поощрениях и награждениях в электронной трудовой книжке данным Приказом не предусмотрено.

Доводы истца о том, что увольнение с работы произведено в нарушение положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит несостоятельными.

Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Указанной нормой закона прямо предусмотрено, что её положения не распространяются на случаи увольнения по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем ФИО1 не относится к категории работников, указанной в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Херсонский технический университет» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, понуждении совершить определенные действия ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Шевченко

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ