№
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 09 августа 2022 года
Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Крошухиной О.В.,
при ведении протокола секретарем Стригоцкой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее-АО -ФПК») и ФИО2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №. По данному договору (п.1.1) АО «ФПК» (Истец) обязуется направить ФИО2 на профессиональную подготовку, а Ответчик обязуется пройти обучение по квалификации Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы. Местом обучения является Центр развития персонала АО Федеральная пассажирская компания» на базе Вагонного участка Тюмень Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.3 данного Договора Ученику выплачивается ежемесячная стипендия в размере . На основании пункта 2.5 данного Договора после окончания действия Ученического договора и получения указанной профессии в срок до 30 дней ФИО2 должна заключить трудовой договор, по которому обязана проработать не менее двух лет без установления испытательного срока. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано Свидетельство о квалификации № и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 был составлен приказ о приеме работника на работу №./Л. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/Л - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.2.6 ученического договора если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, то он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии. ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с указанным соглашением работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения, в размере руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. При невнесении Работником платежей в счет погашения суммы дебиторской задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ. АО «ФПК» имеет право обратиться в суд в соответствии с законодательством РФ. На основании экономического обоснования на возмещение затрат сумма по возмещению по ученическому договору составила 36233,87 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» поступили частично в размере руб. (удержано при расчете увольняющегося сотрудника на основании письменного заявления.). Таким образом, задолженности ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет . Просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с ученичеством, в размере 16 899,51 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере руб.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.67).
Изучив иск, оценив представленные доказательства, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение по профессии (квалификации) – проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы.
Пунктами 2.1 и 2.2 ученического договора установлено, что обучение проводится в Центре развития персонала АО "ФПК" на базе Вагонного участка Тюмень структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2.3 ученического договора стоимость ученичества (стипендия) ФИО1 составляет руб. ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям.
В соответствии с пунктом 2.5 ученического договора ответчик обязался по окончании обучения и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 30 дней заключить с предприятием трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 2-х лет по данной профессии (квалификации).
Пунктом 2.7 ученического договора предусмотрено, что ученик, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.
Судом также установлено и подтверждается материалами дела, что АО "ФПК" выполнило в полном объеме обязательства по обучению ответчика, ФИО1 успешно окончила обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона», за время обучения ФИО1 получила стипендию на общую сумму руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 была принята на работу проводником пассажирских вагонов 3-го разряда в АО «Федеральная пассажирская компания» (л.д.17), с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.12-15), по условиям которого ответчик принят на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).
ДД.ММ.ГГГГ между АО "ФПК" и ФИО1 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым ФИО1. обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате не выполнения своих обязательств по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно понесенные работодателем расходы, связанные с профессиональным обучением по профессии "Проводник пассажирского вагона", в размере руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).
На основании заявления ответчика с причитающихся ей выплат была удержана задолженность в размере 19 334,36 руб., оставшаяся сумма задолженности ответчиком не погашена.
Разрешая заявленные требования, суд руководствуясь условиями заключенных между сторонами ученического договора и трудового договора, исходит из того, что ответчик не выполнил условия договоров, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца по полученной профессии не менее 2-х года, прекратил работу по собственному желанию без уважительных причин, в связи с чем обязан компенсировать работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Таким образом, поскольку в нарушение пункта 2.5 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №ФИО1 расторгла трудовой договор по собственному желанию до истечения предусмотренного двухлетнего срока, в связи с чем обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере руб. (
На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования искового заявления АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы, связанные с ученичеством, в размере руб. и расходы по уплате госпошлины в размере рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.В.Крошухина
Мотивированное решение составлено 16.08.2022
Председательствующий судья О.В.Крошухина